東營市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試內(nèi)部題庫含答案全

東營市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考試內(nèi)部題庫含答案1專業(yè)技術(shù)人員作為勞動者享有（C）等權(quán)益。A.享有作為生命個體所固有的人身和人格等基本人權(quán)B.享有憲法和法律規(guī)定的基本權(quán)利C.享有自由、平等擇業(yè)等勞動權(quán)利

D.擁有著一定的與履行其職責(zé)密切相關(guān)的職業(yè)權(quán)利2《中華人民共和國憲法》將公民權(quán)利提到國家機(jī)構(gòu)等章節(jié)之前是在（

D

）年。A.1980B.1985C.1984

D.19823國家將“尊重和保障人權(quán)”寫進(jìn)憲法是在（

C

）年。A.1983B.2007

C.2004D.19974國際勞動法學(xué)界所說的“勞動三權(quán)”不包括（D

）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)C.罷工權(quán)

D.參與管理權(quán)5專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的國家主體是（

D

）。A.政府B.立法機(jī)構(gòu)C.司法機(jī)構(gòu)D.用人單位6可以不適用《勞動合同法》的情況是（

C

）。A.我國境內(nèi)企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同B.個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動人員簽訂勞動合同C.某事業(yè)單位依據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定聘用勞動人員

D.民辦企業(yè)與勞動人員簽訂勞動合同7關(guān)于聘用合同說法不正確的是（

C

）。A.聘用合同和勞動合同的區(qū)別是中國特有的現(xiàn)象B.聘用合同涉及的是公共服務(wù)關(guān)系，一般稱之為人事關(guān)系C.人事關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)等同于勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)D.在許多國家這樣的勞動關(guān)系有專門的法律規(guī)定8（

C

）開啟了我國專業(yè)技術(shù)人員管理和任用機(jī)制改革的序幕。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》9（

B

）年中組部和人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》提出要破除干部終身制，引入競爭機(jī)制。A.1986

B.2000

C.2002D.199610（D

）明確了事業(yè)單位原有職工簽訂聘用合同的優(yōu)先權(quán)。A.《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》B.《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》C.《關(guān)于實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》D.《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》11用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（

A

）倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

A.2

B.3C.4D.512不適用事業(yè)單位人員聘用回避制度的是（D

）。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.近姻親關(guān)系

D.師生關(guān)系13用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x收取勞動者財(cái)物的，除了退還財(cái)物外，還應(yīng)接受（

B

）元的罰款。A.500-3000

B.500-2000

C.1000-3000D.1000-200014《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》針對一些單位聘用合同期限較短，不利于專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)發(fā)展的問題，規(guī)定事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（B

）。A.2

B.3

C.4D.515（

C

）情況下用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂至退休的勞動合同。A.工作滿5年，且與退休時(shí)間不足10年B.工作滿8年，且與退休時(shí)間不足15年C.工作滿10年，且與退休時(shí)間不足10年

D.工作滿15年，且與退休時(shí)間不足10年16小王在某企業(yè)人事部工作5年，后因公司要發(fā)展海外業(yè)務(wù)，小王被任命到公司旗下林格外一家海外企業(yè)工作10年，后來小王離開海外企業(yè)回國，并解除勞動關(guān)系，試問如果按工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該是（

C）年。A.5B.10

C.15

D.2017勞動合同試用期設(shè)置正確的情形是（

C

）。A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過四個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過半年D.公司根據(jù)自己的情況自由設(shè)立18《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（A）。A.80%B.60%C.75%D.70%19實(shí)習(xí)人員在實(shí)習(xí)期滿前（

B

）天，通知用人單位后可以解除勞動合同。A.2

B.3

C.4D.520一般來講簽訂競業(yè)限制合同的最長期限不得超過（

B

）。A.一年

B.兩年

C.三年D.四年21（D

）不屬于用人單位與專業(yè)技術(shù)人員合同履行義務(wù)原則。A.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員勞動報(bào)酬權(quán)的義務(wù)B.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員休息休假權(quán)的義務(wù)C.保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員生命安全和身體健康的義務(wù)

D.其余選項(xiàng)都不對22拖欠勞動者工資，經(jīng)責(zé)令限期支付逾期不支付的，應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（C）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。A.50%-80%B.50%-90%

C.50%-100%

D.80%-100%23影響到勞動合同履行的情況是（

C

）。A.用人單位變更名稱B.用人單位變更法定代表人C.用人單位因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況申請破產(chǎn)保護(hù)

D.用人單位大股東發(fā)生變化24勞動合同變更的原則不包括（

C

）。A.平等自愿原則B.協(xié)商一致原則

C.用人單位利益至上原則

D.合法性原則25用人單位因員工患病要解除勞動合同，必須提前（

B

）天遞交書面的通知，否則要補(bǔ)發(fā)一個月的工資。A.20

B.30

C.40D.4526用人單位違反規(guī)定單方面解除勞動合同，勞動者如果不再要求繼續(xù)履行合同，用人單位應(yīng)該按照正常補(bǔ)償金的（

A

）倍對其進(jìn)行補(bǔ)償。A.2B.3C.4D.527按照勞動合同法的附隨義務(wù)，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B

）年備查。A.1

B.2

C.3D.428下列合同解除情形無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵?/p>

C

）。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者因用人單位過錯解除勞動合同的

C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止合同的29根據(jù)我國相關(guān)法律，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^（

C

）年。A.18B.20

C.12

D.1530（

C

）不屬于經(jīng)濟(jì)地位權(quán)。A.經(jīng)濟(jì)平等權(quán)B.經(jīng)濟(jì)自由權(quán)

C.交易權(quán)

D.財(cái)產(chǎn)權(quán)31（

C

）不屬于員工薪酬。A.職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼B.工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)

C.公司股份分紅

D.非貨幣性福利32（

C

）屬于計(jì)件工資。A.對已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資B.實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資C.按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資D.新參加工作職工的見習(xí)工資33如果勞動者本人原因給用人單位帶來損失的，因按照勞動合同的約定，可以從勞動者的收入中扣除，但是扣除最多不得超過勞動者當(dāng)月收入的（

B

）。A.10%

B.20%

C.30%D.40%34企業(yè)發(fā)生的福利費(fèi)支出，原則上不超過薪資總額的（

C

）。A.10%B.12%

C.14%

D.15%35女職工生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，相應(yīng)的產(chǎn)假就應(yīng)該延長（

C

）天。A.10B.12

C.15

D.2036國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員一次性撫恤金的計(jì)發(fā)基數(shù)（

C

）。A.為個人生前最后一月崗位工資B.為個人生前最后一月薪級工資C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補(bǔ)貼之和37不屬于遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放對象的是（

B

）。A.撫養(yǎng)死者長大的叔叔B.妻45歲有勞動能力的C.弟妹（包括同父異母或者同母異父弟妹）年滿16歲尚在普通中學(xué)學(xué)習(xí)D.前夫和前妻所生子女年未滿16歲38事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位統(tǒng)一分為（

C

）個等級。A.11B.12C.13D.1439事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資分為（

C

）個薪級。A.55B.60

C.65

D.7040在我國專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會實(shí)行任期制，每（

B

）年更換一屆。A.1

B.2C.3D.441下列權(quán)利是屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（

D

）。A.生命權(quán)B.健康權(quán)C.身體權(quán)D.專利權(quán)42我國對發(fā)明專利權(quán)保護(hù)的期限時(shí)長為（

C

）年。A.10B.15

C.20

D.2543（

C

）不屬于專利權(quán)主體。A.公民B.法人及非法人單位

C.專利

D.外國人44（

D

）不屬于專利技術(shù)財(cái)產(chǎn)權(quán)。A.復(fù)制權(quán)B.出租權(quán)C.展覽權(quán)

D.署名權(quán)45（

C

）不屬于侵犯著作權(quán)應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。A.停止侵害B.消除影響

C.處以一個月以上的拘役

D.公開賠禮道歉46當(dāng)著作權(quán)受到侵害時(shí)，著作權(quán)人因侵權(quán)行為受到實(shí)際物質(zhì)損失的，應(yīng)當(dāng)（C）賠償。A.賠償三分之一B.賠償三分之二

