事業(yè)單位人事制度

事業(yè)單位人事制度事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第1頁。事業(yè)單位人事制度事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第1頁。第一章總則第一條為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障工作人員的合法權(quán)益，制定本條例。第二條事業(yè)單位的人事管理，適用本條例。法律、法規(guī)對事業(yè)單位人事管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第三條事業(yè)單位的人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，堅(jiān)持徳才兼?zhèn)?、以德為先原則，堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。第四條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理規(guī)章制度。人事管理規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)工作人員代表大會或者全體工作人員討論。第五條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢査工作?？h級以上地方事業(yè)單位人事綜合管理部門按照現(xiàn)行管理權(quán)限，負(fù)貴本轄區(qū)內(nèi)事業(yè)單位人事管理的綜合管理和監(jiān)督檢査工作。第二章崗位設(shè)置第六條事業(yè)單位根據(jù)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照精簡、效能的原則和國家有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。第七條事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。第八條根據(jù)事業(yè)單位的功能和規(guī)模，制定事業(yè)單位崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例和等級標(biāo)準(zhǔn)。第九條事業(yè)單位崗位按照下列程序設(shè)置：（一） 事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案；（二） 主管部門審核；（三） 事業(yè)單位人事綜合管理部門核準(zhǔn)或者備案；（四） 事業(yè)單位在聽取工作人員意見后，由負(fù)責(zé)人員集體討論制定崗位設(shè)置的實(shí)施方案;（五） 組織實(shí)施。第三章公開招聘和競軸上崗第十條事業(yè)單位新進(jìn)人員，應(yīng)當(dāng)公開招聘。國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級事業(yè)單位人事制度全文共11事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第2頁。第十一條公開招聘不得設(shè)置歧視性條件。第十二條公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。第十三條公開招聘考試內(nèi)容包括招聘崗位所需的專業(yè)知識、技能;考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力。第十四條公開招聘按照下列程序進(jìn)行：（一） 制定招聘計(jì)劃；（二） 發(fā)布招聘信息；（三） 審查應(yīng)聘人員資格條件；（四） 考試、考察；（五） 體檢;（六） 確定擬聘名單并「以公示；（七） 按照規(guī)定備案或者報(bào)批；（八） 訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。第十五條事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗的方式產(chǎn)生崗位人選。7月1日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》將實(shí)施，事業(yè)單位大改革全面打破終身制;北京、上海、廣州、武漢四城將實(shí)施以房養(yǎng)老，并投保30日內(nèi)可反悔；《交通運(yùn)輸部安全生產(chǎn)事故責(zé)任追究辦法（試行）》將施行，規(guī)定事故應(yīng)急處置不力導(dǎo)致事故發(fā)生將追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任;廣東規(guī)定農(nóng)民工失業(yè)保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)職工享受同等待遇……7月1日起，一批法律法規(guī)和部門規(guī)章將開始實(shí)施。事業(yè)單位的新近人員（必須是人事部門與事業(yè)單位主管部分共同組織的公考招考進(jìn)入的有些單位碩士按引進(jìn)人才可以免考）也是事業(yè)編制，但只是占有編制，但編制不具體到某個人，其檔案在人事局主管的人才交流中心托管，實(shí)行人事代理。競聘上崗采取個人口薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評等方法。第四章鳩用合同第十六條事業(yè)單位與工作人員建立人事關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。第十七條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第3事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第3頁。（二） 工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三） 聘用合同期限；（四） 崗位名稱、類別、等級、職貴任務(wù)；（五） 工作地點(diǎn)；第六十二條廣播電視事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)對不同性質(zhì)的負(fù)債分類管理，及時清理并按照規(guī)定辦理結(jié)算，保證各項(xiàng)負(fù)債在規(guī)定期限內(nèi)歸還。（六） 工作時間和休息休假；（七） 工資福利和社會保險(xiǎn)；點(diǎn)評：機(jī)關(guān)的退休金是國家財(cái)政給的，口收口支的事業(yè)單位養(yǎng)老金是養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果進(jìn)了公務(wù)員，退休后收入肯定比一般事業(yè)單位要高因?yàn)槭菄邑?cái)政出錢的，除了收入比較NB的口收口支的事業(yè)單位可能比公務(wù)員高.比如以前的車管所，不過現(xiàn)在已經(jīng)逐漸收歸財(cái)政了。（八） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定外，事業(yè)單位與工作人員可以在聘用合同中約定培訓(xùn)、保密、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。第十八條事業(yè)單位可以與新進(jìn)人員約定試用期。試用期一般不超過6個月。新進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。第十九條事業(yè)單位與工作人員一般訂立3年至5年的合同;對人員流動性強(qiáng)的崗位，可以訂立3年以下的合同;對相對穩(wěn)定的崗位，可以訂立5年以上的合同。對以完成一定工作任務(wù)為目的訂立的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。聘用單位與工作人員協(xié)商一致，可以訂立前款任何一種期限的合同?！敖馃o足赤，人無完人”，由于工作時間短，工作經(jīng)驗(yàn)少，工作習(xí)慣不成熟，所以對有些就業(yè)政策在理解上把握不足，這些都是我需要不斷改進(jìn)的地方。在今后的工作中，我將努力學(xué)習(xí)不斷完善自己。在本單位連續(xù)工作滿10年，II年齡距國家規(guī)定退休年齡不足10年的工作人員，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與該工作人員訂立聘用至其退休的合同。