就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用(六篇)

第頁共頁就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?(精選六篇)就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇一甲方：乙方(實習學生)：為明確甲乙雙方的責任與義務，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，本著平等自愿的原那么，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議并共同遵守。自年月日起至年月日止；其中，前三個月為實習考核期，考核不符合崗位工作要求者不予留用?？己撕细?，待乙方獲得畢業(yè)證書后，即可簽訂勞動合同，不再單獨約定試用期。實習津貼參照本地實際情況及甲方現(xiàn)行員工薪資制度確定為人民幣元；甲方提供乙方工作餐(中餐、晚餐)，以及集體宿舍(水電費用須自理)。1、甲方根據(jù)乙方所學專業(yè)、入職意向和空缺崗位實際情況，安排乙方進展實習，給予實習指導。2、乙方承受甲方有針對的專業(yè)技術培訓、實習指導，并承受相應考核。/共1頁就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇二甲方：_________乙方：_________〔學員〕為了保障全部學員的就業(yè)安置，更好地組織和施行教學，履行各自的職責，保障雙方權益，根據(jù)平等自愿的原那么，雙方簽訂如下協(xié)議：一、甲方職責1．嚴格按照簡章規(guī)定的收費標準進展收費。2．提供足夠的師資和良好的教學環(huán)境，并根據(jù)教學要求安排相應的實習。3．制定完善的規(guī)章制度，嚴格管理學生。4．提供必要的生活設施和活動場所。5．學習完畢，經(jīng)考核合格者，為畢業(yè)學生頒發(fā)相應證書。6．全面負責畢業(yè)學生的就業(yè)安置工作，并提供_________年的跟蹤效勞。二、乙方職責1．理解招生要求、教學環(huán)境及辦學條件后，憑入學錄取通知書繳費注冊。2．交費入學后不退費。3．要具備良好的思想品德，嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，特別是不得私自外出、外宿。4．就業(yè)安置采取分期分批、雙向選擇的方式，學員要珍惜每一次的就業(yè)時機。不得連續(xù)_________次無理回絕就業(yè)安置。5．離校后未經(jīng)甲方批準不得私自回校上課或住宿。三、違約責任1．甲方違約，經(jīng)協(xié)商無效，乙方可向甲方索賠全部學雜費。2．乙方違約，經(jīng)甲方教育無效，將給予記過、留校觀察、開除學籍、取消就業(yè)安置等處分，且費用一律不退；假設屬違法行為，那么提交司法機關處理。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字后即行生效。甲方〔蓋章〕：_________乙方〔學生〕〔簽字〕：_________法定代理人〔簽字〕：__________________年____月____日_________年____月____日就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇三甲方：乙方：單位名稱：姓名：法人代表：性別：委托代理人：出生年月：為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議書是普通高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議;是用人單位確認畢業(yè)生真實可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù);是高校進展畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要根據(jù)。二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實介紹自己的情況，理解單位的使用意圖，說明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定時間內到用人單位報到，假設遇到特殊情況不能按時報到，須征得用人單位同意。三、用人單位要如實介紹本單位情況，明確對畢業(yè)生的根本要求及工種崗位安排，做好各項接收工作。凡獲得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成績?yōu)橛商岢鲞`約;未獲得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。四、學校要如實向用人單位介紹畢業(yè)生情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教育廳審查批準，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。五、學校應在學生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原那么上應在簽定協(xié)議前進展體檢，否那么，以學校體檢為準。六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一局部。約定事項不得違背國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。