2023年勞動合同協(xié)議書通用(八篇)

第頁共頁2023年勞動合同協(xié)議書通用(八篇)勞動合同協(xié)議書篇一法定代表人或委托代理人：_________乙方：___________________________性別：___________________________出生日期：_______________________家庭住址：_______________________所屬街道辦事處：_________________簽訂日期：_______________________，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《_________公司實(shí)行全員勞動合同制施行細(xì)那么》，企業(yè)勞動合同書。本合同期限為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期為_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。1．甲方根據(jù)本企業(yè)消費(fèi)〔工作〕需要，安排乙方_________消費(fèi)〔工作〕崗位，為乙方提供必要的消費(fèi)〔工作〕條件。2．乙方同意根據(jù)甲方消費(fèi)〔工作〕的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項(xiàng)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。3．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位消費(fèi)〔工作〕任務(wù)和責(zé)任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)和工作任務(wù)。詳細(xì)工作任務(wù)見《崗位協(xié)議書》。1．甲方根據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置消費(fèi)、工作所必需的勞開工具，提供保障乙方平安、安康的消費(fèi)、工作環(huán)境。2．其它必要的消費(fèi)、工作條件，合同范本《企業(yè)勞動合同書》?！惨弧臣追降臋?quán)利1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進(jìn)展管理和獎(jiǎng)懲。2．合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的消費(fèi)、工作崗位。3．具有以下情況之一的，甲方可以解除勞動合同：〔1〕試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；〔2〕按照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工方法》，乙方違紀(jì)應(yīng)予辭退的；〔3〕乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后〔包括經(jīng)甲方批準(zhǔn)延長的醫(yī)療期〕不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；〔4〕乙方在?⑹?、延长布俸歪t(yī)療期及脫?a>〔6〕合同期內(nèi)乙方由于個(gè)人原因一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。〔二〕甲方的義務(wù)1．遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。2．負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、平安消費(fèi)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn)。3．確實(shí)保障職工***管理的權(quán)利，承受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監(jiān)視檢查。4．具有以下情況之一，乙方又無違紀(jì)行為的，甲方不得解除勞動合同：〔1〕勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第〔一〕款第3項(xiàng)的；〔2〕乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；〔3〕乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷致殘；并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認(rèn)的；〔4〕乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；〔5〕應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；〔6〕按國家規(guī)定錄用、接收的復(fù)員、退伍軍人、退役運(yùn)發(fā)動和建立征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的；〔7〕符合國家有關(guān)政策的。〔一〕乙方的權(quán)利1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)***管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利。2．有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級獎(jiǎng)勵(lì)、勞動保護(hù)、勞動保險(xiǎn)和福利待遇。3．因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4．具有以下情況之一的，乙方可以解除勞動合同：〔1〕甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動報(bào)酬的；〔2〕經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害職工身體安康的；勞動合同協(xié)議書篇二甲方：云南中茂(集團(tuán))乙方：黃靜身份證號碼：53032419861021192x云南中茂(集團(tuán))，與云南中茂(集團(tuán))本錢合約部預(yù)算員(黃靜53032419861021192x)在平等自愿、協(xié)商一致的根底上，就雙方之間勞動法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成協(xié)議：(一)甲乙雙方共同確認(rèn)：本協(xié)議系雙方自愿協(xié)商達(dá)成的真實(shí)意思表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等影響協(xié)議效力的情形，雙方均應(yīng)自覺遵守和履行，不得以各種理由要求確認(rèn)無效或者撤銷或者變更。