醫(yī)院職工考勤制度

醫(yī)院職工考勤制度1.背景為了規(guī)范醫(yī)院職工的工作紀(jì)律和提高工作效率，醫(yī)院制定了職工考勤制度。2.考勤方式醫(yī)院職工考勤方式采取刷卡考勤和人臉識別考勤兩種方式，并嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行。2.1刷卡考勤刷卡設(shè)備由醫(yī)院提供，職工需保護好自己的工作卡，并避免卡丟失或損壞。職工工作前和工作后，需在指定刷卡機上刷卡記錄考勤信息。職工曠工、遲到、早退等情況的處理方式見第3章。2.2人臉識別考勤人臉識別設(shè)備由醫(yī)院提供，職工需保護好自己的人臉識別信息，并避免信息泄露。職工工作前和工作后，需在指定人臉識別設(shè)備前進行人臉識別，并記錄考勤信息。職工曠工、遲到、早退等情況的處理方式見第3章。3.考勤管理醫(yī)院職工的考勤信息由考勤管理人員進行管理，根據(jù)考勤信息處理工資、福利、獎懲等事宜。3.1考勤記錄考勤記錄應(yīng)準(zhǔn)確無誤，包括職工姓名、工號、職務(wù)、考勤日期、打卡時間、考勤結(jié)果等信息。3.2考勤異常處理早退：職工提前離開工作崗位，早退時間超過30分鐘，算作半天曠工，連續(xù)三天早退累計達(dá)到半天以上，視為曠工一天。遲到：職工到達(dá)工作崗位晚于規(guī)定時間，到崗時間在30分鐘內(nèi)算遲到，超過30分鐘算曠工半天，連續(xù)三天遲到超過30分鐘以上，視為曠工一天。曠工：職工未經(jīng)請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或不來上班，即視為曠工。3.3職工申訴職工對考勤記錄有異議時，應(yīng)向考勤管理人員提出申訴。考勤管理人員應(yīng)及時處理申訴，并將處理結(jié)果反饋給職工。如職工對處理結(jié)果還有異議，可以向醫(yī)院相關(guān)部門提出申訴。4.考勤獎懲醫(yī)院設(shè)立優(yōu)秀職工、先進個人和團體、優(yōu)秀科室等多個獎項，考勤也是其中一個重要的考核指標(biāo)，考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的職工將得到相應(yīng)獎勵。4.1獎勵措施未遲到、未早退、未曠工、未違反考勤制度的職工，可獲得優(yōu)秀職工稱號和獎金?？记诒憩F(xiàn)優(yōu)秀的科室，可獲得優(yōu)秀科室稱號和獎金。4.2處罰措施遲到、早退、曠工的職工將被扣除相應(yīng)的工資。違反考勤制度的職工，將被予以批評教育、警告直至辭退。5.總結(jié)醫(yī)院職工考勤制度的實施，有助于提高職工的工作效率和規(guī)范職工