公司請假制度范文（二篇）

第9頁共9頁公司請假制度范?文公司員工請?假管理制度一?、目的：為規(guī)?范公司考勤管理?制度，加強(qiáng)員工?組織紀(jì)律性，維?持公司正常工作?秩序，特制定本?規(guī)定。二、適?用范圍：1、?公司生產(chǎn)車間和?倉庫等一線員工?及臨時(shí)工適用本?制度第一條至第?四條、第五條的?2、____項(xiàng)?、第六條和第七?條。2、各管?理部門、市場業(yè)?務(wù)部門人員及生?產(chǎn)部、倉庫等主?管以上人員（合?同制員工及處于?試用期的員工）?適用全部條款。?三、請假程序?：1、公司員?工請假，需提前?向部門負(fù)責(zé)人或?部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞?交書面申請，填?寫《請假單》，?交行政人事部備?案，否則請假不?予生效；員工休?假期滿后，須及?時(shí)到部門負(fù)責(zé)人?或部門分管領(lǐng)導(dǎo)?處銷假，否則按?曠工處理。2?、員工請假應(yīng)提?前辦理請假手續(xù)?，填寫《請假單?》。因急事或身?體不適臨時(shí)請假?，應(yīng)在上班前電?話告知部門主管?，返崗后補(bǔ)辦請?假手續(xù)，否則按?曠工處理。四?、請假審批權(quán)限?：1、各管理?部門人員和市場?業(yè)務(wù)部門人員_?___天（含）?以內(nèi)的請假，由?部門負(fù)責(zé)人審批?；請假____?天以上、___?_天（含）以內(nèi)?的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)?人審核同意后，?須報(bào)部門分管領(lǐng)?導(dǎo)審批；請假_?___天以上須?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。?請假申請經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)審批同意后?，請假員工須在?休假前持《請假?單》及時(shí)到行政?人事部備案，否?則請假不予生效?。2、各管理?部門及市場業(yè)務(wù)?部門負(fù)責(zé)人請假?____天（含?）以內(nèi)，由部門?分管領(lǐng)導(dǎo)審批，?請假____天?以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，并須在?休假前及時(shí)到行?政人事部備案。?3、生產(chǎn)部門?員工請假在__?__天（含）以?內(nèi)的，由車間主?管負(fù)責(zé)審批；請?假在____天?以上、____?天（含）以內(nèi)的?，經(jīng)車間主管審?核同意后，由生?產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審?批；請假___?_天以上，須報(bào)?經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)?（總經(jīng)理）批準(zhǔn)?。員工請假經(jīng)審?批同意后，須在?休假前持《請假?單》及時(shí)到行政?人事部備案，否?則請假不予生效?。4、生產(chǎn)部?主管請假在__?__天（含）以?內(nèi)的，由生產(chǎn)部?經(jīng)理負(fù)責(zé)審批；?請假____天?以上，須報(bào)經(jīng)部?門分管領(lǐng)導(dǎo)（總?經(jīng)理）批準(zhǔn)；生?產(chǎn)部經(jīng)理請假，?須報(bào)部門分管領(lǐng)?導(dǎo)（總經(jīng)理）審?批，并在休假前?持《請假單》到?行政人事部備案?。五、請假類?別1、病假?員工請病假應(yīng)持?區(qū)級以上醫(yī)療單?位（或公司指定?就診醫(yī)院）出具?的診斷證明和病?假單辦理請假手?續(xù)。休病假期間?，公司按員工基?本工資的___?_%發(fā)放工資。?休病假半年未能?正常上班者，公?司將予辦理病退?離職手續(xù)。如國?家或地方法律法?規(guī)另有規(guī)定的，?則按相關(guān)法律規(guī)?定執(zhí)行。2、?事假員工請事?假必須說明請假?事由，填寫《請?假單》，按請假?申請程序和審批?權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方?可離崗。事假的?最小請假單位為?半天，事假為無?薪假（不享受工?資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金?）；請假期間，?按事假實(shí)際天數(shù)?全額扣除相應(yīng)天?