雙方之間不存在本協(xié)議書以外的其他勞動爭議，也不存在本協(xié)議書以外的其他任何未結(jié)款項(xiàng)。(二)甲、乙雙方于20x年06月30日起終止勞動關(guān)系。甲乙雙方之間自勞動關(guān)系終止之日起，再無任何(包括但不限于)勞動糾紛在內(nèi)的所有涉法糾紛。(三)經(jīng)雙方核對無誤，甲方在本協(xié)議簽字生效后十五個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付乙方(含稅)人民幣壹萬伍仟柒佰叁拾玖圓伍角整(包含但不限于乙方效勞期間所應(yīng)享有的各項(xiàng)合法所得及費(fèi)用：保密費(fèi)、加班費(fèi)、離任補(bǔ)償費(fèi)、帶薪年休假補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)費(fèi)等各種形式的勞動報(bào)酬等以及相關(guān)全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用)。(四)乙方自愿放棄其他懇求，且不再就勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)費(fèi)繳交及各種社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其它涉及勞動爭議事項(xiàng)向有關(guān)部門投訴、提出仲裁申請或提起訴訟。甲乙雙方在勞動合同關(guān)系解除后無任何糾葛，乙方承諾并放棄任何可能存在的權(quán)利和權(quán)益。(五)乙方不得向除甲、乙雙方外任何個(gè)人或單位泄露任職期間接觸到的本公司全部及本協(xié)議的內(nèi)容。乙方假設(shè)違約那么無條件承諾：在甲方書面提出賠償要求后一個(gè)自然月內(nèi)返還本協(xié)議中乙方所得及賠償甲方人民幣貳拾萬元整。甲方：云南中茂(集團(tuán))乙方(簽字)：日期：二零xx年x月x日日期：本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。勞動合同協(xié)議書篇三甲方〔用人單位〕名稱：________________地址：____________________法定代表人〔委托代表人〕：_______________乙方〔勞動者〕姓名：____________________居民身份證號碼：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，于____年____月____日訂立了《勞動合同》，在此根底上，就《勞動合同》中未約定的有關(guān)勞動關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展工作實(shí)績考評，并根據(jù)考評結(jié)果給予相應(yīng)的職位和待遇；甲方可以根據(jù)考評決定是否對乙方進(jìn)展晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)展撤職、降級、降薪等的處分?！?〕甲方與乙方協(xié)商一致后確定乙方月工資為稅前人民幣____元〔大寫：壹萬元整〕人才津貼每月人民幣____元〔大寫：____元整〕住房補(bǔ)貼每月人民幣____元〔大寫：____元整〕行政級別用車補(bǔ)貼每月人民幣____元〔大寫：____元整〕業(yè)績提成為銷售純利潤的____，提成結(jié)算按工程回款進(jìn)度而定，原那么上不超過一年〔其中月根本工資為人民幣____元，根本工資作為計(jì)算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數(shù)。根本工資之上的報(bào)酬，為崗位及綜合才能所表達(dá)的回報(bào)，一崗一定，不作為其它保險(xiǎn)福利的根據(jù)〕，試用期工資等同于轉(zhuǎn)正工資，上述工資均為稅前工資，人才津貼需員工本人提供相應(yīng)銀行卡，入職當(dāng)月購置廣州社保及住房公積金?！?〕員工全年考核分低于____分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于____分，不能獲得年終獎(jiǎng)。考核年度中途離任員工〔包括辭退、辭職的〕，不享受年終獎(jiǎng)?！?〕乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜凇舶ㄉ形垂_的〕行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營、管理信息，其他雙方本著老實(shí)、合理原那么認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)機(jī)密的技術(shù)信息與經(jīng)營信息均屬于公司保密范圍；〔2〕甲方的銷售信息、采購信息、人事財(cái)務(wù)信息、管理制度〔包括工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程〕、客戶信息等經(jīng)營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業(yè)機(jī)密，未經(jīng)甲方同意，不得泄露別人及本公司無關(guān)人員；〔3〕乙方在職期間不得自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；〔4〕乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關(guān)，乙方承當(dāng)甲方交付的`任何工作或任務(wù)，均不會進(jìn)犯前受聘單位的商業(yè)機(jī)密；〔5〕乙方不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)機(jī)密；〔6〕乙方不得允許或者協(xié)助不承當(dāng)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)機(jī)密；〔7〕乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管；〔8〕乙方離任時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還全部屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)機(jī)密的一切載體；〔9〕因乙方的違約行為進(jìn)犯了甲方的商業(yè)機(jī)密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，要求乙方承當(dāng)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)要求乙方承當(dāng)侵權(quán)責(zé)任；〔10〕甲方支付給乙方的勞動報(bào)酬中已包含了保密費(fèi)用。