政府財(cái)政財(cái)務(wù)管理信息一體化分析,財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文

財(cái)政財(cái)務(wù)管理信息一體化分析,財(cái)務(wù)管理畢業(yè)論文內(nèi)容摘要：財(cái)務(wù)管理中會(huì)計(jì)是非常重要的部分,如今國內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)步,的各類財(cái)政收入以及投入在不斷增加,為了更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的要求,需要在財(cái)務(wù)管理方面加強(qiáng)信息一體化建設(shè)。以往財(cái)政的管理形式并不符合新時(shí)期的時(shí)代要求,信息一體化在世界范圍內(nèi)成為一種潮流,在社會(huì)建設(shè)中起到重要的引領(lǐng)作用,也是調(diào)控各個(gè)領(lǐng)域發(fā)展的重要機(jī)構(gòu),若是無法實(shí)現(xiàn)信息一體化形式的財(cái)務(wù)管理,將讓財(cái)政管理水平無法到達(dá)理想的高度。在這種局面下,需要迎合信息一體化的趨勢,促進(jìn)財(cái)務(wù)數(shù)字化建設(shè),并加強(qiáng)信息一體化的改革。文章分析財(cái)政怎樣借助信息一體化,促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的提升,希望對的財(cái)政管理是借鑒作用的。本文關(guān)鍵詞語：財(cái)政;財(cái)務(wù)管理;信息一體化;問題分析;新型服務(wù)型是如今國內(nèi)機(jī)構(gòu)主要改革方向,如今信息化技術(shù)不斷進(jìn)步,眾多的新平臺以及新技術(shù)不斷出現(xiàn),在財(cái)務(wù)管理中發(fā)揮出非常關(guān)鍵的作用,如今來看國內(nèi)的機(jī)構(gòu)正在逐步與國際接軌,在財(cái)務(wù)管理方面開場嘗試新的形式以及方式方法,有很多以往的一些財(cái)務(wù)形式無法適應(yīng)現(xiàn)代的要求,因而機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理,要結(jié)合信息一體化的趨勢和背景,實(shí)現(xiàn)對財(cái)務(wù)管理的改革。一、信息一體化背景下財(cái)政財(cái)務(wù)管理面臨的新事物(一)網(wǎng)絡(luò)平臺借助網(wǎng)絡(luò)平臺開展財(cái)務(wù)管理,充分利用信息技術(shù)的信息量大以及時(shí)效性特點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員能夠?qū)π畔①Y源開展充分的利用,然后進(jìn)行各類業(yè)務(wù)處理1。將各個(gè)部門的信息進(jìn)行快速收集以及整理,讓財(cái)務(wù)信息能夠愈加充分得到具體表現(xiàn)出。(二)財(cái)務(wù)軟件各類財(cái)務(wù)軟件在不斷更新,如今眾多的企業(yè)開發(fā)出財(cái)務(wù)軟件,為財(cái)務(wù)管理的開展提供便捷化的工具和服務(wù)。能夠讓財(cái)務(wù)核算的一些流程得到充分簡化,減少財(cái)務(wù)人員的工作壓力,對于內(nèi)部的財(cái)務(wù)信息分析,是有眾多促進(jìn)作用的。近年來國內(nèi)各類財(cái)務(wù)軟件逐步普及開,多數(shù)的機(jī)構(gòu)開場引入財(cái)務(wù)軟件,對財(cái)務(wù)軟件使用,快速進(jìn)行財(cái)務(wù)核算以及銀行對賬等。但是機(jī)構(gòu)對財(cái)務(wù)管理有著更高層次的質(zhì)量要求2?，F(xiàn)有的很多軟件并不能知足機(jī)構(gòu)的實(shí)際要求,這方面來看還是需要進(jìn)一步加強(qiáng)軟件的開發(fā)。(三)數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)管理是如今財(cái)務(wù)管理中非常重要的部分,在信息一體化下,財(cái)務(wù)的運(yùn)行,需要數(shù)據(jù)管理的高效開展,數(shù)據(jù)庫管理就是華而不實(shí)核心部分。數(shù)據(jù)庫管理是讓財(cái)務(wù)管理中各類的網(wǎng)絡(luò)平臺以及軟件實(shí)現(xiàn)充分整合。對財(cái)務(wù)管理開展客觀評價(jià),促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的科學(xué)開展3。二、在信息一體化下財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的問題(一)財(cái)務(wù)管理的組織形式比擬陳舊現(xiàn)前階段來看,機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理,組織構(gòu)造比擬復(fù)雜,財(cái)政部是在1999年開場,推行會(huì)計(jì)的集中核算、部門預(yù)算、非稅收入以及收繳分離等措施。這華而不實(shí)的各個(gè)部門貌似是互相獨(dú)立的,并沒有實(shí)現(xiàn)有效整合。如今來看信息一體化提倡的是各部門資源的整合,獨(dú)立存在的財(cái)務(wù)工作,僅僅僅是各自財(cái)務(wù)情況的一種講明,但是在財(cái)務(wù)管理中資源還是分散的。