事業(yè)單位錄用文件范文

事業(yè)單位錄用文件范文一、招錄公告格式范本員工錄用通知書(shū)先生/小姐：您應(yīng)聘本公司職位，經(jīng)面試考核通過(guò)，依本公司任用規(guī)定給予錄用，現(xiàn)熱誠(chéng)歡迎您加入本公司行列。有關(guān)報(bào)到事項(xiàng)如下，敬請(qǐng)參照辦理。報(bào)到日期：年月日前。二、事業(yè)單位招聘考察內(nèi)容有哪些事業(yè)單位招聘分類(lèi)：分為占編聘用和編外聘用，占編就是說(shuō)招聘進(jìn)來(lái)的人是有編制的，是經(jīng)各級(jí)編制委員會(huì)（簡(jiǎn)稱編委）同意的，工資福利待遇由各級(jí)財(cái)政保障，工資、績(jī)效考核、“四險(xiǎn)兩金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷，公積金、職業(yè)年金）等按國(guó)家政策辦理。由于實(shí)行“凡進(jìn)必考”的原則，事業(yè)單位進(jìn)人都會(huì)通過(guò)考試考核考察環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在占編聘用分為統(tǒng)一招聘和直接考核招聘，統(tǒng)一招聘就是每年地方組織人事部門(mén)發(fā)布招考信息，統(tǒng)一招聘主要是普通崗位或大眾考生，直接考核考察招聘主要是緊缺專業(yè)技術(shù)人員或高級(jí)職稱人員。編外招聘無(wú)須通過(guò)編委同意，只須招聘單位領(lǐng)導(dǎo)層研究同意后，就可按程序招聘了。事業(yè)單位招聘考試考核考察情況：統(tǒng)一招聘的考試現(xiàn)在一般都是各級(jí)組織人事部門(mén)統(tǒng)一發(fā)布相關(guān)信息，統(tǒng)一考試時(shí)間，統(tǒng)一考試標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容，統(tǒng)一公布考試成績(jī)等。占編直接招聘及編外招聘由各用人單位根據(jù)單位情況決定，有的委托第三方進(jìn)行，有的自己操刀?？己丝疾熘饕ㄒ韵聨追矫妫旱?、能、勒、績(jī)、廉等方面?！暗隆钡目己耍饕强雌涫欠駡?jiān)持黨的基本路線，是否忠于國(guó)家，是否遵紀(jì)守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。包括政治品德，職業(yè)道德社會(huì)公德、家庭美德等。能，即能力或才能、才干、本領(lǐng)。通常是指完成一定活動(dòng)的本領(lǐng)。能力是有效的認(rèn)識(shí)、改造和控制客觀世界的綜合力量。能力是對(duì)工作人員的才識(shí)和業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)水平方面的要求。能力決定了工作人員是否承擔(dān)得起某項(xiàng)工作任務(wù)的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力兩方面的能力組成。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。在考核工作人員之“能”的過(guò)程中，關(guān)鍵是考核其本職崗位的業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)能力和管理能力的運(yùn)用和發(fā)揮.業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)提高情況和知識(shí)更新情況。而且重要的還在于，即使一個(gè)人具備了適合其崗位的能力，并且發(fā)揮了，然而還要看其能力運(yùn)用的目的性是否明確、得當(dāng)，手段方式是否合理、規(guī)范。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。勤，指的是工作盡力盡責(zé)，勤奮不怠，甘于奉獻(xiàn)。勤是由組織紀(jì)律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作積極性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。或者說(shuō)勤包括積極性、紀(jì)律性、責(zé)任心和出勤率四個(gè)方面組成。廉，主要是指廉政廉潔情況。