餐飲員工勞動合同書模板（六篇）

第37頁共37頁餐飲員工勞?動合同書模?板甲方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī)，甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當(dāng)事人基本?情況第一?條甲方：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）或委托?代理人：?注冊地址：?經(jīng)營地址?：第二條?乙方：出?生年月：_?___年_?___月_?___日性?別：聯(lián)系?電話：（手?機(jī)）家庭電?話：戶籍?類型（農(nóng)業(yè)?/非農(nóng)業(yè)）?：戶口所?在地：省市?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?居民身份?證號碼：緊?急聯(lián)系人：?家庭住址：?_____???????????郵政編碼：?_____?在京居住?地址：__?___?????????郵政編碼：?_____?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?期限為__?__年，于?____年?____月?____日?生效，終止?于____?年____?月____?日，其中試?用期為月。?三、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第四?條乙方根據(jù)?甲方工作需?要，于部門?，從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意或甲方?依據(jù)法律法?規(guī)規(guī)定的情?形，可以變?更工作崗位?（工種）。?乙方應(yīng)按?照甲方的需?要和要求，?完成工作職?責(zé)范圍內(nèi)的?事務(wù)或甲方?交辦的其他?事務(wù)。第?五條乙方同?意在甲方暫?定的工作地?點(diǎn)從事工作?。鑒于工?作的特殊性?，乙方同意?根據(jù)根據(jù)甲?方的安排和?工作的實際?需要，在上?述工作地點(diǎn)?之外的地點(diǎn)?進(jìn)行工作。?四、工作?時間和休息?休假第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行不?定時工時制?度，具體工?作時間按照?甲方《員工?手冊》及其?他規(guī)章制度?執(zhí)行。第?七條甲方延?長乙方工作?時間或休息?日安排乙方?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條乙方在合?同期內(nèi)依法?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第九條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和工?具。第十?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?六、勞動?報酬款項?第十二條甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方每?月支付給乙?方工資元。?試用期內(nèi)的?工資按照前?述標(biāo)準(zhǔn)的1?00%執(zhí)行?。乙方的?薪酬構(gòu)成包?括工資、加?班費(fèi)、崗位?績效考核獎?金等項目，?具體依照甲?方薪酬管理?制度執(zhí)行。?第十三條?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十四條?薪金變動：?正常情況下?，乙方的薪?資將在工作?滿一年后，?由甲方根據(jù)?實際情況進(jìn)?行變動。甲?方按乙方的?德、能、勤?、績綜合表?現(xiàn)決定，提?升、保持原?狀或減降薪?資。關(guān)于獎?勵和扣薪事?項按照《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社會保?險和福利待?遇第十五?條根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定，?甲方為乙方?辦理基本養(yǎng)?老保險、基?本醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?等手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。若因乙方?未能及時提?供相關(guān)資料?而延誤交繳?保險的法律?后果由乙方?負(fù)全責(zé)。?第十六條甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方停止向乙?方支付社保?費(fèi)用。第?十七條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條公司假期?1、事假?：乙方如確?需請事假的?，需按員工?手冊及其他?規(guī)章制度報?由甲方負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的請?假單。2?、其他假：?乙方如需請?其他假（例?如婚假，產(chǎn)?假，喪假等?）需報由甲?方負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫相?應(yīng)的請假單?。3、假?期期間工資?按員工手冊?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?八、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十一條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?告知。第?二十二條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十三?條乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方商?業(yè)秘密、自?覺維護(hù)甲方?利益及聲譽(yù)?并不得直接?或間接地從?事任何有損?于甲方利益?及聲譽(yù)之行?為。第二?十四條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本單位員工?手冊及其他?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。乙?方認(rèn)可甲方?員工手冊及?其他規(guī)章制?度，自覺遵?守前述規(guī)定?，并受其約?束。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?（嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?規(guī)章制度的?情形包括但?不限于法律?法規(guī)規(guī)定的?情形、本合?同約定的情?