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文檔簡介

員工考勤管理辦法1、目的員工的考核做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司全員的考勤。3、機構與職責綜合部為公司考勤管理的職能部門，具體由人力資源管理員負責；機關各部門、各單位應指定考勤員。4、工作時間上午9：00--12：00，下午13：30—17：00。工作時間有變動時，綜合部應提前下發(fā)通知。5、缺勤分類5.1定的時間，且小于或等于一小時的，視為遲到或早退。5.2、114小時的，視為曠工半天；大于4小時的，視為曠工一天。5.3管理辦法》執(zhí)行。6、考勤6.1、各部門（單位）統(tǒng)自動統(tǒng)計《員工月度考勤表》（1)、《員工月度考勤匯總表》（2)。6.2上下班時間到達崗位，導致要遲到、早退或中途離崗的，應事前按公司請假程序報批，如是值班人員的，還應在批準后指定臨時代班人員并同時報分管副總批準。6.3、考勤員每月應抽查員工的出勤和各部門（單位）的考勤情況。7、缺勤處罰7.11曠工，按《員工給假管理辦法》規(guī)定的一半扣減薪酬。7.2處罰基礎上對當事人加倍或加重處罰，且取消當事人當年評優(yōu)評先資格。8、附則本辦法由綜合部負責解釋，自發(fā)布之日起施行。附表：1、員工月度考勤表2、員工月度考勤匯總表附表1：員工月度考勤表部：年月序號姓名1234567891011121314151617181920212223242526272829303112345678910111213141516171819202122備注：出勤√公假G婚假H喪假S產(chǎn)（育）假C病假☆事假△年休假N遲到/早退?值班●休息○曠工▲換（還）班□加班J補休B考勤人：附表2：員工月度考勤匯總表部門（蓋：制日期：年月日序號姓名考勤類別（單位：天）公假婚假喪假產(chǎn)（育）假病假事假年休假加班補休遲到/早退曠工12345678910111213141516171819202122備注：部門負責人：

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