甘肅省勞動合同書范文（5篇）

第25頁共25頁甘肅省勞動合同?書范文用人單?位：職工姓名?：甘肅省勞動?和社會保障廳制?簽約須知1?、用人單位和勞?動者應(yīng)保證向?qū)?方提供的與履行?勞動合同有關(guān)的?各項信息真實、?有效。2、勞?動合同期限三個?月以上不滿一年?的，試用期不得?超過一個月;勞?動合同期限一年?以上不滿三年的?，試用期不得超?過二個月;三年?以上固定期限和?無固定期限的勞?動合同，試用期?不得超過六個月?。以完成一定?工作任務(wù)為期限?的勞動合同或者?老動合同期限不?滿三個月的，不?得約定試用期。?試用期包含在勞?動合同期限內(nèi)。?勞動合同僅約定?試用期的，試用?期不成立，該期?限為勞動合同期?限。同一用人單?位與同一勞動者?只能約定一次試?用期。3、有?下列情形之一，?勞動者提出或者?同意續(xù)訂、訂立?勞動合同的，除?勞動者提出訂立?固定期限勞動合?同外，應(yīng)當(dāng)訂立?無固定期限勞動?合同：（一）?勞動者在用人單?位連續(xù)工作滿十?年的;（二）用?人單位初次實行?勞動合同制度或?者國有企業(yè)改制?重新訂立勞動合?同時，勞動者在?用人單位連續(xù)工?作滿十年且距法?定退休年齡不足?十年的;（三）?連續(xù)訂立二次固?定期限勞動合同?，且勞動者沒有?《勞動合同法》?第三十九條和第?四十條第一項、?第二項規(guī)定的情?形，續(xù)訂勞動合?同的。4、除?約定服務(wù)期和競?業(yè)限制條款兩種?情形之外，用人?單位不得與勞動?者約定由勞動者?承擔(dān)違約金。?5、用人單位不?得扣押勞動者的?有效證件，不得?要求勞動者提供?擔(dān)?；蛘咭云渌?名義向勞動者收?取財物。6、?工資數(shù)額應(yīng)用大?寫數(shù)字。7、?本合同第十三條?、三十一、三十?二條無相應(yīng)內(nèi)容?的，應(yīng)填寫“空?白”。甲方（?用人單位）名稱?：甘肅____?_有限公司地?址：性質(zhì)：有?限責(zé)任法定代?表人（主要負(fù)責(zé)?人）：乙方（?勞動者）姓名：?_____?????性別：?_____女?出生年月：19?_______?_______?_______?_______?______.?民族：漢文化?程度：本科籍貫?：居住地址：?身份證號碼：?根據(jù)《中華人?民共和國勞動合?同法》（以下簡?稱《勞動合同法?》）及相關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)定，?甲乙雙方遵循合?法、公平、平等?自愿、協(xié)商一致?、誠實信用的原?則訂立本合同。?一、勞動合同?期限甲乙雙方?建立勞動關(guān)系的?時間為：___?_年____月?____日。?第一條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本合同?期限采取下列第?二種形式：（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中，試用期自?____年__?__月____?日至____年?____月__?__日。（二?）無固定期限：?自____年_?___月___?_日起。其中，?試用期自___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。（三）以完?成一定工作任務(wù)?為期限：自__?__年____?月____日起?至?xí)r止。二、?工作內(nèi)容和工作?地點第二條甲?方根據(jù)工作崗位?的實際需要，安?排乙方從事會計?工作，工作地點?為：_____?。甲乙雙方可以?簽訂崗位協(xié)議書?，合理約定崗位?具體職責(zé)和要求?。第三條乙方?應(yīng)按照甲方安排?的工作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，按時完?成工作任務(wù)，遵?守甲方依法制定?的規(guī)章制度。?三、工作時間和?休息休假第四條?甲方安排乙方執(zhí)?行第三種工作制?。（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時工作制：乙?方每日工作不超?過八小時，每周?不超過四十小時?。（二）綜合?計算工時工作制?：平均日和平均?周工作時間不超?過法定標(biāo)準(zhǔn)工?作時間。（三?）不定時工作制?：甲方在保障職?工身體健康并充?分聽取職工意見?的基礎(chǔ)上，應(yīng)采?用彈性工作時間?等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?