2023簽訂勞動(dòng)合同律師版（六篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)2023簽訂勞?動(dòng)合同律師版?甲方：乙方：?簽訂日期：_?___年___?_月____日?甲方（用人單?位）：____?_???乙?方（職工）：_?____名稱?：_____??????????姓名：__?___????法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）：?_____??身份?證號(hào)碼：___?__??????戶?籍地址：___?__甲乙雙方?根據(jù)《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同法》?）和國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定，遵?循合法、公平、?平等自愿，協(xié)商?一致、誠(chéng)實(shí)信用?原則，訂立本合?同。一、合同?的類型和期限?第一條本合同的?類型為：無(wú)固定?期限合同。自_?___年___?_月____日?起。二、工作?時(shí)間和休息休假?第二條乙方所?在崗位執(zhí)行__?___工時(shí)制。?第三條甲方嚴(yán)?格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)?休息休假的規(guī)定?，甲方應(yīng)嚴(yán)格遵?守國(guó)家有關(guān)加班?的規(guī)定，確實(shí)由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)?商確定加班事宜?。三、勞動(dòng)報(bào)?酬第四條乙方?的月工資為：_?___元（其中?試用期間工資為?：____元）?。甲方每月__?__日以貨幣形?式足額支付乙方?的工資。第五?條甲方安排乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)間或?者在休息日、法?定休假日工作的?，應(yīng)依法安排乙?方補(bǔ)休或支付相?應(yīng)工資報(bào)酬。?四、社會(huì)保險(xiǎn)?第六條甲方應(yīng)按?國(guó)家和本市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定?為乙方參加社會(huì)?保險(xiǎn)。第七條?乙方患病或非因?工負(fù)傷，其病假?工資、疾病救濟(jì)?費(fèi)和醫(yī)療待遇等?按照國(guó)家和本市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第八條乙方患?職業(yè)病或因工負(fù)?傷的工資和工傷?保險(xiǎn)待遇按國(guó)家?和本市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。五、勞?動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條?件和職業(yè)危害防?護(hù)第九條甲方?建立健全生產(chǎn)工?藝流程，制定操?作規(guī)程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方對(duì)可能產(chǎn)?生職業(yè)病危害的?崗位，應(yīng)當(dāng)向乙?方履行告知義務(wù)?，并做好勞動(dòng)過?程中職業(yè)危害的?預(yù)防工作。第?十條甲方為乙方?提供必要的勞動(dòng)?條件以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)境，?并依照企業(yè)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)?規(guī)定向乙方發(fā)放?勞防用品和防暑?降溫用品。第?十一條甲方應(yīng)根?據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)?劃地對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章制度?的教育和培訓(xùn)，?提高乙方思想覺?悟、職業(yè)道德水?準(zhǔn)和職業(yè)技能。?乙方應(yīng)認(rèn)真參?加甲方組織的各?項(xiàng)必要的教育培?訓(xùn)。六、勞動(dòng)?合同的履行和變?更第十二條甲?方應(yīng)當(dāng)按照約定?向乙方提供適當(dāng)?的工作場(chǎng)所、勞?動(dòng)條件和工作崗?位，并按時(shí)向乙?方支付勞動(dòng)報(bào)酬?。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真?履行自己的勞動(dòng)?職責(zé)，并親自完?成本合同約定的?工作任務(wù)。第?十三條甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商一致，?可以變更本合同?的內(nèi)容，并以書?面形式確定。?七、勞動(dòng)合同的?解除第十四條?經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)?事人協(xié)商一致，?本合同可以解除?。第十五條乙?方提前三十日以?書面形式通知甲?方，可以解除本?合同。乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除本合同。?第十六條甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?本合同：（一?）未按照本合同?約定提供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞動(dòng)條件?的;（二）未?支付勞動(dòng)報(bào)酬的?;（三）未依?法為乙方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;?（四）甲方的規(guī)?章制度違反法律?、法規(guī)的規(guī)定，?損害乙方權(quán)益的?;（五）因《?勞動(dòng)合同法》第?二十六條第一款?規(guī)定的情形致使?本合同無(wú)效的;?（六）法律、?行政法規(guī)規(guī)定乙?方可以解除本合?同的其他情形。?甲方以暴力、?威脅或者非法限?制人身自由的手?段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲方違?章指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙?方人身安全的，?乙方可以立即解?除本合同，不需?事先告知甲方。?第十七條乙方?有下列情形之一?的，甲方可以解?除本合同：（?一）在試用期間?被證明不符合錄?用條件的;（?二）嚴(yán)重違反甲?方的規(guī)章制度的?;（三）嚴(yán)重?失職，營(yíng)私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;（?四）乙方同時(shí)與?其他用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)?完成甲方的工作?任務(wù)造成嚴(yán)重影?響，或者經(jīng)甲方?提出，拒不改正?的;（五）因?