公司干部選拔任用制度范文（二篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)公司干部選拔任?用制度范文_?___公司中?層____選拔?任用工作制度?為建立科學(xué)規(guī)范?的____選拔?任用制度，形成?富有生機(jī)與活力?、有利于優(yōu)秀人?才脫穎而出，形?成能者上、庸者?下的選人用人機(jī)?制，推進(jìn)公司人?員的革____?化、年輕化、知?識(shí)化、專業(yè)化，?確保我單位安全?生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)?等工作順利進(jìn)行?，實(shí)現(xiàn)公司制定?的人才強(qiáng)企戰(zhàn)略??，F(xiàn)根據(jù)集團(tuán)公?司____選拔?任用工作條例和?有關(guān)法律、法規(guī)?，結(jié)合本單位實(shí)?際工作情況，特?制定中煤礦山建?設(shè)集團(tuán)____?有限公司中層領(lǐng)?導(dǎo)干部選撥任用?工作制度。一?、選撥任用中層?領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持?的指導(dǎo)思想以?____、__?__和____?為指導(dǎo)，認(rèn)真貫?徹干____伍?“四化”方針和?德才兼?zhèn)湓瓌t，?嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公?司制定的___?_選拔任用工作?條例，通過(guò)考察?，真正把那些政?治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突?出、職工公認(rèn)的?優(yōu)秀干部提拔使?用起來(lái)，努力把?我單位打造成一?支具有結(jié)構(gòu)合理?、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)?導(dǎo)____，一?支具有科學(xué)化、?規(guī)范化的現(xiàn)代施?工企業(yè)。二、?選撥任用中層領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)堅(jiān)持的?原則（一）堅(jiān)?持黨管干部原則?；（二）堅(jiān)持?任人唯賢、德才?兼?zhèn)湓瓌t；（?三）堅(jiān)持職工公?認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)?則；（四）堅(jiān)?持公開(kāi)、平等、?競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則?；（五）堅(jiān)持?民主集中制原則?；（六）堅(jiān)持?年輕化、知識(shí)化?、專業(yè)化的原則?。三、選撥任?用中層領(lǐng)導(dǎo)干部?應(yīng)具備的條件?（一）具有履行?職責(zé)所需要的_?___、___?_、____的?水平，認(rèn)真實(shí)踐?____，努力?用馬克思主義的?立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方?法分析和解決實(shí)?際問(wèn)題，堅(jiān)持講?學(xué)習(xí)、講政治、?講正氣，經(jīng)得起?各種風(fēng)浪的考驗(yàn)?。（二）有強(qiáng)?烈的事業(yè)心和責(zé)?任感，有實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)?工作的____?協(xié)調(diào)決策能力、?文化水平和專業(yè)?知識(shí)。（三）?堅(jiān)持解放思想，?實(shí)事求是，與時(shí)?俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新?，認(rèn)真調(diào)查研究?，能夠在工作中?把理論與實(shí)際相?結(jié)合，并卓有成?效運(yùn)用到工作中?，為企業(yè)贏得顯?而易見(jiàn)的效益。?（四）在工作?中，能夠依照公?司章程辦事，清?正廉潔，以身作?則，艱苦樸素，?自覺(jué)接受公司領(lǐng)?導(dǎo)和職工的批評(píng)?和監(jiān)督，做到自?重、自省、自警?、自勵(lì)，___?_任何濫用職權(quán)?、謀求私利的不?正之風(fēng)。（五?）堅(jiān)持和維護(hù)民?主集中制，有民?主作風(fēng)，有全局?觀念，善于集中?正確意見(jiàn)，善于?團(tuán)結(jié)同志，包括?團(tuán)結(jié)同自己有不?同意見(jiàn)的同志一?道工作。四、?選撥任用中層領(lǐng)?導(dǎo)干部應(yīng)具備的?資格：（一）?提任干部的，應(yīng)?當(dāng)具有____?年以上工齡。?（二）由副職提?任正職的，應(yīng)當(dāng)?在副職崗位工作?____年以上?。（三）一般?應(yīng)當(dāng)具有大專以?上文化程度。?（四）身體健康?。五、選撥任?用中層領(lǐng)導(dǎo)干部?所考察的內(nèi)容：?考察主要從”?德、能、勤、績(jī)?、廉”五個(gè)方面?進(jìn)行：（一）?“德”的方面，?要政治堅(jiān)定，公?道正派。一是政?治品德。包括理?想信念，宗旨意?識(shí)，貫徹執(zhí)行_?_基本路線、方?針、政策。二是?