休息方式，確保?職工的休息休假?權(quán)利和生產(chǎn)、工?作任務(wù)的完成。?實行綜合計算工?時或者不定時工?作制的，由甲方?報勞動保障行政?部門批準(zhǔn)后實形?。第五條甲方?依法保證乙方的?休息權(quán)利。乙方?依法享受國家規(guī)?定的節(jié)假日以及?計劃生育、帶薪?年休假等休假權(quán)?利。第六條甲?方嚴(yán)格執(zhí)行勞動?定額標(biāo)準(zhǔn)，不得?強迫或者變相強?迫乙方加班。確?因生產(chǎn)經(jīng)營需要?，經(jīng)與工會和乙?方協(xié)商后可延長?工作時間，一般?每日不超過一小?時。因特殊原因?需延長工作時間?的，在保障乙方?身體健康的條件?下，延長工作時?間每日不超過三?小時，每月不超?過三十六小時。?四勞動報酬?第七條甲方結(jié)合?本單位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點和經(jīng)濟效?益，依法確定本?單位的工資分配?制度。乙方的工?資水平，按照?本單位的工資分?配制度，結(jié)合乙?方的勞動技能，?勞動強度，勞動?條件，勞動貢獻?等確定，實行同?工同酬。甲方支?付給乙方的勞動?報酬不得低于當(dāng)?地最低工資標(biāo)準(zhǔn)?。第八條甲方?按下列第三種形?式支付乙方工資?。（一）計時?工資。乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為元/月?（周），績效工?資（獎金）根據(jù)?乙方實際勞動貢?獻確定。（二?）計件工資。乙?方的勞動定額為?，計件單價為。?（三）按照甲?方依法制定的工?資分配制度確定?。乙方在試用?期期間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為3000元?。第九條甲方?于每月____?日前以法定貨幣?足額支付乙方工?資。甲方：_?____???????乙方：___?__?????????日期?：_____?甘肅省勞動合同?書范文（二）?借方（用人單位?）名稱：___?__單位性質(zhì)?：_____?地址：____?_???法?定代表人（主要?負(fù)責(zé)人）：__?___乙方（?勞動者）姓名：?_____???性別：____?_?????????民族：?_____戶?籍所在地：__?___現(xiàn)居住?地址：____?_身份證號碼?：_____?根據(jù)《中華人民?共和國勞動合同?法》（以下簡稱?勞動合同）及相?關(guān)法律、法規(guī)的?規(guī)定。甲乙方遵?循合法、公平、?平等、自愿、協(xié)?商一致、誠實信?用的原則訂立本?合同。一、勞?動合同期限甲乙?雙方建立勞動關(guān)?系的時間為：_?___年___?_月____日?第一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，本合?同限期采取下列?第種形式：（?一）固定期限：?自____年_?___月___?_日起至___?_年____月?____日止。?其中試用期自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日。（二）?無固定期限：自?____年__?__月____?日起。其中，試?用期自____?年____月_?___日至__?__年____?月____日。?（三）以完成?一定工作任務(wù)為?期限：自___?_年____月?____日起至?時止。二、工?作內(nèi)容和工作地?點第二條甲方?根據(jù)工作崗位的?實際需要，安排?乙方從事___?__工作，工作?地點為____?_。甲乙雙方可?以簽訂崗位協(xié)議?書，合理約定崗?位具體職責(zé)。?第三條乙方應(yīng)按?照甲方安排的工?作內(nèi)容及要求，?認(rèn)真履行崗位職?責(zé)，按時完成工?作任務(wù)，遵守甲?方依法制定的規(guī)?章制度。三、?工作時間和休息?休假第四條甲?方安排乙方執(zhí)行?第_____種?工作制。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工時工作?制，乙方每日工?作不超過八小時?，每周不超過四?十小時。（二?）綜合計算工時?工作制：平均日?和平均周工作時?間不超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時間。?（三）不定時工?作制：甲方在保?障職工身體健康?并充分聽取職工?意見的基礎(chǔ)上，?應(yīng)采用彈性工作?時間等適當(dāng)?shù)墓?作和休息方式，?