企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定

企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)定第一章總則第一條目的和依據(jù)為了建立良好的企業(yè)規(guī)章制度管理制度，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條適用范圍本規(guī)定適用于本企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和管理工作，以及制定、修訂和審批各項(xiàng)基礎(chǔ)制度。第三條監(jiān)督主體企業(yè)規(guī)章制度監(jiān)督主體是對(duì)企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查、審查、評(píng)估、表彰和批評(píng)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二章規(guī)章制度制定和審批第四條制度制定各部門、各單位所需制定或修改的企業(yè)規(guī)章制度，須按照制度制定程序，逐級(jí)報(bào)批;制度制定不得違背國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)基本管理制度;制度制定應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體業(yè)務(wù)實(shí)際，防范制度空洞化和文字繁瑣。第五條制度審批企業(yè)規(guī)章制度的審批程序可以采取分別審核或集中審核的方式；審批人員要認(rèn)真審核制度內(nèi)容是否符合規(guī)章制度及管理需要，審批時(shí)間原則上不超過(guò)五個(gè)工作日；審批人員要將審批意見告知制定單位，制定單位應(yīng)當(dāng)按照審批意見修改制度內(nèi)容;第六條發(fā)文、制度備案制度審批通過(guò)后，其版式應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一，必須經(jīng)過(guò)出納部門蓋章，加蓋編號(hào)，分發(fā)到各職能部門有關(guān)崗位；對(duì)制度的變更、廢止、備案等，應(yīng)按照制度規(guī)定進(jìn)行辦理。第三章規(guī)章制度的操作與執(zhí)行第七條操作規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度操作應(yīng)集體討論制定；對(duì)于規(guī)章制度的執(zhí)行，必須準(zhǔn)確把握制度的內(nèi)容及精神要求；各職能部門、中層干部有義務(wù)加強(qiáng)對(duì)下屬個(gè)人的講解、檢查和考核。第八條制度遵守的考核與評(píng)價(jià)企業(yè)根據(jù)使用效果對(duì)規(guī)章制度實(shí)施情況適時(shí)開展評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果納入考核結(jié)果；對(duì)規(guī)章制度有不遵守、違反的，予以道德及法律上的批評(píng)。第九條制度執(zhí)行的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行優(yōu)秀的，給予明顯的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)規(guī)章制度執(zhí)行好的，給予口頭表?yè)P(yáng)和謝意。第四章規(guī)章制度的維護(hù)和管理第十條規(guī)章制度調(diào)查和說(shuō)明義務(wù)對(duì)于涉嫌違反規(guī)章制度的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查說(shuō)明；涉及重大規(guī)章制度問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十一條規(guī)章制度管理的責(zé)任人各職能部門應(yīng)當(dāng)建立橫向聯(lián)系，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制，共同維護(hù)規(guī)章制度；每個(gè)部門應(yīng)當(dāng)指定專人負(fù)責(zé)制度管理工作，確保各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效實(shí)施和推廣。第十二條違規(guī)處理對(duì)于惡意違反規(guī)章制度或者連續(xù)不遵守的人員，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行追究違規(guī)處理;對(duì)于故意或者過(guò)失造成企業(yè)損失的，應(yīng)當(dāng)追究賠償責(zé)任。第五章附則第十三條規(guī)章制度管理第一責(zé)任人企業(yè)總經(jīng)理為規(guī)章制度管理第一責(zé)任人。第十四條規(guī)章制度監(jiān)督機(jī)構(gòu)企業(yè)管理部門為規(guī)章制度監(jiān)督機(jī)構(gòu)。第十五條規(guī)章制度管理規(guī)定的修改對(duì)于規(guī)章制度管理規(guī)定出現(xiàn)時(shí)效、不適應(yīng)實(shí)際情況等問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行修訂。第十六條本規(guī)定的解釋本規(guī)定由企業(yè)管理部門進(jìn)行解釋。第十七條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起正式執(zhí)行。結(jié)束語(yǔ)本規(guī)定的出臺(tái)，旨在加強(qiáng)企業(yè)規(guī)章制度管理