七、本協(xié)議經(jīng)各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，假設有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并承當相應的違約責任。八、本協(xié)議的使用范圍：國家方案內統(tǒng)一招生的畢業(yè)生(含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)研究生);定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不使用本就業(yè)協(xié)議書(解除定向或委托協(xié)議的除外)。九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復印無效。甲方乙方(簽名)：負責人：年月日公章：年月日就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇四甲方：乙方：為了滿足深圳，東莞等地區(qū)眾多的用工需求，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方同意安排乙方組織的務工人員就業(yè)，詳細有關事項如下：一：甲方為了乙方務工人員提供的就業(yè)企業(yè)必須在深圳，東莞及其周邊地區(qū)。二：乙方帶著務工人員到本所前三天必須通知甲方，便于甲方提早做好安置準備，以提早安置效率。三：乙方出發(fā)前將務工人員的情況〔人數(shù)，性別，年齒，學歷，身高〕通報或至甲方，普工類人員年齡要求16－35歲；技工類人員不得超過35歲，均須持有效證件〔真實身份證，流動人口方案生育證，畢業(yè)證或學歷證明〕。乙方人員到達本所后，辦理費用收繳手續(xù)，標準按雙方協(xié)議安置收費標準執(zhí)行〔男_____元/人，女______元/人〕從繳費之日起三天內甲方協(xié)助乙方解決務工人員的就業(yè)問題〔期間甲方向乙方優(yōu)惠提供食宿條件〕，超過三天時間，乙方務工人員的食宿由甲方負責，直以安置妥當為止。四：甲方所安排的企業(yè)收務工人員入廠費用〔如進廠工衣押金，體檢費等〕不能超過100元/人〔詳細按廠家規(guī)定〕。五：甲方安置乙方務工人員進廠后，甲方向乙方務工人員提供為期一年免費跟蹤效勞，一年以內再找工作，不再收取任何中介費。六：甲方安排的就業(yè)工廠必須屬于合法企業(yè)，乙方務工人員進廠后，應享受同廠同類職工的同等待遇；并保證試用期不能超過3個月，試用期工資600元左右〔含加班費，食宿除外〕。計件制根據(jù)工廠制度而定，試用期之后的工資憑個人才能而定。七：甲方按乙方規(guī)定的條件安置乙方務工人員入廠，乙方務工人員不愿上班時，甲方按安置成功處理，所收費用不能退還。假設甲方不能在協(xié)議時間內安排乙方務工人員進廠，甲方負責提供乙方務工人員的食宿，務工人員進廠后，由于自身原因被廠方辭退者，其后果自負。假設屬甲方信息廠方情況不符或信息變動，導致務工人員不能進廠或工資侍遇不能到達協(xié)議要求時，甲方應無條件再次安置。八：乙方需對就業(yè)的務工人員做好指導工作，使他們具有吃苦耐勞的精神，并具備積極向上的擇業(yè)心態(tài)。九：乙方所帶勞務必須由跨世紀人才交流效勞所安置，假設違此務，那么此份安置協(xié)議無效，并且乙方所及經(jīng)濟問題與甲方無關。十：未盡事宜，另行協(xié)商。十一：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，望共同尊守，如有違約按相應條款執(zhí)行。甲方：聯(lián)絡人：手機：手機：：：：：就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇五甲方：************地址：********************乙方：〔實習人員〕身份證號：所在學校：為明確實習人員與實習單位的權利和義務，本著平等自愿的原那么，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、實習期限及工作安排1、實習生須將以下資料一并提供應公司:學校的就業(yè)推薦表或學院證明、學生證復印件、身份證復印件。按照甲方的崗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定崗位實習。2、甲方根據(jù)本單位詳細情況，安排乙方實習活動，包括必要的'培訓，以進步乙方的理論才能。3、假如實習完畢，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達成正式勞動協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。二、實習崗位4、甲方根據(jù)工作需要和乙方所學專業(yè)，安排乙方到部門，從事工作。實習期間，甲方可以根據(jù)其需要和乙方的詳細情況對實習崗位進展調整。三、雙方的權利和義務5、甲方在乙方實習期間〔1〕協(xié)助乙方所在高校對乙方進展管理；〔2〕每月日前向乙方提供元/月的根本生活補助及補助〔按出勤天數(shù)計〕；〔3〕尊重乙方休息權；〔4〕提供根本的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在實習崗位的平安；〔5〕實習完畢時配合乙方所在學校共同對乙方進展考核鑒定，出具實習證明。6、乙方及學校承諾：學校已經(jīng)購置了意外及疾病保險等，實習期間發(fā)生意外或疾病的，由乙方向學校及相應部門主張，甲方不承當責任和損失。7、乙方在協(xié)議規(guī)定的時間內按照甲方安排的內容參加實習，按時完成實習期間甲方交付的任務和工作；遵守甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)機密、技術機密。