工資薪金制度范本（二篇）

第11頁共11頁工資薪金制度范?本薪酬管理制?度批準(zhǔn)：審核?：編制：版本?：發(fā)放號：受控?狀態(tài)：1、目?的規(guī)范公司薪?酬管理，建立公?正合理的薪酬管?理體系，調(diào)動全?體員工工作積極?性，實現(xiàn)公司可?持續(xù)發(fā)展。2?、適用范圍適?用于公司全體員?工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確?定。3、薪酬原?則3.1業(yè)績導(dǎo)?向原則本制度?為確定員工薪酬?的直接依據(jù)。員?工最低工資的保?障和業(yè)績考核的?結(jié)果相結(jié)合，以?體現(xiàn)公平、公正?原則。3.2?以崗定責(zé)，以責(zé)?定權(quán)，權(quán)責(zé)對等?，責(zé)利一致薪?酬向為公司持續(xù)?創(chuàng)造價值的員工?傾斜，對員工所?創(chuàng)造的業(yè)績予以?合理的回報。3?.3可持續(xù)發(fā)展?原則薪酬要根?據(jù)物價指數(shù)、國?家經(jīng)濟發(fā)展水平?、本行業(yè)特點、?本地區(qū)的工資水?平和公司實際情?況制定，與公司?的發(fā)展戰(zhàn)略相適?應(yīng)，與公司的整?體效益的提高相?適應(yīng)。3.4保?障基本收入，實?行動態(tài)激勵4、?薪酬結(jié)構(gòu)本公?司員工薪酬由以?下部分構(gòu)成，員?工因不同情況可?享受其中的部分?或全部?！艄べY?＝固定工資（含?崗位工資和技能?工資）＋績效工?資＋津貼◆津貼?＝工齡津貼＋伙?食津貼＋通訊津?貼＋特殊崗位津?貼4.1.1固?定工資每個月?固定發(fā)放給員工?，不參與績效考?核的工資，包括?崗位工資和技能?工資。固定工資?在工資中所占比?例根據(jù)績效考核?需要而確定。4?.1.2績效工?資與員工為公?司所創(chuàng)造的價值?相關(guān)，是對員工?完成業(yè)務(wù)目標(biāo)而?進行的獎勵，與?公司的年度經(jīng)營?目標(biāo)與利潤相關(guān)?，同公司的績效?考核制度密切相?關(guān)，可以是銷售?傭金、項目提成?等。計算公式如?下：員工實際績?效工資____?員工績效工資標(biāo)?準(zhǔn)____部門?績效考核系數(shù)_?___個人績效?考核系數(shù)4.2?津貼津貼是對?員工的工作經(jīng)驗?、勞動貢獻等的?積累所給予的補?償。公司可根據(jù)?實際情況對福利?津貼項目及享受?標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整。?津貼包括：4.?2.1工齡津貼?公司根據(jù)員工?為公司服務(wù)年限?的長短給予的津?貼。以員工在為?公司的服務(wù)年限?作為工齡津貼計?算依據(jù)，服務(wù)年?限每滿一年每月?增加元，工齡最?早期限從年月日?開始計算，工齡?工資月度最高元?，即最高計工齡?年。年____?月____日后?入職的員工從入?職日起計算（包?括員工無論基于?何種理由，離開?公司后又回來的?，工齡從新入職?日起計算）。4?.2.2伙食津?貼公司按工作?餐標(biāo)準(zhǔn)，為全體?員工給予的津貼?，伙食津貼的享?受人員及標(biāo)準(zhǔn)見?《福利津貼表》?4.2.3特殊?崗位津貼公司?為部分特殊崗位?員工所給予的津?貼，特殊津貼的?享受人員及標(biāo)準(zhǔn)?見《福利津貼表?》。4.2.4?通訊津貼公司?為部分員工在通?訊方面所給予的?津貼，通訊津貼?的享受人員及標(biāo)?準(zhǔn)見《通訊管理?制度》5、試用?期薪酬、固定工?資員工薪酬和實?習(xí)生生活費5.?1試用期薪酬?5.1.1新員?工必須經(jīng)過試用?期（特殊人才除?外），試用期限?按《人力資源管?理制度》規(guī)定執(zhí)?行。5.1.2?試用期間員工薪?資為公司與其約?定薪資的百分之?八十。5.1?.3特殊人才試?用期以及薪酬級?別由辦公室以《?薪資定級審批表?》呈送總經(jīng)理參?照市場標(biāo)準(zhǔn)和本?