信息一體化提倡的是資源分享,但是以現(xiàn)有的組織形式是難以做到的,因而將來讓信息一體化順利實(shí)現(xiàn)。需要在組織形式上做出適當(dāng)?shù)母牧?要實(shí)現(xiàn)各個(gè)部門的整合4。(二)對信息化管理的認(rèn)識有待提升如今機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理是經(jīng)過很多年不斷構(gòu)成的,華而不實(shí)也會(huì)有不斷完善以及改革的經(jīng)過。財(cái)務(wù)管理方面的眾多領(lǐng)導(dǎo),對于信息一體化并不是十分重視。信息化時(shí)代下,信息技術(shù)的重要性是毋庸置疑的,部門中很多的領(lǐng)導(dǎo)也是以為,計(jì)算機(jī)技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等,這些與信息化之間的關(guān)系并不大。這就導(dǎo)致在信息化建設(shè)方面,無論是人員還是設(shè)備的投入并不知足實(shí)際的需求。包括現(xiàn)前階段一些機(jī)構(gòu)配置的信息系統(tǒng)。其實(shí)是形式上實(shí)現(xiàn)了信息化,但信息一體化的本質(zhì)并未到達(dá),在信息分析以及核對計(jì)算等方面。未真正具體表現(xiàn)出出信息一體化的價(jià)值和優(yōu)勢5。(三)財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)需要提升一直以來機(jī)構(gòu)對財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)就是有極高要求的,財(cái)務(wù)人員的考核也是非常嚴(yán)格。但是信息一體化下,素質(zhì)的要求在變化。以往是財(cái)務(wù)人員在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域要具備極強(qiáng)的專業(yè)性,如今需要在信息技術(shù)方面,具備一定的信息素養(yǎng),這不是所有財(cái)務(wù)人員能到達(dá)的。由于財(cái)務(wù)人員很多在信息化方面的知識和技能缺乏,導(dǎo)致難以將信息一體化的優(yōu)勢發(fā)揮出來。三、信息一體化背景下財(cái)政財(cái)務(wù)管理形式的創(chuàng)新(一)轉(zhuǎn)變以往的財(cái)務(wù)管理形式機(jī)構(gòu)需要將以往沿用很長時(shí)間的財(cái)務(wù)組織形式轉(zhuǎn)變過來,引入當(dāng)代化的理念。需要積極促進(jìn)財(cái)務(wù)管理的事前預(yù)測以及事中控制,這是以往在財(cái)務(wù)管理中缺乏的地方。另外是財(cái)務(wù)部門需要加強(qiáng)對各類財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確跟蹤以及實(shí)時(shí)收集,加強(qiáng)各個(gè)部門之間的信息化建設(shè)以及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整合,到達(dá)信息一體化的要求。以往的組織形式下,各個(gè)部門的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是互相分離的,在很大程度上并不利于對信息一體化的施行,資源整合是無法實(shí)現(xiàn)的。近年來財(cái)政改革在不斷開展,國內(nèi)的各級加強(qiáng)信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè),基本上實(shí)現(xiàn)了信息網(wǎng)絡(luò)的全面覆蓋,對財(cái)政、稅務(wù)以及支付中心等眾多的單位,讓各部門之間的聯(lián)網(wǎng)基本實(shí)現(xiàn),但是在對信息網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際應(yīng)用上,很多的問題還是需要改良的,由于組織形式還是沒有太大的改變,導(dǎo)致各部門的財(cái)務(wù)工作并未實(shí)現(xiàn)充分地資源整合。在這樣的局面下,需要加強(qiáng)各個(gè)部門之間財(cái)務(wù)系統(tǒng)的充分聯(lián)通,然后采取適宜的對策,讓財(cái)務(wù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息一體化的優(yōu)勢。在財(cái)政預(yù)算中,國庫集中支付、部門預(yù)算等各個(gè)部分的業(yè)務(wù),都是需要充分整合起來。內(nèi)外部信息需要基于信息系統(tǒng),為各個(gè)單位提供自動(dòng)化以及公開的信息溝通,也要建立內(nèi)部的信息傳輸機(jī)制。應(yīng)用系統(tǒng)需要完善身份驗(yàn)證的機(jī)制,于鏊加強(qiáng)對用戶管理,保證應(yīng)用系統(tǒng)中,信息內(nèi)容是根據(jù)權(quán)限進(jìn)行發(fā)布和管理,這樣能夠提升信息分享的安全性。對信息進(jìn)行奉獻(xiàn),傳遞給相關(guān)的系統(tǒng)。從管理組織的嚴(yán)密性上考慮,財(cái)務(wù)是一個(gè)互相制約以及互相關(guān)聯(lián)的經(jīng)過,財(cái)政預(yù)算對整個(gè)經(jīng)過起到重要的控制作用,對會(huì)計(jì)核算起到約束的作用。而在整個(gè)組織形式中,利用權(quán)限的管理和驗(yàn)證,各個(gè)部門之間實(shí)現(xiàn)充分地信息分享。