職業(yè)道德。包括?愛(ài)崗敬業(yè)，銳意?進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)?精神，事業(yè)心、?責(zé)任心、使命感?等。三是家庭美?德。包括尊老_?___，人生觀?、價(jià)值觀，志趣?愛(ài)好，家庭和睦?、鄰里和諧等。?四是社會(huì)公德。?包括社會(huì)責(zé)任、?群眾觀點(diǎn)態(tài)度、?人際關(guān)系以及遵?守公共道德情況?。（二）“能?”的方面，要業(yè)?務(wù)精通，開(kāi)拓創(chuàng)?新。一是工作思?路，包括本人的?發(fā)展觀、政績(jī)觀?及工作中的戰(zhàn)略?思維和創(chuàng)新意識(shí)?；二是____?協(xié)調(diào)能力，包括?____動(dòng)員能?力，處理___?_能力，協(xié)調(diào)各?方關(guān)系能力；三?是依法辦事，主?要考核法制意識(shí)?、依法辦事的水?平和能力；四是?心理素質(zhì)，主要?看本人工作干事?中的意志和自信?心及對(duì)復(fù)雜情況?的心理承受能力?。（三）“勤?”的方面，包括?工作積極性、紀(jì)?律性、責(zé)任心?和出勤率等。一?是精神態(tài)度，主?要看事業(yè)心、責(zé)?任感、敬業(yè)精神?和學(xué)習(xí)態(tài)度；二?是工作作風(fēng)，主?要是了解深入實(shí)?際，講求實(shí)效，?平時(shí)是否肯學(xué)肯?鉆、任勞任怨，?是否達(dá)到了規(guī)定?的出勤率等方面?情況。（四）?“績(jī)”的方面，?要堅(jiān)持正確政績(jī)?觀，有強(qiáng)烈的事?業(yè)心。一是履行?職責(zé)情況及成效?，主要看分管工?作完成情況和抓?落實(shí)、促發(fā)展情?況。二是工作質(zhì)?量，完成的各項(xiàng)?工作符合質(zhì)量要?求，無(wú)人為差錯(cuò)?，無(wú)責(zé)任事故。?三是解決復(fù)雜問(wèn)?題、敢于和善于?解決復(fù)雜問(wèn)題；?四是基礎(chǔ)工作，?不搞短期行為，?重復(fù)施工，重視?基礎(chǔ)工作和常規(guī)?管理，加強(qiáng)制度?建設(shè)情況。（?五）“廉”的方?面，要防微杜漸?，清正廉潔。主?要是執(zhí)行國(guó)家和?集團(tuán)公司廉政建?設(shè)的有關(guān)規(guī)定和?嚴(yán)格要求自己情?況，有無(wú)違紀(jì)現(xiàn)?象；自身修養(yǎng)，?愛(ài)好是否積極健?康，自覺(jué)抵制不?健康行為，遵紀(jì)?守法、克己奉公?、廉潔自律等狀?況。六、選撥?任用中層領(lǐng)導(dǎo)干?部的程序（一?）考察預(yù)告。由?單位黨群部以口?頭形式向單位內(nèi)?部人員發(fā)出考察?預(yù)告通知。（?二）采取民主推?薦和競(jìng)爭(zhēng)上崗的?形式，凡單位內(nèi)?具備條件的同志?均可報(bào)名參加竟?爭(zhēng)，提供本人簡(jiǎn)?歷。（三）公?司黨總支組成評(píng)?審組，對(duì)參加竟?聘人員進(jìn)行資格?____，確定?考察對(duì)象。（?四）考察公示。?對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行?公示，接受單位?職工監(jiān)督。（?五）征求意見(jiàn)、?民主測(cè)評(píng)。在確?定擬考察對(duì)象的?基礎(chǔ)上，發(fā)放征?求意見(jiàn)、民主測(cè)?評(píng)表。對(duì)考察對(duì)?象進(jìn)行意見(jiàn)征求?和民主測(cè)評(píng)。民?主測(cè)評(píng)同意票不?超過(guò)半數(shù)的人員?不能選撥為中層?領(lǐng)導(dǎo)。（六）?通過(guò)上述程序擬?任中層領(lǐng)導(dǎo)的人?選，單位黨總支?要組成考察組，?對(duì)本人進(jìn)行全面?考察，考察采取?個(gè)別談話、民意?調(diào)查、查閱資料?、專項(xiàng)調(diào)查、實(shí)?績(jī)分析、綜合評(píng)?價(jià)等方式，形成?考察報(bào)告，報(bào)單?位黨總支討論通?過(guò)。（七）單?位黨總支討論通?過(guò)后，決定任命?，并進(jìn)行公示，?接受單位職工的?監(jiān)督，公示結(jié)果?不影響任職的，?辦理任職手續(xù)。?（八）干部任?用實(shí)行試用期制?度，試用期為一?年，試用期內(nèi)對(duì)?新任中層領(lǐng)導(dǎo)干?部要跟蹤考核，?對(duì)考核不合格的?，給予免職處理?。（九）材料?歸檔。公司干?部選拔任用制度?范文（二）領(lǐng)?導(dǎo)____選拔?任用工作條例?第一章總則第?一條為認(rèn)真貫徹?執(zhí)行__干部路?線、方針、政策?，建立與現(xiàn)代企?業(yè)制度相適應(yīng)的?科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)?____選拔任?用制度，形成企?業(yè)富有生機(jī)與活?力、有利于優(yōu)秀?人才脫穎而出的?選人用人機(jī)制，?推進(jìn)干____?伍的革____?化、年輕化、知?識(shí)化、專業(yè)化，?建設(shè)一支高舉_?___、___?_、____偉?大旗幟，認(rèn)真實(shí)?踐____的高?