C.全額

D.賠償全額并加罰金47著作權(quán)人實(shí)際物質(zhì)損失或者侵權(quán)人侵權(quán)收益金額不能確定的，人民法院根據(jù)侵權(quán)行為情節(jié)在人民幣（

A

）萬元以下確定賠償數(shù)額。

A.50

B.100C.150D.20048按照憲法規(guī)定除因國家安全或者追查刑事犯罪的需要由（C）依照法律規(guī)定的程序?qū)νㄐ胚M(jìn)行檢查外任何組織或者個人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。A.人民政府B.人民法院

C.公安機(jī)關(guān)或者檢察機(jī)關(guān)

D.武警部隊(duì)49個人住宅不受侵犯屬于我國公民的（

B

）。A.政治自由權(quán)利

B.人身自由權(quán)利

C.社會經(jīng)濟(jì)權(quán)利D.人格名譽(yù)權(quán)利50在我國公民一詞的含義是指（

B

）。A.出生在我國的人

B.具有我國國籍的人C.享有政治權(quán)利的人D.年滿18歲具有我國國籍的人51某畫家將其名畫以2萬元賣給他人，他人因此取得（

C

）。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)

D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)52《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》申明適用于所有（

A）的各個部門中的一切工人。A.經(jīng)濟(jì)活動

B.文化活動C.生產(chǎn)活動D.社會活動53事故和職業(yè)病檢查是指建立和實(shí)施由雇主、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或任何其他直接有關(guān)機(jī)構(gòu)通報(bào)工傷事故和職業(yè)病的程序，并對工傷事故和職業(yè)病建立（

C

）。A.月度統(tǒng)計(jì)B.季度統(tǒng)計(jì)

C.年度統(tǒng)計(jì)

D.一次性統(tǒng)計(jì)54根據(jù)《職業(yè)病防治法》，職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動者在（

B）中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。A.一切社會活動

B.職業(yè)活動

C.工作D.日常生活55《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的（

A

）。A.工作環(huán)境和條件

B.工作環(huán)境C.工作條件D.工作環(huán)境和福利56《國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)管理辦法》，規(guī)定國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（

C

）。A.指令性標(biāo)準(zhǔn)B.建議性標(biāo)準(zhǔn)

C.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

D.選擇性標(biāo)準(zhǔn)57國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中部分技術(shù)內(nèi)容需要強(qiáng)制時(shí)稱為（

B

）。A.部分強(qiáng)制

B.條文強(qiáng)制

C.條例強(qiáng)制D.全文強(qiáng)制58設(shè)置警示標(biāo)識是指，產(chǎn)生職業(yè)病危害的（A），應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。A.用人單位

B.工作單元C.工作崗位D.事業(yè)單位59對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織救治、進(jìn)行健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察，所需費(fèi)用由（

C

）承擔(dān)。A.勞動者B.福利機(jī)構(gòu)

C.用人單位

D.國家602002年6月，全國人大常委會通過《安全生產(chǎn)法》，提出應(yīng)堅(jiān)持（

D

）方針。A.安全第一，預(yù)防第二B.預(yù)防第一，安全為主C.預(yù)防第一，救治為主

D.安全第一、預(yù)防為主61從業(yè)人員的緊急情況處置權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和（

B

）。A.高危作業(yè)

B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

C.違規(guī)作業(yè)D.強(qiáng)制作業(yè)62對懷孕（

D

）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。A.5B.6C.8

D.7632007年2月，國務(wù)院發(fā)布的《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定用人單位有安排殘疾人就業(yè)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照不得低于本單位在職職工總數(shù)的（

A

）的比例安排殘疾人就業(yè)。A.1.5%

B.1.6%C.2.5%D.2.6%64根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除（

B）的時(shí)限。A.勞動關(guān)系

B.勞動合同

C.工作合同D.雇傭關(guān)系65隨著人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的實(shí)施，專業(yè)技術(shù)人員不僅與其他公民一樣享有國家所規(guī)定的基本社會保障，還將是國家（C

）的主要受益者。A.社會福利制度B.社保制度

C.人才保障制度

D.人才福利制度66基本社會保險(xiǎn)是以（

C

）為主體，對有工資收入的勞動者在暫時(shí)或永久喪失勞動能力，或雖有勞動能力而無工作亦即喪失生活來源情況下，給這些勞動者以一定程度的收入損失補(bǔ)償，使之能繼續(xù)達(dá)到基本生活水平，保證社會安定的一種制度。A.社會B.用人單位

C.國家

D.保險(xiǎn)公司67“五險(xiǎn)”中，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由（

A

）承擔(dān)。A.用人單位B.國家C.職工D.事業(yè)單位68退休是指職工因年老或因工、因病致殘（

B

）而退出工作崗位。A.喪失勞動能力B.完全喪失勞動能力C.部分喪失勞動能力D.基本喪失勞動能力69國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》同時(shí)提出了對新中國成立前參加工作的老干部實(shí)行（

C

）的制度。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)

C.離職休養(yǎng)

D.退休70在東北和個別老解放區(qū)，1948年年底以前享受當(dāng)?shù)厝嗣裾贫ǖ男浇鹬拼龅母刹浚梢韵硎埽?/p>

D

）待遇。A.退職休養(yǎng)B.保職休養(yǎng)C.退休

D.離職休養(yǎng)71對年滿60周歲的少數(shù)女性高級專家，因工作需要延長退（離）休年齡，下列說法正確的是（B

）。A.本人自愿即可

B.應(yīng)經(jīng)批準(zhǔn)

C.無法延長退休年齡D.違反法律規(guī)定72人事部《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問題的實(shí)施辦法》規(guī)定，離休人員離休費(fèi)按本人離休前職務(wù)工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和（

B

）。A.減半計(jì)發(fā)

B.全額計(jì)發(fā)

C.減量計(jì)發(fā)D.比例計(jì)發(fā)732008年3月，國務(wù)院指出，建立完善的事業(yè)單位工作人員（

C

），是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系的重要舉措。A.社會保險(xiǎn)制度B.福利制度

C.養(yǎng)老保險(xiǎn)制度

D.人身保險(xiǎn)制度74要實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由（

C

）負(fù)擔(dān)。A.用人單位B.個人

C.單位和個人

D.社會機(jī)構(gòu)75事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿十五年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給（

D

）。A.間接性養(yǎng)老金B(yǎng).銜接性養(yǎng)老金C.補(bǔ)償性養(yǎng)老金

D.過渡性養(yǎng)老金76企業(yè)職工達(dá)到法定退休年齡，且個人繳費(fèi)滿十五年的，退休后可以按（A

）領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。A.月

B.年C.周D.季度772004年1月，勞動和社會保障部指出，依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，可以建立（

B

）。A.企業(yè)基金

B.企業(yè)年金

C.企業(yè)公積金D.企業(yè)季金78公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)主要來源于（C

）。A.社會捐助B.社會投資

C.財(cái)政預(yù)算撥款

D.經(jīng)營收入79城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行個人繳費(fèi)和（

D

）相結(jié)合。A.社會補(bǔ)助B.企業(yè)補(bǔ)助C.慈善機(jī)構(gòu)補(bǔ)助

D.政府補(bǔ)貼80公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由（

A

）支付費(fèi)用。A.所在單位B.國家C.社會機(jī)構(gòu)D.個人812014年6月，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，標(biāo)志著事業(yè)單位（

B

）的正式建立。A.復(fù)核制度

B.復(fù)核和申訴制度

C.申訴制度D.訴訟制度82訴訟性申訴也稱為司法申訴，是指公民、法人或其他組織對（

C

）做出的發(fā)生法律效力的判決、裁定不服，向法院或檢察院提出申訴，要求改正或撤銷原判決或裁定的行為。A.行政機(jī)關(guān)B.公安機(jī)關(guān)C.司法機(jī)關(guān)D.檢察機(jī)關(guān)83人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)是相對獨(dú)立于行政機(jī)構(gòu)的仲裁機(jī)構(gòu)，居中處理人事爭議，具有（

