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勞動法離職工資結算是怎么規(guī)定的背景簡介在勞動關系的終止階段，離職工資的結算是一項必要的程序。離職工資作為勞動者與用人單位在解除合同時的經(jīng)濟補償，也是保障勞動者權益、維護勞動關系穩(wěn)定的一項重要制度。在企業(yè)員工流動性越來越大的今天，了解離職工資結算的相關規(guī)定，對于勞動者和用人單位都是非常必要的。離職工資的概念離職工資是指勞動者與用人單位終止勞動合同時，用人單位應當支付的工資等費用。在我國勞動法和相關法律法規(guī)中，規(guī)定了離職工資的計算方式和范圍。離職工資的計算方法離職工資的計算方法通常有兩種：一、合同約定計算方式根據(jù)勞動合同雙方的約定，計算離職工資的具體數(shù)額。當勞動合同到期、雙方在互相協(xié)商離職或解除勞動合同時，雙方可以根據(jù)約定計算離職工資的標準。如果在勞動合同中沒有明確離職工資的計算方式，則根據(jù)法律規(guī)定計算。二、法律規(guī)定計算方式當勞動合同沒有明確約定離職工資的計算方式時，用人單位應按照國家有關規(guī)定計算離職工資。依據(jù)勞動法的規(guī)定，涉及離職工資的計算范圍如下：1.計算的基礎在本單位工作滿1年未滿10年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金；在本單位工作滿10年的，支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，并支付當期工資的3倍。2.計算的額度工資的計算標準：離職前12個月繳納的社會保險金及公積金的金額，以及本人最近一個月的工資收入（通常以最后一個月的日均工資為準）；離職工資的最高額度為3個月的平均工資。離職工資的結算方式當勞動合同解除時，用人單位應當如實結算離職工資。離職工資的結算方式可以選擇以下兩種：一、一次性結算用人單位可以一次性支付離職工資。如果用人單位要求勞動者預先開立一個離職工資專用賬戶，也可以將離職工資一次性支付到該賬戶。二、分期結算用人單位和勞動者可以協(xié)商在一定期限內分期支付離職工資。此時離職工資的實際支付時間應以協(xié)商的時間為準。如果協(xié)商的時間超過了法律規(guī)定的限制，則按照法律規(guī)定的支付期限進行支付。總結離職工資結算是維護勞動關系穩(wěn)定、保障勞動者權益的重要制度性規(guī)定。不同的離職方式、計算基礎、計算標準和支付期限都對離職工資的結算方式產(chǎn)生了不同的影響。因此，勞動者和用人單位在勞動關系終止前，應當了解

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