招聘主管崗位的具體職責(zé)模板（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)招聘主管崗位的?具體職責(zé)模板?職責(zé)：1、根?據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展?需求及招聘目標(biāo)?,匯總崗位需求?數(shù)目和人員需求?數(shù)目,制定招聘?計(jì)劃，并組織實(shí)?施、執(zhí)行和調(diào)整?;在規(guī)定時(shí)間內(nèi)?完成招聘任務(wù);?2、組織開(kāi)展?校園招聘，與各?大院校建立合作?關(guān)系并維護(hù)，編?制校園招聘報(bào)告?及數(shù)據(jù)反饋;?3、開(kāi)拓線(xiàn)下渠?道，有自己的線(xiàn)?下人才挖掘渠道?;4.搜尋人?才，建立外部人?才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷?開(kāi)拓和優(yōu)化招聘?渠道，并定期維?護(hù)和更新;任?職資格：1、?____歲，本?科及以上學(xué)歷，?人力資源、行政?管理或物業(yè)管理?等相關(guān)專(zhuān)業(yè);?2、兩年以上人?力資源招聘工作?經(jīng)驗(yàn)，一年以上?物業(yè)行業(yè)招聘工?作經(jīng)驗(yàn);3、?熟悉人力資源招?聘模塊的流程，?并能實(shí)際操作運(yùn)?用;4、具有?較強(qiáng)的抗壓能力?及較好的執(zhí)行能?力;5、具有?一定的人員敏感?性及判斷能力;?6、具有較強(qiáng)?的語(yǔ)言表達(dá)能力?、人際交往能力?、應(yīng)變能力及解?決問(wèn)題的能力，?較強(qiáng)的責(zé)任感與?敬業(yè)精神;7?、有企業(yè)人力資?源管理證書(shū)者優(yōu)?先;8、熟練?使用相關(guān)辦公軟?件，具備基本的?網(wǎng)絡(luò)知識(shí);招?聘主管崗位的具?體職責(zé)模板（二?）1、獨(dú)立負(fù)?責(zé)日常招聘工作?，主要包括篩選?簡(jiǎn)歷，安排面試?，背景調(diào)查，溝?通offer和?跟進(jìn);2、根?據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需求，協(xié)?助上級(jí)確定招聘?目標(biāo)，匯總崗位?需求數(shù)目和人員?需求數(shù)目，制定?并執(zhí)行招聘計(jì)劃?;3、招聘渠?道管理和維護(hù)，?并實(shí)時(shí)擴(kuò)展新的?招聘渠道善于與?各部門(mén)及員工溝?通，更好的理解?崗位信息，篩選?合適人才;4?、善于分析崗位?及市場(chǎng)情況，與?獵頭保持友好合?作關(guān)系;5、?協(xié)助上級(jí)完成需?求崗位的職務(wù)說(shuō)?明書(shū);6、發(fā)?布職位需求信息?，做好公司形象?宣傳;7、搜?集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷?進(jìn)行分類(lèi)、篩選?，通知應(yīng)聘者前?來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘?者進(jìn)行初步面試?，出具綜合評(píng)價(jià)?意見(jiàn);8、組?織相關(guān)部門(mén)人員?協(xié)助完成復(fù)試工?作，確保面試工?作的及時(shí)開(kāi)展及?考核結(jié)果符合崗?位要求;9、?負(fù)責(zé)招聘廣告的?撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和更新，?以及招聘網(wǎng)站的?信息溝通;1?0、招聘費(fèi)用的?申請(qǐng)、控制和報(bào)?銷(xiāo);11、總?結(jié)招聘工作中存?在的問(wèn)題，提出?優(yōu)化招聘制度和?流程的合理化建?議，完成招聘分?析報(bào)告;12?、負(fù)責(zé)建立企業(yè)?人才儲(chǔ)備庫(kù)，做?好