最簡單的勞動合同5篇

第第頁最簡單的勞動合同5篇最簡潔的勞動合同2023【篇1】甲方(用人單位)___________________________乙方(勞動者)姓名_________________________性別__________________出生年月______________身份證號碼__________________________________戶口所在地_________省_________縣(市、區(qū))_________鄉(xiāng)_________村。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_________種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。2、無固定期限。其中試用期自_________年_________月_________日始，至_________年_________月_________日止。3、以完成肯定工作為期限。本合同生效日期為_________年_________月_________日;以乙方完成_________工作(任務(wù))為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間4、甲方招用乙方擔(dān)當(dāng)_________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_________。三、勞動保護和勞動條件5、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行平安生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。6、甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》。7、甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動平安制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇8、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_________元，試用期滿后月工資(或日工資)為_________元。雙方商定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。9、甲方安排乙方加班加點，應(yīng)根據(jù)《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。10、甲方應(yīng)在每月_________日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他商定____________________________________。11、甲乙雙方依法參與社會保險。12、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和勞動合同的解除、終止13、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和平安技術(shù)操作規(guī)程。14、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)甲方羞辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;(四)甲方未根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動平安、衛(wèi)生條件的。15、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)峻違紀(jì)行為;(三)嚴(yán)峻失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被勞動教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的;(五)不聽從甲方正值工作安排的;(六)嚴(yán)峻違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的。16、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。17、期滿或雙方商定的勞動合同終止條件消失的，本合同即行終止。六、經(jīng)濟補償和法律責(zé)任18、因甲方緣由解除勞動合同，甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。19、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容20、甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：____________________________________。八、勞動爭議處理及其它21、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。22、甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。23、本合同未盡事宜或與國家、省規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。24、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。甲方：__________________乙方：________________________年______月______日______年______月______日最簡潔的勞動合同2023【篇2】勞動者：______________簽訂說明一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先專心閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。二、本合同必需由用人單位加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)和員工(乙方)本人簽字確認。三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上“/”。四、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、本合同必需專心填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。六、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份。特殊?????提示在簽訂本合同簽訂前，甲方已告知乙方甲方的管理制度、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求以及乙方要求了解的其他情況。乙方經(jīng)過充分的考察和了解，對其崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動酬勞、勞動紀(jì)律、競業(yè)禁止條款、保密條款、崗位職責(zé)要求、甲方的管理制度以及其他相關(guān)情況已經(jīng)知曉，雙方同意建立勞動合同關(guān)系。入職申明事項1、乙方承諾其向甲方供應(yīng)的個人資料、資格、證書、證明等真實無誤，假如乙方供應(yīng)的資料不真實、有意供應(yīng)虛假學(xué)歷和相關(guān)證書或者隱瞞自己經(jīng)歷（比如受過刑事、行政懲罰、隱瞞與其他用人單位未解除勞動合同的事實等），甲方有權(quán)在得知情況后進行相應(yīng)處理，情節(jié)嚴(yán)峻的，甲方有權(quán)單方、合法解除本合同，乙方丟失經(jīng)濟補償?shù)臋?quán)利；2、乙方?jīng)Q定與甲方簽訂本合同時，必需保證與其他用人單位已經(jīng)解除勞動合同關(guān)系且不存在競業(yè)禁止的情形，并且在合同期限內(nèi)，不得自營或者與他人經(jīng)營與甲方公司同類的經(jīng)營業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害甲方合法利益的活動。3、乙方入職后，若本人信息（如現(xiàn)住地址、姓名、聯(lián)系方式、銀行卡信息、婚姻狀況、學(xué)歷信息等）發(fā)生變更的，請于5日內(nèi)通知甲方變更情況。