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公司請假管理制度范文一、制度概述為了規(guī)范公司請假流程，維護公司的正常運營秩序，保障員工權益，特制定本公司的請假管理制度。該制度適用于全公司員工。二、請假類型公司員工可根據(jù)不同情況申請不同類型的假期，包括但不限于：年休假：員工在公司連續(xù)工作滿一年后即可享受帶薪年休假。病假：員工在生病或受傷時可申請病假，需提供醫(yī)生開具的證明。事假：員工在個人原因需要請假時，可申請事假?；榧伲簡T工在結(jié)婚時可申請婚假，具體天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定為準。產(chǎn)假：女員工在懷孕期間可申請產(chǎn)假，具體天數(shù)依據(jù)公司規(guī)定為準。陪產(chǎn)假：員工配偶產(chǎn)假時可以申請陪產(chǎn)假。三、請假申請流程員工在申請請假前應先經(jīng)過上級領導或人事部門審批，一般須提前提交請假申請。1、員工向直接上級提出請假申請。2、直接上級審核并簽署同意或拒絕的意見，并將請假申請表轉(zhuǎn)交人事部門。3、人事部門再次審核并簽署同意或拒絕的意見，并歸檔存檔。4、請假期間如需要延長請假時間，員工應及時向直接上級或人事部門提出申請，并重新填寫請假申請表。四、請假期限及假期工資1、請假期限應當根據(jù)請假事由和員工具體情況來確定，須在公司規(guī)定范圍內(nèi)。2、員工在請假期間，應當按照公司相關規(guī)定享受帶薪假期工資和社會保險（職工醫(yī)療保險、職工住房公積金等）五、違規(guī)處理1、未按照規(guī)定審核發(fā)放假期工資的，應當依照相關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟賠償。2、員工在請假期間未在公司規(guī)定時間返回工作的，應當給予處罰。3、故意提供虛假病情證明、非正當理由申請事假或其他請假行為違反公司請假規(guī)定的，應當依據(jù)相關規(guī)定進行處理。六、注意事項1、員工在提交請假申請時，應當如實填報，請勿提供虛假材料。2、員工在請假期間應當盡量避免工作聯(lián)系，對于必須處理的緊急事務，應當及時通知公司處理相關事宜。3、公司在發(fā)現(xiàn)員工有逃避工作、虛報請假信息等違規(guī)行為時，將視情況采取相應的處理措施。七、制度修改和解釋1、制度的修改和解釋應當經(jīng)過公司高層領導的審批。2、制度解釋權歸公司高層領導。由員工對該制度提出疑問、意見或建議的，可以向人事部門進行咨詢或反饋。八、制度在執(zhí)行過程中存在的問題本公司請假管

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