C

）。A.司法性B.強(qiáng)制性C.準(zhǔn)司法性D.暴力性84事業(yè)單位復(fù)核和申訴制度的根本目的是（

D

）。A.保持單位穩(wěn)定B.擴(kuò)大單位收入C.保障社會穩(wěn)定

D.保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益85事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴，有關(guān)單位應(yīng)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地予以處理。在做出撤銷或者變更原人事處理決定之前，原人事處理決定（

A）。

A.有效

B.部分有效C.無效D.部分無效86申請復(fù)核，應(yīng)當(dāng)向原做出決定單位遞交（A）的復(fù)核申請書。A.書面形式

B.手寫形式C.打印形式D.口頭形式87復(fù)核和申訴遵循（

B

）的受理原則。A.強(qiáng)制進(jìn)行

B.不告不理

C.自動受理D.被動受理88申訴的受理是指有受理權(quán)的單位按照規(guī)定的條件和程序?qū)ι暝V申請進(jìn)行審查，明確是否（

D

）的過程。A.處理B.調(diào)查C.追查

D.立案89為了充分保護(hù)事業(yè)單位工作人員的申訴權(quán)，逾期未以書面形式通知申訴人的（

A

）。A.視為受理

B.視為不受理C.進(jìn)一步商議D.受理單位決定90申訴公正委員會在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)行（A

）。A.合議制

B.獨(dú)立裁判制C.獨(dú)立審查制D.獨(dú)立決定制91申訴公正委員會在履行其職責(zé)時(shí)，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的（

B

）。A.投票權(quán)

B.表決權(quán)

C.發(fā)言權(quán)D.決定權(quán)92申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否（

C

）進(jìn)行審查。A.合理B.符合利益

C.合法

D.符合道德93責(zé)令原人事處理單位變更或者直接變更原人事處理，這是申訴受理單位行使變更權(quán)的（D

）。A.重要表現(xiàn)B.唯一表現(xiàn)C.正確表現(xiàn)

D.具體體現(xiàn)94申訴受理單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)做出處理決定，并將申訴處理決定書及時(shí)送達(dá)（

A

）。A.申訴人和原人事處理單位B.申訴人C.原人事處理單位D.被申訴人95在人事或勞動爭議發(fā)生時(shí)，專業(yè)技術(shù)人員可先行選擇（B

）的方式解決。A.沖突

B.協(xié)商或調(diào)解

C.談判D.爭吵96勞動爭議則是企業(yè)勞動者與用人單位發(fā)生的（

C

）爭議。A.雇傭合同B.勞動過程C.勞動合同D.勞動細(xì)節(jié)97爭議協(xié)商是指在發(fā)生（

D

）時(shí)，勞動者直接與用人單位協(xié)商，或請工會及其他第三方共同與用人單位協(xié)商，以達(dá)成和解協(xié)議的爭議解決方式或過程。A.勞動事故B.安全生產(chǎn)事故C.勞動矛盾

D.勞動人事爭議98下列關(guān)于爭議調(diào)解說法錯誤的是（

A

）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和調(diào)解組織代表組成B.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任C.勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任D.當(dāng)事人可以書面申請進(jìn)行勞動爭議調(diào)解，也可以口頭申請99自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（

B

）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。A.7日

B.15日

C.20日D.30日100勞動爭議仲裁委員會由（

C

）代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A.勞動政府部門B.公安機(jī)關(guān)

C.勞動行政部門

D.檢察機(jī)關(guān)101在合同履行地或者用人單位所在地不一致時(shí)，或勞動爭議雙方當(dāng)事人分別向合同履行地和用人單位所在地的爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，由（

D

）的爭議仲裁委員會管轄。A.用人單位所在地B.合同簽署地C.爭議發(fā)生地

D.合同履行地102人事和勞動爭議都實(shí)行單方申請制度，爭議發(fā)生后，只要一方當(dāng)事人提出申請，爭議事項(xiàng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的受理?xiàng)l件，仲裁機(jī)構(gòu)都應(yīng)當(dāng)受理，啟動（

A）。A.仲裁程序

B.調(diào)查程序C.審議程序D.審查程序103喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由（

B

）代為參加仲裁活動。A.其血親

B.其法定代理人

C.指定代理人D.利益相關(guān)者104勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受（

C

）仲裁時(shí)效期間的限制。A.一個月B.半年

C.一年

D.兩年105對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在（

D）內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。A.一日B.三日C.七日

D.五日106被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在（A

）內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。A.十日

B.七日C.五日D.三日107事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會（

B

）。A.應(yīng)當(dāng)加速仲裁該案件

B.應(yīng)當(dāng)裁定該案件終止審理C.應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)交該案件D.立即仲裁該案件108裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)（

C

）。A.不予以考慮B.進(jìn)行折中考慮

C.記入筆錄

D.作為參考意見109仲裁調(diào)解結(jié)案的案卷，保存期不少于（

D

）。A.三年B.十年C.七年

D.五年110仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于（B

）。A.三年

B.十年

C.七年D.五年111對小額仲裁案件和勞動標(biāo)準(zhǔn)明確的案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生（B

）。A.最終效力

B.法律效力

C.強(qiáng)制效力D.絕對效力112勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照（

C

）糾紛受理。A.特殊民事B.勞動C.普通民事D.利益113勞動者申請仲裁時(shí)勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過法定期限為由主張不再支付的，人民法院（

A

）。

A.不予支持

B.予以支持C.可能予以支持D.不進(jìn)行評判114因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位（

A

）。A.負(fù)舉證責(zé)任

B.不負(fù)舉證責(zé)任C.由法院裁決可能負(fù)舉證責(zé)任D.不可以主動舉證115勞動者個人無須交納（

B

）。A.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)116勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（

D

）。A.參考集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)B.不需要考慮集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)C.相當(dāng)于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)

D.不得低于集體合同中的標(biāo)準(zhǔn)117法定節(jié)假日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資（

D

）的工資報(bào)酬。A.100%B.150%C.200%

D.300%118勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)（

A

）。A.拒絕執(zhí)行

B.執(zhí)行但提出批評C.執(zhí)行后檢舉D.執(zhí)行后控告119用人單位解除勞動合同工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)（

A

）。A.要求重新處理

B.提出意見C.予以糾正D.撤銷解除決定120勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過（C

）。A.12個月B.10個月

C.6個月

D.3個月121依據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者有（

D

）情況，用人單位可以解除勞動合同但應(yīng)提前30天以書面形式。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.患病或負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的122能夠認(rèn)定勞動合同無效的機(jī)構(gòu)是（

D

）。A.各級人民政府B.工商行政管理部門C.各級勞動行政部門

D.勞動爭議仲裁委員會123《勞動法》規(guī)定用人單位和勞動者（

A

）依法參加社會保險(xiǎn)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。A.必須B.應(yīng)當(dāng)C.可以D.能夠124（

D

）不應(yīng)計(jì)入職工工資總額中。A.加班加點(diǎn)工資B.獎金和津貼C.特殊情況下支付的工資

D.單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用125勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的可以自收到仲裁裁決之日（A）日內(nèi)向人民法院起訴。A.15

B.30C.45D.60126下列社會關(guān)系中屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（

B

）。A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系B.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系C.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系D.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出合同而發(fā)生的關(guān)系127在我國勞動者的勞動權(quán)利能力開始的時(shí)間是在公民年滿（

B

）歲時(shí)產(chǎn)生。A.15

B.16

C.17D.18128《勞動法》規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對（

B

）實(shí)行宏觀調(diào)控。A.工資水平

B.工資總量

C.工資分配方式D.工資分配原則129《勞動法》規(guī)定社會保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和（B

）相適應(yīng)。A.生產(chǎn)力發(fā)展水平

B.社會承受能力

C.人民生活水平D.科學(xué)技術(shù)發(fā)展水平130勞動者在同一單位工作滿（

B.

