院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作制度

院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作制度一、制度背景隨著醫(yī)院管理的不斷完善，院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作逐漸成為了醫(yī)院管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。行風(fēng)評(píng)議工作的目的在于檢驗(yàn)醫(yī)院各項(xiàng)管理制度的質(zhì)量，防止不良行為、促進(jìn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的提高。因此，針對(duì)于醫(yī)院的特殊性，制定一套院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作制度顯得非常必要。二、評(píng)議范圍院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作范圍為醫(yī)院內(nèi)部各類(lèi)人員，包括但不限于醫(yī)生、護(hù)士、行政人員等。三、評(píng)議流程1.提交申請(qǐng)申請(qǐng)人可以通過(guò)紙質(zhì)或在線(xiàn)方式進(jìn)行行風(fēng)評(píng)議的申請(qǐng)。行風(fēng)評(píng)議的申請(qǐng)包括被評(píng)人的姓名、任職職務(wù)、行動(dòng)軌跡等必要信息，提交申請(qǐng)時(shí)必須注明申請(qǐng)人的姓名、聯(lián)系方式和申請(qǐng)時(shí)間等相關(guān)信息。2.招聘評(píng)審委員會(huì)醫(yī)院成立行風(fēng)評(píng)審委員會(huì)，由5至7名成員組成，由醫(yī)院聘請(qǐng)的專(zhuān)業(yè)人士、醫(yī)生、護(hù)士和行政人員擔(dān)任。主任委員由醫(yī)院高級(jí)主管擔(dān)任，參與評(píng)審的人員不得與申請(qǐng)人或被評(píng)人有任何利害關(guān)系。3.開(kāi)始評(píng)議行風(fēng)評(píng)議委員會(huì)每年根據(jù)醫(yī)院制定的時(shí)間安排，開(kāi)始對(duì)申請(qǐng)人的行風(fēng)進(jìn)行評(píng)議。評(píng)議內(nèi)容包括被評(píng)人的誠(chéng)信度、是否遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)，并將評(píng)議結(jié)果記錄在行風(fēng)評(píng)議檔案中。4.結(jié)果公布行風(fēng)評(píng)審委員會(huì)在評(píng)議結(jié)束后，將評(píng)議結(jié)果公布于醫(yī)院公告牌上，并在醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。同時(shí)，對(duì)于被評(píng)人評(píng)價(jià)結(jié)果的差別和異議，行風(fēng)評(píng)審委員會(huì)將進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查和核實(shí)。四、獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制醫(yī)院制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)于行風(fēng)良好、工作出色的醫(yī)院?jiǎn)T工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、晉升提拔等。2.處罰機(jī)制對(duì)于在行風(fēng)評(píng)議中被評(píng)為不良行為、違規(guī)行為者，醫(yī)院將進(jìn)行一定的處罰。處罰措施包括警告、罰款、暫停職務(wù)、降職甚至開(kāi)除。五、考核標(biāo)準(zhǔn)行風(fēng)評(píng)議考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)包括申請(qǐng)人的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作技能、人際關(guān)系等多方面的因素。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況，靈活確定評(píng)估指標(biāo)的設(shè)置，使得評(píng)估結(jié)果更加全面、公正、客觀。六、總結(jié)院內(nèi)行風(fēng)評(píng)議工作制度的制定和執(zhí)行，對(duì)于促進(jìn)醫(yī)院管理的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化具有重要的作用。希望醫(yī)院負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員認(rèn)真貫徹執(zhí)行行風(fēng)評(píng)議工作制度