甲方(用人單位)：_________________地址：_________________聯(lián)系電話：_________________乙方(勞動者姓名)：_________________性別：______________身份證號碼：____________________________________________身份證地址：_______________________________________________________現(xiàn)住地址：_________________________________________________________聯(lián)系電話：_________________________郵箱：__________________________緊急聯(lián)系人：_______________關(guān)系：聯(lián)系電話______________緊急聯(lián)系人地址：___________________________________________________依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等其他有關(guān)勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章制度和本單位制定的管理制度，甲乙雙方本著公平、自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂勞動合同書（以下簡稱合同）。以確保雙方共同信守本合同所列全部條款，并確認本合同為雙方解決爭議時的依據(jù)。一、合同的類型和期限第一條本合同期限采用下列_____方式。A.固定期限合同。自_____年___月___日至_____年___月___日。固定期限_____年。本合同期滿后，雙方同意連續(xù)履行的，應(yīng)在本合同期滿之日前30日提出。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B.無固定期限合同。自______年____月____日起。二、試用期第二條雙方同意按以下第____種方式確定試用期。A、無試用期B、試用期從_____年___月___日起至_____年____月____日止。第三條乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三天通知甲方。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，乙方的工作部門為；擔(dān)當(dāng)；崗位的工作。乙方工作應(yīng)達到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作崗位的調(diào)整：1、甲方依據(jù)經(jīng)營需要的;2、經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任工作的;3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;4、其他合理緣由確實需要調(diào)整工作崗位的。第五條乙方的工作地點：，發(fā)生以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點：1、甲方經(jīng)營場所變更的;2、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的;3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。四、工作時間和休息休假第六條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時。因特別需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間。第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，并依公司的規(guī)章制度知悉。第八條乙方因自身緣由未完成工作延長工作時間或加班需經(jīng)過甲方確認同意，此情況不支付任何加班費用。五、勞動酬勞第九條根據(jù)按勞安排的原則，乙方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資+崗位津貼+保密工資+績效工資其他，乙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月，轉(zhuǎn)正后工資標(biāo)準(zhǔn)為_______元/月。合同期內(nèi)，甲方每月日以銀行轉(zhuǎn)賬的形式支付乙方上月工資，如遇公休、節(jié)假日適當(dāng)順延。第十條甲方依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，依法確定本單位的工資安排制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的詳細方法和幅度。第十一條甲方依法安排乙方延長工作時間或者休息日、法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休。六、社會保險與福利待遇第十二條甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方相關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲乙雙方按國家規(guī)定繳納相應(yīng)的費用。乙方須在入職時向甲方交齊相關(guān)辦理社會保險的資料，并確保提交資料的真實性。因乙方緣由未根據(jù)要求協(xié)作甲方交齊相關(guān)資料致使甲方無法為乙方辦理社會保險轉(zhuǎn)入和按期繳納的，相應(yīng)后果由乙方承擔(dān)。在雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十四條甲方可以依據(jù)本單位的詳細情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動紀(jì)律第十五條甲方必需建立健全勞動平安衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行平安衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十六條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預(yù)防工作。第十七條實行對女工的特別保護，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其供應(yīng)勞動保護。第十八條甲方應(yīng)依據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)供應(yīng)必要的條件。第十九條甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第二十條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，聽從甲方的管理并承擔(dān)保密義務(wù)。八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十一條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：1、甲乙雙方協(xié)商一致的;2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等;3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責(zé)任：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)峻違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方利益造成貳千元(含)以上重大損害的;4、被依法追究刑事責(zé)任的;5、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方供應(yīng)的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、學(xué)歷證明、健康證明等是虛假或偽造的;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)峻處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的;應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：1、乙方在本單位因工負傷或患職業(yè)病并被確認丟失或部分丟失勞動能力的；2、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、乙方假如在本單位從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職務(wù)，未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。