素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干_?___伍，保證?公司改革與發(fā)展?目標(biāo)的全面實(shí)現(xiàn)?，根據(jù)《___?__章程》，《?____領(lǐng)導(dǎo)_?___選拔任用?工作條例》，《?____國(guó)有企?業(yè)改革和發(fā)展若?干重大問(wèn)題__?__決定》，《?____公司法?》，公司總公司?黨委會(huì)、董事會(huì)?、經(jīng)理層工作規(guī)?則和其他有關(guān)法?律、法規(guī)，制定?本條例。第二?條選拔任用領(lǐng)導(dǎo)?干部，必須堅(jiān)持?下列原則：㈠黨?管干部和董事會(huì)?依法選擇經(jīng)營(yíng)管?理者及經(jīng)營(yíng)管理?者依法行使用_?___相結(jié)合原?則；㈡管人與?管資產(chǎn)、管人與?管事相統(tǒng)一原則?；1㈢任人唯?賢、德才兼?zhèn)湓?則；㈣群眾公認(rèn)?、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t?；㈤公開(kāi)、平等?、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原?則；㈥民主集中?制原則；㈦依法?辦事原則；㈧分?類分層管理原則?。第三條選拔?任用領(lǐng)導(dǎo)干部，?必須適應(yīng)公司建?立現(xiàn)代企業(yè)制度?和企業(yè)發(fā)展的要?求。應(yīng)當(dāng)注重選?拔任用優(yōu)秀年輕?干部。第四條?本條例適用于選?拔任用公司總公?司總經(jīng)理助理及?以下、副廠處長(zhǎng)?以上領(lǐng)導(dǎo)干部。?第五條黨委_?___（人事）?部門(mén)，按照干部?管理權(quán)限履行選?拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部?的職責(zé)，負(fù)責(zé)本?條例的____?實(shí)施。第二章?選拔任用條件?第六條公司領(lǐng)導(dǎo)?干部應(yīng)當(dāng)具備下?列基本條件：㈠?具有履行職責(zé)所?需要的____?、____、_?___的水平，?認(rèn)真實(shí)踐___?_，努力用馬克?思主義的立場(chǎng)、?觀點(diǎn)、方法分析?和解決實(shí)際問(wèn)題?，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、?講政治、講正氣?，經(jīng)得起各種風(fēng)?浪的考2驗(yàn)。?㈡具有___?_遠(yuǎn)大理想和_?____堅(jiān)定信?念，對(duì)搞好企業(yè)?充滿信心，堅(jiān)決?執(zhí)行__基本路?線和各項(xiàng)方針、?政策。堅(jiān)持解放?思想，實(shí)事求是?，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)?拓創(chuàng)新，認(rèn)真執(zhí)?行黨和國(guó)家的方?針政策與法律法?規(guī)，立志改革開(kāi)?放，依靠廣大職?工辦企業(yè)，工作?中艱苦創(chuàng)業(yè)，做?出實(shí)績(jī)。㈢具?有強(qiáng)烈的事業(yè)心?和責(zé)任感；經(jīng)營(yíng)?管理能力強(qiáng)，熟?悉本行業(yè)務(wù)，掌?握現(xiàn)代管理知識(shí)?，具有金融、科?技和法律等方面?基本知識(shí)，善于?根據(jù)市場(chǎng)變化作?出科學(xué)決策；具?有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作?的____能力?、文化水平和專?業(yè)知識(shí)；講實(shí)話?，辦實(shí)事，求實(shí)?效，____。?㈣依法辦事，?清正廉潔，以身?作則，求真務(wù)實(shí)?，艱苦樸素，密?切聯(lián)系群眾，堅(jiān)?持__群眾路線?，自覺(jué)接受黨和?群眾的批評(píng)和監(jiān)?督，做到自重、?自省、自警、自?勵(lì)，____，?____任何濫?用職權(quán)、謀求私?利的不正之風(fēng)。?㈤堅(jiān)持和維護(hù)?__民主集中制?，有民主作風(fēng)，?有全局觀念，善?于集中正確意見(jiàn)?，善于團(tuán)結(jié)同志?，包括團(tuán)結(jié)同自?己有不同意見(jiàn)的?同志一道工作。?3第七條提拔?擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的?，應(yīng)當(dāng)具備下列?資格：㈠應(yīng)當(dāng)具?有三年以上基層?工作經(jīng)歷和在下?一級(jí)任職的經(jīng)歷?；㈡一般應(yīng)當(dāng)?具有大學(xué)本科以?上文化程度；?㈢應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校?、____?；?者_(dá)___（人?事）部門(mén)認(rèn)可的?其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五?年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月?以上的培訓(xùn)，確?因特殊情況在提?