《勞動(dòng)合同法》?第二十六條第一?款第一項(xiàng)規(guī)定的?情形致使本合同?無(wú)效的;（六?）被依法追究刑?事責(zé)任的。第?十八條有下列情?形之一的，甲方?提前五日以書面?形式通知乙方可?以解除本合同：?（一）乙方患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;（二）乙方?不能勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位，仍?不能勝任工作的?;（三）本合?同訂立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無(wú)法履行?，經(jīng)甲、乙雙方?方協(xié)商，未能就?變更本合同內(nèi)容?達(dá)成協(xié)議的。?第十九條乙方有?下列情形之一的?，甲方不得依據(jù)?第十八條的約定?解除本合同：?（一）乙方如從?事接觸職業(yè)病危?害作業(yè)但未進(jìn)行?離崗前職業(yè)健康?檢查，或者乙方?為疑似職業(yè)病病?人在診斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期間的;?（二）在甲方?工作期間患職業(yè)?病或者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)喪失或?者部分喪失勞動(dòng)?能力的;（三?）患病或者非因?工負(fù)傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?（四）女職工?在產(chǎn)期、哺乳期?的;（五）在?甲方連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;（六?）法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。八、勞動(dòng)?合同的終止第?二十條有下列情?形之一的，本合?同終止：（一?）本合同期滿的?;（二）乙方?開始依法享受基?本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?的;（三）乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;（四）甲?方被依法宣告破?產(chǎn)的;（五）?甲方被吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者甲方?決定提前解散的?;（六）法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的其他情形。?九、其他第二?十一條本合同未?盡事宜，或者有?關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)?容與今后國(guó)家、?本市有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。第二?十二條本合同一?式兩份，甲乙雙?方各執(zhí)一份。經(jīng)?雙方簽字蓋章后?生效。甲方（?簽章）：___?__?????乙方（簽章）?：_____?委托代理人（簽?章）：____?______委?托代理人（簽章?）：_____?_____日期?：_____??????????日期：__?___202?3簽訂勞動(dòng)合同?律師版（二）?答辯人：___?__地址：_?____電話?：_____?法定代表人：_?____職務(wù)?：_____?委托代理人：_?____對(duì)_?____勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁申訴一案?提出答辯如下：?事實(shí)與理由：?向貴會(huì)申訴之?我公司員工__?___，與其解?除合同理由如下?：一、___?__二、__?___根據(jù)《?勞動(dòng)法》、《_?___省勞動(dòng)合?同條例》以及雙?方簽訂的勞動(dòng)合?同，我公司做出?的決定合法合理?，有根有據(jù)。?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?總之，一句話，?敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)?充分考慮我公司?之答辯，駁回申?訴人提出的所有?申訴要求。此?致____市?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)答辯人：?______?___年___?_月____日?附：證據(jù)目錄?1、____?_2、___?__3、__?___4、_?____20?23簽訂勞動(dòng)合?同律師版（三）?甲方（用人單?位）_____?，經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：_?____，法定?代表人（或委托?代理人）：編碼?：_____??????????編碼：___?__乙方（勞?動(dòng)者）____?_,性別：__?___,身份證?號(hào)碼：____?_,聯(lián)系電話：?_____在?甲方首次工作起?始時(shí)間：___?__經(jīng)營(yíng)地址：?_____?????????聯(lián)系電話：__?___???????家庭住?址：_____?戶籍類型（城?鎮(zhèn)、農(nóng)村）：_?____???戶籍所在地：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法》、?《中華人民共和?國(guó)民法典》和有?關(guān)規(guī)定，甲、乙?雙方經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致簽訂?本合同，共同遵?守本合同所列條?款。一、勞動(dòng)?合同期限第一?條本合同為固定?期限勞動(dòng)合同。?本勞動(dòng)合同自?____年__?__月____?日起至____?年____月_?___日止。?二、工作內(nèi)容和?地點(diǎn)第二條甲?乙雙方約定勞動(dòng)?合同履行地為。?第三條乙方同?意根據(jù)甲方工作?需要，擔(dān)任__?___崗位工作?。（如屬于綜合?計(jì)算工時(shí)制，雙?方依法執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工作制?規(guī)定）1、在?合同期間，甲方?根據(jù)乙方工作能?力、工作表現(xiàn)和?工作需要，可變?動(dòng)乙方的工作部?門和職位，乙方?應(yīng)服從安排。?2、甲方安排乙?方所從事的工作?內(nèi)容及要求，應(yīng)?當(dāng)符合國(guó)家法律?法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)?基準(zhǔn)和甲方依法?制訂的并已公示?的規(guī)章制度。乙?方應(yīng)當(dāng)按照甲方?安排的工作內(nèi)容?及要求履行勞動(dòng)?義務(wù)。3、乙?方工作應(yīng)達(dá)到完?成下達(dá)銷售指標(biāo)?的標(biāo)準(zhǔn)。三、?工作時(shí)間和休息?休假第四條執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?的，乙方每天工?作時(shí)間不超過8?