人事主管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（10篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)人事主管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（?1）協(xié)助部門(mén)負(fù)?責(zé)人建立和完善?行政后勤、人事?管理的各項(xiàng)規(guī)章?制度，并監(jiān)督執(zhí)?行;（2）負(fù)?責(zé)行政預(yù)算費(fèi)用?編制及管控;?（3）負(fù)責(zé)行政?后勤管理，確保?資產(chǎn)管理、車(chē)輛?管理、食堂管理?、宿舍管理、安?全管理、后勤服?務(wù)等規(guī)范有序;?（4）負(fù)責(zé)做?好項(xiàng)目及各子公?司的安全管理工?作，根據(jù)計(jì)劃組?織各類(lèi)安全檢查?、行政檢查工作?;（5）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)外關(guān)?系維護(hù)及商務(wù)接?待;（6）協(xié)?助招聘培訓(xùn)、績(jī)?效管理等人力資?源工作;（7?）協(xié)助配合其他?部門(mén)完成相應(yīng)工?作，完成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)安排的其他工?作。人事主管?工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）1、?建立完善的招聘?體系，提高招聘?的效率，并保證?招聘質(zhì)量，完成?招聘指標(biāo)，及時(shí)?對(duì)招聘渠道的效?果進(jìn)行評(píng)估與反?饋;2、建立?后備人才選拔方?案和人才儲(chǔ)備機(jī)?制，定期統(tǒng)計(jì)分?析招聘效果，制?定改進(jìn)措施并實(shí)?施改進(jìn)計(jì)劃;?3、熟悉地方法?律法規(guī)，有人力?資源各模塊實(shí)操?經(jīng)驗(yàn);處理人力?資源發(fā)展中遇到?的各類(lèi)突發(fā)事件?;4、負(fù)責(zé)建?立、實(shí)施、調(diào)整?公司績(jī)效考核體?系與薪酬福利體?系;5、完成?上級(jí)交辦的其他?工作。人事主?管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（三）1?.根據(jù)總公司人?力資源和行政管?理制度，細(xì)化和?完善本營(yíng)業(yè)單位?人事行政相關(guān)制?度、工作流程和?執(zhí)行方案;2?.負(fù)責(zé)擬定年度?人事、行政工作?計(jì)劃，配合擬定?人力、行政成本?預(yù)算，并根據(jù)總?公司的要求具體?監(jiān)督和執(zhí)行;?3.擬定招聘計(jì)?劃和程序，完善?內(nèi)部招聘流程，?安排開(kāi)展各項(xiàng)招?聘工作;4.?建立人力資源狀?況分析，促進(jìn)人?員的優(yōu)化配置;?5.監(jiān)督控制?內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)?程，并不斷完善?績(jī)效管理體系;?6.擬定培訓(xùn)?計(jì)劃，根據(jù)總體?培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培?訓(xùn)方案，管理組?織培訓(xùn)工作和培?訓(xùn)后的情況跟蹤?，完善培訓(xùn)體系?;7.根據(jù)各?崗位能力模型，?調(diào)研了解內(nèi)部能?力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需?求;8.確保?本單位合法用工?，構(gòu)建和諧用工?關(guān)系;受理員工?投訴，處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)?行勞動(dòng)訴訟;?9.負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)?單位的辦公環(huán)境?、辦公設(shè)備、車(chē)?輛及其他固定資?產(chǎn)進(jìn)行管理，推?動(dòng)做好后勤保障?工作;人事主?管工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（四）1?、主導(dǎo)人事相關(guān)?專(zhuān)項(xiàng)，不斷提升?工作效率和質(zhì)量?，體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)的業(yè)?務(wù)能力和管理能?力;2、能主?動(dòng)識(shí)別現(xiàn)有流程?和HR系統(tǒng)中的?完善點(diǎn)，不斷完?善流程和系統(tǒng);?3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)?管理管理，完善?和持續(xù)優(yōu)化勞動(dòng)?關(guān)系管理作業(yè)機(jī)?制，管理獎(jiǎng)懲流?程;4、國(guó)內(nèi)?各辦事處、海外?各區(qū)域的人事資?料及人事相關(guān)作?業(yè)流程的管理和?支持;5、負(fù)?責(zé)員工轉(zhuǎn)正、合?同續(xù)簽、人事系?統(tǒng)管理及各類(lèi)人?力報(bào)表分析等日?常事務(wù)性工作;?6、根據(jù)當(dāng)?shù)?政策，負(fù)責(zé)人才?申報(bào)、檔案和戶(hù)?口調(diào)動(dòng)等辦理;?7、撰寫(xiě)和修?訂中英文版人事?各類(lèi)制度、公告?、員工手冊(cè)等;?8、上級(jí)主管?安排的其他工作?。人事主管工?作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文?（五）1、協(xié)?助完成集團(tuán)人力?資源戰(zhàn)略規(guī)劃與?