8、實習期間乙方應遵守的規(guī)定：〔1〕乙方應遵守國家的法律法規(guī)；〔2〕乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律及管理規(guī)定；〔3〕乙方應遵守甲方的操作規(guī)程,如有違背造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。對于不能遵守相關制度的學生，甲方有權根據(jù)詳細情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實習，但是應提早告訴乙方和說明原因。9、甲方實習期間如需請假，應遵守公司規(guī)章提早提交請假申請，并應當告知乙方，如未辦理相關手續(xù)獲得批準或未告知乙方，視為擅自離崗，期間發(fā)生任何事故丙方不承當任何責任。10、實習期內，甲、乙任何一方要求解除本協(xié)議，應提早7天書面通知對方，并辦理結束交接手續(xù)。四、違約責任11、甲、乙雙方任何一方違背本協(xié)議規(guī)定的各自應承當?shù)穆氊熀土x務，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。12、乙方違背甲方各項管理制度，甲方可以向乙方所在學校反映，根據(jù)情節(jié)輕重給予教育或終止實習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。13、甲方未能按時足額向乙方支付根本生活補助，乙方有權追償。五、其他規(guī)定14、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。15、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方受權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字〔或所在學校簽章后〕生效，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。甲方〔蓋章〕：受權代表〔簽字〕年月日乙方〔簽名〕：所在學校(蓋章)：年月日就業(yè)協(xié)議書亂簽后果就業(yè)協(xié)議書有什么作用?篇六1首先你應該登錄學院就業(yè)網(wǎng)，____“學生就業(yè)--相關下載--解除畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議證明模版”，按照要求進展填寫。2《解除就業(yè)協(xié)議證明模版》加蓋原用人單位公章或人事專用章，以及用人單位上級主管部門章。3將《解除就業(yè)協(xié)議證明》與原勞動合同/就業(yè)協(xié)議書一并交至學院招生與就業(yè)處a104，換發(fā)新的就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書，全稱是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，是由教育部高校學生司統(tǒng)一制訂的。根據(jù)國家規(guī)定，在達成就業(yè)意向后，畢業(yè)生、用人單位、學校三方必須簽訂就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業(yè)方案派遣畢業(yè)生、用人單位申請用人指標的主要根據(jù)。就業(yè)協(xié)議書一式四份，簽訂完成后由畢業(yè)生、用人單位、學院、學校各留存一份。(1)畢業(yè)生在“畢業(yè)生情況”欄填寫個人根本信息，并在“應聘意見”欄填寫：同意到xx(單位名稱)工作，簽字確認并注明日期。(2)用人單位在“用人單位情況”欄填寫完好的信息，并簽署接收意見且加蓋單位公章。(3)畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后，使用本人注冊賬號和密碼登陸就業(yè)信息網(wǎng)在“編輯就業(yè)協(xié)議”欄中完好錄入自己的就業(yè)協(xié)議信息并選擇“提交”，學院畢業(yè)生輔導員負責對網(wǎng)上協(xié)議信息進展初審并加蓋學辦公章。(4)畢業(yè)生將協(xié)議送至學校職業(yè)開展指導中心效勞大廳進展審核并加蓋學校畢業(yè)生就業(yè)專用章。職業(yè)開展指導中心確定網(wǎng)上協(xié)議信息無誤后鎖定畢業(yè)生就業(yè)信息并留存一份就業(yè)協(xié)議書，其余三份就業(yè)協(xié)議書由畢業(yè)生自己留存一份，另兩份分別交至用人單位和學院輔導員處。(1)單位名稱必須嚴格按照公章填寫。如用人單位由于內部隸屬關系等原因導致招聘公章與畢業(yè)生實際報到工作單位不符，需要用人單位提供證明材料，說明原因、寫明報到單位名稱并加蓋公章。(2)如畢業(yè)生所簽單位為遼寧省內市屬用人單位(國企、央企、省屬以上用人單位除外)，須在“用人單位上級主管部門或所屬地人社局意見”欄加蓋人力資和社會保障局公章。(3)簽約到外省工作的學生，執(zhí)行所去省(市)高校畢業(yè)生就業(yè)主管部門印發(fā)的文件及有關規(guī)定。到北京、天津、上海、廣州、深圳五市就業(yè)的畢業(yè)生，需按照當?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)政策辦理就業(yè)手續(xù)，提供當?shù)厝耸戮殖鼍叩穆鋺艚邮蘸侥芘汕仓梁灱s單位，手續(xù)不全的暫不能簽發(fā)到單位的報到證，只能派遣回原籍。