）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。A.5年

B.10年

C.15年D.20年131當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起（

C

）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申訴。A.15B.30

C.60

D.90132發(fā)生勞動爭議必須經(jīng)過（

C

）才可向人民法院提起訴訟。A.調(diào)解B.協(xié)商

C.仲裁

D.行政復(fù)議133縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為（

C

）。A.有權(quán)檢舉B.有權(quán)控告C.有權(quán)制止并責(zé)令改正D.有權(quán)提出意見134用人單位必須與新招收錄用人員在（

D

）內(nèi)依法訂立勞動合同建立勞動關(guān)系。A.7日B.10日C.15日D.1個月135下列行為屬于勞動糾紛的是（

C

）。A.勞動者內(nèi)部因?yàn)榉止ざl(fā)生的爭執(zhí)B.兩家用人單位因?yàn)楣べY存在差別而發(fā)生糾紛C.勞動者因反對延長勞動時(shí)間而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)D.勞動者與用人單位因?yàn)榻鉀Q問題的方法問題而發(fā)生爭執(zhí)136勞動報(bào)酬是指勞動者因提供勞動而獲得的所有報(bào)酬的總和，它等于工資和福利之和。根據(jù)以上定義（

A

）構(gòu)成勞動報(bào)酬。A.小王超額完成計(jì)件任務(wù)500件按單價(jià)10元計(jì)公司付給他5000元人民幣B.小王超額完成任務(wù)公司除發(fā)一定數(shù)目的工資外給了他兩周的帶薪假期C.小王把公司發(fā)的5000元用來購買股票獲得了2000元的收益D.小王完成任務(wù)后又加班工作了4小時(shí)公司安排了半天倒休137著作權(quán)人的繼承人可依法繼承（

D）。A.發(fā)表權(quán)B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.使用權(quán)與獲得報(bào)酬權(quán)138美術(shù)作品原件所有權(quán)的轉(zhuǎn)移不視為作品著作權(quán)的轉(zhuǎn)移。但原件所有人享有美術(shù)作品原件的（

C）。A.發(fā)表權(quán)B.復(fù)制權(quán)

C.展覽權(quán)

D.發(fā)行權(quán)139按照甲的安排乙為甲收集了若干資料。而后甲根據(jù)乙所收集的資料創(chuàng)作出作品W。作品W的作者是（

A

）。

A.甲

B.乙C.甲乙共同所有D.甲乙各自所有140判定一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)是否有效其根據(jù)是該設(shè)計(jì)是否具有（

C

）。A.創(chuàng)造性B.實(shí)用性C.新穎性D.突出性141張某獨(dú)立創(chuàng)作出一篇學(xué)術(shù)論文。依我國著作權(quán)法規(guī)定（

A

）。A.張某的論文不論是否發(fā)表都享有著作權(quán)

B.張某只有在其論文發(fā)表后才能享有著作權(quán)C.張某的論文須以登記后才能享有著作權(quán)D.張某的論文須經(jīng)做上版權(quán)標(biāo)記后才享有著作權(quán)142甲受乙委托為乙畫了一幅肖像，雙方未就這幅畫的著作權(quán)歸屬作出約定。乙去世后其繼承人丙將這幅畫賣給丁，丁未經(jīng)任何人同意將這幅畫復(fù)制出售。丁的行為（

B

）。A.是合法行為

B.侵犯了甲的著作權(quán)

C.侵犯了乙的著作權(quán)D.侵犯了丙的著作權(quán)143下列敘述正確的是（

A

）。A.匯編權(quán)就是編輯權(quán)

B.原作者對多次演繹后的作品不再享有版權(quán)C.改編作品一般不具有獨(dú)創(chuàng)性D.翻譯作品和改編作品均系演繹作品144世界上絕大多數(shù)國家法律及國際公約都沒有授予財(cái)產(chǎn)權(quán)的對象是（

C

）。A.發(fā)明B.實(shí)用新型

C.科學(xué)發(fā)現(xiàn)

D.外觀設(shè)計(jì)145職務(wù)作品的署名權(quán)總是歸屬于（

A

）。A.創(chuàng)作作品的公民

B.創(chuàng)作者的所屬單位C.提供創(chuàng)作條件的單位D.組織創(chuàng)作的單位146畫家甲將其名畫以2萬元賣給乙，乙因此取得（

C

）。A.由該畫產(chǎn)生的著作人身權(quán)B.由該畫產(chǎn)生的著作財(cái)產(chǎn)權(quán)C.該畫原件所有權(quán)和原件展覽權(quán)

D.該畫原件所有權(quán)和著作權(quán)147（

C

）屬于我國《專利法》保護(hù)的智力成果。A.一種新化學(xué)元素的發(fā)現(xiàn)B.一種速算方法

C.一種減肥新藥

D.一種新的放射療法148甲完成乙委托設(shè)計(jì)的廠徽但雙方并未約定其著作權(quán)的歸屬。該廠徽的著作權(quán)應(yīng)當(dāng)歸屬于（

A

）。A.甲B.乙C.甲與乙D.乙的主管機(jī)關(guān)149未婚職工探望父母的，每年給假一次，探親假期為（

B

）天。A.15

B.20

C.25D.30150根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工累計(jì)工作7年的，可以享受年休假（

A

）天。A.5

B.10C.15D.201下列屬于人格權(quán)的是（

ABD

）。

A.生命權(quán)B.健康權(quán)

C.配偶權(quán)

D.名譽(yù)權(quán)2廣義上的勞動權(quán)包括（ABC

）。

A.勞動報(bào)酬權(quán)B.勞動安全權(quán)C.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)

D.人格權(quán)3就業(yè)權(quán)包括（

AC

）。

A.平等就業(yè)權(quán)

B.休息休假權(quán)

C.自由擇業(yè)權(quán)

D.勞動安全權(quán)4勞動人事爭議提請?zhí)幚頇?quán)主要的內(nèi)容是（

ACD

）。

A.爭議處理方式選擇權(quán)

B.上訪權(quán)C.請求勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)依法受理爭議的權(quán)利D.控告權(quán)5國際勞動法學(xué)界稱之為“勞動三權(quán)”的主要是（

ABC）。A.結(jié)社權(quán)B.集體勞動權(quán)

C.罷工權(quán)

D.參與管理權(quán)6下列屬于勞動者參與管理權(quán)的是（ABCD）。

A.建議權(quán)B.討論權(quán)C.知情權(quán)D.參與權(quán)7合同訂立權(quán)主要指的是（ABD

）。A.平等權(quán)B.參與權(quán)C.起草權(quán)D.知情權(quán)8國家事業(yè)單位推行聘用制的主要作用是推動事業(yè)單位人事管理（

ABC

）。A.身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變B.由單純行政管理向法制管理轉(zhuǎn)變C.國家用人向單位用人轉(zhuǎn)變

D.維護(hù)單位職工單方面的合法權(quán)益9聘用單位要成立與人員聘用工作相適應(yīng)的聘用工作組織，主要包括（ABC

）。A.本單位人事部門負(fù)責(zé)人B.紀(jì)律檢查部門負(fù)責(zé)人

C.工會代表

D.應(yīng)聘人員代表10與單位領(lǐng)導(dǎo)適用回避制度的人員，不得被聘為（ABCD

）。A.單位負(fù)責(zé)人員的秘書B.該單位人事、財(cái)務(wù)崗位C.該單位紀(jì)律檢查崗位D.與該單位領(lǐng)導(dǎo)有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位11下列屬于無效合同的是（BCD）。A.根據(jù)國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，而非《勞動合同法》簽訂的人事聘用合同B.權(quán)力義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害當(dāng)事人合法權(quán)益的聘用合同C.未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽，本人提出異議的聘用合同D.采取欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的聘用合同12下列屬于用人單位在試用期可以解除勞動合同的情況主要有（

ABD

）。A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件B.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.該單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡該員工

D.因患病、非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作13可以適用履行競業(yè)限制原則的人員包括（

ABD

）。A.掌握國家機(jī)密的事業(yè)單位工作人員B.掌握企業(yè)專利技術(shù)的高級工程師C.公司專職保潔人員

D.掌握企業(yè)經(jīng)營策略的經(jīng)理14在（

ABD

）情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常水平的工資。A.安排勞動者延長工作時(shí)間的B.休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的C.因?yàn)橹卮笞匀粸?zāi)害，而不得不參與搶險(xiǎn)的工作人員

D.法定休假日安排勞動者工作的15勞動者在（）情況下可以要求中止履行勞務(wù)合同（

ABC

）。A.勞動者應(yīng)征入伍B.專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入高校學(xué)習(xí)C.專業(yè)技術(shù)人員被調(diào)任至國家機(jī)關(guān)