數(shù)的工資，年累?計(jì)事假____?天（含）以上者?，不享受年終獎(jiǎng)?待遇；員工連續(xù)?請事假滿___?_天者，公司將?與其解除勞動(dòng)關(guān)?系。3、工傷?假因工負(fù)傷需?住院的員工，須?在指定醫(yī)院就醫(yī)?，由該醫(yī)院出具?證明，確定其休?息時(shí)間。工傷假?期間的員工工資?福利待遇，按國?家及上海地方政?府有關(guān)政策及規(guī)?定執(zhí)行。4、?婚假員工試用?期滿且結(jié)婚登記?日在本公司入職?后的可以享受婚?假。員工休婚假?，須本人憑結(jié)婚?登記證，并提前?一個(gè)月提出申請?，公司給予婚假?____天；男?女雙方若符合晚?婚條件（男__?__周歲，女_?___周歲），?除享受國家法定?____天婚假?外，另加晚婚假?____天，休?假時(shí)間連續(xù)計(jì)算?（包括雙休日）??；榧賾?yīng)在結(jié)?婚登記之日后半?年內(nèi)一次性休完?，逾期不休作自?動(dòng)放棄?；榧倨?間的員工工資福?利待遇不變。?5、產(chǎn)假及哺乳?假女職工在合?同期內(nèi)生育，其?產(chǎn)假及哺乳假按?國家及地方計(jì)劃?生育有關(guān)政策執(zhí)?行。6、喪假?員工的直系親?屬（父母、配偶?、子女、岳父母?、公婆）亡故可?享有____天?喪假；員工的近?親屬（祖父母、?外祖父母、兄弟?姐妹及本人直接?供養(yǎng)的家屬）亡?故可享有___?_天喪假；喪假?期間的員工工資?福利待遇不變。?7、年休假?根據(jù)國家規(guī)定，?職工累計(jì)工作已?滿____年不?滿____年的?，年休假___?_天；已滿__?__年不滿__?__年的，年休?假____天；?已滿____年?的，年休假__?__天，休假期?間的員工工資福?利待遇不變（聘?用及臨時(shí)用工人?員除外）。根據(jù)?公司生產(chǎn)經(jīng)營的?實(shí)際情況，員工?的年休假原則上?在每年的春節(jié)前?后由公司統(tǒng)一進(jìn)?行安排。員工如?不服從公司統(tǒng)一?休假安排的，作?自動(dòng)放棄休假處?理；員工不遵守?放假及上班時(shí)間?規(guī)定，不按要求?準(zhǔn)時(shí)上班的，將?按曠工或解除勞?動(dòng)關(guān)系處理。?六、其它規(guī)定?1、為維護(hù)員工?身心健康，使其?以更好的精神面?貌投入工作，各?管理部門、市場?業(yè)務(wù)部門人員及?生產(chǎn)部、倉庫等?主管以上人員原?則上每周休息不?少于____天?。為確保公司正?常的生產(chǎn)經(jīng)營秩?序，員工每周休?息日在月度內(nèi)不?得進(jìn)行累積休息?；同時(shí)，為體現(xiàn)?企業(yè)對員工的人?性化管理，因工?作原因造成休息?日（本休）應(yīng)休?未休的，每月可?以積休____?天在當(dāng)季內(nèi)換休?使用，逾期作自?動(dòng)放棄，每季度?末累計(jì)積休天數(shù)?不得超過___?_天，；公司有?權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要以小時(shí)、半?個(gè)工作日、__?__個(gè)工作日為?單位合理安排員?工提前使用其積?休，員工應(yīng)予理?解和支持。生產(chǎn)?部門其他員工可?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)安排和計(jì)件工?作制實(shí)行情況，?參照本規(guī)定或按?另行制定的具體?實(shí)施辦法執(zhí)行。?2、員工必須?做到事前請假，?事后銷假。因事?不能上班時(shí)，必?須提前____?天履行書面請假?手續(xù)，如遇特殊?情況事先無法辦?理請假手續(xù)的，?須以電話向部門?主管請示并得到?批準(zhǔn)，事后立即?補(bǔ)辦手續(xù)。如未?辦手續(xù)擅自離開?崗位，或假期屆?滿仍未銷假、續(xù)?假者，均以曠工?論處，曠工__?__天扣除__?__天工資，連?續(xù)曠工____?天或一年累計(jì)曠?工____天按?開除處理。3?、各部門負(fù)責(zé)人?、主管及員工請?假前均須事先落?實(shí)本人請假期間?的工作代理人，?并提前做好工作?交接，以確保其?崗位及負(fù)責(zé)的相?關(guān)工作正常開展?。4、員工請?假、調(diào)休以半天?（____小時(shí)?工作時(shí)間）起算?，按照先加班后?調(diào)休的原則，在?當(dāng)月完成，不得?累計(jì)。一年請假?累計(jì)不得超過_?___天（病假?、工傷除外）。?對于請假超過_?___天的員工?