確保職工的休息?休假權(quán)利和生產(chǎn)?、工作任務(wù)的完?成。實行綜合工?時計算工時或者?不定時工作制的?，由甲方報勞動?保障行政部門批?準(zhǔn)后實行。第?五條甲方依法保?證乙方的休息權(quán)?利。乙方依法享?受國家規(guī)定的節(jié)?假日以及計劃生?育、帶薪年休假?等休假權(quán)利。?第六條甲方嚴(yán)格?執(zhí)行勞動定額標(biāo)?準(zhǔn)，不得強迫或?者變相強迫乙方?加班。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，經(jīng)與?工會和乙方協(xié)商?后可延長工作時?間，一般每日不?超過一小時。因?特殊原因需延長?工作時間的，在?保障乙方身體健?康的條件下，延?長工作時間每日?不超過三小時，?每月不超過三十?六小時。四、?勞動報酬第七?條甲方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)營特?點和經(jīng)濟效益，?依法確定本單位?的工資分配制度?。乙方的工資水?平，按照本單位?的工資分配制度?，結(jié)合乙方的勞?動技能、勞動強?度、勞動條件、?勞動貢獻等確定?，實行同工同酬?。甲方支付給乙?方的勞動報酬不?得低于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。第?八條甲方按下列?第_____種?形式支付乙方工?資。（一）計?時工資。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為__?__元/月（周?），績效工資（?獎金）根據(jù)乙方?實際勞動貢獻確?定。（二）計?件工資。乙方的?勞動定額為__?___，計件單?價為_____?。（三）按照?甲方依法制定的?工資分配制度確?定。乙方在試用?期期間的工資標(biāo)?準(zhǔn)為_____?_______?_______?_______?_______?_______?_____。?第九條甲方于每?月____日前?以法定貨幣足額?支付乙方工資。?如遇節(jié)假日或休?息日，應(yīng)提前到?最近的工作日支?付。甲方應(yīng)書面?記錄支付乙方工?資的時間、數(shù)額?、工作天數(shù)、簽?字等情況，并向?乙方提供工資清?單。第十條甲?方安排乙方延長?工作時間或者法?定節(jié)假日工作的?，應(yīng)依法按照國?家相關(guān)規(guī)定向乙?方支付加班工資?;在休息日安排?乙方加班的，應(yīng)?依法安排乙方補?休或者向乙方支?付加班工資。乙?方應(yīng)享受帶薪年?休假，單位確因?工作需要不能安?排職工休年休假?的，經(jīng)職工本人?同意，可以不安?排職工休年休假?。對職工應(yīng)休未?休的年休假天數(shù)?，單位應(yīng)當(dāng)按照?該職工日工資收?入的300%支?付年休假工資報?酬。五、社會?保險和福利待遇?第十一條甲乙?雙方必須按照國?家和省上有關(guān)社?會保險的法律、?法規(guī)和政策規(guī)定?參加社會保險，?依法足額繳納各?項社會保險費。?其中，乙方負(fù)擔(dān)?的部分由甲方負(fù)?責(zé)代扣代繳。?第十二條在合同?期內(nèi)，乙方患病?或非因工負(fù)傷，?患職業(yè)病或因工?負(fù)傷、生育、死?亡等待遇，以及?醫(yī)療期、孕期、?產(chǎn)期、哺乳期的?期限及待遇，按?相關(guān)法律、法規(guī)?、政策的規(guī)定執(zhí)?行。第十三條?甲方為乙方提供?以下補充保險和?福利待遇：__?_______?_.1.___?__2.___?__3.___?__六、勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?第十四條甲方?建立健全操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防護制?度，并對乙方進?行相關(guān)培訓(xùn)。乙?方在勞動過程中?應(yīng)嚴(yán)格遵守各項?制度規(guī)范和操作?規(guī)程。第十五?條甲方為乙方提?供符合國家規(guī)定?的勞動安全衛(wèi)生?條件和必要的勞?動防護用品。安?排乙方從事有職?業(yè)危害作業(yè)的，?按規(guī)定定期為乙?方進行健康檢查?。第十六條甲?方對可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害的崗位?，應(yīng)當(dāng)向乙方履?行實告知的義務(wù)?，并對乙方進行?