小時(shí)，平均每周?工作不超過48?小時(shí)。每周休息?日為星期日。?第五條甲方嚴(yán)格?遵守法定的工作?時(shí)間，控制加班?加點(diǎn)，保證乙方?的休息與身心健?康，甲方因工作?需要必須安排乙?方加班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會(huì)和乙方?協(xié)商同意，依法?給予乙方補(bǔ)休或?支付加班加點(diǎn)工?資。第六條甲?方依法按國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)假日?為乙方安排帶薪?____年休假?，具體休假時(shí)間?雙方協(xié)商決定。?四、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲方應(yīng)?當(dāng)每____月?以貨幣形式支付?乙方工資，不得?克扣或者無(wú)故拖?欠乙方的工資。?乙方在法定工作?時(shí)間或依法簽訂?勞動(dòng)合同約定的?工作時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)，甲?方向乙方支付的?工資不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第八條甲方?對(duì)乙方實(shí)行基本?工資和績(jī)效工資?相結(jié)合的內(nèi)部工?資分配辦法，基?本工資____?元/____月?，績(jī)效工資__?__元/___?_月，績(jī)效工資?根據(jù)乙方的工作?業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果?和實(shí)際貢獻(xiàn)按照?內(nèi)部分配辦法考?核確定。第九?條根據(jù)本部門生?產(chǎn)情況，甲方須?向乙方保證工資?____年增長(zhǎng)?率不低于國(guó)家統(tǒng)?計(jì)局上____?年社會(huì)公布數(shù)字?。第十條甲方?實(shí)行計(jì)件工資制?時(shí)，確定乙方的?勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是?本單位同___?__崗位百分之?九十以上勞動(dòng)者?在法定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成的，?乙方在法定工作?時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成?甲方定額，甲方?按照約定的定額?和計(jì)件單價(jià)，根?據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，?按時(shí)足額支付乙?方的工資報(bào)酬。?五、社會(huì)保險(xiǎn)?及其他保險(xiǎn)福利?待遇第十一條?甲乙雙方按國(guó)家?規(guī)定參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為乙方?辦理有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。第十二?條雙方依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)?繳納各項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，其中依法?應(yīng)由乙方繳納的?部分，由甲方從?乙方工資報(bào)酬中?代扣代繳。第?十三條乙方患病?或非因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?甲方按公司規(guī)定?支付乙方病假工?資。第十四條?其他福利參照集?團(tuán)相關(guān)規(guī)定六?、勞動(dòng)保護(hù)、勞?動(dòng)條件和職業(yè)危?害防護(hù)第十五?條甲方根據(jù)生產(chǎn)?_____崗位?的需要，按照國(guó)?家有關(guān)勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生的規(guī)定為?乙方配備必要的?安全防護(hù)措施，?發(fā)放必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。第?十六條甲方根據(jù)?國(guó)家有關(guān)法律、?法規(guī)，建立安全?制度;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲方的?勞動(dòng)安全制度，?嚴(yán)禁違章作業(yè)，?防止勞動(dòng)過程中?的事故，減少職?業(yè)危害。第十?七條甲方應(yīng)建立?、健全職業(yè)病防?治責(zé)任制度，加?強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治?的管理，提高職?業(yè)病防治水平。?七、勞動(dòng)紀(jì)律?第十八條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，依法制定規(guī)?章制度和勞動(dòng)紀(jì)?律。乙方違反勞?動(dòng)紀(jì)律和甲方的?規(guī)章制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處理，直?至解除本合同。?第十九條乙方?應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律?和規(guī)章制度，遵?守勞動(dòng)安全衛(wèi)生?、操作規(guī)程和工?作規(guī)范;愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德;積極?參加甲方組織的?培訓(xùn)，提高自身?素質(zhì)。八、勞?動(dòng)合同的變更、?解除第二十條?有下列情形之一?的，甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合同并?及時(shí)辦理變更合?同手續(xù)：1、?甲乙雙方協(xié)商一?致的;2、訂?立本合同所依據(jù)?的客觀情況發(fā)生?重大變化，致使?本合同無(wú)法履行?的;3、訂立?本合同所依據(jù)的?法律、法規(guī)、規(guī)?章發(fā)生變化的。?第二十一條一?方要求變更本合?同的，應(yīng)將變更?要求書面通知另?一方，另一方應(yīng)?在____日內(nèi)?（含____日?）書面答復(fù)對(duì)方?;____日內(nèi)?未答復(fù)的視為不?同意變更本合同?。第二十二條?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?一致，本合同可?以解除。第二?十三條乙方有下?列情形之一，甲?方可以解除本合?同：1、在試?用期間被證明不?符合錄用條件的?;2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制度，?按照甲方單位規(guī)?定或者本合同約?定可以解除勞動(dòng)?合同的;3、?嚴(yán)重失職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)甲方利?益造成重大損害?的;4、乙方?