新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定解讀

新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定解讀簡(jiǎn)介2019年8月26日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法修訂草案》經(jīng)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議審議通過(guò)。修訂草案中對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定進(jìn)行了一定的修改，增加了新的規(guī)定。本文將重點(diǎn)解讀新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。原勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假規(guī)定在舊版本的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中，規(guī)定了女職工在懷孕期和產(chǎn)期享受的產(chǎn)假：懷孕期：孕婦照顧：婦女職工在懷孕期，即孕前15天到分娩前28天，不得安排工作。產(chǎn)期：分娩日期：孕婦在分娩當(dāng)天或分娩前14天，單位應(yīng)當(dāng)安排婦女職工停止工作，休假待產(chǎn)。產(chǎn)前開(kāi)始休假，至分娩后每次多休一天。如果因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)前休假或延長(zhǎng)止產(chǎn)留觀期，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)生的意見(jiàn)執(zhí)行，但不得超過(guò)14天。新勞動(dòng)法關(guān)于產(chǎn)假的新增規(guī)定新勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定相較于原版有所調(diào)整，新增了以下規(guī)定：產(chǎn)前檢查假新增了“產(chǎn)前檢查假”，規(guī)定懷孕期間享受一次既往史、家族史、個(gè)人因素病因素等有關(guān)檢查，不少于與懷孕期病假所需時(shí)間相同的假期。這對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)具有重要意義，能夠讓孕婦有足夠的時(shí)間去檢查身體狀況，提早發(fā)現(xiàn)疾病，以便積極治療。產(chǎn)假延長(zhǎng)勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假延長(zhǎng)的規(guī)定也經(jīng)行修改，將原來(lái)的“如果因特殊情況需要延長(zhǎng)產(chǎn)前休假或延長(zhǎng)止產(chǎn)留觀期，應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)生的意見(jiàn)執(zhí)行，但不得超過(guò)14天”修改為：病情復(fù)雜或者產(chǎn)后恢復(fù)需要，需要繼續(xù)休養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)轉(zhuǎn)為病假或者工傷待遇；新生兒生病或者其他特殊情況需要照顧的，可依法向用人單位請(qǐng)求延長(zhǎng)產(chǎn)假。延長(zhǎng)期不超過(guò)30日。這一規(guī)定的修改增加了孕婦保障的時(shí)限和范圍，給孕婦在生產(chǎn)之后的恢復(fù)期提供了更多的時(shí)間和空間。男方陪產(chǎn)假隨著社會(huì)的進(jìn)步和觀念的變化，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法修訂草案》新增了男方陪產(chǎn)假的規(guī)定。具體規(guī)定為：用人單位應(yīng)當(dāng)為未滿3周歲的子女的父親提供陪產(chǎn)假，時(shí)間為有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假期限的30%。用人單位可以安排父母一方或兩方享受陪產(chǎn)假。這一規(guī)定意味著，父親可以更多地參與到子女的生活中去，全面參與家庭的照顧，承擔(dān)起家庭的責(zé)任。結(jié)語(yǔ)新勞動(dòng)法對(duì)于產(chǎn)假的規(guī)定調(diào)整較大，這些新規(guī)定更加關(guān)注孕產(chǎn)婦的健康狀況以及孩子的生活陪護(hù)，為勞動(dòng)者提供了更多