勞動衛(wèi)生安全?教育，預(yù)防和減?少職業(yè)危害。?第十七條甲方違?章指揮、強令冒?險作業(yè)，危及乙?方人身安全的，?乙方有權(quán)拒絕。?乙方對存在危害?生命安全和身體?健康的勞動條件?，有權(quán)對用人單?位提出批評、檢?舉和控告。七?、勞動合同的履?行、變更第十?八條甲乙雙方按?照本合同的約定?，依法、全面履?行各自的義務(wù)。?第十九條甲方?變更名稱、法人?代表、主要負(fù)責(zé)?人或者投資人等?事項，不影響本?合同的履行。?第二十條甲方發(fā)?生合并或者分立?等情況，本合同?繼續(xù)有效，由承?繼甲方權(quán)利和義?務(wù)的單位繼續(xù)履?行。第二十一?條經(jīng)甲乙雙方協(xié)?商一致、可以變?更本合同約定的?內(nèi)容，并以書面?形式確定。變更?后的勞動合同甲?乙雙方各執(zhí)一份?。八、勞動合?同的解除、終止?第二十二條甲?乙雙方解除、終?止本合同，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動合同?法》的規(guī)定進行?。第二十三條?甲乙雙方解除、?終止本合同，符?合《勞動合同法?》第四十六條規(guī)?定情形的，甲方?應(yīng)依法向乙方支?付經(jīng)濟補償金。?第二十四條甲?方違法解除或者?終止本合同，乙?方要求繼續(xù)履行?本合同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;?乙方不要求繼續(xù)?履行本合同或者?本合同已經(jīng)不能?繼續(xù)履行的，甲?方應(yīng)當(dāng)依法按照?經(jīng)濟補償金標(biāo)?準(zhǔn)的二倍向乙方?支付賠償金。乙?方違法解除勞動?合同，給甲方造?成損失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)任。?第二十五條解?除、終止本合同?時，甲方應(yīng)當(dāng)依?據(jù)有關(guān)法律法規(guī)?等規(guī)定出具解除?、終止勞動合同?的證明，并在十?五日內(nèi)為乙方辦?理檔案和社會保?險轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照雙方?約定，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)支付?經(jīng)濟補償?shù)?，?辦結(jié)工作交接時?支付。九、其?他事項第二十?六條甲方為乙方?提供專項培訓(xùn)費?用，對其進行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，?雙方可以訂立專?項協(xié)議，約定服?務(wù)期。乙方違反?服務(wù)期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約定支?付違約金。第?二十七條乙方負(fù)?有保密義務(wù)的，?雙方可以訂立專?項協(xié)議，約定競?業(yè)限制條款。乙?方違反競業(yè)限制?約定的，應(yīng)當(dāng)按?照約定支付違約?金。給用人單位?造成損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?。第二十八條?甲乙雙方因履行?本合同發(fā)生勞動?爭議，可以協(xié)商?解決。協(xié)商不成?的，可以依法申?請仲裁、提起訴?訟。第二十九?條本合同未盡事?宜，按國家和地?方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第三十條本?合同自甲乙雙方?簽字或蓋章之日?起生效。本合同?一式二份，甲乙?雙方各執(zhí)一份。?第三十一條以?下協(xié)議作為本合?同的附件：第?三十二條雙方約?定的其他事項：?借方（公章）?乙方（蓋章）：?法定代表人（?主要負(fù)責(zé)人）：?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日甘?肅省勞動合同書?范文（三）用?人單位：___?__職工姓名?：_____?甘肅省勞動和社?會保障廳制簽?約須知1、用?人單位和勞動者?應(yīng)保證向?qū)Ψ教?供的與履行勞動?合同有關(guān)的各項?信息真實、有效?。2、勞動合?同期限三個月以?上不滿一年的，?試用期不得超過?一個月;勞動合?同期限一年以上?不滿三年的，試?用期不得超過二?個月;三年以上?固定期限和無固?定期限的勞動合?同，試用期不得?超過六個月。?以完成一定工作?任務(wù)為期限的勞?