人事工傷管理制度

人事工傷管理制度1.概述為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，減少員工在工作過程中發(fā)生因工致殘、因工死亡、工傷事故等情況，促進(jìn)勞資關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本人事工傷管理制度。2.職責(zé)劃分公司須明確設(shè)立負(fù)責(zé)人事工傷管理的機(jī)構(gòu)，并確定相關(guān)人員的職責(zé)和權(quán)利。人事工傷管理機(jī)構(gòu)如下人事行政部門：對(duì)人事工傷管理工作進(jìn)行統(tǒng)籌、督導(dǎo)和指導(dǎo)，保證人事工傷管理制度的執(zhí)行。勞動(dòng)保障部門：負(fù)責(zé)收集、核實(shí)工傷鑒定材料，協(xié)調(diào)各方面工作，做好相關(guān)資料的管理。安全環(huán)保部門：負(fù)責(zé)對(duì)公司的工作環(huán)境、職業(yè)病防控工作等方面進(jìn)行規(guī)范化管理，加強(qiáng)安全防范措施的落實(shí)。3.工傷認(rèn)定及給予賠償3.1工傷認(rèn)定公司負(fù)責(zé)對(duì)員工工傷認(rèn)定工作，認(rèn)真審核事故原因和工傷程度，做出認(rèn)定決定。公司有義務(wù)為員工提供必要的護(hù)理、治療和康復(fù)。公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審核員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定材料，及時(shí)聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門，并將工傷認(rèn)定及賠償情況及時(shí)上報(bào)各部門，以保障員工權(quán)益。3.2賠償標(biāo)準(zhǔn)公司應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付因工致殘和因工死亡員工的一次性賠償金或者安置費(fèi)用。對(duì)因工致殘的員工，在安全生產(chǎn)、勞動(dòng)防護(hù)、職業(yè)病防治、工作場所改造等方面給予適當(dāng)?shù)陌才藕蛶椭?。公司?yīng)當(dāng)對(duì)因工傷事故造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、工傷醫(yī)療費(fèi)用和員工的工資補(bǔ)償?shù)确矫孢M(jìn)行足額賠償。4.工傷預(yù)防與整治公司應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮“安全生產(chǎn)是生命線，事故是不測災(zāi)害”的理念，設(shè)定專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，加強(qiáng)員工安全教育和培訓(xùn)，特別是對(duì)高危崗位和新進(jìn)員工開展有針對(duì)性的安全培訓(xùn)。公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)各部門設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全檢測，周期性進(jìn)行安全隱患排查和整治，確保勞動(dòng)者的生命、身體安全和健康。公司應(yīng)當(dāng)列出工作職責(zé)和工作流程，并明確責(zé)任人和職責(zé)，在工作崗位上設(shè)有人員抽查、巡查和對(duì)操作程序的考核，確保員工在安全的工作環(huán)境下工作。5.處理工傷事故的辦法發(fā)生工傷事故時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)采取以下措施：立即通知醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供救治。立即報(bào)告安全環(huán)保部門和人事行政部門，并按照事故處理的流程開展應(yīng)急處理。對(duì)于或有失實(shí)、偏差、虛假或者隱瞞真相行為，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定依法予以處理。6.附則本人事工傷管理制度自發(fā)布起生效。對(duì)本制度中未涉及事項(xiàng)，公司應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)法律