任前未達(dá)到培訓(xùn)?要求的，應(yīng)當(dāng)在?提任后一年內(nèi)完?成培訓(xùn)；㈣身?體健康；㈤提?任__領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的，應(yīng)當(dāng)符合《?_____章程?》規(guī)定的黨齡要?求。第八條特?別優(yōu)秀的年輕干?部或者工作特殊?需要的，可以破?格提拔。第九?條一般應(yīng)從后備?干部中選拔。?第三章干部任免?、聘任第十條?按照《____?_章程》產(chǎn)生各?級(jí)黨委、___?_成員及其負(fù)責(zé)?人。第十一條?工會(huì)、共青團(tuán)等?群眾團(tuán)體負(fù)責(zé)人?的產(chǎn)生按有關(guān)規(guī)?定履行民主程序?。4第十二條?黨群部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干?部按規(guī)定權(quán)限實(shí)?行委任制。第?十三條行政領(lǐng)導(dǎo)?干部實(shí)行聘任制?度。㈠聘期一?般為三年，任期?屆滿，根據(jù)工作?需要及本人意愿?可以續(xù)聘。㈡?新聘任的領(lǐng)導(dǎo)干?部實(shí)行試用期制?度，試用期為一?年。試用期滿后?，經(jīng)考評(píng)勝任現(xiàn)?職的正式聘任，?不勝任的予以解?聘。第十四條?領(lǐng)導(dǎo)干部任免、?聘任，應(yīng)當(dāng)按下?列程序進(jìn)行：㈠?采取領(lǐng)導(dǎo)推薦、?____（人事?）部門(mén)推薦、民?主推薦、自薦及?公開(kāi)招聘的方式?產(chǎn)生人選；㈡?____（人事?）部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)推?薦人選進(jìn)行考察?，會(huì)議研究，提?出建議人選。?㈢對(duì)新提職或副?職提正職的領(lǐng)導(dǎo)?干部進(jìn)行任前公?示。㈣黨委、董?事會(huì)、總經(jīng)理按?規(guī)定程序任免、?聘任（解聘）。?第四章后備干?部管理第十五?條實(shí)行后備干部?工作制度。第?十六條在黨委領(lǐng)?導(dǎo)下，____?（人事）部門(mén)具?體負(fù)責(zé)選拔、培?養(yǎng)和管理。5?第十七條后備干?部應(yīng)當(dāng)具備下列?條件：㈠認(rèn)真?學(xué)習(xí)____、?____、__?__，認(rèn)真學(xué)習(xí)?和實(shí)踐____?；具有強(qiáng)烈的事?業(yè)心和責(zé)任感；?嚴(yán)于律己、勤政?廉潔。㈡子公?司、部廳后備干?部一般在___?_歲以下，廠（?處）后備干部一?般在____歲?以下。㈢一般?應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本?科以上文化程度?和兩年以上基層?工作經(jīng)歷。㈣?具備與擬任崗位?責(zé)任相適應(yīng)的專?業(yè)知識(shí)和管理能?力。㈤作風(fēng)民?主，在群眾中有?較高威信。第?十八條后備干部?與在職干部的比?例：正職2：1?以上，副職1：?１以上。第?十九條后備干部?人選的系統(tǒng)推薦?選拔工作每年進(jìn)?行一次，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?過(guò)下列程序：?㈠____（人?事）部門(mén)提出推?薦選拔方案，報(bào)?同級(jí)黨委主管領(lǐng)?導(dǎo)審定后實(shí)施；?㈡____本?單位職工民主推?薦；㈢___?_（人事）部門(mén)?考察后，提出人?選建議；6㈣?報(bào)黨委（常委）?會(huì)議____討?論決定；㈤向?上級(jí)____（?人事）部門(mén)備案?，并納入日常管?理。第二十條?____（人事?）部門(mén)負(fù)責(zé)制訂?培養(yǎng)計(jì)劃，落實(shí)?到崗、到人的培?養(yǎng)措施。通過(guò)崗?位交流、掛職鍛?煉、設(shè)置助理等?方法，培養(yǎng)復(fù)合?型領(lǐng)導(dǎo)人才。?第二十一條__?__（人事）部?門(mén)和教育部門(mén)有?計(jì)劃地選送高層?次崗位的后備干?部到國(guó)家重點(diǎn)院?校、科研院所、?先進(jìn)企業(yè)或國(guó)外?培訓(xùn)。第二十?二條對(duì)后備干部?每年調(diào)整一次，?有進(jìn)有出，優(yōu)勝?劣汰，始終保有?一支適應(yīng)公司發(fā)?展需要的素質(zhì)優(yōu)?良、結(jié)構(gòu)合理、?專業(yè)齊全的后備?干____伍。?第五章公開(kāi)選?拔、競(jìng)聘上崗?第二十三條公開(kāi)?選拔、競(jìng)聘上崗?是領(lǐng)導(dǎo)____?選拔任用的方式?之一。公開(kāi)選拔?、競(jìng)聘上崗適用?于選拔各單位、?各部門(mén)的行政領(lǐng)?導(dǎo)干部和黨群部?門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部。?公開(kāi)選拔要運(yùn)用?市場(chǎng)機(jī)制，面向?社會(huì)和全集團(tuán)進(jìn)?行；競(jìng)聘上崗在?本單位或本系統(tǒng)?內(nèi)部進(jìn)行。第?二十四條特殊或?急需的領(lǐng)導(dǎo)人才?