三違行為管理制度

三違行為管理制度一、背景為了保障公司生產(chǎn)安全和員工健康，規(guī)范員工行為，避免職業(yè)傷害事故的發(fā)生，公司制定了此三違行為管理制度。同時(shí)，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，適時(shí)修訂和完善本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時(shí)工和派遣工等。三、定義1.三違行為三違行為指公司規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、職業(yè)道德行為等方面的三種違反行為，即：

（1）違反公司規(guī)章制度、紀(jì)律要求、公共秩序等行為；

（2）違反公司安全操作規(guī)程、程序的行為；

（3）違反職業(yè)道德行為、企業(yè)精神、企業(yè)文化、職業(yè)操守等行為。2.三違次數(shù)三違次數(shù)指員工在規(guī)定期間（例如：每個(gè)月）內(nèi)，違反公司管理制度、安全技術(shù)操作規(guī)程、職業(yè)道德行為等方面的違規(guī)行為次數(shù)。四、管理原則1.重在預(yù)防公司注重預(yù)防和控制三違行為的發(fā)生。定期組織員工參加安全生產(chǎn)、職業(yè)道德等方面的教育和培訓(xùn)，提高員工安全意識和職業(yè)道德水平。加強(qiáng)安全監(jiān)督檢查和隱患排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和問題，采取有效措施進(jìn)行改進(jìn)和整改。2.誠信自律員工應(yīng)該自覺遵守公司規(guī)章制度，嚴(yán)格按照安全技術(shù)操作規(guī)程操作，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，保證操作過程和結(jié)果的質(zhì)量和安全。3.考核獎懲公司將每個(gè)員工的三違行為次數(shù)進(jìn)行記錄和考核。對于違章違規(guī)行為，要根據(jù)情況輕重給予不同程度的警示和懲罰。對于三違行為次數(shù)較多員工，按照規(guī)定給予警告、罰款、扣款、停工等處罰措施。同時(shí)，公司也將對表現(xiàn)優(yōu)秀員工給予獎勵(lì)和嘉獎。五、管理制度的實(shí)施與監(jiān)督1.實(shí)施公司各部門和崗位需根據(jù)實(shí)際情況采用不同的措施，做到“三同原則”（即：制度同行、執(zhí)行同步、獎懲同等）。在實(shí)際操作中，應(yīng)該盡量避免人為因素干擾，發(fā)揮制度的作用和效果。2.監(jiān)督公司成立三違行為監(jiān)督委員會，負(fù)責(zé)制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行三違行為管理制度。對于違反制度行為的員工，由該委員會進(jìn)行處理和處罰。同時(shí)，還可由公司相關(guān)部門或員工提出有關(guān)三違行為管理制度的建議和意見，經(jīng)過monitoring等方式加以考慮和審核。六、結(jié)論與展望本制度是公司生產(chǎn)安全管理制度的重要組成部分。公司將加強(qiáng)對各類安全隱患和職業(yè)道德問題的管控，構(gòu)建健全的安全生產(chǎn)責(zé)任體系和管理機(jī)制，提高員工的安全素質(zhì)和職業(yè)道德水平。同