D.專業(yè)技術(shù)人員因家庭情況終止履行合約16事業(yè)單位解除聘用合同必要的條件主要包括（

AB

）。A.事業(yè)單位工作人員考核不合格且不愿調(diào)離崗位B.事業(yè)單位連續(xù)兩年考核不合格的C.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)不喜歡的工作人員D.事業(yè)單位當(dāng)年考核不合格的17下列屬于用人單位不得解除勞動合同的是（ABCD）。A.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的D.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的18用人單位可以單方面解除勞動合同的情形是（

ABD

）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者因?yàn)榛疾〔荒軓氖庐?dāng)前工作的D.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的19下列適用于經(jīng)濟(jì)性裁員的情況主要是（

ABCD

）。A.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的D.其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的20（

BCD

）等人員有優(yōu)先錄用和優(yōu)先再招用的權(quán)利。A.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)有著親密關(guān)系的

B.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員D.與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員21（

ABCD）情況下，用人單位無需向勞動者賠償補(bǔ)償金。A.勞動者提議協(xié)商解除合同B.勞動者存在違紀(jì)等過錯而解除合同C.合同到期后不降低待遇而勞動者拒絕續(xù)簽合同D.勞動者在勞動法上的主體資格消失（如勞動者退休、死亡或失蹤）22下列勞動者收入中不屬于工資薪金的是（

ABC

）。

A.津貼B.獎金C.加班工資

D.員工教育經(jīng)費(fèi)23下列可以通過工資集體協(xié)商討論的是（ABCD

）。A.工資協(xié)議的期限B.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式C.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度D.工資支付辦法24下列可以拿來作為制定年度工資水平的參考因素的是（

ABCD

）。A.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線B.勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位C.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D.企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益25知識產(chǎn)權(quán)包括（

AB

）等。A.著作權(quán)B.專利權(quán)C.生命權(quán)D.財(cái)產(chǎn)權(quán)26專利權(quán)特征包括（

ABD

）等。

A.無形性B.專有性

C.無限性

D.時(shí)間性27專利權(quán)主要保護(hù)的客體對象是（

ABD

）。

A.發(fā)明B.實(shí)用新型

C.樣品

D.外觀設(shè)計(jì)28我國規(guī)定的不能授予專利權(quán)的對象包括（

ABC

）。A.違反法律、社會公德或妨害公共利益的發(fā)明創(chuàng)造B.智力活動的規(guī)則和方法C.疾病的診斷和治療方法

D.診斷或治療疾病的儀器29專利人享有的權(quán)利當(dāng)中很重要的有獨(dú)占實(shí)施權(quán)，這一權(quán)力的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.制造權(quán)B.使用權(quán)C.銷售權(quán)D.進(jìn)口權(quán)30專利權(quán)的實(shí)施許可權(quán)主要有（

ACD

）等類型。A.獨(dú)占許可

B.部分許可

C.排他許可D.普通許可31下列屬于假冒他人專利行為的是（

ABD

）。A.在未被授予專利權(quán)的產(chǎn)品或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識B.銷售未被授予專利權(quán)或者其包裝上標(biāo)注專利標(biāo)識的產(chǎn)品C.未經(jīng)允許在產(chǎn)品中使用他人專利D.偽造或者變造專利證書、專利文件或者專利申請文件32專利侵權(quán)案例中的等同原則主要包括（

ABCD

）。A.基本相同的手段B.基本相同的功能C.基本相同的效果D.無需經(jīng)過創(chuàng)造性勞動就能夠想到的技術(shù)特征33著作權(quán)的財(cái)產(chǎn)權(quán)包括（

ACD

）。

A.復(fù)制權(quán)

B.修改權(quán)

C.展覽權(quán)D.廣播權(quán)34下列行為中構(gòu)成侵犯著作權(quán)的是（

ABCD

）。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可，復(fù)制發(fā)行其文學(xué)作品、音樂、電影、電視、錄像作品、計(jì)算機(jī)軟件及其他作品的B.出版他人享有專有出版權(quán)的圖書的C.未經(jīng)錄音錄像制作者許可，復(fù)制發(fā)行其制作的錄音錄像的D.制作、出售假冒他人署名的美術(shù)作品的35構(gòu)成民事責(zé)任的侵犯著作權(quán)行為要素包括（

ABCD

）。A.侵權(quán)行為使他人的合法權(quán)利和利益遭受損害B.行為人的行為與損害事實(shí)之間存在因果關(guān)系，行為人的行為導(dǎo)致?lián)p害事實(shí)的發(fā)生C.行為人實(shí)施侵權(quán)行為是由于過錯D.行為人必須具備民事行為能力36《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》適用范圍廣泛，其對象包括所有（ABD）。A.工作單位B.工作場所

C.工作時(shí)間

D.工作人員37《職業(yè)安全和衛(wèi)生及工作環(huán)境公約》認(rèn)為國家的職責(zé)包括（

ABD

）。A.制定和實(shí)施職業(yè)安全和衛(wèi)生的法律或條例B.對違反法律和條例的行為予以適當(dāng)懲處C.對遵守法律和條例的行為予以獎勵D.采取措施向雇主和工人提供指導(dǎo)，以幫助他們遵守法定義務(wù)38為了保障職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，用人單位必須（

ABCD

）。A.建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)B.對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害C.用人單位的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用39職業(yè)病防治工作應(yīng)堅(jiān)持（

AC）方針。

A.預(yù)防為主

B.治療為輔

C.防治結(jié)合

D.治補(bǔ)結(jié)合40勞動者的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利包括（

ABCD

）。A.獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓(xùn)B.獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復(fù)等職業(yè)病防治服務(wù)C.了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應(yīng)當(dāng)采取的職業(yè)病防護(hù)措施D.參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議41對于職業(yè)病前期預(yù)防用人單位履行告知義務(wù)是指與勞動者訂立或變更勞動合同（含聘用合同）時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的（

ACD

）等如實(shí)告知勞動者，并在勞動合同中寫明。A.職業(yè)病危害

B.職業(yè)病的誘因

C.職業(yè)病后果D.職業(yè)病防護(hù)措施和待遇42職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括（

ABCD

）。A.勞動者的職業(yè)史B.職業(yè)病危害接觸史C.職業(yè)健康檢查結(jié)果D.職業(yè)病診療43批評建議權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議，有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出（ABD

）。

A.批評B.檢舉

C.訴訟

D.控告44安全生產(chǎn)從業(yè)人員義務(wù)包括（

ABCD

）。A.接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力B.嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理C.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告D.正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品45《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的內(nèi)容包括（

BCD

）。A.婚戀保護(hù)

B.產(chǎn)期保護(hù)C.哺乳期保護(hù)D.孕期保護(hù)46下列屬于用人單位對殘疾人保護(hù)的是（

ABCD

）。A.依法與殘疾人簽訂勞動合同或者服務(wù)協(xié)議B.對殘疾人職工進(jìn)行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗等培訓(xùn)C.為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動條件和勞動保護(hù)D.不得在晉職、晉級、評定職稱、報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、生活福利等方面歧視殘疾人職工47我國社會保障制度包括（

ACD

）。A.基本社會保險(xiǎn)B.社會住房保障C.社會救濟(jì)D.社會福利48下列屬于基本社會保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（

ABCD）。

A.強(qiáng)制性B.互濟(jì)性C.儲備性D.補(bǔ)償性49《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國的基本社會保險(xiǎn)包括（

ABCD

）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)50建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的措施包括（ABCD

）。A.堅(jiān)持社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革C.整合城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度、基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度D.推進(jìn)城鄉(xiāng)最低生活保障制度統(tǒng)籌發(fā)展51根據(jù)《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列情況可以退休的是（ABCD

）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的C.因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的D.經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職52根據(jù)《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，應(yīng)該退休的情況包括（

BCD

）。A.男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿十年的B.男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿十年的C.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的D.因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的53離休退休年齡可以適當(dāng)延長的情形包括（