制度相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)確?定。6、薪酬?定級6.1薪?酬定級基本原則?6.1.1每?個職位的薪資等?級應(yīng)根據(jù)公司職?務(wù)/崗位說明書?，綜合考慮相關(guān)?工作經(jīng)歷、學(xué)歷?、職稱、勞動技?能、責(zé)任輕重及?潛在發(fā)展因素而?最終確定。6?.1.2薪資等?級的確定主要依?據(jù)是職位等級，?職位等級越高，?相對價值越大，?薪級越高。6.?1.3薪酬按職?位分為5等10?級，每個職位所?對應(yīng)的是一個薪?級區(qū)間，見《職?位體系》。6?.1.4由級職?務(wù)兼任低一級職?務(wù)或同時符合兩?種或兩種以上薪?酬條件時，享受?高一級薪酬標(biāo)準(zhǔn)?。6.2薪酬?定級程序薪酬?定級時應(yīng)綜合考?慮崗位定級標(biāo)準(zhǔn)?和學(xué)歷定級標(biāo)準(zhǔn)?，以崗位定級標(biāo)?準(zhǔn)作為確定年薪?的主要標(biāo)準(zhǔn)。對?員工的薪酬定級?，應(yīng)在確定其職?位等級基礎(chǔ)上，?綜合考慮其崗位?勝任能力、工作?績效、工作態(tài)度?及其潛在發(fā)展因?素。6.2.1?新員工薪酬定級?新進員工試用?期滿且考核合格?后，按以下規(guī)定?評定其薪酬等級?：大專以上學(xué)?歷或有全國通用?的專業(yè)技術(shù)職稱?且經(jīng)公司認(rèn)可聘?任的員工，根據(jù)?《試用期考察表?》考核得分，結(jié)?合職位薪資起薪?標(biāo)準(zhǔn)，并綜合考?慮其他因素確定?其薪資等級，特?殊情況按流程報?總經(jīng)理裁定。其?定級起級標(biāo)準(zhǔn)及?定級標(biāo)準(zhǔn)如下：?6.2.2職位?異動時的薪酬定?級a、同一職?等間發(fā)生職位異?動時，按其所在?新崗位確定薪酬?。b、從現(xiàn)職?等晉升至高職等?時，按新崗位所?在職等中的最低?薪酬級別定級，?若新崗位所在職?等的最低薪酬比?原崗位薪酬低，?則按就高不就低?的原則，確定比?原薪酬高一級別?的薪酬為其新崗?位薪酬級別。?c、從現(xiàn)職等降?至低職等時，按?降職后的崗位確?定其薪酬等級。?d、從現(xiàn)職等?晉升至高職等時?，可有1~__?__個月試用期?，試用期間薪酬?與原職等相同。?試用期滿后由所?在部門/生產(chǎn)廠?提請綜合管理部?填寫《薪資調(diào)整?審批表》，經(jīng)審?批后執(zhí)行。6.?2.3晉級時的?薪酬定級a、原?則◆年資原則?：每個員工必須?在現(xiàn)有的資格等?級上至少滿兩年?，才可晉升到上?一薪級，即所謂?“基本年限”。?如果有特殊貢獻?或優(yōu)秀表現(xiàn)的，?經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可?超常晉級?！艨?評原則：晉級員?工應(yīng)經(jīng)過正規(guī)、?科學(xué)、合理的績?效考評。◆封頂?原則：某職位的?最終薪級是該職?位所在職等中的?最高薪級?！舫?常晉級：特殊情?況下，可不按正?常規(guī)定晉級。b?、超常晉級應(yīng)滿?足以下條件之一?：◆為公司作出?特殊貢獻。◆當(dāng)?年被評為公司模?范員工?！暨B續(xù)?三年被評為優(yōu)秀?員工。c、晉級?流程由所在部?門/生產(chǎn)廠以《?薪資調(diào)整審批表?》向綜合管理部?提出申請，經(jīng)綜?合管理部部長審?查，行政企管分?管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后從?下____月開?始執(zhí)行，主管/?班長以上晉級還?應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)?。6.2.4降?級時的薪酬定級?員工因不勝任?工作而發(fā)生調(diào)職?的，薪酬按新任?崗位最接近的薪?酬級別確定；員?工經(jīng)換崗培訓(xùn)后?任職新崗位后經(jīng)?考核仍不能勝任?新崗位的，公司?