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文檔簡介

律師事務(wù)所行政人員薪酬管理2019.10.18主要內(nèi)容薪酬管理概述薪酬體系與薪酬結(jié)構(gòu)·律師事務(wù)所行政人員薪酬管理的現(xiàn)狀及問題律師事務(wù)所行政人員薪酬管理的建議薪酬管理概述薪酬的概念、構(gòu)成及功能薪酬管理的要求薪酬管理的主要內(nèi)容和流程什么是薪酬?●報(bào)酬(Reward)與薪酬(compensation)冫經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(financialreward)/非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬(non-financialreward)內(nèi)在報(bào)酬(intrinsicreward)/外在報(bào)酬Extrinsicreward)ERi薪酬(Compensation)冫廣義:薪酬等同于報(bào)酬冫中義:直接和間接的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬冫狹義:貨幣性薪資(基本薪資和可變薪資)可變基本薪酬福利薪酬的構(gòu)成薪酬的功能障功能對(duì)員工激勵(lì)功能社會(huì)信號(hào)功能實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略,改善績效薪酬功能塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化對(duì)企業(yè)支持企業(yè)變革控制經(jīng)營成本對(duì)社會(huì)薪酬管理與其它人力資源管理職能之間的關(guān)系使命/價(jià)值觀/愿景組織戰(zhàn)略/經(jīng)營目標(biāo)人力資源戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整部門/單位績效目標(biāo)招募/甄選職位分析(職位設(shè)計(jì))員工績效目標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)職位評(píng)價(jià)(技能評(píng)價(jià))績效評(píng)價(jià)與反饋長==---=十=勝任能力薪酬管理培訓(xùn)開發(fā)/職業(yè)規(guī)劃/晉升/流動(dòng)/解雇現(xiàn)代人力資源管理體系與薪酬管理薪酬管理的要求外部的競(jìng)爭(zhēng)性薪酬管理薪

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