員工離任后承當(dāng)?shù)纳虡I(yè)機(jī)密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外補(bǔ)償為條件。〔1〕乙方承諾嚴(yán)格遵守公司已發(fā)布或今后將發(fā)布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按公司確定的標(biāo)準(zhǔn)、流程及權(quán)限操作執(zhí)行；〔2〕乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方公司，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為，假設(shè)違背規(guī)定，造成甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同時(shí)，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動關(guān)系。除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有以下情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時(shí)解除勞動合同：〔1〕未經(jīng)甲方同意或認(rèn)可，在職期間自營或在其他與甲方一樣或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的。除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年半年的工資收入，違約金缺乏以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：〔1〕甲方出資裝備的相關(guān)設(shè)備及各種用具器材等；〔2〕對消費(fèi)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；〔3〕由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續(xù)簽，今后假設(shè)有勞動糾紛，由乙方承當(dāng)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、處分與賠償〔1〕甲方根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定，可予以乙方警告、通報(bào)批評、經(jīng)濟(jì)處分、降職、降級、辭退等形式的處分；〔2〕乙方違背甲方規(guī)章制度或因成心或重大過失造成公司經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)造成的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動合同的一局部，乙方已經(jīng)充分理解本合同的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動合同》的組成局部，與《勞動合同》具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后與《勞動合同》同時(shí)生效。本補(bǔ)充協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方〔蓋章〕法定代表人〔委托代理人〕：_______主要負(fù)責(zé)人〔委托代理人〕：_______乙方：________〔簽名〕___年___月___日___年___月___日勞動合同協(xié)議書篇四甲方：**乙方：__________(身份證：____________________)甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○xx年__________月__________日__________時(shí)。勞動合同解除時(shí)雙方勞動關(guān)系終止。二、乙方的勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等待遇享受截止時(shí)間為二○xx年__________月__________日__________時(shí)。甲方同意支付乙方補(bǔ)償和社會保險(xiǎn)待遇等全部給付工程包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。上述款項(xiàng)為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報(bào)酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報(bào)酬和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)瓤铐?xiàng)的金額予以確認(rèn)并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密，不得以任何方式對甲方進(jìn)展詆毀、誣陷、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否那么甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：上海發(fā)發(fā)貿(mào)易法定代表人：委托人：二○xx年__________月__________日乙方(簽字)：二○xx年__________月__________日勞動合同協(xié)議書篇五甲方：乙方：性別：身份證號碼：因__________原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共計(jì)_____年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎(jiǎng)金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險(xiǎn)關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承當(dāng)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間約定如下：﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)確實(shí)定：乙方可根據(jù)______省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年7月1日公布的上年度______省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險(xiǎn)28%、失業(yè)保險(xiǎn)3%、醫(yī)療保險(xiǎn)8%、工傷保險(xiǎn)﹙按張掖市人力資和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險(xiǎn)0.5%、公共設(shè)施建立維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。