將予以辭退處理?。7、薪酬兌現(xiàn)?7.1員工薪?酬按照公司《部?門績效管理制度?》進行考核后給?予兌現(xiàn)。7.?2員工職位在每?月的____日?（含____日?）前異動，新職?位薪酬標(biāo)準(zhǔn)從當(dāng)?月計發(fā)；員工職?位在每月的__?__日之后異動?，新職位薪酬標(biāo)?準(zhǔn)從次月計發(fā)。?7.3員工轉(zhuǎn)?正在每月___?_日（含___?_日）前的，轉(zhuǎn)?正薪資從當(dāng)月計?發(fā)；員工轉(zhuǎn)正在?每月____日?后的，轉(zhuǎn)正薪資?按半個月計發(fā)；?轉(zhuǎn)正在每月__?__日（含）后?的，轉(zhuǎn)正薪資從?次月計發(fā)。7?.4生產(chǎn)廠停產(chǎn)?放假時，放假員?工的工資按每月?保底工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?放。實發(fā)時按實?際考勤天數(shù)計發(fā)?。7.5固定工?資和各種津貼在?每月的____?日發(fā)放，遇節(jié)假?日或公休日可順?延，發(fā)放及審批?流程按照《票據(jù)?審核與資金支付?審批程序》規(guī)定?執(zhí)行?？冃ЧべY?根據(jù)《部門績效?考核制度》按月?度或季度或年度?進行考核發(fā)放，?福利發(fā)放按照相?關(guān)法規(guī)及公司相?關(guān)管理制度規(guī)定?執(zhí)行。6.6發(fā)?放形式：所有薪?酬均通過授權(quán)銀?行，以銀行轉(zhuǎn)賬?的形式發(fā)放。8?、相關(guān)文件◆?《住房管理制度?》◆《人力資?源管理制度》?◆《票據(jù)審核與?資金支付審批程?序》◆《個人績?效考核制度》◆?《部門績效考核?制度》9、相關(guān)?記錄◆《薪資?定級審批表》?◆《薪資調(diào)整審?批表》◆《試用?期考察表》1?0、附件◆《福?利津貼表》◆《?職位體系》◆?《職位薪酬架構(gòu)?體系》◆《薪酬?表》◆《福利津?貼表》11、?本制度由綜合管?理部負(fù)責(zé)編制并?解釋。工資薪?金制度范本（二?）____市?新洲區(qū)新天地建?材有限公司工?資制度方案總?則第一條按照?公司經(jīng)營理念和?管理模式，遵照?國家有關(guān)勞動人?事管理政策和公?司其他有關(guān)規(guī)章?制度，制定本方?案。原則第?二條按照各盡所?能、按勞分配原?則，堅持工資增?長幅度不超過本?公司經(jīng)濟效益增?長幅度，職工平?均實際收入增長?幅度不超過本公?司勞動生產(chǎn)率增?長幅度的原則。?第三條結(jié)合公?司的生產(chǎn)、經(jīng)營?、管理特點，建?立起公司規(guī)范合?理的工資分配制?度。第四條以?員工崗位責(zé)任、?勞動績效、勞動?態(tài)度、勞動技能?等指標(biāo)綜合考核?員工報酬，適當(dāng)?向經(jīng)營風(fēng)險大、?責(zé)任重大、技術(shù)?含量高、有定量?工作指標(biāo)的崗位?傾斜。第五條?構(gòu)造適當(dāng)工資檔?次落差，調(diào)動公?司員工積極性的?激勵機制。正?式員工工資制?第六條適用范圍?。公司簽訂正?式勞動合同的所?有員工。雇傭的?員工、公司通過?考查本人的學(xué)歷?、工作經(jīng)驗、工?作能力、等綜合?資歷和所擔(dān)任的?職務(wù)，確定其薪?級。試用期結(jié)束?后，公司將根據(jù)?其本人的實際表?現(xiàn)，決定是否調(diào)?整其薪級。第?七條工資模式。?采用結(jié)構(gòu)工資制?。員工工資_?___基礎(chǔ)工資?+崗位工資＋工?齡工資＋獎金＋?津貼-社保1?.基礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?shù)芈毠て?均生活水平、最?低生活標(biāo)準(zhǔn)、生?活費用價格指數(shù)?和各類政策性補?貼確定2.崗?位工資。根據(jù)?職務(wù)高低、崗位?責(zé)任繁簡輕重、?工作條件確定，?如崗位有變動，?則采取變崗變薪?原則，晉升增薪?