(4)如簽約單位所在地為北京、天津、上海、廣州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收檔案和戶口(一些外企、民營企業(yè)不具有檔案保管權)，單位須出具不接收檔案和戶口的證明。(5)填寫檔案轉寄詳細地址時應注意：有檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應為“xx(單位名稱)人力資部(人事處)”，另附詳細地址;無檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應為“xx(單位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附詳細地址。簽約到北京、天津、上海、廣州、深圳五市的畢業(yè)生，假如單位不予落戶，檔案轉寄地址處可不填寫，畢業(yè)時派遣回原籍，檔案直接發(fā)回生所在市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門(各地級市人力資和社會保障局、教育局)。詳細發(fā)檔時間及方式以檔案館實際發(fā)檔為準，一般為畢業(yè)后一個月左右。(6)“雙方約定”欄需把雙方都認可的對“對方的約定”填寫在相應欄目中，簽字蓋章并注明日期。假如沒有征得對方同意，私自簽署約定，將會導致不必要的糾紛。對于用人單位對畢業(yè)生的約定要另附一頁粘貼在“用人單位對畢業(yè)生約定”欄的情況，如有畢業(yè)生簽字認可，也是有效的。雙方就業(yè)意向書并不等同于就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議書是國家教育部統(tǒng)一印制，由學校、用人單位和畢業(yè)生三方簽訂的《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。而雙方就業(yè)意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業(yè)生兩方簽訂。一些用人單位為了確保畢業(yè)生的簽約意向，會急于和畢業(yè)生簽訂就業(yè)意向書，但學校不會據(jù)此來確定就業(yè)方案，仍需要畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。有兩點值得注意：一是這些用人單位可能會根據(jù)簽訂的雙方就業(yè)意向書形成最后的錄用;二是簽約時一定要慎重，假如違背雙方就業(yè)意向書，也要承當雙方約定的違約責任。(1)主體不同。就業(yè)協(xié)議書的簽訂主體是畢業(yè)生、用人單位和學校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作為一個主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有學生畢業(yè)信息真實性佐證之成效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自愿的原那么下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。(2)根據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議書的根據(jù)是國家關于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定，勞動合同根據(jù)的是《勞動合同法》。(3)內容差異。就業(yè)協(xié)議書可規(guī)定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等，而在勞動合同中，必須依法明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違背合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內容，在詳細涉及到某項時還可以優(yōu)先適用本地地方法規(guī)和規(guī)章。(4)簽訂時期不同。就業(yè)協(xié)議書一般在學生畢業(yè)前簽訂，勞動合同一般在入職時正式簽訂。(5)效力不同。就業(yè)協(xié)議書只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規(guī)定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來說，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動合同之后，原就業(yè)協(xié)議書隨之失效。從這點來看，就業(yè)協(xié)議書不能替代勞動合同。綜上所述，就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個互相聯(lián)絡的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用，具有明顯的差異。按照學校的簽約流程要求，就業(yè)協(xié)議書的蓋章順序為：用人單位簽字蓋章、用人單位上級主管部門或所屬地人社局蓋章(國企、央企、省屬以上用人單位除外)、學院加蓋學辦公章、學校職業(yè)開展指導中心加蓋畢業(yè)生就業(yè)專用章。學校作為就業(yè)約定的見證方最后審核蓋章，可以有效維護畢業(yè)生的權益，防止用人單位單方面解除就業(yè)協(xié)議給畢業(yè)生帶來的損害。假如學校先于用人單位蓋章，可能會對后續(xù)單位是否履約失去控制。畢業(yè)生需要明確簽約順序可能帶來的風險，認真與用人單位協(xié)商。局部用人單位為了簡化簽約流