動合同或者老動?合同期限不滿三?個月的，不得約?定試用期。試用?期包含在勞動合?同期限內(nèi)。勞動?合同僅約定試用?期的，試用期不?成立，該期限為?勞動合同期限。?同一用人單位與?同一勞動者只能?約定一次試用期?。3、有下列?情形之一，勞動?者提出或者同意?續(xù)訂、訂立勞動?合同的，除勞動?者提出訂立固定?期限勞動合同外?，應(yīng)當(dāng)訂立無固?定期限勞動合同?：（一）勞動?者在用人單位連?續(xù)工作滿十年的?;（二）用人單?位初次實行勞動?合同制度或者國?有企業(yè)改制重新?訂立勞動合同時?，勞動者在用人?單位連續(xù)工作滿?十年且距法定退?休年齡不足十年?的;（三）連續(xù)?訂立二次固定期?限勞動合同，且?勞動者沒有《勞?動合同法》第三?十九條和第四十?條第一項、第二?項規(guī)定的情形，?續(xù)訂勞動合同的?。4、除約定?服務(wù)期和競業(yè)限?制條款兩種情形?之外，用人單位?不得與勞動者約?定由勞動者承擔(dān)?違約金。5、?用人單位不得扣?押勞動者的有效?證件，不得要求?勞動者提供擔(dān)保?或者以其它名義?向勞動者收取財?物。6、工資?數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)?字。7、本合?同第十三條、三?十一、三十二條?無相應(yīng)內(nèi)容的，?應(yīng)填寫“空白”?。借方（用人?單位）名稱：甘?肅_____有?限公司地址：?_____性?質(zhì)：有限責(zé)任?法定代表人（主?要負(fù)責(zé)人）：_?____乙方?（勞動者）姓名?：_____性?別：女出生年?月：19___?__.____?_._____?民族：漢文化?程度：本科籍貫?：_____?居住地址：__?___身份證?號碼：____?_根據(jù)《中華?人民共和國勞動?合同法》（以下?簡稱《勞動合同?法》）及相關(guān)法?律、法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方遵循?合法、公平、平?等自愿、協(xié)商一?致、誠實信用的?原則訂立本合同?。一、勞動合?同期限借乙雙?方建立勞動關(guān)系?的時間為：__?__年____?月____日。?第一條經(jīng)雙方?協(xié)商一致，本合?同期限采取下列?第二種形式：?（一）固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中，試用期?自____年_?___月___?_日至____?年____月_?___日。（?二）無固定期限?：自____年?____月__?__日起。其中?，試用期自__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日。（三）以?完成一定工作任?務(wù)為期限：自_?___年___?_月____日?起至?xí)r止。二?、工作內(nèi)容和工?作地點第二條?甲方根據(jù)工作崗?位的實際需要，?安排乙方從事會?計工作，工作地?點為：____?_。甲乙雙方可?以簽訂崗位協(xié)議?書，合理約定崗?位具體職責(zé)和要?求。第三條乙?方應(yīng)按照甲方安?排的工作內(nèi)容及?要求，認(rèn)真履行?崗位職責(zé)，按時?完成工作任務(wù)，?遵守甲方依法制?定的規(guī)章制度。?三、工作時間?和休息休假第四?條甲方安排乙方?執(zhí)行第三種工作?制。（一）標(biāo)?準(zhǔn)工時工作制：?乙方每日工作不?超過八小時，每?周不超過四十小?時。（二）綜?合計算工時工作?制：平均日和平?均周工作時間不?超過法定標(biāo)準(zhǔn)?工作時間。（?三）不定時工作?制：甲方在保障?職工身體健康并?充分聽取職工意?見的基礎(chǔ)上，應(yīng)?采用彈性工作時?間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?和休息方式，確?保職工的休息休?假權(quán)利和生產(chǎn)、?工作任務(wù)的完成?。實行綜合計算?工時或者不定時?工作制的，由甲?方報勞動保障行?政部門批準(zhǔn)后實?形。第五條甲?方依法保證乙方?的休息權(quán)利。乙?方依法享受國家?規(guī)定的節(jié)假日以?及計劃生育、帶?薪年休假等休假?權(quán)利。第六條?甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞?動定額標(biāo)準(zhǔn)，不?得強迫或者變相?強迫乙方加班。?確因生產(chǎn)經(jīng)營需?