形、甲方員?工手冊規(guī)定?的屬于嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或規(guī)章制?度或甲方有?權(quán)解除合同?的情形）;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十五?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5、甲方出?現(xiàn)嚴(yán)重虧損?，無力負(fù)擔(dān)?員工工資時?;6、甲?方調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙方?無法適應(yīng)新?的工作，經(jīng)?培訓(xùn)仍無法?勝任新的工?作時;第?二十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十八條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;5、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十條?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?合同;1?、用人單位?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;2?、用人單位?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?4、用人?單位因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三十一?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。乙方在?試用期內(nèi)，?提前___?_日通知甲?方，可解除?勞動合同。?第三十二?條本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十三?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動合?同，甲乙雙?方應(yīng)提前_?___日協(xié)?商勞動合同?續(xù)訂事宜，?協(xié)商一致的?，續(xù)訂勞動?合同。第?三十四條有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?，雙方辦理?終止勞動合?同手續(xù)：?1、本合同?期滿的，本?合同有特殊?約定的除外?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十五條甲?方應(yīng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為勞?動者辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)在甲方出?具解除或者?終止勞動勞?動合同的證?明后___?_日內(nèi)辦理?工作交接（?包括書面文?件、物品、?證件、電子?文檔、欠（?罰）款、工?資的辦結(jié)等?），若乙方?不按本合同?約定時間進(jìn)?行交接或者?交接手續(xù)不?齊備，甲方?有權(quán)不予辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?亦有權(quán)拒絕?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。十?、勞動合同?的無（失）?效第三十?六條乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?（明）以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。第三十?七條乙方未?按照本合同?第三條規(guī)定?的合同期限?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方書面認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?十一、解除?、終止和違?反勞動合同?的責(zé)任第?三十八條有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、由于甲?方的原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的;2?、甲方違反?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?故意拖延不?訂立勞動合?同，給乙方?造成損害的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第四?十條如果乙?方欠付甲方?任何款項或?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失或依照法?律法規(guī)約定?和本合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、資金及津?貼、補(bǔ)貼等?（不限于此?）中做相應(yīng)?的扣除，但?該扣除不得?違反法律法?規(guī)的規(guī)定，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?四十一條乙?方應(yīng)保證所?提供的學(xué)歷?證明、資格?證明、工作?經(jīng)歷等資料?的真實性，?若有虛假，?在試用期內(nèi)?甲方可以以?不符合錄用?條件解除與?乙方的勞動?合同;試用?期滿以后，?甲方可以以?嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度?解除與乙方?的勞動合同?。十二、?雙方約定的?其他事項?第四十二條?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。第四十?三條雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位全?職或兼職從?事與甲方相?同或類似或?有競爭沖突?的業(yè)務(wù)，在?解除或者終?止勞動合同?后兩年內(nèi)，?乙方不得受?聘與本單位?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?乙方因該違?約行為所得?所有收入、?財產(chǎn)性權(quán)益?均歸甲方所?有，并賠償?甲方所有損?失。第四?十四條乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。雙方另?行簽訂《保?密協(xié)議》以?約定雙方的?權(quán)利和義務(wù)?。第四十?五條凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約定。如?未簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，亦不?影響甲方索?賠的權(quán)利。?十三、勞?動爭議處理?第四十六?條雙方因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?可要求進(jìn)行?勞動仲裁，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?具有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?十四、其?他事項第?四十七條勞?動合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?壹份。第?四十八條勞?動合同涂改?的部分、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽，無效?。勞動合同?為解決雙方?勞動爭議的?依據(jù)。第?四十九條本?合同的附件?如下：1?、乙方簡歷?、基本信息?表、身份證?復(fù)印件、畢?業(yè)證書等相?關(guān)證件;?2、甲方員?工手冊;?3、甲方公?布的各項公?司管理規(guī)定?等，但不僅?限于此。?第五十條本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。第?五十一條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十二條本合?同自雙方簽?署之日起生?效。甲方?（蓋章）：?_____???????????乙方：__?___代?表人（簽字?）：___?__???????身份證號?碼：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?餐飲員工?勞動合同書?模板（二）?甲方（用?人單位）名?稱：法定?代表人：?地址：聯(lián)?系電話：?乙方（勞動?者）姓名：?家庭住址?：居民身?份證號碼：?聯(lián)系電話?：根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》和國家有?關(guān)規(guī)定,甲?乙雙方遵循?平等自愿,?協(xié)商一致的?原則訂立本?勞動合同.?一,勞動?合同期限?（一）甲,?乙雙方選擇?以下第種形?式確定勞動?合同期限：?1.有固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止.?2.無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至止.其?中,試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日.二?,工作內(nèi)容?和工作時間?（二）根?據(jù)甲方工作?需要和任職?要求,乙方?同意在崗位?上工作.經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意,可?以變更工作?崗位,雙方?簽署的變更?協(xié)議或者通?知書作為本?合同的附件?.（三）?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?,按時完成?規(guī)定的工作?數(shù)量,達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn).（?四）乙方每?日工作時間?不超過8小?時,平均每?周工作時間?不超過40?小時.甲方?應(yīng)當(dāng)保證乙?方每周至少?休息___?_日.甲?方高級管理?人員,外勤?人員,部分?值班人員等?因工作需要?或者職責(zé)范?圍的關(guān)系不?能按照前款?執(zhí)行的職工?,經(jīng)勞動保?障行政部門?批準(zhǔn),可以?實行不定時?工作制.?三,勞動報?酬和社會保?險（五）?甲方按月以?貨幣形式支?付乙方工資?,每月__?__日前支?付工資.?（六）試用?期期間的工?資為元/月?.（七）?甲方提供食?宿條件或者?等同于提供?食宿條件的?,不得折算?為乙方工資?.（八）?乙方在孕期?,產(chǎn)期,哺?乳期等各項?待遇,按國?家和地方有?關(guān)生育保險?政策規(guī)定執(zhí)?行.四,?勞動保護(hù)和?勞動條件?（九）甲方?必須按照國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護(hù).（?十）甲方為?乙方提供的?食宿等基本?生活條件必?須達(dá)到安全?,衛(wèi)生要求?.（十一?）甲方必須?對乙方進(jìn)行?職業(yè)道德,?業(yè)務(wù)技術(shù),?勞動安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn).?（十二）?用人單位應(yīng)?當(dāng)將依法參?加工傷保險?的有關(guān)情況?在本單位內(nèi)?公示.用人?單位和職工?應(yīng)當(dāng)預(yù)防工?傷事故發(fā)生?,避免和減?少職業(yè)病危?害.職工發(fā)?生工傷時,?用人單位應(yīng)?當(dāng)采取措施?使工傷職工?得到及時救?治.五,?勞動紀(jì)律?（十三）甲?方依法制定?的需要乙方?遵守的勞動?規(guī)章制度,?應(yīng)當(dāng)在與乙?方簽訂本勞?動合同時告?知乙方.?（十四）乙?方自覺遵守?有關(guān)勞動法?律,法規(guī)和?甲方依法制?定的各項規(guī)?章制度,嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程,?服從管理,?按時完成工?作任務(wù).?（十五）甲?方安排乙方?的工作違法?,不道德或?者損害乙方?身心健康的?,乙方有權(quán)?拒絕.（?十六）乙方?有義務(wù)保守?甲方的商業(yè)?秘密.甲方?對乙方的個?人資料,未?經(jīng)乙方同意?,不得公開?或者泄漏.?（十七）?乙方違反勞?動紀(jì)律,甲?方可跟據(jù)本?單位依法制?定的規(guī)章制?度,給予相?應(yīng)的處理.?六,勞動?合同的解除?和終止（?十八）甲乙?雙方單方面?解除本合同?,應(yīng)符合《?勞動法》第?25條,第?26條,第?27條,第?31條和第?32條的規(guī)?定.乙方有?《勞動法》?第29條規(guī)?定情形的,?甲方不得隨?意解除本合?同.（十?九）勞動合?同期滿或者?當(dāng)事人約定?的勞動合同?終止條件出?現(xiàn),勞動合?同即行終止?.甲乙雙方?協(xié)商同意,?可以續(xù)訂勞?動合同.?（二十）解?除,終止勞?動合同時,?甲方應(yīng)當(dāng)出?具解除,終?止勞動合同?的證明書或?者相關(guān)文件?.七,經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償（二十?一）甲方依?法解除乙方?勞動合同,?應(yīng)當(dāng)支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金的,按照?