第二十條聘用合同經(jīng)事業(yè)單位與工作人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第4事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第4頁。第二十一條有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：（一） 損害國家利益或者公共利益的；（二） 以欺詐、脅迫等手段，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更嗚用合同的;（三） 單位免除口己的法定責(zé)任，排除工作人員權(quán)利的；（四） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十二條聘用合同期滿，事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用合同。第二十三條事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的聘用合同文本由事業(yè)單位和工作人員各執(zhí)1份。第二十四條在聘用合同期限內(nèi)，事業(yè)單位和工作人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。第二十五條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同：（一） 在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的；（二） 曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個工作日的；（三） 同時與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動關(guān)系，拒不改正的；（四） 嚴(yán)重失職，對本單位造成重大損害的；（五） 違法違紀(jì)，損害本單位利益或者公共利益的。第二十六條有下列情形之一的，事業(yè)單位提前30日書面通知工作人員后，可以解除聘用合同：（一） 工作人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從其他合理工作安排的；（二） 工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位的；事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第5事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第5頁。第二十七條工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位不得依照本條例第二十六條的規(guī)定解除聘用合同：要注意培養(yǎng)口己的綜合素質(zhì)，把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，提高口身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以便為景區(qū)的明天奉獻(xiàn)口己的力量，為本職事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。（一） 在本單位工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（二） 患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（三） 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四） 女性工作人員在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（五） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條事業(yè)單位有下列情形之一的，工作人員可以解除聘用合同：（一） 未按時足額支付工資的；（二） 未依法為工作人員繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條工作人員有下列情形之一的，書面通知事業(yè)單位后，可以解除聘用合同:（一） 考入普通高等學(xué)?；蛘呖蒲性核罩茖W(xué)習(xí)的；（二） 被錄用、調(diào)任或者聘任到國家機(jī)關(guān)工作的；（三） 依法服兵役的；（四） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十條除本條例第二十八條、第二十九條所列情形外，工作人員提出解除聘用合同，未能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行聘用合同;6個月后工作人員再次提出解除聘用合同仍不能與事業(yè)單位協(xié)商一致的，工作人員可以解除聘用合同。第三十一條國家級重點(diǎn)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人和主要技術(shù)人員，不得依照本條例第三十條解除聘用合同。第三十二條因違法違紀(jì)正在接受審查、調(diào)查，尚未作出結(jié)論的工作人員，不得解除聘用合同。第三十三條有下列情形之一的，聘用合同終止：事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第6事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第6頁。（二） 工作人員按照國家規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的；（三） 工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四） 單位被撤銷、解散的；（五） 受到開除處分的。聘用合同期滿，有本條例第二十七條第三、四項(xiàng)規(guī)定情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止。第三十四條有下列情形之一的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一） 依照本條例第二十四條規(guī)定解除聘用合同的；（二） 依照本條例第二十六條規(guī)定解除聘用合同的；（三） 依照本條例第二十八條規(guī)定解除聘用合同的；（四） 除單位提出維持或者提高聘用合同規(guī)定的對工作人員有利的條件續(xù)訂聘用合同，工作人員不同意續(xù)訂的情形外，依照本條例第三十三條第一款第一項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的;（五） 依照本條例第三十三條第一款第四項(xiàng)規(guī)定終止聘用合同的；（六） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解除或者終止嗚用合同的情形。第三十五條解除或者終止斜用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限,每滿1年按1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個月的，向工作人員支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作人員月工資，是指工作人員本人在卿用合同解除或者終止前12個月實(shí)際領(lǐng)取的月平均工資。第三十六條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止聘用合同時，出具解除或者終卍聘用合同的證明，寫明聘用合同期限、解除或者終止聘用合同的日期、工作崗位、在本單位工作的年限。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在出具解除、終止合同證明之日起15個工作日內(nèi)，協(xié)助工作人員辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)?？谄赣煤贤婪ń獬⒔K止之日起，事業(yè)單位與該工作人員的人事關(guān)系終止。第五章考核和培訓(xùn)事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第7事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第7頁。