要，經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商后可延?長工作時間，一?般每日不超過一?小時。因特殊原?因需延長工作時?間的，在保障乙?方身體健康的條?件下，延長工作?時間每日不超過?三小時，每月不?超過三十六小時?。四勞動報酬?第七條甲方結(jié)?合本單位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點和經(jīng)濟?效益，依法確定?本單位的工資分?配制度。乙方的?工資水平，按?照本單位的工資?分配制度，結(jié)合?乙方的勞動技能?，勞動強度，勞?動條件，勞動貢?獻等確定，實行?同工同酬。甲方?支付給乙方的勞?動報酬不得低于?當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)?準(zhǔn)。第八條甲?方按下列第三種?形式支付乙方工?資。（一）計?時工資。乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)為元/?月（周），績效?工資（獎金）根?據(jù)乙方實際勞動?貢獻確定。（?二）計件工資。?乙方的勞動定額?為，計件單價為?。（三）按照?甲方依法制定的?工資分配制度確?定。乙方在試?用期期間的工資?標(biāo)準(zhǔn)為____?元。第九條甲?方于每月___?_日前以法定貨?幣足額支付乙方?工資。甲方：?

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____日期?：甘肅省勞動?合同書范文（四?）單位名稱（?甲方）甘肅燁宇?輝測繪有限公司?職工姓名（乙?方）借方（用?人單位）名稱：?甘肅燁宇輝測繪?有限公司所有?制性質(zhì)：私營?地址：甘肅省蘭?州市法定代表?人：（委托代理?人）乙方（勞?動者）姓名：?性別：出生年?月：文化程度?：戶籍所在地?：身份證號;?現(xiàn)住址：借?乙雙方在平等自?愿，協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根據(jù)國?家和省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽訂本?合同，共同遵守?執(zhí)行。一、合?同期限本合同?為勞動合同。合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共年（月）?。二、工作內(nèi)?容借方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、工作?的需要，安排乙?方從事工作。乙?方同意按甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，在崗位，從事?工種。三、勞?動保護和勞動條?件1、甲方應(yīng)?按照國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方提供?必要的生產(chǎn)（工?作）條件和勞動?保護設(shè)施，以及?不低于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞動防?護用品。2、?乙方有權(quán)拒絕甲?方違章指揮，對?甲方及其管理人?員漠視乙方安全?健康的行為，有?權(quán)提出批評并向?有關(guān)部門檢舉、?控告。四、工?作時間和勞動報?酬1、甲方實?行每日不超過8?小時，平均每周?小時工時制，按?國務(wù)院關(guān)于職工?工作時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。借方?因生產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商可延?長工作時間，一?般每日不超過l?小時，特殊情況?，每日不超過3?小時，每月不得?超過36小時。?2、合同期間?，甲方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資、獎?金、津貼、補貼?，甲方支付乙方?工資不得低于山?西省人民政府規(guī)?定的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、甲方?安排乙方加班加?點，休息日法定?休假日安排工作?的，應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方安排?同等時間的調(diào)休?或支付相應(yīng)工資?報酬。五、勞?