工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)參考范文（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)工資集體協(xié)商?協(xié)議書(shū)參考范?文企業(yè)工資?集體協(xié)議企?業(yè)名稱(chēng)：經(jīng)?濟(jì)類(lèi)型：企?業(yè)法定代表人?：職工人數(shù)?：甲方（企?業(yè)方）：__?___????乙?方（職工方）?：_____?協(xié)商首席代?表：____?______???協(xié)商首席?代表：___?______?_首席代表?職務(wù)：___?______?_??首席代?表職務(wù)：__?______?__代表人?數(shù)：____?_????????代表人?數(shù)：____?_根據(jù)《中華?人民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、國(guó)家?勞動(dòng)和社會(huì)保?障部頒布的《?工資集體協(xié)商?試行辦法》、?《集體合同規(guī)?定》以及國(guó)家?有關(guān)法律、法?規(guī)和政策規(guī)定?，經(jīng)甲、乙雙?方平等協(xié)商一?致，簽訂本協(xié)?議。一、根?據(jù)按勞分配、?同工同酬的原?則，結(jié)合本企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)?部工資分配制?度、工資標(biāo)準(zhǔn)?和工資分配形?式提出如下方?案：二、根?據(jù)政府公布的?今年本市企業(yè)?工資指導(dǎo)線(xiàn)和?上年度本企業(yè)?職工平均工資?水平，以及企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀?況，協(xié)商確定?本年度工資總?額為萬(wàn)元，比?上年增（減）?萬(wàn)元，同比增?（減）%，職?工平均工資收?入應(yīng)達(dá)到元，?比上年增（減?）元，同比增?（減）%。?三、職工獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)貼?的設(shè)置和發(fā)放?辦法：四、?甲方依法安排?乙方加班、加?點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得?工會(huì)和職工同?意，并分別按?以下辦法支付?乙方加班、加?點(diǎn)工資：1?、加班加、點(diǎn)?工資的計(jì)發(fā)基?數(shù)：2、加?班、加點(diǎn)工資?的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：?（1）在法?定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間以外延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，支?付不低于乙方?職工小時(shí)工資?標(biāo)準(zhǔn)____?_%的工資；?（2）在休?息日工作又不?能安排補(bǔ)休的?，支付不低于?乙方職工日或?小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?_____%?的工資；（?3）在法定節(jié)?假日工作的，?支付不低于乙?方職工日或小?時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)_?____%的?工資。五、?甲方每月至少?給乙方職工發(fā)?放一次工資，?并于每月日以?貨幣形式予以?支付，如遇節(jié)?假日和休息日?應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)?放。不得以產(chǎn)?品、商品等實(shí)?物抵付職工工?資性收入。企?業(yè)不得拖欠職?工工資性收入?，如確因生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)困難，可?延期一個(gè)月支?付，但須事先?向勞動(dòng)保障行?政部門(mén)和工會(huì)?組織報(bào)告。無(wú)?故拖欠，應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定，給?勞動(dòng)者支付賠?償金。六、?甲方支付給乙?方提供正常勞?動(dòng)的職工月工?資收入不得低?于政府公布的?最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，經(jīng)協(xié)商確定?本年度企業(yè)內(nèi)?部最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為每人每月?不低于元。?七、職工帶薪?年休假期間的?工資待遇、因?工負(fù)傷人員的?工資待遇、符?合計(jì)劃生育規(guī)?定的女職工產(chǎn)?假期間的工資?待遇、職工_?____、喪?假、探親假期?間的工資待遇?、職工因病或?非因工負(fù)傷期?間的工資待遇?，按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支?付。八、雙?方認(rèn)為需要協(xié)?商與工資分配?有關(guān)的其他事?項(xiàng)：九、對(duì)?本協(xié)議未予明?確的其它事項(xiàng)?，雙方應(yīng)當(dāng)以?有關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定為準(zhǔn)?，法律、法規(guī)?未予明確的，?應(yīng)由雙方協(xié)商?確定。十、?本協(xié)議簽訂后?，遇有不可抗?力或企業(yè)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生重大?變化，須變更?協(xié)議的，雙方?可協(xié)商修改協(xié)?議。任何一方?提出協(xié)商要求?