﹙四﹚繳費(fèi)時(shí)間：按照張掖市人力資和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方按照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的5月31日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在___月___日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離任處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離任予以處理。七、勞動合同終止期滿，乙方假設(shè)提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時(shí)，可以按照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)展協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：乙方：代表人：委托代理人：二○____年__月__日勞動合同協(xié)議書篇六勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，不得違背法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供應(yīng)社會的效勞民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們互相之間產(chǎn)生。這兩者之間一字之差，有哪些不同？勞動合同規(guī)定的內(nèi)容是勞動者作為用人單位的一個(gè)成員，承當(dāng)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人單位負(fù)責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件、違背勞動合同的責(zé)任等必備條款。而勞務(wù)合同是由合同雙方當(dāng)事人在不違犯強(qiáng)行法規(guī)定的情況下由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，任意性較強(qiáng)。勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時(shí)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原那么，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀(jì)律，雙方存在隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原那么。凡檔案在人才中心或街道的，用人單位都應(yīng)該與之簽勞動合同；反之，由雙方協(xié)商選擇簽訂。職工有單位，屬于借調(diào)或派遣至某單位工作的，應(yīng)該簽一次性勞務(wù)〔派遣〕合同。假如在工作中出現(xiàn)危險(xiǎn)，屬于勞動關(guān)系的〔與原借調(diào)或派遣單位〕，由原借調(diào)或派遣用人單位承當(dāng)。單純簽訂勞務(wù)關(guān)系的，那么由個(gè)人承當(dāng)。勞務(wù)輸出、停薪留職要簽勞務(wù)合同。勞動合同與勞務(wù)合同的簽訂不在于時(shí)間的長短而定勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，故因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理;而勞動合同糾紛屬于勞動法調(diào)整，要求采用仲裁前置程序。勞動合同受勞動法規(guī)保護(hù)，勞務(wù)合同只受合同法保護(hù)。首先,勞動合同涉及法律強(qiáng)迫的社會保險(xiǎn)工傷加班經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等.而勞務(wù)合同只受民事法律標(biāo)準(zhǔn)如合同法保護(hù)。其次，法律后果不同:用人單位違背勞動合同可能承當(dāng)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比方用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜尋和拘禁勞動者的，由公安機(jī)關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。違背勞務(wù)合同一般只承當(dāng)民事賠償效勞，而不涉及行政和刑事責(zé)任。簽訂時(shí)間：與勞動者簽訂勞動合同最保險(xiǎn)的就是入職當(dāng)天簽合同，一個(gè)月內(nèi)將合同返回給勞動者，并簽合同簽收單。詳見小薪提示第3點(diǎn)簽訂對象：實(shí)習(xí)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，建議企業(yè)最好購置適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)保險(xiǎn)，保障雙方的權(quán)益，拿到畢業(yè)證后，簽訂勞動合同兼職人員簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，社保公積金無需繳納，雙方自由選擇，商報(bào)也是比擬穩(wěn)妥的方式退休人員簽訂返聘協(xié)議，發(fā)放勞務(wù)費(fèi)，工資超過3500的局部按照個(gè)人所得稅稅率表繳納個(gè)稅，不繳納社保公積金第一份勞動合同決定了試用期長短和合同到期時(shí)間。當(dāng)勞動合同到期時(shí)，假如公司不想與員工續(xù)簽，可以給予員工補(bǔ)償后解除合同，可以根據(jù)不同的崗位簽訂對應(yīng)的合同期限勞動合同協(xié)議書篇七甲方：〔以下簡稱“甲方”〕通訊地址：聯(lián)絡(luò)：乙方：〔以下簡稱“乙方”〕身份證號碼：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)：鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《勞動合同》〔合同編號：_____〕〔詳見附件〕。