ABCD

）。A.副教授、副研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長離休退休年齡B.教授、研究員以及相當(dāng)這一級職稱的高級專家，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長離休退休年齡C.女性高級專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休D.學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，可以暫緩離休退休54少數(shù)高級專家延長離休退休年限、要同時(shí)具備的條件是（

ABCD

）。A.身體條件B.工作需要C.征得本人同意D.經(jīng)得批準(zhǔn)55少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡的情況包括（

BCD

）。A.從事高利潤事業(yè)的B.已承擔(dān)的重要工作C.技術(shù)力量薄弱的單位確系工作需要D.特殊專業(yè)和新學(xué)科、重點(diǎn)學(xué)科急需的56公費(fèi)醫(yī)療制度的范圍包括（

ACD

）。A.事業(yè)單位的工作人員

B.社會工作人員

C.殘廢軍人D.高等院校在校學(xué)生57根據(jù)1998年《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》，下列說法正確的有（

AB

）。A.城鎮(zhèn)所有用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位及其職工，都要參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位負(fù)擔(dān)D.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌，不建立個人賬戶58從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件是（

ACD

）。A.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的B.由于本人意愿中斷就業(yè)C.非因本人意愿中斷就業(yè)的D.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的59下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（

ABCD

）。A.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的B.工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的C.在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的D.患職業(yè)病的60下列對于審查復(fù)核說法正確的是（

ABC

）。A.是對已經(jīng)做出了決定的事項(xiàng)再一次進(jìn)行評議和討論，以提高決定的正確性B.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對原人事處理進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定原人事處理決定是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)C.事業(yè)單位工作人員復(fù)核，是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向原做出決定單位提出重新審查的意見和要求等活動的總稱D.復(fù)核強(qiáng)調(diào)的是對企業(yè)決策進(jìn)一步討論核實(shí)，以確定決策是否符合規(guī)定以及是否符合事實(shí)61復(fù)核和申訴的聯(lián)系表現(xiàn)為（

AD

）。A.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生規(guī)定的人事爭議，應(yīng)先向原做出決定單位申請復(fù)核，再提出申訴。B.申訴是事業(yè)單位工作人員復(fù)核的前置程序C.事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴均應(yīng)明確程序D.復(fù)核取決于申訴62在事業(yè)單位工作人員復(fù)核和申訴工作中應(yīng)遵循的原則包括（

ABD）。A.保障復(fù)核申訴權(quán)利的原則B.實(shí)事求是原則

C.申訴加重處理原則

D.時(shí)效原則63可以申請復(fù)核和申訴、再申訴的人事處理事項(xiàng)包括（

BCD

）。A.對用人進(jìn)行獎勵

B.處分、清退、違規(guī)用人C.考核定為基本合格或不合格D.未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇64對于復(fù)核的說法正確的有（ACD）。A.復(fù)核的受理，是指受理單位對事業(yè)單位工作人員的復(fù)核申請進(jìn)行審查，認(rèn)定該申請符合規(guī)定的條件、程序和方式，決定立案審理的行為。B.所有申請復(fù)核的案件都可以受理C.復(fù)核和申訴遵循“不告不理”的原則D.事業(yè)單位工作人員依照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核，原做出人事處理決定單位才能受理復(fù)核65申訴書在申訴中的作用包括（ABC

）。A.申訴書是事業(yè)單位工作人員提出申訴的法定方式B.申訴書能夠全面反映事業(yè)單位工作人員申訴的請求和事實(shí)依據(jù)C.申訴書是受理申訴的單位審查、決定是否受理申訴的重要依據(jù)D.申訴書是申述的重要證據(jù)66申訴受理單位在接到申訴書后，應(yīng)當(dāng)審查的內(nèi)容有（

ACD

）。A.申訴是否以書面形式提出

B.申訴行為是否合法C.申訴人、被申訴人即申訴對象資格條件是否明確、合格D.申訴事項(xiàng)請求是否具體明確67對于申訴受理的法律責(zé)任說法正確的是（

CD

）。A.事業(yè)單位工作人員提出的申訴被依法受理前，即產(chǎn)生一定的法律責(zé)任B.對申訴受理單位來說，受理意味著享有對該案件的審判權(quán)C.申訴受理單位負(fù)有依照規(guī)定程序按規(guī)定期限審結(jié)該案的義務(wù)D.對提出申訴的事業(yè)單位工作人員和被訴單位來說，受理意味著確定了雙方在申訴程序中的地位68下列關(guān)于申訴公正委員會的說法錯誤的是（

AC

）。A.申訴公正委員會由受理單位相關(guān)工作人員組成，不可以有其他相關(guān)人員參加。B.申訴公正委員會組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，不得少于3人C.申訴公正委員會負(fù)責(zé)人不能由主管申訴工作的單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任D.申訴公正委員會在履行其職責(zé)時(shí)，實(shí)現(xiàn)合議制，遵循少數(shù)服從多數(shù)原則，委員會各成員享有平等的表決權(quán)69申訴受理單位依照規(guī)定的程序和要求，緊緊圍繞原人事處理決定是否合法，從（BCD）方面進(jìn)行審查。A.審查該人是否謀取私利B.審查被申訴單位是否依法享有做出該人事處理決定的人事行政管理權(quán)C.審查該人事處理決定的內(nèi)容是否合法D.審查該人事處理決定是否依照法定程序進(jìn)行70申訴受理單位做出維持原人事處理決定的條件包括（

ABC

）。A.認(rèn)定事實(shí)清楚B.處理恰當(dāng)、程序合法C.適用法律、法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)規(guī)定正確

D.達(dá)到了利益最大化71申訴受理單位送達(dá)申訴處理決定書的方式包括（

ABCD

）。A.直接送達(dá)申請人本人，申請人在送達(dá)回證上簽名或者蓋章B.申請人本人不在的，可以由其同住的具有完全民事行為能力的成年近親屬在送達(dá)回證上簽名或者蓋章，視為送達(dá)C.郵寄送達(dá)D.在相關(guān)媒體上公告送達(dá)72發(fā)生勞動爭議，（

ABC

）可以作為調(diào)解組織。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織

D.公安機(jī)關(guān)73勞動人事爭議仲裁的基本內(nèi)容包括（BCD）。A.案件裁決的實(shí)施

B.仲裁機(jī)構(gòu)及其設(shè)立C.人員組成規(guī)則D.仲裁案件的管轄74在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算的情形的是（BCD

）。A.一方當(dāng)事人提出中斷時(shí)效B.一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的C.一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的75仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)有（

ACD

）。A.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)

B.用人單位的所有負(fù)責(zé)人C.用人單位的名稱、住所、通信地址、聯(lián)系電話D.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由76下列屬于勞動人事爭議仲裁受理程序可能涉及事項(xiàng)的是（

BCD

）。A.不受理決定B.受理通知C.副本送達(dá)D.反申請?zhí)幚?7仲裁庭裁決案件期限計(jì)算說法正確的是（

ABD

）。A.申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算B.增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算C.仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理仲裁申請之日起重新計(jì)算D.案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算78（

BD

）符合仲裁庭裁決先予執(zhí)行的案件的條件。A.涉及當(dāng)事人切身利益B.當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確C.當(dāng)事人意愿十分強(qiáng)烈D.不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活79下列屬于勞動人事爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的是（ABCD

）。A.仲裁請求B.爭議事實(shí)C.裁決理由D.裁決結(jié)果80可以申請撤銷“一裁終局”仲裁裁決的條件包括（ACD

）。A.適用法律、法規(guī)確有錯誤的

B.對方當(dāng)事人隱瞞了部分證據(jù)C.勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的D.違反法定程序的81勞動者與用人單位之間發(fā)生的（

ABCD

）等糾紛，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理A.勞動者退休后，與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛B.用人單位和勞動者因勞動關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金產(chǎn)生的爭議C.勞動者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議82（

BCD

）不屬于勞動爭議案件的范圍。A.勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛B.勞動者請求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險(xiǎn)金的糾紛C.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛D.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛83關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員聘期的敘述正確的有（

ACD

）。A.聘期約定要考慮崗位情況也應(yīng)考慮任職人員的個人情況B.聘期一般為3-5年C.在一些業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的單位聘期可比照本單位行政職務(wù)的任期確D.在一些科研單位聘期可與一些重大項(xiàng)目、課題周期相適應(yīng)84獲取一定專業(yè)技術(shù)資格的途徑包括（