連續(xù)曠工三天及?三天以上，或經(jīng)?甲方調(diào)整工作_?____崗位后?三天不能到崗的?，視為乙方自動(dòng)?離職;5、違?反法律法規(guī)規(guī)定?，被處罰拘留、?勞動(dòng)教養(yǎng)或被依?法追究刑事責(zé)任?的。第二十四?條有下列情形之?一的，甲方可以?解除本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書面形式?通知乙方：1?、乙方患病后非?因工負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不能從?事原工作也不能?從事由甲方另行?安排的工作或者?不符合國(guó)家和本?市從事有關(guān)行業(yè)?、工種____?_崗位規(guī)定，甲?方無(wú)法另行安排?工作的;2、?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作__?___崗位，仍?不能勝任工作的?;3、本合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使本?合同無(wú)法履行，?經(jīng)甲乙雙方協(xié)商?不能就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)議的?。第二十五條?甲方有下列情形?之一，確需裁減?人員的，應(yīng)當(dāng)提?前____日向?全體職工說明情?況，聽取工會(huì)或?者職工的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)?保障部門報(bào)告后?，可以解除合同?：1、瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定整頓?期間的;2、?因防治工業(yè)污染?源搬遷的;3?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?發(fā)生嚴(yán)重困難的?。第二十六條?乙方有下列情況?之一的，甲方不?得依據(jù)本合同第?二十四條、第二?十五條解除本合?同：1、患職?業(yè)病或者因工負(fù)?傷并被確認(rèn)達(dá)到?傷殘等級(jí)的;?2、患病或非因?工負(fù)傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)的;?3、女職工在?孕期、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;4?、在甲方連續(xù)工?作____年以?上，且距法定退?休____年齡?不滿____年?的;5、復(fù)員?、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人?初次參加工作未?滿____年的?;6、建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員初?次參加工作未滿?____年的;?7、應(yīng)征服兵?役的;8、集?體協(xié)商的職工代?表在勞動(dòng)合同期?內(nèi)自擔(dān)任代表之?日起____年?以內(nèi)的。第二?十七條乙方解除?本合同，應(yīng)當(dāng)提?前____日以?書面形式通知甲?方，甲方應(yīng)予以?辦理相關(guān)手續(xù)。?但乙方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失尚未?處理完畢的除外?。第二十八條?有下列情形之一?的，乙方應(yīng)提前?三日通知甲方解?除本合同：1?、在試用期內(nèi)的?;2、甲方以?暴力、威脅或者?非法限制人身自?由的手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;3、甲?方未按照本合同?約定支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供勞動(dòng)?條件的;4、?甲方未依法為乙?方繳納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)的。第二十?九條本合同期限?屆滿后，因甲方?原因未辦理終止?手續(xù)，乙方要求?解除勞動(dòng)關(guān)系的?，勞動(dòng)關(guān)系即行?解除。九、勞?動(dòng)合同的終止、?續(xù)訂第三十條?有下列情形之一?的，本合同終止?：1、合同期?限屆滿的;2?、合同約定的終?止條件出現(xiàn)的;?3、乙方達(dá)到?法定退休條件的?;4、甲方依?法破產(chǎn)、解散的?;5、法律、?法規(guī)、規(guī)章規(guī)定?的其他情形。?第三十一條本合?同期限屆滿前_?___日，甲方?應(yīng)將終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同意向以?書面形式通知乙?方。第三十二?條有下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時(shí)辦理?續(xù)訂手續(xù)：1?、甲乙雙方同意?續(xù)訂勞動(dòng)合同的?;2、本合同?期限屆滿后，未?辦理終止勞動(dòng)合?同手續(xù)仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，乙方要?求續(xù)訂勞動(dòng)合同?的。出現(xiàn)本條第?2項(xiàng)情況，雙方?就續(xù)訂的勞動(dòng)合?同期限協(xié)商不一?致時(shí)，續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限從簽?字之日起不得少?于____個(gè)月?;乙方符合續(xù)訂?無(wú)固定期限勞動(dòng)?合同條件的，甲?方應(yīng)與其簽訂無(wú)?固定期限勞動(dòng)合?同。第三十三?條甲方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止本合?同時(shí)，為乙方出?具解除或者終止?勞動(dòng)合同的證明?，并在十五日內(nèi)?為乙方辦理檔案?和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)。第?三十四條乙方應(yīng)?當(dāng)按照雙方約定?，辦理工作交接?。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)?工作交接時(shí)支付?。十、雙方協(xié)?商一致，約定下?列條款1、乙?方工作涉及甲方?商業(yè)秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密?事項(xiàng)的，甲方可?以事先與乙方依?法協(xié)商約定保守?商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)?限制的事項(xiàng)，并?簽訂保守商業(yè)秘?密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限?制協(xié)議。2、?由甲方出資對(duì)乙?方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)，并要求乙?方履行服務(wù)期的?，應(yīng)當(dāng)事前征得?