，可采取多種方?式從社會(huì)上招聘?。7第二十五?條各子公司可以?按照干部管理權(quán)?限，自行在公司?集團(tuán)或面向社會(huì)?（含海外）公開(kāi)?招聘領(lǐng)導(dǎo)干部。?第二十六條報(bào)?名參加公開(kāi)選拔?、競(jìng)聘上崗人員?的基本條件和資?格，應(yīng)當(dāng)符合本?條例第六條和第?七條的規(guī)定。?第二十七條公開(kāi)?選拔、競(jìng)聘上崗?工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)?下進(jìn)行，由__?__（人事）部?門(mén)____實(shí)施?，一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)?下列程序：㈠?成立競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小?組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工?作的____協(xié)?調(diào)。㈡成立競(jìng)聘?工作辦公室，在?競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組的?領(lǐng)導(dǎo)下具體__?__競(jìng)聘工作。?㈢公布競(jìng)聘職?位、崗位待遇、?報(bào)名條件、競(jìng)聘?程序、方法等，?____報(bào)名。?㈣通過(guò)對(duì)報(bào)名?者的資格___?_和素質(zhì)測(cè)評(píng)，?每個(gè)崗位一般不?少于____個(gè)?人的競(jìng)聘人選。?㈤對(duì)競(jìng)聘人選?進(jìn)行面試答辯，?提出評(píng)議意見(jiàn)，?報(bào)競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組?。㈥____?（人事）部門(mén)對(duì)?競(jìng)聘人選進(jìn)行考?察，形成材料報(bào)?黨委。㈦黨委?討論提出建議人?選后，按照干部?管理權(quán)限履行?8任免（聘任）?等手續(xù)。第六?章民主推薦第?二十八條選拔任?用領(lǐng)導(dǎo)干部，一?般應(yīng)經(jīng)過(guò)民主推?薦提出考察對(duì)象?。第二十九條?黨委、____?換屆，根據(jù)上級(jí)?黨委批準(zhǔn)的黨委?委員、____?委員職數(shù)，同級(jí)?黨委____所?屬____醞釀?推薦兩委委員候?選人。個(gè)別提拔?任職，按照擬任?職位推薦。第?三十條黨委、_?___換屆，產(chǎn)?生兩委委員候選?人應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)以下?步驟：㈠召開(kāi)_?_委員會(huì)全體會(huì)?議確定下屆黨委?、____組成?原則；㈡黨委下?發(fā)關(guān)于推薦本單?位兩委委員__?__通知，__?__所屬___?_醞釀推薦，根?據(jù)多數(shù)____?的意見(jiàn)，提出候?選人初步人選；?㈢黨委對(duì)初步人?選進(jìn)行考察并根?據(jù)考察結(jié)果確定?候選人預(yù)備人選?，報(bào)上級(jí)___?_審批。第三?十一條確定考察?對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把?民主推薦的結(jié)果?作為重要依據(jù)之?一，同時(shí)防止簡(jiǎn)?單地以票取人。?第三十二條個(gè)?人向____推?薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選?，必須負(fù)責(zé)地寫(xiě)?出推薦材料并署?名。經(jīng)____?（人事）部門(mén)審?核后，按照規(guī)定?程序進(jìn)行民主推?薦。所推薦人選?不是所在單位多?數(shù)群眾擁護(hù)的，?不得列為考察對(duì)?象。9第七章?考察第三十三?條對(duì)確定的考察?對(duì)象，由___?_（人事）部門(mén)?按照干部管理權(quán)?限，進(jìn)行嚴(yán)格考?察。第三十四?條考察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?擬任人選，必須?依據(jù)____選?拔任用條件和不?同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職?責(zé)要求，全面考?察其德、能、勤?、績(jī)、廉，注重?考察工作實(shí)績(jī)。?第三十五條考?察領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任?人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)?下列程序：㈠_?___（人事）?部門(mén)制定考察工?作方案；㈡采取?個(gè)別談話、發(fā)放?征求意見(jiàn)表、民?主測(cè)評(píng)、實(shí)地考?察、查閱資料、?專項(xiàng)調(diào)查、同考?察對(duì)象面談等方?法，全面進(jìn)行考?察；㈢____?（人事）部門(mén)根?據(jù)考察情況，研?究提出調(diào)整或任?用的建議方案，?向黨委報(bào)告。?第三十七條實(shí)行?