執(zhí)行管理;2?、做好員工溝通?工作，強(qiáng)化員工?關(guān)系管理，解決?協(xié)調(diào)部門(mén)、員工?之間的問(wèn)題;?3、建立、完善?公司的企業(yè)文化?體系，推進(jìn)企業(yè)?文化的建設(shè)，豐?富員工業(yè)余文化?生活;4、優(yōu)?化公司績(jī)效考核?體系，參與部門(mén)?及各級(jí)人員績(jī)效?考核制度，并開(kāi)?展績(jī)效考核工作?，跟進(jìn)考核結(jié)果?;5、做好薪?酬體系搭建，負(fù)?責(zé)薪酬核算工作?，確保員工工資?核算準(zhǔn)確無(wú)誤，?確保每月工資準(zhǔn)?時(shí)發(fā)放;人事?主管工作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（六）?1根據(jù)現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門(mén)的招聘需?求，編制年度/?月度人員招聘計(jì)?劃，經(jīng)總公司批?準(zhǔn)后實(shí)施;2?.做好各崗位的?職位說(shuō)明書(shū)，并?根據(jù)公司職位調(diào)?整組要進(jìn)行相應(yīng)?的變更，保證職?位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際?相符;3.制?定公司及各個(gè)部?門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和?培訓(xùn)大綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施;_?___對(duì)試用期?員工進(jìn)行培訓(xùn)及?考核，并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)果建議?部門(mén)錄用;5?.負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)?督、落實(shí)有關(guān)勞?動(dòng)人事方面的國(guó)?家政策及公司內(nèi)?部規(guī)章制度;?6.其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。人?事主管工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文（七）?1.負(fù)責(zé)公司?人力資源日常工?作，建立并完善?公司規(guī)章制度;?2.負(fù)責(zé)公司?人才招聘及整體?人才梯隊(duì)搭建工?作;3.負(fù)責(zé)?年度人力預(yù)算編?制、薪酬、福利?、績(jī)效考核、培?訓(xùn)、人員外包、?勞動(dòng)合同、入離?職管理等;4?.及時(shí)處理公司?管理過(guò)程中的重?大人力資源問(wèn)題?，指導(dǎo)員工職業(yè)?生涯規(guī)劃;5?.負(fù)責(zé)企業(yè)文化?宣傳建設(shè)與公司?活動(dòng)組織實(shí)施，?及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排?的客戶(hù)接待等;?6.其他上級(jí)?安排的工作;?人事主管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（八?）1、制定人?力資源規(guī)章制度?，做好人力資源?制度體系建設(shè)與?維護(hù)，落實(shí)各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操作流程?和規(guī)章制度實(shí)施?;2、建立人?才培養(yǎng)機(jī)制，完?成培訓(xùn)管理工作?，為公司內(nèi)部選?拔、培養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才，為公?司發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)?人才保障;3?、組織并實(shí)施員?工績(jī)效考核管理?工作，制定市場(chǎng)?化的激勵(lì)政策與?方案推行;4?、開(kāi)拓并維護(hù)公?司招聘渠道，完?成人員配置招聘?管理工作。人?事主管工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)范文（九）?1、根據(jù)工作?需要進(jìn)行員工的?招聘。2、新?員工入職建檔及?試用期跟蹤、考?核。3、正確?核算上月員工工?資，每月___?_號(hào)上報(bào)并跟蹤?經(jīng)理批示（遇節(jié)?假日向后順延）?。4、落實(shí)月?度各部報(bào)表，及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并?動(dòng)態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)?完成目標(biāo)。5?、新員工崗位目?標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，?管理、公司政策?及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)?問(wèn)題，并向上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。6?、認(rèn)真完成對(duì)_?___及各部月?度工作目標(biāo)的督?查落實(shí)。7、?員工社會(huì)保險(xiǎn)金?的辦理。8、?員工離職手續(xù)的?辦理人事主管?工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（十）1、?進(jìn)行公司制度流?程的建設(shè)和稽查?，促使公司運(yùn)行?有序高效;2?、完成人員招聘?儲(chǔ)備，制定公司?人力資源政策，?規(guī)范崗位職責(zé)、?績(jī)效方案，配合?財(cái)務(wù)做好薪