勞務(wù)派遣管理制度范文

勞務(wù)派遣管理制度范文一、制度目的本制度的目的是為了規(guī)范勞務(wù)派遣行為，保障受派遣工作的權(quán)益，保證派遣單位和派遣用工單位的合法權(quán)益和降低用工風(fēng)險(xiǎn)。二、適用范圍本制度適用于所有使用勞務(wù)派遣的單位。三、基本原則遵守憲法和法律法規(guī)；按照公平、公正、公開的原則管理勞務(wù)派遣；與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位簽訂書面協(xié)議；尊重勞務(wù)派遣工作的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益。四、派遣單位的責(zé)任與義務(wù)依法辦理企業(yè)登記并設(shè)立勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)部門；根據(jù)派遣用工需要，制定任務(wù)清單和崗位說明書，并且向派遣用工單位提供相應(yīng)的人才庫；根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，以公開、公正的方式確定勞動(dòng)報(bào)酬，并按時(shí)足額支付勞務(wù)派遣工資，繳納社保和公積金等；向受派遣群眾提供必要的培訓(xùn)和技能提高機(jī)會(huì)，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展支持；定期對以派遣形式在用的人員進(jìn)行評價(jià)并向其提供查詢機(jī)會(huì)，及時(shí)了解他們的工作狀態(tài)和心理狀態(tài)。五、用工單位的責(zé)任與義務(wù)簽訂合法有效的勞動(dòng)合同，并按照國家規(guī)定為勞務(wù)派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金；提供必要的工作保障和安全保障措施，為勞動(dòng)者的生命權(quán)、身體健康權(quán)提供必要的保障；給予勞動(dòng)者上下班和休息時(shí)間，并以公平、公正、公開的方式對其考勤和工資進(jìn)行管理；向派遣單位提供必要的工作反饋信息，及時(shí)提出工作需求和反饋意見；對勞務(wù)派遣人員實(shí)行與本單位員工同工同酬的原則。六、勞務(wù)派遣解除及糾紛處理如發(fā)生勞資糾紛等問題，雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行互相協(xié)商解決；如無法解決的，應(yīng)按照合同約定進(jìn)行仲裁或者訴訟；此外，國家相關(guān)政策也對此予以規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定履行相關(guān)義務(wù)。七、附則受派遣工作的群眾在勞動(dòng)過程中有權(quán)要求派遣單位和派遣用工單位保護(hù)他們的人身安全，保障他們的合法權(quán)益。雙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保持信息交流暢通，及時(shí)溝通協(xié)調(diào)工作中出現(xiàn)的問題。本制度自規(guī)定生效之日起