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加班工資工傷鑒定法律怎樣規(guī)定1.加班工資法律規(guī)定1.1加班工資計算方法根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，加班工資計算方法為：周工作時間不超過四十四小時的，加班工資按照工資的百分之一百五十計算；周工作時間超過四十四小時的，加班工資按照工資的百分之一百八十計算。1.2加班工資支付時間根據(jù)《勞動法》第四十五條的規(guī)定，加班工資支付時間為：加班工資應當在一個計算周期內(nèi)與正常工資一起支付；公司應當依法向工資計算機構申報加班工資；工資計算機構應當在工資計算表中將加班工資單獨列示。2.工傷鑒定法律規(guī)定2.1工傷的定義根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在勞動過程中，因工作原因受到的損傷、疾病或者死亡。2.2工傷認定標準根據(jù)《工傷保險條例》第六條的規(guī)定，對于下列情形中，符合條件的，認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)受到事故傷害的；在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病，經(jīng)診斷屬于工作原因的；患職業(yè)病的。2.3工傷鑒定流程工人因工作原因受到損傷、疾病或死亡后，應及時向用人單位報告。用人單位應當在知道工人受到損傷、疾病或死亡后，及時報告所在地的勞動保障監(jiān)察部門和工會。勞動保障監(jiān)察部門和工會應當組織有關專業(yè)人員對工人的工傷進行鑒定。3.加班工資和工傷鑒定的關系在加班的過程中，如果因工作原因受到損傷、疾病或死亡，就要進行工傷鑒定。如果工傷鑒定證實是工傷，那么工人可以獲得工傷保險賠償。同時，工人在獲得工傷賠償?shù)耐瑫r，也可以獲得加班工資的賠償。4.總結加班工資和工傷鑒定是兩個不同的概念，但是兩者有一定的關系。在工作中，雇主需要遵守相關法律法規(guī)，合理支付工人的加

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