基于乙方個(gè)人生涯規(guī)劃開展原因，并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提早解除該《勞動合同》。通過雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下一致意見：1、合同解除及責(zé)任承當(dāng)1。1乙方向甲方提出并同意，自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《勞動合同》。自本協(xié)議簽署之日起，該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力，一方相應(yīng)免除另一方在《勞動合同》項(xiàng)下的各項(xiàng)義務(wù)，并放棄追索的權(quán)利。一方放棄在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)，通過任何方式向另一方提出違約、賠償權(quán)利的要求。1。2《勞動合同》解除后，雙方同意，任何一方均無須承當(dāng)《勞動合同》項(xiàng)下約定的須由該方承當(dāng)?shù)娜魏瘟x務(wù)與責(zé)任。除甲方同意給予乙方總計(jì)人民幣壹萬元的款項(xiàng)之外，任何一方無須向另一方支付任何錢款、費(fèi)用。乙方同意，該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款，除此之外，甲方?jīng)]有對乙方負(fù)有任何其他債務(wù)。1。3乙方確認(rèn)本協(xié)議簽署后，《勞動合同》即行解除，對雙方不再具有約束力，同時(shí)放棄根據(jù)《勞動合同》向甲方提出索賠、賠償或其他懇求的權(quán)利。2、承諾與保證甲方和乙方共同承諾及保證：2。1解除《勞動合同》不會導(dǎo)致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務(wù)負(fù)擔(dān)；2。2解除《勞動合同》不會導(dǎo)致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序；不會導(dǎo)致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。3、管轄法律：仲裁3。1本合同受中國法律管轄，并按中國法律解釋。3。2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，由雙方協(xié)商解決，假設(shè)協(xié)商不成，任何一方均可將該爭議提交當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會，按照申請仲裁時(shí)該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)那么在東莞進(jìn)展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。4、其他4。1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。4。2本合同一式貳份，雙方各持一〔壹〕份。4。3附件：《勞動合同》甲方：乙方：蓋章：簽字：xx年xx月xx日xx年xx月xx日勞動合同協(xié)議書篇八甲方：乙方：本合同自年月日(開場日)開場，至年月日(終止日)終止，為期年；乙方的職銜是總監(jiān)、總代或?qū)１O(jiān)；甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位(本公司內(nèi)或委派合作公司)。1、乙方工資按甲方確定的工資分配制度，方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、乙方的試用期薪酬為人民幣/元/月；轉(zhuǎn)正期的工資構(gòu)成分為：標(biāo)準(zhǔn)工資和現(xiàn)場補(bǔ)貼?？傤~元/月。工資組成為：根本工資為人民幣元/月，崗位津貼為:元/月,資質(zhì)津貼元/月(所有的證件都必須注冊甲方單位)，職稱補(bǔ)貼元/月；現(xiàn)場補(bǔ)貼為：通訊補(bǔ)貼元/月，交通補(bǔ)貼元/月，伙食補(bǔ)貼元/月,月獎(jiǎng)金即浮開工資元。年終績效考核，從簽訂勞動協(xié)議開場，每月甲方為乙方預(yù)存元的績效考核獎(jiǎng)，合同期滿根據(jù)績效考核方法，一次性給予發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。假設(shè)合同期未滿提早離任,取消該項(xiàng)獎(jiǎng)金。3、甲方除了安排乙方承當(dāng)一個(gè)相當(dāng)工程的常駐總監(jiān)外，還可根據(jù)工程情況，另外安排乙方擔(dān)任2至3個(gè)工程的非常駐總監(jiān)。4、在合同期內(nèi)，甲方因消費(fèi)任務(wù)銜接不上，乙方在無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向乙方按月支付報(bào)酬。5、乙方應(yīng)按政府稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方為乙方按國家規(guī)定代扣代繳。每月現(xiàn)場就地休息4天，不可以累積休息。工作滿一年給30天的探親假(此假已含法定假)。乙方的休假申請須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，并且甲方有權(quán)根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)狀況要求乙方提早或推延休假，或要求乙方提早終結(jié)休假。探親假期間發(fā)放根本工資，每年給予一次1000元的探親差旅費(fèi)報(bào)銷。假設(shè)乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的工程出現(xiàn)違法違規(guī)違紀(jì)或違約(甲方與業(yè)主的各種合同合約協(xié)議)，而被政府有關(guān)部門，質(zhì)量平安監(jiān)視部門行政處分，記入不良行為記錄，對其在建工程監(jiān)管列入監(jiān)管黃色警示的監(jiān)理企業(yè)的，被停標(biāo)的；或被責(zé)令改正，記入不良行為記錄，列入監(jiān)管黃色警示，半年內(nèi)財(cái)政投融資工程的建立單位不得作為選擇其為中標(biāo)人的監(jiān)理企業(yè)的；或被責(zé)令改正，給予通報(bào)批評，記入不良行為記錄，列入黃色監(jiān)管警示的監(jiān)理企業(yè)的；或被通報(bào)批評約談企業(yè)法定代表人的；扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金，取消乙方年終考核獎(jiǎng)。