勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的

勞動(dòng)法離職工資結(jié)算是怎么規(guī)定的背景簡介在勞動(dòng)關(guān)系的終止階段，離職工資的結(jié)算是一項(xiàng)必要的程序。離職工資作為勞動(dòng)者與用人單位在解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也是保障勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的一項(xiàng)重要制度。在企業(yè)員工流動(dòng)性越來越大的今天，了解離職工資結(jié)算的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是非常必要的。離職工資的概念離職工資是指勞動(dòng)者與用人單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資等費(fèi)用。在我國勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)中，規(guī)定了離職工資的計(jì)算方式和范圍。離職工資的計(jì)算方法離職工資的計(jì)算方法通常有兩種：一、合同約定計(jì)算方式根據(jù)勞動(dòng)合同雙方的約定，計(jì)算離職工資的具體數(shù)額。當(dāng)勞動(dòng)合同到期、雙方在互相協(xié)商離職或解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方可以根據(jù)約定計(jì)算離職工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果在勞動(dòng)合同中沒有明確離職工資的計(jì)算方式，則根據(jù)法律規(guī)定計(jì)算。二、法律規(guī)定計(jì)算方式當(dāng)勞動(dòng)合同沒有明確約定離職工資的計(jì)算方式時(shí)，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算離職工資。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，涉及離職工資的計(jì)算范圍如下：1.計(jì)算的基礎(chǔ)在本單位工作滿1年未滿10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位工作滿10年的，支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付當(dāng)期工資的3倍。2.計(jì)算的額度工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：離職前12個(gè)月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)金及公積金的金額，以及本人最近一個(gè)月的工資收入（通常以最后一個(gè)月的日均工資為準(zhǔn)）；離職工資的最高額度為3個(gè)月的平均工資。離職工資的結(jié)算方式當(dāng)勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)結(jié)算離職工資。離職工資的結(jié)算方式可以選擇以下兩種：一、一次性結(jié)算用人單位可以一次性支付離職工資。如果用人單位要求勞動(dòng)者預(yù)先開立一個(gè)離職工資專用賬戶，也可以將離職工資一次性支付到該賬戶。二、分期結(jié)算用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商在一定期限內(nèi)分期支付離職工資。此時(shí)離職工資的實(shí)際支付時(shí)間應(yīng)以協(xié)商的時(shí)間為準(zhǔn)。如果協(xié)商的時(shí)間超過了法律規(guī)定的限制，則按照法律規(guī)定的支付期限進(jìn)行支付?？偨Y(jié)離職工資結(jié)算是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要制度性規(guī)定。不同的離職方式、計(jì)算基礎(chǔ)、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付期限都對(duì)離職工資的結(jié)算方式產(chǎn)生了不同的影響。因此，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)關(guān)系終止前，應(yīng)當(dāng)了解