另外，考察時(shí)，要求當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶎?duì)本人的犯罪違法情況出具證明。考察方式：分為函詢、翻看應(yīng)聘人員檔案，與原單位領(lǐng)導(dǎo)、同事交談，與應(yīng)聘人員本人面談等多種方式，考察時(shí)，一般要求應(yīng)聘人員對(duì)目己學(xué)習(xí)工作情況進(jìn)行書(shū)面總結(jié)，最后，還會(huì)向社會(huì)公示，公示未收到不良反應(yīng)或收到反應(yīng)經(jīng)核實(shí)不屬實(shí)的，才辦理報(bào)批手續(xù)。三、錄用通知書(shū)應(yīng)包括哪些內(nèi)容錄用通知書(shū)一經(jīng)發(fā)出，便具有法律約束力，根據(jù)不同的情形可能對(duì)用人單位產(chǎn)生不同的法律后果，而法律后果的大小往往又與錄用通知書(shū)的內(nèi)容密切相關(guān)，所以錄用通知書(shū)應(yīng)如何制定？它包括哪些內(nèi)容？值得研究。一般來(lái)說(shuō)，錄用通知書(shū)通常應(yīng)該包括以下內(nèi)容：1。求職者已經(jīng)被錄用的意思表示；2。求職者被錄用的部門(mén)、崗位、起薪、合同期限；3?求職者的試用期、假期及其他福利待遇的內(nèi)容；4。求職者辦理人職手續(xù)的時(shí)間、地點(diǎn)、程序；5。求職者人職需要攜帶的證明材料等。其實(shí)，除了上述內(nèi)容外，錄用通知書(shū)還可以包括以下內(nèi)容：1。在錄用通知書(shū)中明確書(shū)面回復(fù)期限根據(jù)前述問(wèn)題的分析，錄用通知書(shū)作為要約，明確回復(fù)期限后，求職者必須在期限內(nèi)作出書(shū)面承諾回應(yīng)，否則錄用通知書(shū)將失去效力。求職者超過(guò)回復(fù)期限后發(fā)出的回應(yīng)函則被視為新的要約，用人單位有權(quán)不予接受。因此，約定回復(fù)期限有利于用人單位控制錄用流程，避免因一些猶豫不決的求職者導(dǎo)致無(wú)法順利開(kāi)展工作，但存在的問(wèn)題是，一旦用人單位承諾了回復(fù)期限，在期限內(nèi)不得撤銷(xiāo)錄用通知。2。明確規(guī)定錄用的前提條件明確錄用的前提條件在法律性質(zhì)上相當(dāng)于為錄用附加了法律條件，如果這些條件不具備，錄用通知書(shū)則不發(fā)生法律效力。例如，約定求職者與前一用人單位解除勞動(dòng)合同為前提條件，一旦該條件不具備，則用人單位的錄用通知書(shū)不產(chǎn)生法律約束力。再比如招聘貨車(chē)司機(jī)時(shí)，約定司機(jī)必須取得駕駛B證，否則即使發(fā)出了錄用通知，也不具備法律效力。3。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。明確違約責(zé)任明確約定違約責(zé)任是指明確約定求職者對(duì)錄用通知承諾后不到崗或有其他違約行為應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，一般可以違約金的形式。由于招聘錄用中雙方未建立勞動(dòng)關(guān)系，形成的是民事關(guān)系，因此可以約定對(duì)求職者的違約金。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。一旦求職者對(duì)錄用通知書(shū)作出承諾，則受該違約金條款的約束。約定違約責(zé)任的好處在于防止一些求職者朝三暮四，不講誠(chéng)信，變幻無(wú)常。盡管用人單位最終不一定能實(shí)際追究到求職者責(zé)任，但寫(xiě)人錄用通知書(shū)還是具有一定的威懾作用。4。明確雙方權(quán)利義務(wù)以最終簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)由于存在面試了解不深人等客觀原因，不排除求職者正式人職時(shí)，經(jīng)過(guò)深談，發(fā)現(xiàn)求職者的實(shí)際情況與此前了解的有些情況有出人，需要對(duì)崗位和薪酬等進(jìn)行調(diào)整，再簽訂勞動(dòng)合同。有些求職者在人職時(shí)同意簽訂新的勞動(dòng)合同，但日后反悔，在發(fā)生糾紛時(shí)拿出錄用通知書(shū)來(lái)對(duì)抗勞動(dòng)合同條款的約定。事業(yè)單位錄用文件范文全文共3頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。對(duì)此用人單位可