第二十五條本合同期滿或者當(dāng)事人商定的合同終止條件消失，乙方有本合同第二十四條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十三條商定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消逝。第二十六條有下列情形之一者的，乙方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)書面告知甲方：1、甲方未按本合同規(guī)定準(zhǔn)時足額支付乙方勞動酬勞的；2、甲方未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動保護或者勞動條件的；3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費，但乙方不同意甲方繳納或未正確、準(zhǔn)時供應(yīng)社會保險轉(zhuǎn)入信息的除外；4、甲方的規(guī)章制度違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或著甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除本合同，不需事先告知甲方。乙方要求解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方，如在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日書面通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。因乙方責(zé)任未辦理完工作交接，自動離職給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一的，本合同自然終止。1、勞動合同期滿；2、乙方開始依法享受基金養(yǎng)老保險待遇；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形無論何種緣由導(dǎo)致本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在本合同解除或終止的事實發(fā)生后或者解除或者終止本合同后向乙方出具或送達解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因乙方緣由導(dǎo)致不能辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任。甲方依照本合同第二十三條依法向乙方提出解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)以書面方式通知乙方，甲方可以向本合同首部乙方勞動者留存的現(xiàn)住址處寄送解除勞動合同通知書，解除勞動合同通知書寄送后五日視為送達。因乙方單方拒收或者不準(zhǔn)時通知甲方現(xiàn)地址（送達住址）變更的后果，由乙方承擔(dān)，此種情況下甲方被拒收或者被退回的信件視為送達。第二十八條本協(xié)議期滿，即行終止，甲、乙雙方同意續(xù)延合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日通知對方并續(xù)簽勞動合同。勞動合同續(xù)簽的，不再商定試用期。九、經(jīng)濟補償和違約責(zé)任第二十九條甲方違反本合同商定的條件解除本合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十條合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用：1、甲方招收錄用為其所支付的費用;2、甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，與乙方訂立協(xié)議并商定服務(wù)期，乙方在服務(wù)期內(nèi)因其自身緣由提出提前解除合同，甲方可要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額等于乙方服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用十、保密及竟業(yè)限制第三十一條乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)隱秘的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)隱秘，商業(yè)隱秘系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)隱秘和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：專有技術(shù)、經(jīng)營信息和甲方公司列為保密的各項文件。上述保密信息可以是以數(shù)據(jù)、文字、圖片及記載內(nèi)容的資料、光盤、軟件、圖書等有形媒介體現(xiàn)，也可是通過口頭等視聽形式傳遞的信息。在合同期內(nèi)及終止和解除合同后，不得以任何形式批露、使用或者允許他人使用甲方商業(yè)隱秘。雙方簽訂保密協(xié)議的，按保密協(xié)議的商定執(zhí)行。保密協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三十二條由于乙方所在崗位涉及甲方的商業(yè)隱秘，需要限制乙方在本勞動合同解除或終止之后肯定期限的就業(yè)的，雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，商定由甲方支付的競業(yè)限制期限內(nèi)的經(jīng)濟補償，同時商定乙方違反競業(yè)限制的違約金。競業(yè)限制協(xié)議系本合同附件，是本合同的組成部分。十一、勞動爭議的處理第三十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其它第三十四條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十五條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。第三十六條雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第三十七條乙方確保其供應(yīng)的通訊地址、手機號、緊急聯(lián)系人及郵箱、微信號真實，如有變更應(yīng)于5日內(nèi)告知甲方變更情況，以便于其能夠準(zhǔn)時接受甲方的通知，甲方發(fā)送給乙方緊急聯(lián)系人、手機號、郵箱、微信號的信息視為送達告知乙方。第三十八條乙方在簽署本合同前已認真審閱過本合同的內(nèi)容，閱讀過本公司的規(guī)章制度及員工管理制度、并完全了解本合同各條款的含義。公司各項規(guī)章制度是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第三十九條甲方在必要時依據(jù)工作崗位的需要，針對不同崗位的崗位職責(zé)要求，單獨制定崗位職責(zé)制度，在簽訂本合同時相應(yīng)崗位的職工應(yīng)當(dāng)認真閱讀和了解自己所任職的崗位職責(zé)后簽字認可，崗位職責(zé)要求與本合同具有同等法律效力。第四十條甲方依據(jù)需要，單獨制定保密協(xié)議，在簽訂本合同的同時或之后簽訂保密協(xié)議，保密協(xié)議與本合同同時生效，具有同等法律效力。第四十一條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同代簽或涂改無效。甲方(公章)：乙方(簽字)：_______年_____月_____日______年_____月_____日最簡潔的勞動合同2023【篇3】甲方：乙方：甲方（用人單位）：名稱法定代表人（或主要負責(zé)人）：_________________________住所：乙方（勞動者）：姓名身份證編號家庭住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、公平自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。