，將作為年度是?否給予員工加薪?、晉升的重要考?核依據(jù)。七、?本制度自公布之?日起試行，由公?司行政人事部負(fù)?責(zé)解釋、修訂和?完善。附表：?《請假單》上?海____有限?公司____?年____月_?___日上海?____有限?公司公司請假?制度范文（二）?一.制度正文?1.目的為?規(guī)范公司人力資?源管理工作，加?強(qiáng)對公司員工考?勤及請假的管理?，特制訂《__?__員工請假管?理規(guī)定》。2?.范圍適用于?____全體員?工。3.職責(zé)?1）人力資源?部是員工休假管?理的歸口管理部?門；2）各部?門按辦法依權(quán)限?執(zhí)行休假管理辦?法。4.管理?內(nèi)容4.1事?假1）員工若?因某些事務(wù)，需?本人處理，可以?申請事假；2?）事假期間不計(jì)?發(fā)工資；3）?事假必須至少提?前____天提?出申請，經(jīng)相關(guān)?負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工作?流審批同意后，?方可休假。4?.2病假1）?員工患病或非因?工傷病導(dǎo)致需就?醫(yī)治療、休養(yǎng)無?法上班，可申請?病假；2）員?工請病假（含全?薪病假）必須提?供公立縣（區(qū)）?、市級以上醫(yī)院?診斷書原件或醫(yī)?保定點(diǎn)醫(yī)院的相?關(guān)證明（超出_?___天者需提?供病歷復(fù)印件）?，必須在一個(gè)自?然月內(nèi)提供病假?手續(xù)，否則按事?假處理；3）?員工每月可享受?____天全薪?病假，全薪病假?不可累積，也不?得提前申請；?4.3婚假1?）凡在公司工作?期間登記結(jié)婚的?員工均可申請婚?假，每名員工在?司期間只能享受?一次婚假；2?）員工請婚假必?須提供結(jié)婚證原?件（查驗(yàn)后返還?）及復(fù)印件一份?；3）婚假假?期____天，?男女雙方均符合?晚婚條件（女方?周歲____歲?以上，男方周歲?____歲以上?），婚假延長至?____天，不?包含法定節(jié)假日?，包含雙休日，?連續(xù)休完；4?）婚假期間工資?正常計(jì)發(fā)；4?.4產(chǎn)假1）?女員工法定婚育?產(chǎn)假為____?天，其中產(chǎn)前休?假____天，?產(chǎn)后休假___?_天。難產(chǎn)者可?增加產(chǎn)假___?_天，多胞胎每?多一孩增加__?__天，產(chǎn)假不?允許提前或推遲?休假；2）有?生育津貼女員工?按地方政策將生?育津貼全額支付?給員工本人；沒?有生育津貼女員?工按大連的最低?標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放；?3）對于已婚?流產(chǎn)者，根據(jù)二?級甲等以上醫(yī)院?的意見，給予假?期；懷孕未滿_?___個(gè)月流產(chǎn)?的，享受___?_天產(chǎn)假；懷孕?滿____個(gè)月?流產(chǎn)的，享受_?___天產(chǎn)假；?休假期間工資正?常計(jì)發(fā)。4.?5陪產(chǎn)假1）?在公司工作期間?配偶晚育（晚育?條件為產(chǎn)婦滿二?十三周歲零九個(gè)?月以上）的男員?工均可申請陪產(chǎn)?假；2）男員?工請陪產(chǎn)假必須?提供結(jié)婚證和孩?子出生證明的復(fù)?印件；3）陪?產(chǎn)假期間工資正?常計(jì)發(fā)；4）?陪產(chǎn)假必須至少?提前____天?提出申請，經(jīng)相?關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)工?作流審批同意后?，方可休假。?____年假?1）公司員工從?入職之日起，滿?一年后可以休年?假；年假天數(shù)按?其當(dāng)年剩余的在?崗月數(shù)進(jìn)行折算?，折算后不足_?___天的忽略?不計(jì)，足___?_天，按___?_天進(jìn)行計(jì)算。?2）員工累計(jì)?工作已滿___?_年不滿___?_年的，年假為?____天；已?滿____年不?滿____年的?，年假為___?_天；____?年以上的，年假?為____天，?有效期至每年_?___月___?_日,過期不休?者自行作廢；?3）年假必須至?少提前____?天提出申請，經(jīng)?相關(guān)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)?工作流審批同意?后，方可休假。?4.7喪假?1）公司員工親?屬（父母、配偶?父母、子女、配?偶、親兄妹、祖?父母、外祖父母?）去世，可申請?喪假；2）喪?假假期____?天，外地可按照?實(shí)際情況給予_?___天路途假?；3