動紀(jì)律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定各項?規(guī)章制度。2?、乙方應(yīng)增強主?人翁意識，嚴(yán)格?遵守國家各項法?律、法規(guī)，遵守?甲方各項規(guī)章制?度，服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和指揮?，積極做好工作?，完成勞動任務(wù)?。六、社會保?險和福利待遇?1、甲方按國家?和省規(guī)定向社會?勞動保險機構(gòu)為?乙方繳納勞動保?險費。乙方按國?家和省規(guī)定向社?會勞動保險機構(gòu)?繳納勞動保險費?。2、乙方在?合同期間的各種?公休假、探親假?、婚喪假、女工?產(chǎn)假等福利待遇?，按國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?患病或非因工負(fù)?傷，因工或非因?工死亡，女工孕?期、產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇，按?國家和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。七、?教育和培訓(xùn)1?、甲方應(yīng)對乙方?進行各種必要的?政治、思想品德?教育和職業(yè)技術(shù)?及上崗前培訓(xùn)。?2、乙方應(yīng)刻?苦鉆研業(yè)務(wù)，達?到國家規(guī)定的職?業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技?術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，持?證上崗。3、?甲方出資培訓(xùn)乙?方后，乙方須為?甲方服務(wù)年，否?則乙方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定支付甲方培?訓(xùn)費。八、合?同的終止、變更?、解除和續(xù)訂?1、勞動合同期?滿或甲乙雙方約?定的勞動合同終?止條件出現(xiàn)，勞?動合同即終止執(zhí)?行。如雙方同意?續(xù)訂，應(yīng)提前一?個月辦理續(xù)訂手?續(xù)。逾期不辦理?的，則本合同視?為自動續(xù)訂，并?應(yīng)補辦續(xù)訂手續(xù)?。2、在下列?情況下，甲乙雙?方可以變更合同?相關(guān)內(nèi)容。（?1）甲方生產(chǎn)經(jīng)?營情況發(fā)生變化?，雙方協(xié)商同意?的;（2）甲?乙雙方協(xié)商同意?，且不損害國家?、集體和他人利?益的;（3）?本合同訂立時所?依據(jù)的法律、法?規(guī)、規(guī)章、政策?已經(jīng)修改的;?（4）由于不可?抗力致使合同無?法完全履行的;?（5）法律、?法規(guī)規(guī)定的其他?情況。3、有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同。（?1）乙方在試用?期內(nèi)被證明不符?合錄用條件的;?（2）乙方嚴(yán)?重違反勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)章制度?的;（3）乙?方嚴(yán)重失職，營?私舞弊，對甲方?利益造成重大損?害的;（4）?乙方被依法追究?刑事責(zé)任的。?4、有下列情形?之一的，甲方可?以解除勞動合同?，但應(yīng)提前__?__日以書面形?式通知乙方。?（1）乙方患病?或非因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后，不?能從事原工作也?不能從事甲方另?行安排的工作的?;（2）甲方?瀕臨破產(chǎn)，處于?法定整頓期間或?生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難，確?需裁減人員的;?（3）乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?（4）甲乙雙?方不能就變更勞?動合同達成協(xié)議?的。5、有下?列情形之一的，?甲方不得解除勞?動合同。（1?）乙方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷。經(jīng)?勞動鑒定委員會?確認(rèn)喪失勞動能?力或部分喪失勞?動能力的;（?2）乙方患病或?負(fù)傷。在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?（3）乙方在孕?