乙方同意，并另?行簽訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利義務(wù)?。3、乙方因?存在本合同規(guī)定?的第二十二條第?2、3項(xiàng)規(guī)定的?情形，被甲方解?除本合同，并且?給甲方造成損失?的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全?部直接、間接經(jīng)?濟(jì)損失的賠償責(zé)?任。4、甲乙?雙方需要約定的?其他事項(xiàng)：__?_______?_______?____。十?一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理及其他第三?十五條雙方因履?行本合同發(fā)生爭(zhēng)?議，當(dāng)事人可以?向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)?調(diào)解;調(diào)解不成?的，可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事?人一方也可以直?接向勞動(dòng)仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲裁。?第三十六條本?合同未盡事宜，?法律法規(guī)有規(guī)定?的，按法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行。第?三十七條本合同?一式二份，自雙?方簽字蓋章之日?起生效;甲方乙?雙方各持一份，?具有同等法律效?力。甲方：_?____（蓋章?）乙方：__?___（蓋章）?法定代表人（?或委托代理人）?：_____?日期：____?年____月_?___日20?23簽訂勞動(dòng)合?同律師版（四）?根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)法?》，甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，自愿?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同期限甲方?聘用乙方在甲方?（部門）擔(dān)任臨?時(shí)崗位工作。合?同期限為一年，?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。二?、乙方工作內(nèi)容?（需填寫）三?、甲方的權(quán)利與?義務(wù)（一）負(fù)?責(zé)乙方的日常人?事管理;（二?）負(fù)責(zé)支付乙方?工資，每日元。?（三）其它;?四、乙方的權(quán)?利與義務(wù)（一?）接受甲方的管?理，并按合同要?求認(rèn)真履行崗位?職責(zé)，服從工作?崗位安排或調(diào)整?，遵紀(jì)守法，圓?滿完成工作任務(wù)?;（二）享受?合同規(guī)定的工資?待遇;（三）?在簽訂本合同時(shí)?自愿遵守甲方的?有關(guān)規(guī)定;（?四）其他五、?聘用合同的變更?、解除、終止?（一）乙方有下?列情況之一，甲?方可以解除合同?，須提前30天?以書面形式通知?：_____?1.履行合同差?、完不成工作任?務(wù)、考核不合格?;2.甲方撤?并或減縮編制需?要減員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議的;?3.患病或非?因工負(fù)傷按國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)?鑒定，乙方不能?從事原工作，或?醫(yī)療期滿尚未痊?愈的;4.訂?立合同的客觀情?況發(fā)生重大變化?，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商?不能就變更合同?達(dá)成協(xié)議的。?（二）乙方有下?列情況之一，甲?方可以隨時(shí)解除?合同：____?_1.嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律或用?人單位規(guī)章制度?，損害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)重違?背職業(yè)道德，給?單位造成極壞影?響的;2.連?續(xù)曠工時(shí)間超過?十五天或一年內(nèi)?累計(jì)曠工時(shí)間超?過三十天的;?3.無(wú)理取鬧、?打架斗毆、恐嚇?威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響工作秩?序和社會(huì)秩序的?;4.貪污、?盜竊、賭博、營(yíng)?私舞弊情節(jié)嚴(yán)重?的;5.違反?工作規(guī)定或操作?規(guī)程，發(fā)生責(zé)任?事故，造成嚴(yán)重?經(jīng)濟(jì)損失的;?6.偽造成績(jī)單?、學(xué)歷、健康證?明及用其他不正?當(dāng)手段欺騙甲方?的;7.被開?除、勞教、判刑?、依法追究刑事?責(zé)任的;8.?其它違反國(guó)家、?學(xué)校、甲方規(guī)定?的。（三）乙?方有下列情況之?一，甲方不得與?乙方解除合同：?_____1?.患病或非因工?負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療期內(nèi)的?;2.因工負(fù)?傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒?定部門鑒定完全?或大部分喪失工?作能力的;3?.實(shí)行計(jì)劃生育?女職工在孕期、?產(chǎn)期及規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;4.?符合國(guó)家規(guī)定其?它條件的。對(duì)?上述人員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要?調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定?。（四）合同?期內(nèi)，乙方要求?違約解除合同的?，應(yīng)提前30天?以書面形式向甲?方提出申請(qǐng)。解?除合同時(shí)間從甲?方同意之日計(jì)算?。（五）有下?列情況之一的，?乙方可以隨時(shí)通?知甲方解除合同?：_____?1.甲方未按規(guī)?定支付勞動(dòng)報(bào)酬?的;2.甲方?以暴力、監(jiān)禁等?非法手段強(qiáng)迫乙?方工作的。（?六）有下列情況?之一，本合同自?行終止：___?__1.合同?期限屆滿;2?.合同期內(nèi)乙方?死亡;3.乙?方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)?征入伍的;4?.法律、法規(guī)規(guī)?定的其它情況。?六、違反合同?的責(zé)任和爭(zhēng)議解?決合同一經(jīng)簽?訂具有法律效力?。合同期未滿，?又不符合解除合?同條件單方解除?合同的，要承擔(dān)?違約責(zé)任。因解?除合同甲、乙雙?方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)?先由雙方協(xié)商解?決。協(xié)商無(wú)效的?，可以向有關(guān)仲?裁機(jī)構(gòu)申訴。?七、其他本合?同經(jīng)雙方簽字后?