《勞動法》?及有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.乙方?根據(jù)《勞動?法》第32?條第（二）?,（三）項?規(guī)定解除本?合同,甲方?也應(yīng)按照《?勞動法》及?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行.（二?十二）甲方?支付乙方的?工資報酬低?于本地最低?工資標(biāo)準(zhǔn)的?,要在補(bǔ)足?低于標(biāo)準(zhǔn)部?分的同時,?依法支付賠?償金.八?,勞動爭議?處理（二?十三）甲,?乙雙方在履?行本勞動合?同時發(fā)生爭?議的,可先?協(xié)商解決;?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的,可在爭?議發(fā)生之日?起____?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁.對?仲裁裁決不?服的,可以?在____?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟.?九,其他約?定（二十?四）甲,乙?雙方約定的?其他內(nèi)容如?下：（二?十五）本勞?動合同與國?家法律法規(guī)?及有關(guān)規(guī)定?相違背的,?依照國家法?律法規(guī)及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?.本勞動?合同一式2?份,甲乙雙?方各執(zhí)1份?.本勞動?合同自甲乙?雙方簽字,?蓋章之日起?生效.甲?方：___?__（公章?）???????乙方：__?___（簽?字）法定?代表人或者?委托代理?人簽字簽?字日期：_?____??????????簽?字日期：_?____?餐飲員工勞?動合同書模?板（三）?甲方：__?___單?位名稱：_?____?法定代表人?：____?_地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_乙方：?_____?姓名：_?____?性別：__?___身?份證號碼：?_____?住址：_?____?聯(lián)系電話：?_____?簽約須知?一、本勞?動合同書是?一個示范性?文本，不作?為強(qiáng)制性文?書，餐飲業(yè)?員工勞動合?同。二、?甲方不得招?用未滿16?周歲的未成?年工。三?、甲方依法?安排乙方延?長工作時間?的，支付乙?方不低于工?資的150?%的工資報?酬;安排乙?方在休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，支付乙方?不低于工資?的200%?的工資報酬?;安排乙方?在法定休假?日工作的，?支付乙方不?低于工資的?300%的?工資報酬。?四、雙方?在簽訂本合?同時，應(yīng)認(rèn)?真閱讀本合?同書。本合?同一經(jīng)簽訂?，即具有法?律效力，雙?方必須嚴(yán)格?履行。五?、本合同必?須由甲方的?法定代表人?（或者委托?代理人）和?乙方親自簽?章，并加蓋?用人單位公?章（或者勞?動合同專用?章）。六?、本合同中?的空白欄，?由雙方協(xié)商?確定后填寫?清楚;不需?填寫的空白?欄，請打上?/。七、?本合同未盡?事宜以及需?要補(bǔ)充約定?的事項，可?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，在本?合同第九條?中補(bǔ)充約定?。八、本?合同書用鋼?筆填寫，必?須字跡清楚?、文字簡練?、準(zhǔn)確，并?不得擅自涂?改。九、?甲方有克扣?或者無故拖?欠工資等違?反勞動保障?法律、法規(guī)?、規(guī)章的行?為，侵犯勞?動者合法權(quán)?益的，勞動?者可以依法?向用人單位?用工所在地?勞動監(jiān)察部?門舉報、投?訴。舉報、?投訴電話：?020_1?2333。?甲方與乙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?等法律、法?規(guī)，經(jīng)平等?自愿，協(xié)商?一致，訂立?本合同。?一、合同期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止（或無固?定期限，終?止條件為_?____）?。其中前_?___個月?為試用期，?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日__?___止。?二、工作?內(nèi)容：甲方?安排乙方在?_____?部門從事_?____工?作。乙方依?約定按時、?按質(zhì)、按量?完成工作任?務(wù)。三、?工作時間：?（一）甲?方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時制，乙?方每天工作?時間不超過?8小時、平?均每周工作?時間不超過?40小時、?每周至少休?息1天。?（三）甲方?高級管理人?員、外勤人?員、部分值?班人員等因?工作需要或?者職責(zé)范圍?的關(guān)系不能?按照前款執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時?制的，經(jīng)勞?動保障行政?部門批準(zhǔn)，?可以實行不?定時工作制?。（四）?甲方可依法?安排乙方加?班，支付加?班工資。?四、勞動報?酬和社會保?險：（二?）甲方于每?月____?日前以貨幣?形式支付乙?方工資。甲?方提供的食?宿福利，不?得折算為乙?方工資。?（三）甲方?應(yīng)當(dāng)依照規(guī)?定為乙方參?加社會保險?。五、勞?動保護(hù)和勞?動條件：?（一）甲方?必須按照國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實?行特殊勞動?保護(hù)。（?二）甲方應(yīng)?當(dāng)為乙方提?供符合國家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生工作、?生活環(huán)境。?（三）甲?方應(yīng)執(zhí)行人?口與計劃生?育以及生育?保險規(guī)定，?落實孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期的女職工?的保護(hù)措施?。（四）?甲方應(yīng)當(dāng)采?取措施，做?好預(yù)防，避?免和減少工?傷、職業(yè)危?害。甲方應(yīng)?當(dāng)公示參加?工傷保險的?有關(guān)情況。?六、勞動?紀(jì)律：乙方?要自覺遵守?勞動法律、?法規(guī)和甲方?依法制定并?告知的規(guī)章?制度，服從?甲方的管理?、指揮。乙?方有權(quán)拒絕?違法、不道?德或者損害?乙方身心健?康的工作。?七、解除?、終止、續(xù)?訂勞動合同?：甲方、乙?方不得隨意?解除勞動合?同，應(yīng)依照?法律、法規(guī)?的規(guī)定解除?勞動合同。?勞動合同期?限屆滿或者?約定的終止?條件出現(xiàn)，?可終止勞動?合同。甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂勞動合同?。八、勞?動爭議處理?：甲、乙雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，可先協(xié)?商解決;不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以直接?向當(dāng)?shù)貏趧?監(jiān)察部門投?訴，也可自?爭議發(fā)生之?日起___?_日內(nèi)向甲?方工商注冊?地的勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。九、違?反合同的責(zé)?任及雙方需?要約定的其?他事項：_?_____?___。?十、本合同?的條款與國?家、省、市?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?本合同一?式兩份，雙?方各持一份?，具有同等?法律效力。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽名）：_?____?法定代表人?或者委托代?理人（簽名?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?餐飲員工?勞動合同書?模板（四）?單位（甲?方）：__?___???????員工（?乙方）：_?____?單位地址：?_____??????????身份證號?碼：___?__法定?代表人：_?____??????????通訊地址：?_____?聯(lián)系電話?：____?_根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定,甲、?乙雙方協(xié)商?一致,同意?簽定本合同?,并達(dá)成如?下協(xié)議條款?,供雙方共?同遵守執(zhí)行?：一、合?同類型第?一條：甲、?乙雙方選擇?以非固定期?限形式簽定?本合同。?二、工作內(nèi)?容第一條?乙方擔(dān)任崗?位（工種）?工作。乙方?患有崗位禁?忌的疾病,?應(yīng)及時向甲?方報告,并?即時脫離工?作位。乙方?需向甲方提?供健康證明?。第二條?乙方同意并?承諾認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?,完成工作?任務(wù),遵守?甲方的勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度,維護(hù)?甲方的正當(dāng)?權(quán)益,服從?甲方的管理?。具體的崗?位職責(zé)、工?作要求按甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行,甲?方可以根據(jù)?本企業(yè)依法?制定的規(guī)章?制度對乙方?工作崗位進(jìn)?行調(diào)整。?第三條乙方?嚴(yán)格遵守甲?方的各項規(guī)?章制度,防?止身體傷害?、服務(wù)和其?它質(zhì)量事故?。乙方違反?服務(wù)規(guī)范,?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度,一旦乙?方出現(xiàn)身體?傷害事故,?甲方不承擔(dān)?任何責(zé)任,?如出現(xiàn)服務(wù)?和其它質(zhì)量?事故,甲方?會根據(jù)相關(guān)?約定進(jìn)行處?罰。三、?勞動時間?第一條：員?工的上班時?間由甲方根?據(jù)具體崗位?作相應(yīng)安排?,甲方可根?據(jù)具體需要?進(jìn)行調(diào)整;?第二條：?員工每月有?1天正常休?息,員工休?息應(yīng)安排在?非周末和非?節(jié)假日,且?同一工作日?僅允許一位?員工休息。?休息前需取?得店內(nèi)負(fù)責(zé)?人同意。如?遇特殊情況?再做安排。?第三條：?沒有請假或?請假未獲批?準(zhǔn)而曠工者?,一月內(nèi)第?一次扣罰1?00元,第?二次扣罰2?00并予以?開除。第?四條：員工?不得無故遲?到或早退。?無故遲到或?早退超過1?小時扣罰2?0元;在負(fù)?責(zé)人同意情?況下遲到或?早退,當(dāng)月?不算全勤;?一個月內(nèi)遲?到或早退超?過5次者（?含）將予以?開除。第?五條：員工?如遇特殊情?況需要請病?事假,必須?提前請假并?征得店內(nèi)負(fù)?責(zé)人同意（?緊急情況可?以事后告知?）,否則作?為曠工處理?,病事假期?間無工資（?50元/天?）。員工可?優(yōu)先使用自?己的帶薪休?假來充抵病?事假。病事?假原則上不?能超過5天?,超過5天?予以開除。?四、勞動?報酬與安全?保險第一?條：甲方按?月及時支付?乙方工資,?甲方每月_?___日向?乙方支付工?資。第二?條：工資構(gòu)?成工資收?入=基本工?資+崗位工?資+績效工?資+工齡工?資+其它（?獎勵或補(bǔ)貼?等）基本?工資：16?00元/月?/人崗位?工資：廚師?200元、?服務(wù)員收銀?員清洗工1?00元績?效工資：根?據(jù)目前的營?業(yè)效益,績?效工資基數(shù)?為10元/?天/人起,?每日由店負(fù)?責(zé)人進(jìn)行考?核,考核標(biāo)?準(zhǔn)正常情況?為70斤面?食/日起,?如特殊情況?由店負(fù)責(zé)人?公開修改考?核標(biāo)準(zhǔn)并與?員工確認(rèn)。?工齡工資：?服務(wù)滿一年?者工齡工資?為100元?/月,以此?類推。獎?勵或補(bǔ)貼：?對于當(dāng)月無?任何違反勞?動紀(jì)律且當(dāng)?月全勤的員?工（不包含?一天正常休?息）,甲方?將給予10?0元全勤獎?勵;甲方會?根據(jù)員工在?崗期間對企?業(yè)做出貢獻(xiàn)?的程度予以?獎勵,獎勵?形式不僅限?于人民幣;?遇節(jié)假日,?甲方會根據(jù)?情況給予當(dāng)?日在崗員工?福利,福利?不僅限于人?民幣。其?他福利：?1.員工生?日當(dāng)月增加?一天休息（?以身份證上?顯示出生年?月為準(zhǔn)）,?營業(yè)場所的?員工休息應(yīng)?安排在非周?末或非節(jié)假?日,休息前?應(yīng)取得店負(fù)?責(zé)人同意。?2.工作?滿一年的員?工,甲方視?情況給予次?年3天的度?假時間,此?假期不影響?任何收益。?第三條：?安全保險?甲方給工作?滿一個月以?上員工購買?意外安全險?（保障內(nèi)容?包括工作中?、上下班途?中發(fā)生安全?事故造成的?傷害及損失?）,如在工?作期間乙方?發(fā)生意外傷?害事故,甲?方不承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。甲?方會將保險?信息告知乙?方。若甲乙?雙方終止勞?務(wù)合同,保?險停止。?工作未滿一?個月的員工?在此期間上?下班途中發(fā)?生安全事故?所產(chǎn)生的責(zé)?任由乙方負(fù)?責(zé)。五、?辭職第一?條：員工因?故辭職必須?提前15天?遞交辭職申?請以便于甲?方安排工作?,如不辭而?