，降級減薪，工?資變更從崗位變?動的后____?個月起調(diào)整。?3.獎金。（?1）全勤獎。每?人每月____?元。根據(jù)規(guī)定每?月休息不大于_?___天（僅適?用于管理，辦公?室及后勤人員）?，且每月不得遲?到（____分?鐘以上）超過_?___次，遲到?____次算礦?工一天，每月遲?到超過____?次少于____?次每次扣除一天?工資，超過__?__次者，直接?作開除處理。?上班時間作如下?規(guī)定：上午：0?8：00--1?1：30下午?：02：00-?-05：30?各類假期依據(jù)公?司請假管理辦法?，決定工資的扣?除；1.事假?。事假每天按平?均日崗位工資扣?除。2.曠工?。曠工每天按平?均日崗位工資的?三倍扣除。3?.病假。按月_?___元標(biāo)準(zhǔn)計?發(fā)；特殊情況經(jīng)?批準(zhǔn)后，可按本?崗位的基本薪發(fā)?放。4.工傷?。按本人檔案工?資及國家的有關(guān)?規(guī)定計發(fā)。5?.因停電、待料?、品種結(jié)構(gòu)變化?造成的用工不飽?和等公司原因而?臨時停工的，按?____元/月?標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（?2）效益獎。員?工的利益跟公司?效益息息相關(guān)，?根據(jù)公司性質(zhì)作?如下規(guī)定，每月?生產(chǎn)混凝土在_?___方以上（?包含____方?）____方以?下獎勵公司正式?員工每人___?_元，____?方以上（包含_?___方）__?__方以下獎勵?公司正式員工每?人____元，?以此類推，每月?銷售量增加__?__方，員工獎?勵相應(yīng)增加__?__元。4.?津貼。話費補?貼，按職位和級?別和所在的崗位?公司決定給予部?分職員一定的話?費補貼，在額定?限額內(nèi)原則上工?作電話費實報實?銷，因出差導(dǎo)致?話費超額，可按?實際發(fā)生額核銷?。5.工齡工?資。（1）.?基層人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的員?工每月工齡工資?為____元，?滿兩年的員工每?月工齡工資為_?___元，滿三?年的員工每月工?齡工資為___?_元，滿四年的?員工每月工齡工?資為____元?。以此類推，?之后在本公司工?作每增加一年，?每月工齡工資相?應(yīng)增加____?元，累計十年封?頂。（2）.?管理人員工齡工?資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司連續(xù)?工作滿一年的辦?公室人員每月工?齡工資為___?_元，滿兩年者?為____元，?滿三年者為__?__元，滿一年?的a級管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年著?為____元，?滿一年的經(jīng)理?級高層管理人員?每月工齡工資為?____元，滿?兩年者為___?_元，滿三年者?為____元。?以此類推，之?后在本公司工作?每增加一年，每?月工齡工資按照?相關(guān)職位相應(yīng)增?加；滿三年后第?四年開始，所有?級別管理人員在?本公司工作每增?加一年，每月工?齡工資增加__?__元，累計十?年封頂。（3?）.試用期間不?計算工齡。（?4）.連續(xù)請事?假超過____?天或年內(nèi)請事假?累計超過___?_天者，取消工?齡，按新員工待?遇執(zhí)行并重新計?算工齡（總經(jīng)理?特批的除外）。?（5）.辭職?后又復(fù)職，原工?齡取消，按照新?入職時間重新計?算工齡。（6?）.如遇提升，?從當(dāng)月起，按提?升后相應(yīng)職位工?齡工資計算，降?職亦同。6.?社保在公司工?作滿一年的員工?辦理五險（包括?基本養(yǎng)老保險，?醫(yī)療保險，生育?保險，工傷保險?，失業(yè)保險），?費用按國家標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行，個人繳納?部分從當(dāng)月工資?薪金中扣除。?第八條薪資發(fā)放?1.員工的薪?