單位開的離職證明

第第頁單位開的離職證明導(dǎo)讀：什么是離職證明：離職證明是由單位出具的，有效證明當(dāng)事人已經(jīng)離開本單位而沒有承擔(dān)任何責(zé)任的文件。周末開的離職證明有效嗎：周末開的離職證明是有效的，但不能代替單位出具的離職證明，因?yàn)橹挥袉挝怀鼍叩碾x職證明才能作為正式的離職證明。

1、什么是離職證明：離職證明是由單位出具的，有效證明當(dāng)事人已經(jīng)離開本單位而沒有承擔(dān)任何責(zé)任的文件。

2、周末開的離職證明有效嗎：周末開的離職證明是有效的，但不能代替單位出具的離職證明，因?yàn)橹挥袉挝怀鼍叩碾x職證明才能作為正式的離職證明。

3、怎么寫：離職證明一般的格式如下：

（一）茲證明XX（姓名）于XXX（離職日期）自愿離開XX（單位名稱），并在此之前未發(fā)生任何違約行為。

（二）此證明由XX（單位名稱）出具，有效期至XXX（離職日期）。

（三）特此證明！

（四）單位名稱：XX（單位名稱）

（五）單位地址：XX（單位地址）

（六）單位：XX（單位）

（七）日期：XXX（離職日期）

（八）簽字：XX（單位負(fù)責(zé)人簽字）

單位開離職證明應(yīng)包括的條款：

視具體情況而定，如果周末是企業(yè)的正常工作日，那么周末開的離職證明是有效的；如果周末不是企業(yè)的正常工作日，則周末開的離職證明在法律上可能不被認(rèn)可，建議在企業(yè)正常工作日辦理。

離職證明的格式一般包括以下幾個(gè)部分：

一、證明單位的簽章；

二、證明文字，包括以下信息：

1.證明的目的、內(nèi)容；

2.申請(qǐng)人的姓名、性別、出生年月、號(hào)碼；

3.申請(qǐng)人在本單位的工作情況，如期間、崗位、職稱等；

4.申請(qǐng)人的離職時(shí)間；

5.其他相關(guān)信息。

三、蓋章日期。

單位開離職證明的注意事項(xiàng)：

離職證明是用于證明某一個(gè)人已經(jīng)離職的一份文件，一般包括離職日期、職位、工作年限和原因等信息。如果領(lǐng)導(dǎo)不給簽字，則離職證明是無效的。

此時(shí)，可以考慮準(zhǔn)備好離職證明的文本，然后在文本上自行簽字，并在文本的末尾加上“本人確認(rèn)真實(shí)”。這樣準(zhǔn)備的離職證明也可以作為有效的文件使用。

用人單位怎么開離職證明范本示例

勞動(dòng)者入職需要簽訂勞動(dòng)合同，同樣，離職需要離職證明。離職證明，是勞動(dòng)者和原用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明。那么用人單位要怎么開離職證明呢?需要留意哪些事項(xiàng)呢?下面讓我們一起來看看吧!

一、用人單位是否必需為員工開具離職證明?首先，用人單位必需為勞動(dòng)者開具離職證明，并且這是用人單位的法定義務(wù)。勞動(dòng)第50條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在xx日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和_保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的法定義務(wù)，即開具離職證明并辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是開具離職證明的法律來源。其次，用人單位若未依法為勞動(dòng)者開具離職證明，還需要擔(dān)當(dāng)不利后果。勞動(dòng)第89條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這里的賠償責(zé)任包括：

1、賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇。依據(jù)_保險(xiǎn)法，勞動(dòng)者符合失業(yè)人員條件的，可以憑失業(yè)登記證明和個(gè)人明，到_保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。也就是說，假如勞動(dòng)者由拿不到離職證明，無法辦理失業(yè)登記證明從而無法拿到失業(yè)保險(xiǎn)金的，用人單位要對(duì)此擔(dān)當(dāng)過錯(cuò)責(zé)任。