別者將不予?結(jié)算本月工?資;若給甲?方造成其他?損失的,乙?方還應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)其他賠償?責(zé)任。第?二條：乙方?保證與甲方?簽訂本合同?時,已與其?他用人單位?解除或終止?了勞動關(guān)系?,否則,甲?方有權(quán)解除?本合同。由?于乙方的過?錯,導(dǎo)致甲?方被乙方原?工作單位追?訴的,乙方?應(yīng)賠償甲方?因此受到的?全部損失。?六、合同?的生效和失?效第一條?：員工離職?后本合同自?動失效。?第二條：員?工因不能勝?任本職工作?或因嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?被甲方開除?后,本合同?自動失效。?第三條：?本勞動合同?不得代簽或?涂改,經(jīng)甲?、乙雙方簽?字（蓋章）?后生效。?附件：乙方?身份證、健?康證復(fù)印件?、保險合同?甲方：_?____??????????（?公章）乙方?：____?_簽約時?間：___?__??????????簽約時?間：___?__餐飲?員工勞動合?同書模板（?五）甲方?：乙方：?簽訂日期?：____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動合同法?》和有關(guān)法?律、法規(guī)，?甲乙雙方經(jīng)?平等自愿、?協(xié)商一致簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同雙?方當(dāng)事人基?本情況第?一條甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人：?注冊地址?：經(jīng)營地?址：第二?條乙方：?出生年月：?____年?____月?____日?性別：聯(lián)?系電話：（?手機(jī)）家庭?電話：戶?籍類型（農(nóng)?業(yè)/非農(nóng)業(yè)?）：戶口?所在地：省?市區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）居民身?份證號碼：?緊急聯(lián)系人?：家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_在京居?住地址：_?____?????????郵政編碼?：____?_二、勞?動合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同期限為_?___年，?于____?年____?月____?日生效，終?止于___?_年___?_月___?_日，其中?試用期為月?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條乙方根?據(jù)甲方工作?需要，于部?門，從事崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商同意或甲?方依據(jù)法律?法規(guī)規(guī)定的?情形，可以?變更工作崗?位（工種）?。乙方應(yīng)?按照甲方的?需要和要求?，完成工作?職責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)或甲?方交辦的其?他事務(wù)。?第五條乙方?同意在甲方?暫定的工作?地點(diǎn)從事工?作。鑒于工?作的特殊性?，乙方同意?根據(jù)根據(jù)甲?方的安排和?工作的實際?需要，在上?述工作地點(diǎn)?之外的地點(diǎn)?進(jìn)行工作。?四、工作?時間和休息?休假第六?條甲方安排?乙方執(zhí)行不?定時工時制?度，具體工?作時間按照?甲方《員工?手冊》及其?他規(guī)章制度?執(zhí)行。第?七條甲方延?長乙方工作?時間或休息?日安排乙方?工作的，應(yīng)?依法安排乙?方同等時間?補(bǔ)休或支付?加班加點(diǎn)工?資。第八?條乙方在合?同期內(nèi)依法?享受國家規(guī)?定的各項休?息、休假的?權(quán)利。五?、勞動保護(hù)?和勞動條件?第九條甲?方為乙方提?供必要的工?作條件和工?具。第十?條甲方有義?務(wù)負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。第?十一條乙方?有權(quán)拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?六、勞動?報酬款項?第十二條甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商，甲方每?月支付給乙?方工資元。?試用期內(nèi)的?工資按照前?述標(biāo)準(zhǔn)的1?00%執(zhí)行?。乙方的?薪酬構(gòu)成包?括工資、加?班費(fèi)、崗位?績效考核獎?金等項目，?具體依照甲?方薪酬管理?制度執(zhí)行。?第十三條?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十四條?薪金變動：?正常情況下?，乙方的薪?資將在工作?滿一年后，?由甲方根據(jù)?實際情況進(jìn)?行變動。甲?方按乙方的?德、能、勤?、績綜合表?現(xiàn)決定，提?升、保持原?狀或減降薪?資。關(guān)于獎?勵和扣薪事?項按照《員?工手冊》及?其他規(guī)章制?度執(zhí)行。?七、社會保?險和福利待?遇第十五?條根據(jù)相關(guān)?法律規(guī)定，?甲方為乙方?辦理基本養(yǎng)?老保險、基?本醫(yī)療保險?、失業(yè)保險?等手續(xù)，并?承擔(dān)相應(yīng)社?會保險義務(wù)?。若因乙方?未能及時提?供相關(guān)資料?而延誤交繳?保險的法律?后果由乙方?負(fù)全責(zé)。?第十六條甲?乙雙方解除?、終止勞動?合同時，甲?方停止向乙?方支付社保?費(fèi)用。第?十七條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條乙?方工傷待遇?按國家和地?方有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?等各項待遇?，按照國家?和地方有關(guān)?生育保險政?策規(guī)定執(zhí)行?。第二十?條公司假期?1、事假?：乙方如確?需請事假的?，需按員工?手冊及其他?規(guī)章制度報?由甲方負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，填?寫相應(yīng)的請?假單。2?、其他假：?乙方如需請?其他假（例?如婚假，產(chǎn)?假，喪假等?）需報由甲?方負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，填寫相?應(yīng)的請假單?。3、假?期期間工資?按員工手冊?及其他規(guī)章?制度執(zhí)行。?八、勞動?紀(jì)律和規(guī)章?制度第二?十一條甲方?依法制定的?各項規(guī)章制?度應(yīng)向乙方?告知。第?