(二)提升信息化管理的意識現(xiàn)前階段機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)需要加強(qiáng)對信息化建設(shè)的重視度,要關(guān)注財(cái)政情況以及財(cái)務(wù)管理,加強(qiáng)對各個(gè)方面軟硬件資源的建設(shè)。信息一體化下需要鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員,不斷學(xué)習(xí)新的經(jīng)濟(jì)政策以及經(jīng)濟(jì)形勢,對會(huì)計(jì)理論以及知識體系進(jìn)行更新。信息一體化意味著財(cái)務(wù)管理要進(jìn)入到新的局面,那么財(cái)務(wù)人員一定要把握新的工具以及技術(shù),這些是機(jī)構(gòu)需要投入一定的支持,促進(jìn)財(cái)務(wù)人員提升各方面的素質(zhì),將傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)變?yōu)樾滦偷膹?fù)合型人才,進(jìn)而將理論以及工具正確應(yīng)用到財(cái)務(wù)管理的實(shí)際工作中,為部門把握好財(cái)務(wù)信息,做好各類的財(cái)務(wù)工作,進(jìn)而更好地服務(wù)社會(huì)。(三)完善基礎(chǔ)數(shù)據(jù)系統(tǒng)財(cái)務(wù)核算是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來源,在信息一體化下,財(cái)務(wù)人員要對各個(gè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)進(jìn)行結(jié)合分析,現(xiàn)前階段需要拓展會(huì)計(jì)核算的維度,財(cái)務(wù)核算具體表現(xiàn)出出財(cái)務(wù)人員的數(shù)據(jù)需求,要結(jié)合財(cái)政計(jì)劃以及績效考核。在信息一體化下,財(cái)務(wù)人員需要保證,財(cái)務(wù)核算要與各個(gè)業(yè)務(wù)建立嚴(yán)密的聯(lián)絡(luò),同時(shí)財(cái)務(wù)人員不要過于封閉,而是要深切進(jìn)入到各個(gè)業(yè)務(wù)中,對業(yè)務(wù)的運(yùn)作情況進(jìn)行了解?，F(xiàn)前階段會(huì)計(jì)信息化在不斷開展,信息一體化下會(huì)計(jì)信息化也是會(huì)進(jìn)入到新的層面上。以往很多傳統(tǒng)數(shù)據(jù)無法知足多維度以及多層次的信息需求。尤其是信息時(shí)代下,人們的生活質(zhì)量在不斷提升,對社會(huì)各個(gè)方面的要求也是在改變,讓財(cái)政的工作愈加面臨著壓力,財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)愈加多樣化,在這種局面下,機(jī)構(gòu)能夠結(jié)合本身的需求,開發(fā)出新的信息化系統(tǒng),對以往的信息化系統(tǒng)進(jìn)行改革,進(jìn)而知足信息一體化的實(shí)際需求。引入當(dāng)代化會(huì)計(jì)理論,在本來的系統(tǒng)中進(jìn)行適當(dāng)?shù)母牧?參加新的分析模型以及方式方法,讓財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析愈加高效和準(zhǔn)確。系統(tǒng)信息化能夠?yàn)闄C(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理提供愈加便捷的方式方法,讓財(cái)務(wù)人員的工作效率更高層次。(四)提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)在機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)管理中,財(cái)務(wù)人員是主要的施行動(dòng)因,直接關(guān)系到財(cái)務(wù)管理的質(zhì)量。在這些局面下財(cái)務(wù)人員的本身素質(zhì)決定財(cái)務(wù)管理的實(shí)際水平。從會(huì)計(jì)專業(yè)方面來看,機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)人員,挑選的步驟是嚴(yán)格的,所以基本上不會(huì)有問題。但是眾多的財(cái)務(wù)人員對計(jì)算機(jī)技能沒有足夠的把握,尤其是一些先進(jìn)的信息化系統(tǒng)以及軟件,這些需要不斷實(shí)踐才會(huì)逐步使用。在這種情況下機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)人員的針對性培訓(xùn)。機(jī)構(gòu)能夠利用本身的一些優(yōu)勢,邀請一些相關(guān)領(lǐng)域的專家,對各部門的財(cái)務(wù)人員開展定期的培訓(xùn)教育。對于部門內(nèi)的財(cái)務(wù)人員,定期要進(jìn)行考核以及評價(jià),要將財(cái)務(wù)人員的考核結(jié)果計(jì)入到績效中。需要激發(fā)財(cái)務(wù)人員加強(qiáng)本身學(xué)習(xí)的積極性。在信息一體化下,分析財(cái)務(wù)管理需要的各類技能以及素質(zhì),結(jié)合機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)人員的特征