生效，本合同一?式二份，甲、乙?雙方各執(zhí)一份。?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（簽名）：__?___代表（?簽名）：___?______?年____月_?___日20?23簽訂勞動(dòng)合?同律師版（五）?甲方（用人單?位）名稱___?__住所___?__法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?_____聯(lián)系?人_____聯(lián)?系電話____?_乙方（員工?）姓名____?_性別____?_身份證（護(hù)照?）號(hào)碼____?_住址____?_聯(lián)系電話__?___根據(jù)《?中華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》?）、《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)合同?法》（以下簡(jiǎn)稱?《勞動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，甲乙?雙方遵循合法、?公平、平等自愿?、協(xié)商一致、誠(chéng)?實(shí)信用的原則，?簽訂本合同，共?同遵守本合同所?列條款。一、?合同期限（一?）甲乙雙方同意?按以下第___?__種方式確定?本合同期限。?1、有固定期限?：從____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。2、無(wú)固定?期限：從___?_年____月?____日起。?3、以完成一?定工作任務(wù)為期?限：從____?年____月_?___日起至_?____工作任?務(wù)完成時(shí)止。?完成工作任務(wù)的?標(biāo)志是____?_______?_______?_______?______。?（二）試用期?為_____（?試用期包括在合?同期限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則填寫?“無(wú)”）。二?、工作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)乙方的?工作內(nèi)容（崗位?或工種）___?__。乙方的?工作地點(diǎn)___?_______?_______?_______?_______?______。?三、工作時(shí)間?和休息休假（?一）甲乙雙方同?意按以下第__?___種方式確?定乙方的工作時(shí)?間。1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制，即每日?工作____小?時(shí)（不超過8小?時(shí)），每周工作?____小時(shí)（?不超過40小時(shí)?），每周至少休?息一日。2、?不定時(shí)工作制，?即經(jīng)勞動(dòng)保障行?政部門審批，乙?方所在崗位實(shí)行?不定時(shí)工作制。?3、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保障行政?部門審批，乙方?所在崗位實(shí)行綜?合計(jì)算工時(shí)工作?制。（二）甲?方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《勞動(dòng)?法》第四十一條?執(zhí)行。（三）?乙方依法享有法?定節(jié)假日、婚假?、產(chǎn)假、喪假等?假期。（四）?乙方的其他休息?休假安排_(tái)__?_______?_______?_______?__。四、勞?動(dòng)報(bào)酬（一）?甲方依法制定工?資分配制度，并?告知乙方。甲?方支付給乙方的?工資不得低于市?政府公布的當(dāng)年?度最低工資。?（二）乙方每月?工資____元?（其中試用期每?月工資____?元）或按___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?__執(zhí)行。（?三）甲方每月_?___日發(fā)放工?資。甲方至少?每月以貨幣形式?向乙方支付一次?工資。（四）?乙方加班工資、?假期工資及特殊?情況下的工資支?付按有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?。（五）甲乙?雙方對(duì)工資的其?他約定定___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_。五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福利待遇?（一）甲乙雙?方按照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)定，?參加社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?。（二）乙方?患病或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)按國(guó)?家和省、市的有?關(guān)規(guī)定給予乙方?享受醫(yī)療期和醫(yī)?療期待遇。（?三）乙方患職業(yè)?病、因工負(fù)傷的?，甲方按《職業(yè)?病防治法》、《?工傷保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行。?（四）甲方為乙?方提供以下福利?待遇_____?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______。?六、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件和職?業(yè)危害防護(hù)（?一）甲方按國(guó)家?和省、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定，提?供符合國(guó)家安?全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必?要的勞動(dòng)防護(hù)用?品，切實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)工作中?的安全和健康。?（二）甲方按?國(guó)家和省、市有?關(guān)規(guī)定，做好女?員工和未成年工?的特殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。（三）?乙方從事___?__作業(yè)，可能?產(chǎn)生_____?職業(yè)危害，甲方?應(yīng)采取____?_防護(hù)措施，并?每年組織乙方健?康檢查____?次。（四）乙?方有權(quán)拒絕甲方?的違章指揮，強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)?甲方危害生命安?全和身體健康的?行為，乙方有權(quán)?要求改正或向有?關(guān)部門舉報(bào)。?七、規(guī)章制度?（一）甲方依法?制定的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知乙方?。（二）乙方?應(yīng)遵守國(guó)家和省?、市有關(guān)法律法?規(guī)和甲方依法制?定的規(guī)章制度，?按時(shí)完成工作任?