干部考察工作責(zé)?任制?？疾烊藛T?必須堅(jiān)持原則，?公道正派，深入?細(xì)致，如實(shí)反映?考察情況和意見(jiàn)?，并對(duì)考察材料?負(fù)責(zé)。10第?八章醞釀第三?十八條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?擬任人選，在考?察前后，討論決?定或者決定呈報(bào)?前，應(yīng)當(dāng)充分醞?釀。第三十九?條醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任?人選的不同情況?，分別在___?_領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)?成員中進(jìn)行。職?能部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員?人選，應(yīng)當(dāng)征求?上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)成?員的意見(jiàn)。第?九章討論決定?第四十條選拔任?用領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)?當(dāng)按照干部管理?權(quán)限由黨委（常?委）____討?論作出任免決定?，或者決定提出?人選意見(jiàn)。第?四十一條黨委（?常委）會(huì)討論決?定干部任免事項(xiàng)?前，應(yīng)當(dāng)征求委?員（常委）和行?政主管領(lǐng)導(dǎo)的意?見(jiàn)。第四十二?條黨委（常委）?討論決定干部任?免事項(xiàng)，必須有?三分之二以上的?成員到會(huì)，并保?證與會(huì)成員有足?夠的時(shí)間聽(tīng)取情?況介紹、充分發(fā)?表意見(jiàn)。與會(huì)成?員對(duì)任免事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、?不同意或者緩議?等明確意見(jiàn)。在?充分討論的基礎(chǔ)?上，采取口頭表?決、舉手表決或?者無(wú)記名投票等?方式進(jìn)行表決。?對(duì)意見(jiàn)分歧較大?或者有重大問(wèn)題?不清楚的，應(yīng)當(dāng)?暫緩表決。對(duì)影?響作出決定的問(wèn)?題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及?時(shí)查11清，?避免久拖不決。?黨委（常委）有?關(guān)干部任免__?__決定，需要?復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?黨委（常委）超?過(guò)半數(shù)成員同意?后方可進(jìn)行。?第四十三條黨委?（常委）討論決?定干部任免事項(xiàng)?，應(yīng)當(dāng)按照下列?程序進(jìn)行：㈠黨?委分管干部工作?的領(lǐng)導(dǎo)成員或者?____（人事?）部門(mén)負(fù)責(zé)人，?逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)擬任人選的提?名、推薦、考察?和任免（聘任或?解聘）理由等情?況；㈡參加會(huì)議?人員進(jìn)行討論；?㈢進(jìn)行表決，以?黨委（常委）應(yīng)?到會(huì)成員超過(guò)半?數(shù)同意形成決定?。第四十四條?副廠處以上領(lǐng)導(dǎo)?干部的職務(wù)變動(dòng)?，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定?時(shí)限向上級(jí)__?__（人事）部?門(mén)備案。第四?十五條總公司根?據(jù)需要有權(quán)直接?向下屬各單位委?派、交流、調(diào)動(dòng)?干部，并有權(quán)糾?正其不正確的任?免（聘任或解聘?）等事項(xiàng)。第?十章任職第四?十六條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)?干部任前公示制?度。領(lǐng)導(dǎo)干部任?前公示是指對(duì)擬?提拔的黨群領(lǐng)導(dǎo)?干部提出初步意?見(jiàn)、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)?干部決定建議人?選后，通過(guò)一定?方式，在一定范?圍內(nèi)公開(kāi)明示提?拔對(duì)象的有關(guān)情?況，接受群眾監(jiān)?督，廣泛12?聽(tīng)取廣大職工的?意見(jiàn)后，再?zèng)Q定?是否任用。第?四十七條公示的?對(duì)象為擬提拔的?領(lǐng)導(dǎo)干部，平級(jí)?變動(dòng)、兼職的不?進(jìn)行任前公示。?第四十八條公?示內(nèi)容為擬提拔?干部的自然情況?，包括性別、年?齡、政治面貌、?文化程度、籍貫?、職稱、現(xiàn)任職?務(wù)、擬任職務(wù)和?主要工作經(jīng)歷等?。第四十九條?公示范圍。㈠擬?提拔為總公司機(jī)?關(guān)部廳、直屬處?室副職以上領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)和直屬單位?、子公司正職的?，在全公司公示?。㈡擬提拔為總?公司部廳（含新?鋼代行總公司職?能的部廳）下屬?處室（含新鋼代?行總公司職能的?直屬處）正職、?