2、勞動(dòng)者無法就業(yè)的損失。用人單位在招錄員工時(shí)，一般會(huì)要求勞動(dòng)者供應(yīng)已與前單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。假如勞動(dòng)者無法供應(yīng)該證明，可能就無法被錄用，因此造成就業(yè)方面的損失，這時(shí)候用人單位假如對(duì)不開具離職證明有過錯(cuò)的，就需要賠償勞動(dòng)者無法就業(yè)的工資損失。

二、用人單位開具勞動(dòng)證明，有哪些留意事項(xiàng)?首先，依據(jù)勞動(dòng)實(shí)施條例第24條規(guī)定，離職證明的內(nèi)容有以下必備項(xiàng)：原勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。其次，肯定要留意，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限和入職時(shí)間不能任意寫。由工作年限和入職時(shí)間是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，決定著工資發(fā)放、社保繳納、工傷賠償?shù)臅r(shí)間長短和待遇數(shù)額。若用人單位在離職證明中記載的內(nèi)容和實(shí)際狀況不全都，又無法供應(yīng)相反證明，那么很可能被勞動(dòng)者鉆了空子，給本單位造成不必要的損失。最終，離職緣由要如實(shí)寫。有些用人單位認(rèn)為離職證明只是用來證明白勞資雙方解除、終止了勞動(dòng)關(guān)系，至具體的內(nèi)容可以不用寫或者不用如實(shí)寫，如員工在本單位有重大情形被開除，礙面子寫了不能遵守本單位勞動(dòng)紀(jì)律這樣模糊的內(nèi)容，這種觀點(diǎn)含有特別大的法律風(fēng)險(xiǎn)。由離職證明是法律明確要求的文件，具有相當(dāng)法律效力和證據(jù)效力，可以挺直證明離職緣由，從而證明離職中雙方誰存在過錯(cuò)，進(jìn)而涉及到解除勞動(dòng)關(guān)系合法與否，是否需要賠償?shù)膯栴}。

三、勞動(dòng)者拒交接，離職證明怎么開?依據(jù)勞動(dòng)的規(guī)定，用人單位必需為勞動(dòng)者開具離職證明，但是假如勞動(dòng)者未辦理交接手續(xù)，或者公司辦理交接手續(xù)，但又要求公司開具離職證明，這個(gè)時(shí)候怎么辦?我們給大家的建議是：照開不誤，同時(shí)給大家提以下兩個(gè)建議：

1、離職證明里寫明：勞動(dòng)者并未配合辦理交接手續(xù)。一來用人單位履行了義務(wù);二來，留下了勞動(dòng)者并未辦理交接手續(xù)、后期便利追責(zé)的證據(jù);三來，信任不會(huì)有用人單位情愿招錄一個(gè)和原用人單位尚有糾葛的勞動(dòng)者。

2、完善本單位的工作交接制度。最好是在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度里寫明，勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明，這樣，就變用人單位開具離職證明的被動(dòng)為主動(dòng)：并不是我不給勞動(dòng)者開具離職證明，而是勞動(dòng)者未找我辦理手續(xù)。由此可見，離職證明開不開、怎么開都有一些講究，HR不僅在入職時(shí)需要把好關(guān)，在離職時(shí)也要把好關(guān)，以避開不必要的損失。離職證明公司出具離職證明國企離職證明開離職證明企業(yè)離職證明個(gè)人離職證明

擴(kuò)展說明：單位為什么不給開離職證明？

這個(gè)要看你是什么單位了。如果是一般的企業(yè)，要求是提前一個(gè)月向單位申請(qǐng)，給企業(yè)留出招聘新人的時(shí)間，不然，單位不放人，不同意辭職也是正常的。當(dāng)然如果和負(fù)責(zé)人關(guān)系不錯(cuò)，也可能會(huì)放人。

當(dāng)然還有一個(gè)情況