年度調(diào)薪管理辦法_第1頁
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文檔簡介

聯(lián)巨科技股份有限公司年度調(diào)薪管理辦法一．總則1．為充分體現(xiàn)公司績效及廣大\o"員工技能"員工技能與貢獻(xiàn)，保證薪資政策管理的正常運作，特製定本辦法。2．本辦法適用於全體正職員工（未轉(zhuǎn)正、臨時工與實習(xí)生除外）。3．所有下發(fā)到個人的調(diào)薪必須經(jīng)過主管考評或工作考評，允許存在個體化差異，充分發(fā)揮薪酬的激勵功能。二．定義4．年度調(diào)薪的主要依據(jù)是公司年度整體業(yè)績和\o"經(jīng)營狀況"經(jīng)營狀況，實行全體員工\o"薪資調(diào)整"薪資調(diào)整幅度和公司經(jīng)營業(yè)績相結(jié)合的方式，另外參照同行薪酬水平、物價指數(shù)、政策規(guī)定和地區(qū)差異，以一年為一周期進(jìn)行員工薪資調(diào)整，落實於每年的三月與九月執(zhí)行。5．公司每年年底進(jìn)行年度總結(jié)後，按照目標(biāo)完成情況給予年度調(diào)薪總額；人力資源部依調(diào)薪總額進(jìn)行調(diào)薪幅度測算，並按後勤人員和直接人員兩類調(diào)整；若年度經(jīng)營狀況不佳，該年度的調(diào)薪將後延或取消。6．年度調(diào)薪時間為每年的三月份與九月分，具體薪酬調(diào)整支付時間為次月五日；調(diào)整後新的\o"薪酬標(biāo)準(zhǔn)"薪酬標(biāo)準(zhǔn)與員工表現(xiàn)相對應(yīng)，並考慮物價及市場行情。7．年度調(diào)薪是指根據(jù)“公平、公正、公開”的透明原則，將調(diào)薪政策於每年3月份向全體員工公佈；調(diào)整的薪資直接增加於底薪或是加給的金額，以增加員工積極性和\o"凝聚力"凝聚力，同時吸引外部優(yōu)秀人才。三．實施辦法8．考慮到行業(yè)性質(zhì)與公司薪資結(jié)構(gòu)，年度調(diào)薪分為經(jīng)理人、後勤員工和直接人員三部分；8．1．經(jīng)理人員工是指公司部級主管以上；或全聘顧問或其他專案經(jīng)理人；8．2．後勤員工是指人事、行政、總務(wù)、財務(wù)等部門，內(nèi)勤職務(wù)員工；8．3．直接人員是指工程人員、工廠員工、業(yè)務(wù)人員。9．公司根據(jù)年度業(yè)績與經(jīng)營狀況，確定公司年度調(diào)薪總額和調(diào)薪幅度。總經(jīng)理簽核______________

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