一、本合同期限選用固定期限：共年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1、乙方同意依據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區(qū)擔(dān)當(dāng)崗位（工種）工作。并按甲方關(guān)于本崗位（工種）的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。三、工作時間和休息1、甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制的，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動酬勞和社會保險1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資安排辦法確定，依據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元。附：如有加班支付崗位加班費用。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度，對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，供應(yīng)保障乙方平安、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。3、有下列情形之一的，乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)：（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)峻損害職工身體健康的；（2）違反國家法律法規(guī)，侵害國家、集體和個人利益的；（3）違反操作規(guī)程的。六、勞動合同解除的條件1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以提前解除。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動保護或者勞動條件的；（2）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，以及勞動合同內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除勞動合同，不需事先告知甲方。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的`；（2）嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：（1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。八、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發(fā)生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解?；虬匆?guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。九、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補充條款。十、甲、乙雙方商定必需遵守和執(zhí)行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。十一、勞動合同簽訂后，應(yīng)及到甲方所在地勞動保障行政部門辦理用工備案。十二、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。十三、本合同自年月日起生效。附錄或附件：經(jīng)雙方協(xié)商后，乙方放棄甲方供應(yīng)社會保險福利待遇。甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負責(zé)人）（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）簽訂本勞動合同時間：年月日鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（蓋章）鑒證本勞動合同時間：年月日最簡潔的勞動合同2023【篇4】甲方：法定代表人：注冊地址：乙方：身份證號碼：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法總則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，就勞務(wù)合作一事達成一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限1、本合同為__________期限勞動合同。2、本合同于__________年_____月____日生效。3、本合同于__________年____月____日終止。二、工作內(nèi)容1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)__________崗位（工種）工作。2、乙方工作應(yīng)達到__________餐飲工作崗位__________標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件1、甲方安排乙方執(zhí)行__________標(biāo)準(zhǔn)__________工時制度。2、甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動平安衛(wèi)生制度。四、勞務(wù)酬勞1、甲方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，確定乙方月工資為__________元；甲方依據(jù)經(jīng)濟效益支付乙方獎金及補助。2、甲方每月20日前向乙方支付上月貨幣工資。五、因甲乙雙方之間建立的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動（合同）關(guān)系，因此甲方不承擔(dān)當(dāng)何社會保險、公積金繳納義務(wù)。乙方同意不享有甲方的各項保險及福利待遇。乙方因非甲方緣由導(dǎo)致的患病或傷亡，甲方不承擔(dān)相關(guān)的醫(yī)療費用及法律規(guī)定的、因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的待遇。乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費。六、勞動紀(jì)律1、甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。2、乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除、續(xù)訂1、有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并準(zhǔn)時辦理變更合同手續(xù)：（1）甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；（3）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。2、當(dāng)事人依據(jù)上述商定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方；15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期限屆滿的；（2）合同商定的終止條件消失的；（3）甲方依法破產(chǎn)、解散的；5、有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并準(zhǔn)時辦理續(xù)訂手續(xù)：甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。八、商業(yè)隱秘和競業(yè)限制1、甲方采取了保密措施保護的商業(yè)隱秘，乙方負有保密的義務(wù)；2、勞動合同依法解除或終止時，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料；3、合同未滿，未經(jīng)書面許可，經(jīng)理，廚師以及以上級別人員，一年內(nèi)不得從事同行業(yè)工作崗位，違約者統(tǒng)一支付企業(yè)年經(jīng)營額的__________％經(jīng)濟損失。九、勞動爭議處理及其它1、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，6