行政人事部規(guī)章制度_第1頁
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文檔簡介

行政人事部規(guī)章制度一、制定目的公司行政人事部為保障企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益，制定本規(guī)章制度，旨在建立并完善行政管理及人事管理體系，規(guī)范員工行為，提高企業(yè)管理水平，保障企業(yè)利益。二、管理范圍本規(guī)章制度適用于公司所有員工。三、制度內(nèi)容1.入職程序新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好以下資料：身份證；學(xué)歷證書；工作經(jīng)歷證明。新員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)簽署勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)保留員工的相關(guān)資料，如合同簽署情況、身份證復(fù)印件等。2.工作時(shí)間公司規(guī)定的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，周一至周五上午9:00到下午6:00?？记谙到y(tǒng)應(yīng)當(dāng)記錄員工的考勤情況，并定期公布員工的考勤情況。3.請假制度公司規(guī)定員工可享受帶薪休假、病假、事假、婚假等假期。員工請假時(shí)應(yīng)當(dāng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，具體請假時(shí)間應(yīng)當(dāng)提前確定并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。4.績效考核公司為員工制定了績效考核制度，包括年度考核及月度考核。公司應(yīng)當(dāng)公開評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)績效考核結(jié)果，員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行評價(jià)和申訴。5.員工晉升公司晉升制度分為晉升崗位和晉升級別兩個(gè)方面，晉升的標(biāo)準(zhǔn)主要包括個(gè)人能力、工作業(yè)績等方面。員工晉升時(shí)需要向主管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，公司將根據(jù)申請人的能力和貢獻(xiàn)情況來判斷是否給予晉升。6.員工福利公司為員工提供以下福利：社保、公積金；帶薪假期；健康體檢；節(jié)日福利；公司培訓(xùn)等。7.工作紀(jì)律公司要求員工按照公司的工作規(guī)定和制度開展工作，不得違反公司規(guī)定，不得利用公司資源進(jìn)行私人活動。如有違反工作紀(jì)律的情況，將根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)的處罰。四、附則本規(guī)章制度自頒布之日起生效；本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司行政人事部

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