假設(shè)被業(yè)主或相關(guān)單位罰款的，乙方及相關(guān)責(zé)任人應(yīng)承當(dāng)一半的罰款。假設(shè)乙方在工作期間，所負(fù)責(zé)的工程受到設(shè)區(qū)市級政府有關(guān)部門、設(shè)區(qū)市級質(zhì)量平安監(jiān)視部門通報(bào)表揚(yáng)的，給予嘉獎(jiǎng)一萬元的年終考核獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)。1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)勞動保險(xiǎn)、福利和勞動保護(hù)。2、甲方應(yīng)根據(jù)員工的勞動情況，給乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。1、甲方有權(quán)在工作時(shí)間內(nèi)向乙方下達(dá)工作任務(wù)，要求乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)、按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成；2、甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)步工作質(zhì)量和工作效率，如乙方在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未到達(dá)甲方要求的工作標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)要求乙方在非工作時(shí)間內(nèi)完成；3、甲方在制訂規(guī)章制度、部門規(guī)定時(shí)應(yīng)通過民主程序，汲取員工意見；4、甲方因業(yè)務(wù)需要有權(quán)要求乙方加班；5、甲方有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際需要調(diào)整乙方的工作崗位,如乙方對此提出異議,雙方無法達(dá)成一致意見時(shí),甲方有權(quán)辭退乙方,不受勞動法提早30天通知的限制；6、根據(jù)甲方擬定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和聘用合同的規(guī)定，按規(guī)定的時(shí)間支付乙方薪酬；7、甲方為乙方提供必要的工作環(huán)境和工作條件，為乙方提供完成工作任務(wù)所必備的設(shè)施；8、甲方對乙方的工作任務(wù)及業(yè)務(wù)內(nèi)容有義務(wù)作必要的指導(dǎo)及講解；9、甲方應(yīng)為乙方提供進(jìn)步業(yè)務(wù)才能的教育培訓(xùn)時(shí)機(jī)；10、甲方有權(quán)根據(jù)本單位的規(guī)章制度對乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。11、根據(jù)本合同的規(guī)定為乙方提供福利待遇和社會保障。12、當(dāng)甲乙雙方勞動合同期滿，乙方假設(shè)是工程工程的負(fù)責(zé)人或主要負(fù)責(zé)人，甲方有權(quán)要求乙方延長合同期，直至該工程工程完畢為止或者續(xù)簽勞動合同。乙方應(yīng)從誠信、職業(yè)道德的角度出發(fā)服從甲方的安排。13、當(dāng)甲乙雙方勞動合同期滿終止或者解除，假如乙方未能按照本合同及甲方的有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，或者未能將甲方的有關(guān)財(cái)物交還給甲方，甲方有權(quán)暫扣應(yīng)當(dāng)支付給乙方的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，直至乙方履行相應(yīng)的義務(wù)為止。1、乙方有權(quán)按月收取薪酬；2、乙方為完成工作任務(wù)或熟悉相關(guān)專業(yè)知識及技能有權(quán)懇求公司提供必要且根本的幫助；3、乙方有義務(wù)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度、部門規(guī)定等；4、乙方有權(quán)利對甲方制訂的規(guī)章制度、部門規(guī)定通過民主程序提出意見和建議。5、乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的要求，誠信和慎重地認(rèn)真完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)，按時(shí)按規(guī)定的質(zhì)量予以完成，并盡其最大努力推進(jìn)甲方的業(yè)務(wù)。否那么應(yīng)于非工作時(shí)間內(nèi)自行完成；6、乙方有義務(wù)服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理，甲方根據(jù)甲方業(yè)務(wù)開展的需要而對乙方工作進(jìn)展的安排、調(diào)整，乙方應(yīng)聽從甲方的派遣，完本錢工程工程以外的工作任務(wù)(如參加投標(biāo)或本公司工程范圍以內(nèi)的合理兼差)；7、乙方有為甲方老實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)；8、乙方應(yīng)當(dāng)自覺維護(hù)公司的聲譽(yù)及利益，自覺維護(hù)甲方的內(nèi)部團(tuán)結(jié)。9、乙方保證，就甲方合理所知，在聘用合同簽署之日，乙方并未患有任何種類的慢性病、嚴(yán)重疾病、傳染性疾病或使乙方不能勝任本聘用合同擬聘工作的病癥。10、乙方保證其在與甲方簽約時(shí)不存在任何尚未終結(jié)的勞動關(guān)系，如有違背或隱匿，所有法律責(zé)任由乙方承當(dāng)，如甲方因此被其他第三方追償并造成損失，乙方承諾對全部損失予以賠償。11、乙方對其在甲方任職期間知悉或可能知悉的有關(guān)甲方事務(wù)、資料，或甲方客戶的任何商業(yè)機(jī)密、資料均負(fù)保密義務(wù)，不得向任何個(gè)人、公司或團(tuán)體(不管其是否注冊)泄露，并且乙方將盡其最大努力防止該事務(wù)、資料、商業(yè)機(jī)密以任何方式泄露。1、乙方任職期間為甲方業(yè)務(wù)或事務(wù)起草、編制的(包括但不限于合同、協(xié)議、咨詢意見、工作報(bào)告、書信、、記錄、客戶、筆記、備忘錄、方案等)文件，及甲方為乙方裝備的辦公、通訊設(shè)備、交通工具及其他用品，在