期、產(chǎn)期、哺乳?期間的;（4?）其它符合法律?、行政法規(guī)規(guī)定?的。6、乙方?要求解除勞動合?同，應(yīng)當(dāng)提前_?___日以書面?形式通知甲方。?7、有下列情?形之一的。乙方?可隨時通知甲方?解除勞動合同。?（1）甲方以?暴力威脅或者非?法限制人身自由?的手段強迫勞動?的;（2）經(jīng)?國家有關(guān)部門確?認(rèn)，勞動安全、?衛(wèi)生條件惡劣，?嚴(yán)重危害乙方身?心健康的;（?3）甲方不能按?照勞動合同約定?支付勞動報酬和?提供福利待遇的?;（4）依法?服兵役或經(jīng)甲方?同意自費考入中?等以上學(xué)校脫產(chǎn)?學(xué)習(xí)的。九、?甲乙雙方協(xié)商同?意需要約定的其?它事項甲方：?

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____日期?：甘肅省勞動?合同書范文（五?）單位名稱（?甲方）甘肅燁宇?輝測繪有限公司?職工姓名（乙?方）甲方（用?人單位）名稱：?甘肅燁宇輝測繪?有限公司所有?制性質(zhì)：私營?地址：甘肅省蘭?州市法定代表?人：（委托代理?人）乙方（勞?動者）姓名：?性別：出生年?月：文化程度?：戶籍所在地?：身份證號;?現(xiàn)住址：甲?乙雙方在平等自?愿，協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，根據(jù)國?家和省有關(guān)法律?、法規(guī)，簽訂本?合同，共同遵守?執(zhí)行。一、合?同期限本合同?為勞動合同。合?同期從____?年____月_?___日起至_?___年___?_月____日?止，共年（月）?。二、工作內(nèi)?容甲方根據(jù)本?企業(yè)生產(chǎn)、工作?的需要，安排乙?方從事工作。乙?方同意按甲方生?產(chǎn)（工作）需要?，在崗位，從事?工種。三、勞?動保護和勞動條?件1、甲方應(yīng)?按照國家有關(guān)安?全生產(chǎn)、勞動保?護、衛(wèi)生健康等?規(guī)定為乙方提供?必要的生產(chǎn)（工?作）條件和勞動?保護設(shè)施，以及?不低于國家規(guī)定?應(yīng)配給的勞動防?護用品。2、?乙方有權(quán)拒絕甲?方違章指揮，對?甲方及其管理人?員漠視乙方安全?健康的行為，有?權(quán)提出批評并向?有關(guān)部門檢舉、?控告。四、工?作時間和勞動報?酬1、甲方實?行每日不超過8?小時，平均每周?小時工時制，按?國務(wù)院關(guān)于職工?工作時間有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。甲方?因生產(chǎn)（工作）?需要，經(jīng)與工會?和乙方協(xié)商可延?長工作時間，一?般每日不超過l?小時，特殊情況?，每日不超過3?小時，每月不得?超過36小時。?2、合同期間?，甲方應(yīng)按國家?和企業(yè)的規(guī)定發(fā)?給乙方工資、獎?金、津貼、補貼?，甲方支付乙方?工資不得低于山?西省人民政府規(guī)?定的最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。3、甲方?安排乙方加班加?點，休息日法定?休假日安排工作?的，應(yīng)按國家規(guī)?定安排乙方安排?同等時間的調(diào)休?或支付相應(yīng)工資?報酬。五、勞?動紀(jì)律1、甲?方應(yīng)根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制定各項?規(guī)章制度。2?、乙方應(yīng)增強主?人翁意識，嚴(yán)格?遵守國家各項法?律、法規(guī)，遵守?甲方各項規(guī)章制?度，服從甲方領(lǐng)?導(dǎo)、管理和指揮?，積極做好工作?，完成勞動任務(wù)?。六、社會保?險和福利待遇?1、甲方按國家?和省規(guī)定向社會?勞動保險機構(gòu)為?乙方繳納勞動保?險費。乙方按國?家和省規(guī)定向社?會勞動保險機構(gòu)?繳納勞動保險費?。2、乙方在?合同期間的各種?公休假、探親假?、婚喪假、女工?產(chǎn)假等福利待遇?，按國家及省有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)傷，?患病或非因工負(fù)?傷，因工或非因?工死亡，女工孕?期、產(chǎn)假和哺乳?期間的待遇，按?國家和省有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。七、?教育