2012年城南績效方案討論稿_第1頁
2012年城南績效方案討論稿_第2頁
2012年城南績效方案討論稿_第3頁
2012年城南績效方案討論稿_第4頁
2012年城南績效方案討論稿_第5頁
已閱讀5頁,還剩14頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

總則 為了持續(xù)改進(jìn)佛山市禪城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社城南下稱“我社)績效水平,以提升業(yè)績和效益為,引導(dǎo)我社提升推動我社戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)根據(jù)聯(lián)社的指導(dǎo)意見結(jié)合2012第二條 成立城南績效考評組:組員霞 第六條考核方法客戶經(jīng)理業(yè)績由公司業(yè)務(wù)部綜合崗根據(jù)各客戶經(jīng)理業(yè)績數(shù)據(jù) 的20%績效給員工本人。員級別認(rèn)定,則參加,參與績效獎金分配。屬于工作調(diào)動入社的,正常參加,參與績效獎金分配。,(六)因工作需要借調(diào)至其他機(jī)構(gòu)超過(含)1個(gè)月的人員,除 崗位平均水平核定績效;不足1個(gè)月的,按原崗位的同類(沒有,培訓(xùn)管理辦法(試行(禪農(nóng)信〔2010〕23號)執(zhí)行。病假或休產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)生,須按照《佛山市禪城區(qū)農(nóng)村信用(禪農(nóng)信[]號)規(guī)定計(jì)算其個(gè)人200合五星級服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的將扣除本季度的標(biāo)準(zhǔn)金,其中責(zé)任人扣罰第一章營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)人員考核第一節(jié)總則第一條本節(jié)內(nèi)容適用對象為營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)各崗位人員,包括分社負(fù)第二條第三條(二強(qiáng)化柜員金融服務(wù)基礎(chǔ)工作責(zé)任柜員條線考核由業(yè)(同時(shí)根據(jù)我社效益及所在分社完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)情況核發(fā)機(jī)構(gòu)考核第四條聯(lián)社將自動柜員機(jī)視為特殊柜員,列入范圍, 分社考 考核)相結(jié)合,其中定量占65%,定性占35%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。 第六條為進(jìn)一步提高我社的經(jīng)營效益,調(diào)動柜員工作積極性、主動性,將職能適當(dāng)加入柜員得分指標(biāo),分社的經(jīng)營效益與柜考核)相結(jié)合,其中定量占65%,定性占35%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。 第七條第八條自動柜員機(jī)運(yùn)行考核的對象為全社安裝有在行式柜員機(jī)的營業(yè)(對自動柜員機(jī)運(yùn)行情況的考核包括定量指標(biāo)及定性指標(biāo)兩個(gè)方50 (60% (40%由日常工作(15分、添鈔軋庫(10分、差錯(cuò)處理(10分、崗位培訓(xùn)(5分)四類指標(biāo)組成。具體設(shè)置如下:理55理5分分分5分第二章人員考核辦法第一節(jié)總則第一條主要負(fù)責(zé)工作的,也納入適用對象。第二條對人員的考核遵循“簡單、直接、透明”的原則,第三條人員屬于雙層考核人員且我社按照系數(shù)占比計(jì)發(fā)獎金,人員按機(jī)構(gòu)考核績效獎金配置占比計(jì)發(fā)金額。第四條我社負(fù)責(zé)下發(fā)人員機(jī)構(gòu)考核收入 第五 本節(jié)內(nèi)容適用于考核公司客戶經(jīng)理以及公司業(yè)務(wù)部 考核)相結(jié)合,其中定量占70%,定性占30%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。 (本人崗位系數(shù)*績效獎金配置占比÷Σ全社人員崗位系數(shù))*本人機(jī)構(gòu)考核得分70%,定性占30%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。 第八條第九條(本人崗位系數(shù)*績效獎金配置占比÷Σ全社人員崗位系數(shù))*本人機(jī)構(gòu)考核得分考核)相結(jié)合,其中定量占65%,定性占35%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。 第二 人員不屬于雙層考核人員,我社負(fù)責(zé)下發(fā) 部室,班子及部室考核本部室所屬員工。 人員績效收入=經(jīng)營單位考核收入總額*(本人崗位系人員機(jī)構(gòu)考核得分=業(yè)績考核得分*(個(gè)人管理記分卡(三)員工的考核分類35%,定性占65%。城南2012年度經(jīng)營目標(biāo)考核指標(biāo)匯總。注:人員各項(xiàng)指標(biāo)得分總分各項(xiàng)指標(biāo)得分總分最高為70 本辦法于2012年1月1日起實(shí)施本辦法解釋權(quán)歸我 附:1、佛山市禪城區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社城南2012年度122345617

算,完成81%-90%按95%計(jì)算,完成71%-80%按90%計(jì)算,完成7085%計(jì)算,將存款完成情況與完成比例的乘積的占比計(jì)數(shù),如完成任務(wù)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論