五個突出健全干部談心談話制度

五個突出健全干部談心談話制度近年來，健全干部談心談話制度逐漸受到各級黨委政府的重視。干部談心談話制度是對干部管理方式的創(chuàng)新和改革，對全面加強干部隊伍建設，促進干部素質(zhì)提升具有重大意義。在推進健全干部談心談話制度的過程中，有五個方面需要突出。一、落實談話制度落實談話制度的重要性不言而喻，對于改進工作方式、打破管理僵化，提高干部素質(zhì)和敬業(yè)精神都有著積極的促進作用。因此要求在各級干部日常工作中，加強談話制度的執(zhí)行和落實力度。對于健全干部談心談話制度的建立和完善，各級黨委政府都應該充分認識到其在干部培養(yǎng)、選拔和管理中的重大作用，始終把制度落實到位。二、完善干部談話內(nèi)容談話內(nèi)容的完善至關重要。干部談話應該根據(jù)干部工作實際、個人素質(zhì)和潛力特點等因素，對干部工作中出現(xiàn)的問題、存在的困難和需要解決的矛盾進行分析和研究，力爭找到適當?shù)慕鉀Q辦法。談話要注重實現(xiàn)問題導向、目的導向，注重調(diào)研成果、經(jīng)驗總結，實現(xiàn)精準對接問題，避免一刀切、空喊口號等表面工作。只有通過對干部談話內(nèi)容的完善，才能更有效地發(fā)揮談話制度的作用。三、建立多形式溝通機制要突出構建多形式溝通機制。有時候單純的單向溝通形式并不能夠達到實現(xiàn)良好溝通效果的目的。干部談話機制既應該涵蓋上下級干部談話形式，治理效果才會得到提升。針對不同問題、不同干部而設定多形式溝通機制，可以使談話的形式變得更加貼近實際工作情況和接收方需求，解決存在的問題和困難，收到減少誤解、強化信息傳遞的效果。四、構建責任追究機制要突出建立干部責任追究機制。談心談話機制由于涉及政治、經(jīng)濟、社會等多個方面，所以要及時發(fā)揮其制度功能，進而達到治理干部作用的提升。在制定談話制度時，應該包括相關干部違紀違法的責任追究問題，對于違反紀律的干部，相關責任的部門應該及時追究責任，強化懲戒措施，體現(xiàn)人力資源管理的質(zhì)量化、規(guī)范化。五、注重保密要求在處理干部談話的過程當中需要嚴格保密，保護談話內(nèi)容的隱私。因此，談話要注重保密工作，干部談話員必須具備一定的保密意識，嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，保護干部自身隱私和重要信息的泄漏。同時，干部也應該有保密意識，隨時查看談話內(nèi)容的要求，加強自身保密能力。盡管保密工作沒有直接助力治理工作，但保密工作無疑是干部談話制度的必要配套條件。結語談話制度是干部管理領域的一項重大改革，對于健全干部隊伍建設，促進干部素質(zhì)提升具有重要意義。只有加強落實談話制度、完善干部談話內(nèi)容、建立多形式溝通機制、構建責任追究機制