副職的，在總公?司部廳、處室及?專業(yè)系統(tǒng)公示。?㈢擬提拔為總公?司直屬單位、子?公司的屬于總公?司直管的副職領(lǐng)?導(dǎo)干部，在本單?位、擬任單位及?總公司部廳、處?室公示。第五?十條需在全公司?范圍公示的，通?過(guò)《公司日?qǐng)?bào)》?或公司電視臺(tái)進(jìn)?行；需在局部范?圍公示的，以“?領(lǐng)導(dǎo)干部任前公?示”文件形式公?示。第五十一?條公示期一般為?七天。公示結(jié)果?不影響任職的，?按規(guī)定辦理任職?手續(xù)。13第?五十二條對(duì)決定?任用的領(lǐng)導(dǎo)干部?，由黨委（常委?）指定專人同本?人談話。第五?十三條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?的任職時(shí)間，按?照黨委任命文件?或行政聘任文件?行文時(shí)間計(jì)算。?第十一章交流?、回避第五十?四條實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干?部交流制度。㈠?交流的對(duì)象主要?是。因工作需要?交流的；需要通?過(guò)交流鍛煉提高?領(lǐng)導(dǎo)能力的；在?一個(gè)崗位工作時(shí)?間較長(zhǎng)的；按照?規(guī)定需要回避的?；因其他原因需?要交流的。㈡提?倡專業(yè)技術(shù)干部?與管理干部，行?政干部與黨群干?部之間的交流，?以利于培養(yǎng)復(fù)合?型人才。㈢同一?單位（部門(mén)）的?黨政正職一般不?同時(shí)交流。㈣干?部交流可以在公?司集團(tuán)各個(gè)成員?單位、部門(mén)之間?進(jìn)行。㈤交流的?干部接到調(diào)令后?，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的?時(shí)間內(nèi)到任。第?五十五條實(shí)行?領(lǐng)導(dǎo)干部任職回?避制度。領(lǐng)導(dǎo)干?部任職回避的親?屬關(guān)系為：配偶?，父母，配偶的?父母，子女及其?配偶，兄弟姐妹?及其配偶、子女?，配偶的兄弟姐?妹。有上列親屬?關(guān)系，并有下列?情況之一的，應(yīng)?當(dāng)實(shí)行任職回避?：㈠在同一領(lǐng)導(dǎo)?班子中任職的；?㈡同時(shí)在有直接?隸屬關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)?班子中任主要領(lǐng)?導(dǎo)職務(wù)的；㈢一?方在領(lǐng)導(dǎo)班子，?另一____?方在其分管的部?門(mén)及工程、投資?項(xiàng)目中任領(lǐng)導(dǎo)職?務(wù)的；第五十?六條領(lǐng)導(dǎo)干部任?職回避應(yīng)當(dāng)按照?下列程序進(jìn)行。?㈠本人提出回避?申請(qǐng)或者_(dá)__?_（人事）部門(mén)?提出回避建議；?㈡按領(lǐng)導(dǎo)干部管?理權(quán)限由黨委（?常委）進(jìn)行審核?和做出決定。?第五十七條回避?雙方職務(wù)不同的?，一般由職務(wù)較?低一方回避；職?務(wù)相同的，根據(jù)?工作需要和當(dāng)事?人的實(shí)際情況決?定其中一方回避?。第五十八條?新任用或新調(diào)入?的領(lǐng)導(dǎo)干部在任?職或調(diào)入前，應(yīng)?如實(shí)報(bào)告應(yīng)回避?的關(guān)系，并及時(shí)?申請(qǐng)回避。因婚?姻、職務(wù)變化等?情況新形成的回?避關(guān)系，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)回?避。第五十九?條實(shí)行____?領(lǐng)導(dǎo)____選?拔任用工作回避?制度。黨委（常?委）及其___?_（人事）部門(mén)?討論干部任免，?涉及與會(huì)人員本?人及其親屬的，?本人必須回避。?在干部考察工作?中涉及其親屬的?，本人必須回避?。第十二章考?核與民主測(cè)評(píng)?第六十條實(shí)行領(lǐng)?導(dǎo)干部考核工作?制度。按照干部?管理權(quán)限，在黨?委領(lǐng)導(dǎo)下，由_?___（人事）?部門(mén)牽頭___?_實(shí)15施。?計(jì)財(cái)部門(mén)負(fù)責(zé)提?供經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)；審計(jì)部?門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)依?法經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)的真實(shí)情況進(jìn)?行核實(shí)評(píng)價(jià)；紀(jì)?檢部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)黨?風(fēng)廉政建設(shè)和違?紀(jì)情況作出評(píng)價(jià)?；工會(huì)負(fù)責(zé)做好?對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的民?主評(píng)議、民主測(cè)?評(píng)工作。第六?十一條以領(lǐng)導(dǎo)干?部任期目標(biāo)和崗?