干部人事制度改革報(bào)告

干部人事制度改革報(bào)告背景近年來，隨著國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的推進(jìn)，干部人事制度改革逐步成為中國改革發(fā)展的重要組成部分。《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》提出，要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主、依法治國有機(jī)統(tǒng)一，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，推進(jìn)國家和各級(jí)政府職能轉(zhuǎn)變，推進(jìn)全面深化改革。改革目的干部人事制度改革的主要目的是通過制度化、規(guī)范化、透明化等手段，提高中國黨政機(jī)關(guān)干部選拔任用的公平性、競爭性和盡職性，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)和整體水平，進(jìn)一步釋放廣大干部的創(chuàng)造力和積極性，為中國現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的人才保障。改革內(nèi)容干部選拔任用制度改革干部選拔任用制度改革是干部人事制度改革中的重頭戲。推進(jìn)干部選拔任用制度改革，首先要規(guī)范干部選拔任用程序和程序，實(shí)行信息公開和公正透明的選拔任用機(jī)制，建立科學(xué)的干部選拔評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。其次，要深化干部選拔任用與人才開發(fā)體制改革的聯(lián)動(dòng)，推進(jìn)干部人才發(fā)掘、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用全過程。最后，要強(qiáng)化干部選拔任用事中事后監(jiān)管，提高干部選拔任用的透明度和公信力。干部培訓(xùn)體系改革干部培訓(xùn)體系改革是加強(qiáng)中國黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵之一。應(yīng)重視干部培訓(xùn)的黨性、文化、實(shí)踐、專業(yè)四個(gè)方面，加強(qiáng)入黨教育、思想政治和黨性修養(yǎng)等方面的培訓(xùn)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)史明理、學(xué)法練功、學(xué)科技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)創(chuàng)新的綜合素質(zhì)培訓(xùn)，塑造一支真正有思想、有文化、有業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。干部考核評(píng)價(jià)制度改革干部考核評(píng)價(jià)制度改革是加強(qiáng)中國黨政機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵之一。應(yīng)建立明確的干部考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和程序，采取量化與定性相結(jié)合的方法，注重對干部合法權(quán)益的保護(hù)，促進(jìn)干部公正、公平、公開、有序地參與考核評(píng)價(jià)。干部管理體制改革干部管理體制改革是與干部選拔任用、培訓(xùn)和考核評(píng)價(jià)等緊密相關(guān)的干部人事制度。應(yīng)通過分類管理、規(guī)范管理、差別化管理等手段，改革干部管理制度，進(jìn)一步激發(fā)廣大干部的工作積極性和主動(dòng)性，減輕干部負(fù)擔(dān)，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)和工作效率?？偨Y(jié)當(dāng)前，中國干部人事制度改革任務(wù)繁重，責(zé)任重大，需要立足現(xiàn)實(shí)、面向未來，創(chuàng)新機(jī)制、完善制度，緊緊圍繞黨和人民的利益，始終堅(jiān)持以人民為中心