時(shí)，對(duì)方應(yīng)于?____日內(nèi)?予以書(shū)面答復(fù)?，并與提出方?共同進(jìn)行集體?協(xié)商。未經(jīng)雙?方協(xié)商一致，?任何一方無(wú)權(quán)?變更本協(xié)議內(nèi)?容。十一、?本協(xié)議在履行?中發(fā)生爭(zhēng)議，?按《集體合同?規(guī)定》有關(guān)條?款執(zhí)行。十?二、違約責(zé)任?（由協(xié)商雙方?具體商定）：?十三、本協(xié)?議經(jīng)企業(yè)職工?（代表）大會(huì)?審議通過(guò)，雙?方首席代表簽?字后，應(yīng)于_?___日內(nèi)由?企業(yè)將工資協(xié)?議及說(shuō)明報(bào)勞?動(dòng)保障行政部?門(mén)，經(jīng)勞動(dòng)保?障行政部門(mén)審?查后生效，并?自生效之日起?日內(nèi)，采取以?下形式向全體?職工公布：?十四、本協(xié)議?有效期為一年?，從____?年____月?____日到?____年_?___月__?__日，協(xié)議?期滿(mǎn)即行終止?。十五、本?協(xié)議一式三份?，甲、乙雙方?各執(zhí)一份，報(bào)?勞動(dòng)和社會(huì)保?障局一份。?甲方首席代表?：_____??????乙方?首席代表：_?____企?業(yè)蓋章：__?___????????工?會(huì)蓋章：__?_____?__年___?_月____?日??????____?年____月?____日?工資集體協(xié)商?協(xié)議書(shū)參考范?文（二）為?建立與社會(huì)主?義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相?適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)?部分配決定機(jī)?制，保障勞動(dòng)?關(guān)系雙方合法?權(quán)益，促進(jìn)勞?動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)?定。根據(jù)《中?華人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》、《?工資集體協(xié)商?試行辦法》及?有關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，甲乙?雙方本著平等?、自愿、協(xié)商?一致的原則達(dá)?成如下協(xié)議：?第一條甲乙?雙方?jīng)Q定工資?時(shí)遵循平等、?自愿、協(xié)商一?致，勞動(dòng)權(quán)利?與義務(wù)相統(tǒng)一?，遵守國(guó)家法?律法規(guī)，維護(hù)?正常工作秩序?，保持和諧穩(wěn)?定的原則。?第二條本協(xié)議?制定的工資條?款對(duì)本公司全?體員工有效。?員工個(gè)人與公?司簽訂的勞動(dòng)?合同中有關(guān)條?款，不得低于?本協(xié)議制定的?標(biāo)準(zhǔn)。第三?條本協(xié)議自依?法生效之日起?至____年?____月_?___日止。?第四條公司?實(shí)行____?__工資制度?。第五條公?司員工月工資?額不得低于深?圳市政府公布?的當(dāng)年度最低?工資。第六?條公司實(shí)行工?資月度發(fā)放制?度。以人民幣?發(fā)放員工工資?，每月發(fā)放一?次。工資發(fā)放?約定日為每月?____日。?如遇到休息日?，工資發(fā)放可?以提前或順延?。第七條員?工加班工資計(jì)?算標(biāo)準(zhǔn)以本人?的工資標(biāo)準(zhǔn)（?包括基礎(chǔ)工資?、崗位工資、?工齡工資）為?基數(shù)。按平?時(shí)、休息日、?法定休假日加?班分別支付1?50%、20?0%、300?%工資報(bào)酬。?第八條員工?病假、事假工?資支付辦法_?______?______?_。第九條?獎(jiǎng)金、津貼、?補(bǔ)貼分配形式?______?______?___。第?十條根據(jù)政府?公布的___?_年工資指導(dǎo)?線(xiàn)和上年度本?企業(yè)員工平均?工資水平，及?企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?效益，經(jīng)協(xié)商?，確定本年度?員工工資增（?減）____?_%。員工增?（減）工資具?體辦法是__?______?____。?第十一條每年?____月為?甲乙雙方集體?協(xié)商，確定下?一年度工資協(xié)?議內(nèi)容的時(shí)間?，協(xié)商前企業(yè)?代表要向工會(huì)?代表通報(bào)企業(yè)?上年的經(jīng)營(yíng)情?況和工資執(zhí)行?情況。第十?二條本協(xié)議對(duì)?公司和全體員?工具有同等約?束力。雙方必?須全面履行本?協(xié)議的規(guī)定。?任何一方不得?擅自變更或解?除本協(xié)議。?第十三條甲方?不得克扣或者?無(wú)故拖欠乙方?工資，否則，?除在規(guī)定時(shí)間?內(nèi)全額支付乙?方工資外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于?員工工資25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第十四?條乙方違反有?關(guān)規(guī)定，給甲?方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和工作造成直?接經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)負(fù)賠償損?失的責(zé)任。?第十五條本協(xié)?議期滿(mǎn)自行終?止。在協(xié)議履?行期間發(fā)生不?可抗力因素，?經(jīng)雙方協(xié)商可?提前終止。?第十六條本協(xié)?議一式四份甲?乙方各執(zhí)一份?，勞動(dòng)行政部?門(mén)和總工會(huì)各?存一份。甲?方：____?_???????????乙方：__?_____?_