位責(zé)任制為依據(jù)?，對(duì)其德、能、?勤、績(jī)、廉進(jìn)行?考核。第六十?二條應(yīng)當(dāng)采取以?下形式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干?部進(jìn)行考核。㈠?日常考核。每月?主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬?完成崗位責(zé)任制?的情況進(jìn)行考核?。____（人?事）部門(mén)每月有?計(jì)劃地與部分領(lǐng)?導(dǎo)干部談話，聽(tīng)?取干部、職工的?反映和意見(jiàn)，掌?握領(lǐng)導(dǎo)干部的工?作、學(xué)習(xí)、生活?情況。㈡年度?考核。每年年終?結(jié)算和審計(jì)結(jié)束?后進(jìn)行。采取確?認(rèn)年度目標(biāo)，自?我考核和述職，?民主評(píng)議和民主?測(cè)評(píng)，主管領(lǐng)導(dǎo)?逐級(jí)考核，專業(yè)?職能部門(mén)考核，?____人事部?門(mén)認(rèn)定的方式進(jìn)?行。㈢離任或?任期屆滿考核。?被考核者按任期?目標(biāo)責(zé)任書(shū)內(nèi)容?提出述職報(bào)告，?經(jīng)審計(jì)部門(mén)審計(jì)?，____（人?事）部門(mén)會(huì)同工?會(huì)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)?后，根據(jù)日常考?核和有關(guān)部門(mén)提?供的情況做出綜?合評(píng)價(jià)。16?第六十三條考核?結(jié)果作為兌現(xiàn)分?配、獎(jiǎng)懲和職務(wù)?晉升降免的依據(jù)?之一。第六十?四條實(shí)行民主評(píng)?議、民主測(cè)評(píng)領(lǐng)?導(dǎo)干部工作制度?。民主評(píng)議民主?測(cè)評(píng)工作在黨委?領(lǐng)導(dǎo)下，由職工?代表大會(huì)選舉產(chǎn)?生的民主評(píng)議民?主測(cè)評(píng)干部委員?會(huì)具體____?實(shí)施，評(píng)議測(cè)評(píng)?本單位的領(lǐng)導(dǎo)干?部。第六十五?條民主評(píng)議民主?測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部委?員會(huì)成員由同級(jí)?職工代表大會(huì)的?代表和____?（人事）、紀(jì)檢?、工會(huì)、審計(jì)等?部門(mén)的人員組成?。機(jī)關(guān)部廳、處?室由機(jī)關(guān)黨委成?立相應(yīng)的評(píng)議測(cè)?評(píng)小組，___?_對(duì)機(jī)關(guān)部廳、?處室領(lǐng)導(dǎo)干部的?評(píng)議測(cè)評(píng)。第?六十六條職工代?表大會(huì)民主評(píng)議?民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干?部的工作，一般?每年進(jìn)行一次，?與領(lǐng)導(dǎo)干部的年?度述職同步。既?要評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子?，又要評(píng)議每名?班子成員。第?六十七條民主評(píng)?議民主測(cè)評(píng)應(yīng)當(dāng)?按下列程序進(jìn)行?。㈠由單位主要?領(lǐng)導(dǎo)向被評(píng)議的?領(lǐng)導(dǎo)干部和職工?代表宣講目的、?意義和要求。㈡?召開(kāi)職工代表大?會(huì)或職工代表會(huì)?議，聽(tīng)取民主評(píng)?議對(duì)象的述職。?㈢可采取座談會(huì)?、個(gè)別談話和無(wú)?記名填寫(xiě)民主評(píng)?議干部測(cè)評(píng)表等?形式對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部?進(jìn)行民17主?評(píng)議。㈣民主評(píng)?議民主測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)?干部委員會(huì)對(duì)評(píng)?議意見(jiàn)和測(cè)評(píng)表?進(jìn)行匯總，對(duì)被?評(píng)議、測(cè)評(píng)的領(lǐng)?導(dǎo)干部按優(yōu)秀、?稱職、基本稱職?和不稱職確定評(píng)?價(jià)檔次，向職工?代表大會(huì)主席團(tuán)?或職代會(huì)團(tuán)（組?）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議報(bào)?告后報(bào)送上級(jí)_?___（人事）?部門(mén)。第十三?章免職、辭職、?降職、退出領(lǐng)導(dǎo)?職務(wù)第六十八條?領(lǐng)導(dǎo)干部有下列?情形之一的，一?般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職?：㈠在年度考核?、干部考察中，?民主評(píng)議、民主?測(cè)評(píng)不稱職票超?過(guò)三分之一、?經(jīng)____考核?認(rèn)定為不稱職的?。㈡不勝任現(xiàn)職?的。第六