二十二條乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方制定?的各項規(guī)章?制度，遵守?勞動紀(jì)律和?職業(yè)道德。?第二十三?條乙方應(yīng)當(dāng)?保守甲方商?業(yè)秘密、自?覺維護(hù)甲方?利益及聲譽(yù)?并不得直接?或間接地從?事任何有損?于甲方利益?及聲譽(yù)之行?為。第二?十四條乙方?違反勞動紀(jì)?律，甲方可?依據(jù)國家法?律、法規(guī)和?本單位員工?手冊及其他?規(guī)章制度，?給予相應(yīng)的?行政處理、?行政處分、?經(jīng)濟(jì)處罰等?，直至解除?本合同。乙?方認(rèn)可甲方?員工手冊及?其他規(guī)章制?度，自覺遵?守前述規(guī)定?，并受其約?束。九、?勞動合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第二十?五條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第二十六?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十七條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?（嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律或?規(guī)章制度的?情形包括但?不限于法律?法規(guī)規(guī)定的?情形、本合?同約定的情?形、甲方員?工手冊規(guī)定?的屬于嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或規(guī)章制?度或甲方有?權(quán)解除合同?的情形）;?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?;4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關(guān)系，?對完成甲方?工作任務(wù)造?成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲?方提出，拒?不改正的;?5、以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同的;?6、被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十八條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方：1、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2、乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的;?3、雙方不?能依據(jù)本合?同第二十五?條規(guī)定就變?更合同達(dá)成?協(xié)議的。?4、甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），提?前____?日向工會或?者全體職工?說明情況，?聽取工會或?者職工的意?見，并向勞?動保障行政?部門報告后?，可以解除?本合同。?5、甲方出?現(xiàn)嚴(yán)重虧損?，無力負(fù)擔(dān)?員工工資時?;6、甲?方調(diào)整業(yè)務(wù)?方向，乙方?無法適應(yīng)新?的工作，經(jīng)?培訓(xùn)仍無法?勝任新的工?作時;第?二十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第二?十八條終止?、解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?患病或非因?公負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?3、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的;4?、在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;5、?符合法律法?規(guī)、規(guī)定其?他情況的。?第三十條?有下列情形?之一，乙方?可以解除本?合同;1?、用人單位?未按照勞動?合同約定提?供勞動保護(hù)?或者勞動條?件的;2?、用人單位?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、用人單位?的規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害勞動?者權(quán)益的;?4、用人?單位因《中?華人民共和?國勞動合同?法》第二十?六規(guī)定的情?形致使勞動?合同無效的?;5、法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動?者可以解除?勞動合同的?其他情形。?第三十一?條乙方解除?勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方。乙方在?試用期內(nèi)，?提前___?_日通知甲?方，可解除?勞動合同。?第三十二?條本合同到?期，勞動合?同即行終止?。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第三十三?條本合同期?滿后，雙方?仍存在勞動?關(guān)系的，甲?方應(yīng)與乙方?及時補(bǔ)簽或?續(xù)訂勞動合?同，甲乙雙?方應(yīng)提前_?___日協(xié)?商勞動合同?續(xù)訂事宜，?協(xié)商一致的?，續(xù)訂勞動?合同。第?三十四條有?下列情形之?一的，本合?同即行終止?，雙方辦理?終止勞動合?同手續(xù)：?1、本合同?期滿的，本?合同有特殊?約定的除外?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產(chǎn)的;5?、甲方被吊?銷營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或者?甲方?jīng)Q定提?前解散的;?6、法律?、行政法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。第?三十五條甲?方應(yīng)在解除?或者終止勞?動合同時出?具解除或者?終止勞動合?同的證明，?并在___?_日內(nèi)為勞?動者辦理檔?案和社會保?險關(guān)系轉(zhuǎn)移?手續(xù)。乙方?應(yīng)在甲方出?具解除或者?終止勞動勞?動合同的證?明后___?_日內(nèi)辦理?工作交接（?包括書面文?件、物品、?證件、電子?文檔、欠（?罰）款、工?資的辦結(jié)等?），若乙方?不按本合同?約定時間進(jìn)?行交接或者?交接手續(xù)不?齊備，甲方?有權(quán)不予辦?理檔案和社?會保險關(guān)系?