第三十八條考核分為平時考核和年度考核，必要時可以增加聘期考核。年度考核以平時考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。第三十九條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格4個等次。聘期考核結(jié)果分為合格和不合格2個等次。第四十條年度考核結(jié)果記入工作人員本人檔案，作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)訂聘用合同的重要依據(jù)。第四十一條事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。工作人員應(yīng)當(dāng)按照單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。第四十二條培訓(xùn)情況和學(xué)習(xí)成績納入工作人員考核內(nèi)容。第四十三條培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)在事業(yè)費(fèi)中列支。第四十四條事業(yè)單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的，可以在聘用合同中約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定的違約責(zé)任。第六章獎勵和處分第四十五條工作人員或者集體有下列情形之一的，給丫獎勵:事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第8頁。（一）事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第8頁。（二） 在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化、促進(jìn)社會文明進(jìn)步中作出突出貢獻(xiàn)的；（三） 在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對公共突發(fā)事件中作出突出貢獻(xiàn)的；（四） 在有效防止、消除事故和保護(hù)公共利益中作出突出貢獻(xiàn)的；（五） 長期扎根基層，愛崗敬業(yè)，履行職責(zé)模范作用突出的；（六） 在社會事業(yè)發(fā)展中作出其他突出貢獻(xiàn)的。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）第四十六條獎勵種類為：嘉獎、記功、記大功、授Y榮譽(yù)稱號。對受到獎勵的工作人員或者集體，頒發(fā)證書或者獎?wù)拢í勁疲?，并給予一次性獎金以及國家規(guī)定的其他待遇。第四十七條對工作人員或者集體的獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。第四十八條有下列情形之一的，撤銷獎勵：（一） 弄虛作假，騙取獎勵的；（二） 申報(bào)獎勵時隱瞞嚴(yán)重錯課的；（三） 違反規(guī)定的權(quán)限或者程序的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。被撤銷獎勵的，收回證書或者獎?wù)拢í勁疲?，追回獎金，停止享受有關(guān)待遇。第四十九條工作人員有下列行為之一的，給予處分：（一） 違反政治紀(jì)律，損害國家榮譽(yù)和利益的；（二） 違反工作紀(jì)律，致使公共利益或者人民生命財(cái)產(chǎn)遭受損失的；（三） 違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍、浪費(fèi)單位資財(cái)?shù)?；（四?違反職業(yè)道徳、社會公德，造成不良社會影響的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行為。事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第9事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第9頁。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降聘（撤職），24個月。第五十一條對工作人員的處分，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。給于工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。第五十二條工作人員受到警告處分的，受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，當(dāng)年年度考核不能評為優(yōu)秀;受到記過處分的，受處分期間不得聘用到高丁?現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不定等次;受到降聘處分的，口處分決定生效之日起降低崗位等級聘用，受處分期間，年度考核不定等次。第五十三條工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給「開除處分;被判處其他刑罰或者被判處有期徒刑宣告緩刑的，給予降聘（撤職）或者開除處分。第五十四條工作人員受開除以外的處分，受處分期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)違法違紀(jì)情形的，處分期滿后解除處分。處分解除后，競聘上崗和晉升工資不再受原處分影響。但是因受到降聘處分降低崗位等級聘用的，不視為恢復(fù)原聘用崗位。第七章工資福利和社會保險(xiǎn)第五十五條事業(yè)單位執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度。工作人員工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼組成。崗位工資、薪級工資執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配。工作人員按照國家規(guī)定享受艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊鹵位津貼補(bǔ)貼。工作人員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等待遇。第五十六條國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制。工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進(jìn)步相適應(yīng)。第五十七條事業(yè)單位實(shí)行國家規(guī)定的工時制度，工作人員按照國家規(guī)定享受休假。第五十八條工作人員符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)退休、退職。工作人員退休、退職后，享受相應(yīng)的待遇。第五十九條國家建立健全事業(yè)單位工作人員社會保險(xiǎn)制度，保障其在年老、患病、工事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第事業(yè)單位人事制度全文共11頁，當(dāng)前為第10頁。第八章人事爭議處理第六十條事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定處理。第六十一條工作人員對涉及本人的下列決定不服的，可以口知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以口收到復(fù)核決定之日起13日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級單位或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴：（一） 考核不合格的；（二） 受到處分的；（三） 被撤銷獎勵的；（四） 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條原作出決定單位應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請后的30日內(nèi)作出復(fù)核決定。受理申訴的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)口受理之日起60日內(nèi)作出處理決定;案情復(fù)雜的，