務(wù)，提高職業(yè)技?能，遵守安全操?作規(guī)程和職業(yè)道?德。（三）乙?方自覺遵守國(guó)家?和省、市計(jì)劃生?育的有關(guān)規(guī)定。?八、合同變更?甲乙雙方經(jīng)協(xié)?商一致，可以變?更合同。變更?合同應(yīng)采用書面?形式。變更后?的合同文本雙方?各執(zhí)一份。九?、合同解除和終?止（一）甲乙?雙方協(xié)商一致，?可以解除合同。?（二）乙方提?前三十日以書面?形式通知甲方，?可以解除勞動(dòng)合?同;乙方試用期?內(nèi)提前三日通知?甲方，可以解除?勞動(dòng)合同。（?三）甲方有下列?情形之一的，乙?方可以通知甲方?解除勞動(dòng)合同：?1、未按照勞?動(dòng)合同約定提供?勞動(dòng)保護(hù)或者勞?動(dòng)條件的;2?、未及時(shí)足額支?付勞動(dòng)報(bào)酬的;?3、未依法為?乙方繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的;4、?甲方的規(guī)章制度?違反法律、法規(guī)?的規(guī)定，損害乙?方權(quán)益的;5?、甲方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使乙?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更本合同?，致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;6、?甲方免除自己的?法定責(zé)任、排除?乙方權(quán)利，致使?勞動(dòng)合同無(wú)效的?;7、甲方違?反法律、行政法?規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，?致使勞動(dòng)合同無(wú)?效的;8、法?律、行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以解除?勞動(dòng)合同的其他?情形。（四）?甲方以暴力、威?脅或者非法限制?人身自由的手段?強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?，或者甲方違章?指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙方人?身安全的，乙方?可以立即解除勞?動(dòng)合同，不需事?先告知甲方。?（五）乙方有下?列情形之一的，?甲方可以解除勞?動(dòng)合同：1、?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;2、嚴(yán)?重違反甲方的規(guī)?章制度的;3?、嚴(yán)重失職，營(yíng)?私舞弊，給甲方?造成重大損害的?;4、乙方同?時(shí)與其他用人單?位建立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本單位?的工作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，或者?經(jīng)甲方提出，拒?不改正的;5?、乙方以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使甲?方在違背真實(shí)意?思的情況下訂立?或者變更本合同?，致使勞動(dòng)合同?無(wú)效的;6、?被依法追究刑事?責(zé)任的。（六?）有下列情形之?一的，甲方提前?三十日以書面形?式通知乙方或者?額外支付乙方一?個(gè)月工資后，可?以解除勞動(dòng)合同?：1、乙方患?病或者非因工負(fù)?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;2、乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?3、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)生重?大變化，致使勞?動(dòng)合同無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商，未能就變更?勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)?成協(xié)議的。（?七）有下列情形?之一，甲方需要?裁減人員二十人?以上或者裁減不?足二十人但占甲?方職工總數(shù)百分?之十以上的，甲?方應(yīng)提前三十日?向工會(huì)或者全體?職工說明情況，?在聽取工會(huì)或者?職工的意見，并?將裁減人員方案?向勞動(dòng)行政部門?報(bào)告后，可以裁?減人員：1、?依照企業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行重整的?;2、生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難?的;3、企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)?革新或者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，經(jīng)變更?勞動(dòng)合同后，仍?需裁減人員的;?4、其他因勞?動(dòng)合同訂立時(shí)所?依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生重大變?化，致使勞動(dòng)合?同無(wú)法履行的。?（八）有下列?情形之一的，勞?動(dòng)合同終止：?1、勞動(dòng)合同期?滿的;2、乙?方開始依法享受?基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待?遇的;3、乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;4、甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;5、甲方?被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?jīng)Q定?提前解散的;?6、法律、行政?法規(guī)規(guī)定的其他?情形。十、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償（一）?符合下列情形之?一的，甲方應(yīng)當(dāng)?向乙方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1、甲?方依據(jù)本合同第?九條第（一）項(xiàng)?規(guī)定向乙方提出?解除勞動(dòng)合同并?與乙方協(xié)商一致?解除勞動(dòng)合同的?;2、乙方依?據(jù)本合同第九條?第（三）項(xiàng)、第?（四）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同的;?3、甲方依據(jù)?本合同第九條第?（六）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同的;?4、甲方依照?本合同第九條第?（七）項(xiàng)規(guī)定解?除勞動(dòng)合同的;?5、除甲方維?持或者提高勞動(dòng)?