轉(zhuǎn)移手續(xù)，?亦有權(quán)拒絕?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。十?、勞動合同?的無（失）?效第三十?六條乙方在?簽訂勞動合?同之前，甲?方有權(quán)了解?乙方與勞動?合同直接相?關(guān)的基本情?況，包括但?不限于勞動?者的學(xué)歷、?履歷、資格?或任職證書?（明）以及?以前勞動關(guān)?系是否解除?或終止等。?勞動者應(yīng)當(dāng)?如實說明，?并應(yīng)書面承?諾其真實性?。若因故意?漏報、隱瞞?前述基本情?況，騙取甲?方簽訂勞動?合同的，經(jīng)?甲方查出或?被原單位追?訴的，視為?乙方的欺詐?行為并導(dǎo)致?甲方的嚴(yán)重?誤解，甲方?有權(quán)依法申?請認(rèn)定本合?同自始無效?，由此給甲?方造成的損?失，應(yīng)由乙?方全額承擔(dān)?。第三十?七條乙方未?按照本合同?第三條規(guī)定?的合同期限?到崗的，本?合同自到崗?日滿后自動?失效，但甲?方書面認(rèn)可?的除外。由?此給甲方造?成的損失，?應(yīng)由乙方全?額承擔(dān)。?十一、解除?、終止和違?反勞動合同?的責(zé)任第?三十八條有?下列情形之?一的，甲方?應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任：?1、由于甲?方的原因訂?立的無效勞?動合同，給?乙方造成損?害的;2?、甲方違反?勞動法律、?法規(guī)規(guī)定的?條件解除勞?動合同或者?故意拖延不?訂立勞動合?同，給乙方?造成損害的?;3、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第三?十九條乙方?違反規(guī)定或?本合同的約?定解除勞動?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、甲方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招收?錄用費(fèi);?2、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?;3、本?合同約定的?其他賠償費(fèi)?用。第四?十條如果乙?方欠付甲方?任何款項或?給甲方造成?任何經(jīng)濟(jì)損?失或依照法?律法規(guī)約定?和本合同約?定應(yīng)承擔(dān)的?賠償責(zé)任，?甲方有權(quán)從?乙方的工資?、資金及津?貼、補(bǔ)貼等?（不限于此?）中做相應(yīng)?的扣除，但?該扣除不得?違反法律法?規(guī)的規(guī)定，?不夠扣除的?，甲方仍然?有權(quán)就剩余?部分向乙方?追償。第?四十一條乙?方應(yīng)保證所?提供的學(xué)歷?證明、資格?證明、工作?經(jīng)歷等資料?的真實性，?若有虛假，?在試用期內(nèi)?甲方可以以?不符合錄用?條件解除與?乙方的勞動?合同;試用?期滿以后，?甲方可以以?嚴(yán)重違反公?司規(guī)章制度?解除與乙方?的勞動合同?。十二、?雙方約定的?其他事項?第四十二條?乙方在合同?期內(nèi)，屬其?崗位職務(wù)行?為或主要利?用甲方的物?質(zhì)技術(shù)條件?所產(chǎn)生的所?有專利、版?權(quán)和其他知?識產(chǎn)權(quán)歸甲?方所有，乙?方無權(quán)進(jìn)行?商業(yè)性開發(fā)?。第四十?三條雙方簽?訂本合同后?，乙方不得?在合同期內(nèi)?再受聘其他?任何單位全?職或兼職從?事與甲方相?同或類似或?有競爭沖突?的業(yè)務(wù)，在?解除或者終?止勞動合同?后兩年內(nèi)，?乙方不得受?聘與本單位?生產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)品?、從事同類?業(yè)務(wù)的有競?爭關(guān)系的其?他用人單位?，或者自己?開業(yè)生產(chǎn)或?者經(jīng)營同類?產(chǎn)品、從事?同類業(yè)務(wù)。?乙方因該違?約行為所得?所有收入、?財產(chǎn)性權(quán)益?均歸甲方所?有，并賠償?甲方所有損?失。第四?十四條乙方?對在合同期?間得到的有?關(guān)甲方及其?關(guān)聯(lián)公司的?情報、信息?等商業(yè)秘密?進(jìn)行保密，?不得將其泄?露給任何第?三者（亦包?括無工作上?需要的甲方?雇員）。乙?方違反保密?義務(wù)則被視?為嚴(yán)重違反?本合同，并?認(rèn)為有足夠?的理由被辭?退。此種保?密義務(wù)在本?合同終止或?期滿后的任?何時間對乙?方仍有約束?力。雙方另?行簽訂《保?密協(xié)議》以?約定雙方的?權(quán)利和義務(wù)?。第四十?五條凡由甲?方出資培訓(xùn)?乙方，雙方?另行簽訂《?培訓(xùn)/教育?協(xié)議》，因?乙方原因而?提前解除勞?動合同，乙?方應(yīng)賠償甲?方的培訓(xùn)等?費(fèi)用，具體?賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行《培訓(xùn)/?教育協(xié)議》?的約定。如?未簽訂《培?訓(xùn)/教育協(xié)?議》，亦不?影響甲方索?賠的權(quán)利。?十三、勞?動爭議處理?第四十六?條雙方因履?行本合同發(fā)?生的爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;不愿調(diào)?解或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?可要求進(jìn)行?勞動仲裁，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?具有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?十四、其?他事項第?四十七條勞?動合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?壹份。第?四十八條勞?動合同涂改?的部分、未?經(jīng)合法授權(quán)?代簽，無效?。勞動合同?為解決雙方?勞動爭議的?依據(jù)。第?四十九條本?合同的附件?如下：1?、乙方簡歷?、基本信息?表、身份證?復(fù)印件、畢?業(yè)證書等相?關(guān)證件;?2、甲方員?工手冊;?3、甲方公?布的各項公?司管理規(guī)定?等，但不僅?限于此。?第五十條本?合同的附件?與本合同具?有同等效力?。但如果本?合同的條款?與附件內(nèi)容?有任何沖突?或不一致之?處，則以附?件中的內(nèi)容?為準(zhǔn)。第?五十一條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、北京?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第五?十二條本合?同自雙方簽?署之日起生?效。甲方?（蓋章）：?_____?????????乙