ABC

）。

A.考試B.考評C.評審

D.聘任85人身權(quán)中的身份權(quán)包括（

BD

）。A.名稱權(quán)

B.親屬權(quán)

C.姓名權(quán)

D.配偶權(quán)86下列屬于公民教育權(quán)內(nèi)容的是（

ABCD

）。A.按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎學(xué)金B(yǎng).完成規(guī)定的學(xué)業(yè)后獲得相應(yīng)的學(xué)業(yè)證書、學(xué)位證書C.參加教育教學(xué)計(jì)劃安排的各種活動D.對學(xué)校給予的處分不服向有關(guān)部門提出申訴87依據(jù)我國有關(guān)法律對下列事項(xiàng)進(jìn)行判斷，其中具有合法性的有（

BCD

）。A.自然人甲侵害乙的健康權(quán)不能剝奪甲的健康權(quán)或其他人身權(quán)B.李某決定死后將其眼膜捐獻(xiàn)給醫(yī)院C.父母無力撫養(yǎng)的未成年弟妹享有請求有負(fù)擔(dān)能力的兄姐撫養(yǎng)的權(quán)利D.某中學(xué)退休教師李某要求戶籍部門將其姓名改為阿巴耶夫被戶籍部門拒絕88依據(jù)我國公民應(yīng)享有的基本權(quán)利下列做法錯誤的有（

ABCD

）。A.某醫(yī)科大學(xué)拒絕招收有吸煙習(xí)慣的學(xué)生B.某私立醫(yī)院職工要求成立工會組織被醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)否絕C.某超市懷疑顧客有偷竊行為強(qiáng)行對其進(jìn)行搜身D.某原省級領(lǐng)導(dǎo)干部觸犯刑法被判刑，青年作家準(zhǔn)備將其寫成報(bào)告文學(xué)而被有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制止89專業(yè)技術(shù)人員與用人單位確立勞動人事關(guān)系的合同可分為（

AB

）。A.勞動合同B.聘用合同C.臨時(shí)工勞動合同D.正式工勞動合同90勞動合同的必備條款包括（

ABD

）。A.勞動合同期限B.工作時(shí)間和休息休假

C.保守秘密

D.勞動保護(hù)和勞動條件91我國現(xiàn)勞動爭議處理的范圍包括境內(nèi)企業(yè)與職工之間發(fā)生的（

AB

）。A.因自動離職發(fā)生的爭議B.因執(zhí)行國家有關(guān)工資規(guī)定發(fā)生的爭議C.因人事任免發(fā)生的爭議D.因偽造學(xué)歷證件而發(fā)生的爭議92（

AB

）等社會保險(xiǎn)項(xiàng)目實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合制度。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)93關(guān)于勞動爭議解決途徑的表述正確的有（

ABC

）。A.可依據(jù)勞動爭議調(diào)解協(xié)議申請支付令B.勞動仲裁裁決可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.勞動爭議產(chǎn)生后員工一般不能直接向法院起訴

D.所有的勞動仲裁都必須在60日內(nèi)作出94在職人員社會保險(xiǎn)所需要的經(jīng)費(fèi)來源有（

ABD

）。A.在職人員個人按照其工資收入的一定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)B.在職人員所在單位按照其所有在職人員工資總額的一定比例繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)C.社會捐助

D.社會保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營收入95企業(yè)年金的資金籌集方式包括（

AB

）。A.企業(yè)繳納B.個人繳納C.國家補(bǔ)助D.社會捐助96在（

ABCD

）情況下，侵權(quán)人不但要承擔(dān)民事責(zé)任，還可以由著作權(quán)行政管理部門予以行政處罰。A.未經(jīng)著作權(quán)人許可以表演、播放、展覽等方式使用作品的B.未經(jīng)著作權(quán)人許可以營利為目的復(fù)制發(fā)行其作品的C.未經(jīng)廣播電臺、電視臺許可復(fù)制發(fā)行其制作的廣播、電視節(jié)目的D.未經(jīng)表演者許可對其表演制錄音錄像后復(fù)制發(fā)行的97著作權(quán)中的復(fù)制權(quán)侵權(quán)情形包括（

ABCD

）。A.從無形載體變?yōu)橛行屋d體的復(fù)制B.從平面變?yōu)榱Ⅲw的復(fù)制C.從立體變?yōu)槠矫娴膹?fù)制D.不改變原作載體的直接復(fù)制98在著作權(quán)中作者的（

BCD

）的保護(hù)期限不受限制。A.獲得報(bào)酬權(quán)

B.署名權(quán)C.修改權(quán)D.保護(hù)作品完整權(quán)99確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮的因素有（ABCD

）。A.職工平均工資B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩rC.就業(yè)狀況D.城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)100.2014年，中國科學(xué)院和中國工程院新章程明確了院士提名渠道，即（

AB

）。A.院士直接提名B.有關(guān)學(xué)術(shù)團(tuán)體提名

C.省市政府提名D.有關(guān)部委提名1保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，既是用人單位的基本義務(wù)和職責(zé)，也是激勵專業(yè)技術(shù)人員為組織目標(biāo)服務(wù)、促進(jìn)組織發(fā)展的客觀需要。

A.對2知識工作者與工作單位之間現(xiàn)在已經(jīng)逐漸演變?yōu)橐粋€相互共生的關(guān)系。

A.對3企業(yè)如果未與勞動人員簽訂勞動合同，則如果勞動人員權(quán)益受到侵害，企業(yè)不需要承擔(dān)賠償。B.錯4自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。

B.錯5聘用單位為了保證將員工留在公司可以收取一定的抵押金或者其他財(cái)務(wù)。

B.錯6用人單位為了能夠招到合適的員工，可以在一定程度上隱瞞單位的實(shí)際工作環(huán)境。

B.錯7用人單位在招收勞動人員的時(shí)候，某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押，以便對員工進(jìn)行管理。B.錯8關(guān)于連續(xù)工作的年限問題，應(yīng)從勞動合同簽訂的時(shí)間算起，與實(shí)際用工之日無關(guān)。

B.錯9小王從公司技術(shù)部被調(diào)任至市場部，公司讓他在市場部重新實(shí)習(xí)三個月。

B.錯10用人單位在試用期內(nèi)可以自由決定是否繼續(xù)讓試用人員繼續(xù)試用，隨意結(jié)束試用關(guān)系。B.錯11勞動者在試用期內(nèi)，同樣適用服務(wù)期違約的規(guī)定。

B.錯12勞動合同期滿，但服務(wù)期未達(dá)到約定時(shí)間的勞動者可以拒絕繼續(xù)簽訂勞動合同至服務(wù)期滿。B.錯13事業(yè)單位對培訓(xùn)費(fèi)用具體沒有進(jìn)行約定，聘用者提出解除聘用合同的，用人單位依舊可以收取培訓(xùn)費(fèi)用。

B.錯14勞動合同和聘用合同是需要全面履行的合同，一旦某一條款出現(xiàn)問題，則需要承擔(dān)法律責(zé)任。A.對15勞動者可以自由解除勞動合同而不需要承擔(dān)任何責(zé)任。

B.錯16用人單位在休息日要求員工加班時(shí)，一般需要安排補(bǔ)休，安排補(bǔ)休的則不需要多支付報(bào)酬。A.對17勞動者被依法限制人身自由的，用人單位即可解除勞務(wù)合同，無需繼續(xù)承擔(dān)相關(guān)的義務(wù)。B.錯18用人單位發(fā)生變更的情況下原勞動合同繼續(xù)履行，不隨其發(fā)生變更。

A.對19事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)改革中，發(fā)生機(jī)構(gòu)變化，繼續(xù)保持合同的人員其工作年限也要重新開始計(jì)算。B.錯20當(dāng)勞動合同的期限已經(jīng)到期時(shí)，對于原勞動合同的相關(guān)條款進(jìn)行一定修改，繼續(xù)簽訂勞動合同。這樣的行為屬于勞動合同的變更。

B.錯21當(dāng)企業(yè)進(jìn)行轉(zhuǎn)產(chǎn)或者重大技術(shù)革新時(shí)，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況隨意進(jìn)行裁員工作。