合同約定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合同，乙?方不同意續(xù)訂的?情形外，依據(jù)本?合同第九條第（?八）項(xiàng)第1目規(guī)?定終止固定期限?勞動(dòng)合同的;?6、依據(jù)本合同?第九條第（八）?項(xiàng)第4目、第5?目規(guī)定終止勞動(dòng)?合同的;7、?法律、行政法規(guī)?規(guī)定的其他情形?。（二）甲乙?雙方解除或終止?本合同的，經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)按《勞動(dòng)合同?法》和國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方依法?應(yīng)向乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)在?乙方辦結(jié)工作交?接時(shí)支付。十?一、合同解除和?終止手續(xù)甲乙?雙方解除和終止?本合同的，乙方?應(yīng)按雙方約定，?辦理工作交接等?手續(xù)。甲方應(yīng)?依法向乙方出具?書面證明，并在?十五日內(nèi)為乙方?辦理檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。十二、爭(zhēng)?議處理甲乙雙?方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先協(xié)商解?決。協(xié)商不成?的，可以向本單?位工會(huì)尋求解決?或向本單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解;也可?以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。對(duì)仲?裁裁決無(wú)異議的?，雙方必須履行?;對(duì)仲裁裁決不?服的，可以向人?民法院起訴。?十三、雙方認(rèn)為?需要約定的其他?事項(xiàng)：___?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?___十四、?其它（一）本?合同未盡事宜或?合同條款與現(xiàn)行?法律法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按現(xiàn)行?法律法規(guī)執(zhí)行。?（二）本合同?自甲乙雙方簽字?蓋章之日起生效?，涂改或未經(jīng)書?面授權(quán)代簽無(wú)效?。（三）本合?同一式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)一份?。甲方：（蓋?章）_____?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）：?_____乙?方：（簽名）_?____簽訂?日期：____?年____月_?___日20?23簽訂勞動(dòng)合?同律師版（六）?甲方：乙方?：簽訂日期：?____年__?__月____?日甲方（用人?單位）：___?__????乙方（職工）：?_____名?稱：_____??????????姓名：_?____????法定代表人?（主要負(fù)責(zé)人）?：_____??身?份證號(hào)碼：__?___???????戶籍地址：__?___甲乙雙?方根據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合同法?》）和國(guó)家、省?市的有關(guān)規(guī)定，?遵循合法、公平?、平等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)實(shí)信?用原則，訂立本?合同。一、合?同的類型和期限?第一條本合同?的類型為：無(wú)固?定期限合同。自?____年__?__月____?日起。二、工?作時(shí)間和休息休?假第二條乙方?所在崗位執(zhí)行_?____工時(shí)制?。第三條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有?關(guān)休息休假的規(guī)?定，甲方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家有關(guān)加?班的規(guī)定，確實(shí)?由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要，應(yīng)當(dāng)與乙方?協(xié)商確定加班事?宜。三、勞動(dòng)?報(bào)酬第四條乙?方的月工資為：?____元（其?中試用期間工資?為：____元?）。甲方每月_?___日以貨幣?形式足額支付乙?方的工資。第?五條甲方安排乙?方延長(zhǎng)工作時(shí)間?或者在休息日、?法定休假日工作?的，應(yīng)依法安排?乙方補(bǔ)休或支付?相應(yīng)工資報(bào)酬。?四、社會(huì)保險(xiǎn)?第六條甲方應(yīng)?按國(guó)家和本市社?會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)?定為乙方參加社?會(huì)保險(xiǎn)。第七?條乙方患病或非?因工負(fù)傷，其病?假工資、疾病救?濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇?等按照國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第八條乙方?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷的工資和工?傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)?家和本市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。五、?勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)危害?防護(hù)第九條甲?方建立健全生產(chǎn)?工藝流程，制定?操作規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方對(duì)可能?產(chǎn)生職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)當(dāng)向?乙方履行告知義?務(wù)，并做好勞動(dòng)?過程中職業(yè)危害?的預(yù)防工作。?第十條甲方為乙?方提供必要的勞?動(dòng)條件以及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有?關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)?放勞防用品和防?暑降溫用品。?第十一條甲方應(yīng)?根據(jù)自身特點(diǎn)有?計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)?行政治思想、職?業(yè)道德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)章制?度的教育和培訓(xùn)?，提高乙方思想?覺悟、職業(yè)道德?水準(zhǔn)和職業(yè)技能?。乙方應(yīng)認(rèn)真?參加甲方組