B.錯22勞動者因?yàn)楣炔荒軌騽偃萎?dāng)前工作的，企業(yè)可以直接解除勞務(wù)合同。

B.錯23勞動合同的變更必須采用書面形式，不能直接通過口頭來完成。

A.對24簽訂新的勞動合同需要用人單位和勞動者各持一份，但是變更后的勞動合同只需要用人單位保留即可。

B.錯25解除勞動關(guān)系獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍以內(nèi)的，其收入不需要納稅。

A.對26薪酬權(quán)的保護(hù)在國家層面的意義，主要指的是履行其對勞動者薪酬的保護(hù)義務(wù)。

B.錯27支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼也屬于企業(yè)支出的工資總額。

B.錯28勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等屬于企業(yè)工資總額。B.錯29支付給家庭工人的加工費(fèi)和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用一般而言不屬于企業(yè)工資總額。

A.對30有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該算入企業(yè)工資總額當(dāng)中。

B.錯31在工資集體協(xié)商的過程中，如果用人單位還沒有建立起工會，那么職工一方不出席也是可以的。B.錯32在工資集體協(xié)商的過程中，雙方首席代表可以書面委托專家、學(xué)者、律師等專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。

A.對33用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.對34對于長期的工作人員，發(fā)工資應(yīng)當(dāng)以每月進(jìn)行發(fā)放，對于特殊的工作制度，可根據(jù)自己自身的情況進(jìn)行。

A.對35員工在公休日可以探望父母的，但因?yàn)楣ぷ鞯貐^(qū)比較偏遠(yuǎn)，也可準(zhǔn)予其探親假。

B.錯36職業(yè)許可只能由全國人大及其常委會通過法律或國務(wù)院通過行政法規(guī)和決定設(shè)置。

A.對37行政機(jī)關(guān)可以委托非行政機(jī)關(guān)的組織行使行政處罰，所以行政許可也可以按照此例，由許可機(jī)關(guān)委托相關(guān)的部門來完成。

B.錯38職業(yè)許可最終決定權(quán)在行政機(jī)關(guān)，但其考試的組織可以由行業(yè)組織來實(shí)施。

A.對39專利權(quán)人對專利擁有無限期的專利權(quán)。

B.錯40世界上的大部分國家專利都是相互承認(rèn)的，這是相關(guān)國際多邊協(xié)定多規(guī)定的。

B.錯41動物和植物品種包括培育和生產(chǎn)植物的方法都是不可以授予專利的。

B.錯42專利權(quán)當(dāng)中外形設(shè)計(jì)類專利，其權(quán)利之一也可以是使用權(quán)。

B.錯43獨(dú)占許可權(quán)主要指的是在一定時(shí)間段內(nèi)被許可人得到的許可人的許可，可以壟斷實(shí)施專利，許可人不得再許可給第三方。

B.錯44專利權(quán)人在取得專利權(quán)時(shí)對專利權(quán)做了限制，但是一旦取得專利以后它同樣享有和其他專利同樣的權(quán)利。

B.錯45合作作品的著作權(quán)，無論何種著作，合作方都不可以隨便轉(zhuǎn)移自己的著作權(quán)。

B.錯46職務(wù)作品中的著作權(quán)，一般而言相關(guān)單位具有優(yōu)先使用的權(quán)利。

B.錯47匯編作品的著作權(quán)由匯編人所有，在行使著作權(quán)時(shí)難免會和原著發(fā)生沖突，這是可以理解的，法律允許其發(fā)生。

B.錯48著作權(quán)人因侵權(quán)行為而受到的間接物質(zhì)損失，可以作為賠償損失的內(nèi)容。

A.對49受到侵害的著作權(quán)人為查清侵權(quán)事實(shí)所支出的必要費(fèi)用、制止侵權(quán)行為而支出的必要費(fèi)用等可作為著作權(quán)人的實(shí)際財(cái)產(chǎn)損失，不應(yīng)當(dāng)由侵權(quán)人賠償。

B.錯50專業(yè)技術(shù)職務(wù)跟學(xué)位不一樣，專業(yè)技術(shù)學(xué)位是不斷考評和考核的的，不像學(xué)位一次擁有終生擁有。A.對51專業(yè)技術(shù)人員的考核標(biāo)準(zhǔn)一般為：優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格。

A.對52事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員一般實(shí)行聘任制。

A.對53事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員可以實(shí)行聘任終身制。

B.錯54人身權(quán)是一種自然權(quán)利，不可轉(zhuǎn)讓也不可放棄。

A.對55我國勞動合同可以通過書面，口頭等方式簽訂。但是不為了更好地解決糾紛，或者維護(hù)雙方權(quán)利，原則上法律提倡書面合同。

A.對56發(fā)生勞動爭議既可以申請仲裁也可直接向人民法院提起訴訟。

B.錯57用人單位在工作和管理過程中應(yīng)當(dāng)采取職業(yè)病防治管理措施，如設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員。

A.對58對于職業(yè)病防治，用人單位組織人員培訓(xùn)是指用人單位的所有員工應(yīng)當(dāng)接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)，依法組織本單位的職業(yè)病防治工作。

B.錯59對于職業(yè)病防治，從業(yè)人員的知情權(quán)是指從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。

A.對60《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，患病或非因工負(fù)傷職工實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月。

B.錯61“五險(xiǎn)”中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，由用人單位和職工個人共同繳納，職工個人繳納部分，由用人單位代扣代繳。

A.對62據(jù)《關(guān)于發(fā)布老干部離職休養(yǎng)制度的幾項(xiàng)規(guī)定的通知》，可以享受離休待遇的老干部僅限于新中國成立前參加中國共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)的革命軍隊(duì)的，在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供給制待遇的。B.錯63女性高級專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到60周歲退（離）休。

A.對64隨著國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，應(yīng)不斷提高勞動者的退休待遇，實(shí)現(xiàn)“體面退休”。

A.對65養(yǎng)老金個人賬戶儲存額只用于職工養(yǎng)老，不得提前支取。

A.對66事業(yè)單位工作人員申訴是屬于訴訟性救濟(jì)途徑。

A.對67實(shí)事求是原則既是對事業(yè)單位工作人員申請復(fù)核、提出申訴的基本要求，也是對受理單位開展工作的基本要求。

A.對68因不可抗力等正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的復(fù)核期限內(nèi)申請復(fù)核的，復(fù)核時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，復(fù)核時(shí)效期限繼續(xù)計(jì)算。

A.對69一項(xiàng)合法的人事處理決定，不僅包括客體合法、內(nèi)容合法，同時(shí)也包括程序合法。

B.錯70解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循“合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解”的原則。

A.對71具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的可以成為仲裁員。

B.錯72《人事爭議處理規(guī)定》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》都規(guī)定，當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。A.對73被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起七日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。

B.錯74如果公司懷疑員工偷竊公司財(cái)物，公司可以對其進(jìn)行搜身。

B.錯75平等權(quán)強(qiáng)調(diào)在法律面前人人平等，在尊嚴(yán)和權(quán)利上一律平等，并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)，不受任何歧視，但在單位人力資源管理的過程中不必管這一點(diǎn)。

B.錯76為了更好地處理公司的工作，公司要求小張放棄競選當(dāng)?shù)厝舜蟠淼南敕ā?/p>

B.錯77某公司將定期對員工進(jìn)行培訓(xùn)寫進(jìn)了公司工作章程當(dāng)中。

A.對78對專業(yè)技術(shù)人員而言，教育權(quán)主要體現(xiàn)在繼續(xù)教育權(quán)利的保護(hù)上。

A.對79專業(yè)技術(shù)人員是我國科學(xué)、文化事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵力量。

A.對80用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。

A.對81社會保障權(quán)是勞動報(bào)酬權(quán)的進(jìn)一步延伸和補(bǔ)充。

A.對82用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時(shí)間，可不需要給予一定的勞動補(bǔ)償。

B.錯83要求勞動人事爭議處理機(jī)構(gòu)受理爭議，是勞動者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)質(zhì)和核心。

A.對84勞動者在休假日和婚喪嫁娶期間，用人