阜康市廣源煤礦安全獎懲制度

阜康市廣源煤礦安全獎懲制度1.序言安全是煤礦企業(yè)的第一要務(wù)，無安全就無發(fā)展。為了落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”的方針，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，提高煤礦職工安全意識和素質(zhì)，阜康市廣源煤礦制定了本獎懲制度，有效地激勵和懲戒管理對象，促進(jìn)煤礦安全的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。2.獎勵對象本獎懲制度面向廣大煤礦行業(yè)職工，包括生產(chǎn)一線職工、班組長及主要管理人員。3.獎勵制度3.1安全生產(chǎn)目標(biāo)獎勵根據(jù)煤礦生產(chǎn)實(shí)際情況和崗位安全要求，設(shè)定年度煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)并進(jìn)行考核，對完成或超額完成年度安全生產(chǎn)目標(biāo)的區(qū)域、礦井、班組、員工給予獎勵。3.1.1區(qū)域獎勵對煤礦安全工作目標(biāo)完成或超額完成的區(qū)域（指市級行政區(qū)域劃分下的煤礦開采區(qū)域），按照獎勵指標(biāo)進(jìn)行獎勵。3.1.2礦井獎勵對煤礦安全工作目標(biāo)完成或超額完成的礦井，按照獎勵指標(biāo)進(jìn)行獎勵。3.1.3班組獎勵對煤礦安全工作目標(biāo)完成或超額完成的班組，按照獎勵指標(biāo)進(jìn)行獎勵。3.1.4個人獎勵對在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)出的模范職工，給予安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者、安全生產(chǎn)標(biāo)兵等不同層次的表彰，并給予相應(yīng)獎勵，例如：榮譽(yù)證書、獎金、物質(zhì)獎品等。3.2安全行為獎勵對在作業(yè)過程中表現(xiàn)出優(yōu)異安全行為的人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全知識并用之于生產(chǎn)實(shí)踐的人員，按照工種特點(diǎn)設(shè)置獎勵指標(biāo)和獎勵標(biāo)準(zhǔn)，通過表彰、獎金等方式給予獎勵。3.3聯(lián)誼活動獎勵對全員參與的節(jié)假日、迎新送舊、全員運(yùn)動以及其他煤礦組織的活動中，安全狀況良好的煤礦單位、班組、個人等，給予適當(dāng)獎勵。3.4其他獎勵其他類型的獎勵可以根據(jù)煤礦安全部門使用的保安、技術(shù)防范等設(shè)施設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)情況，給予明確、適當(dāng)?shù)莫剟睢?.懲罰制度4.1安全生產(chǎn)責(zé)任雙重考核制度在煤礦安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的基礎(chǔ)上，對煤礦的職工、班組和管理人員實(shí)行責(zé)任二級考核制度。責(zé)任考核成績相對于以考核對象為單位的煤礦安全事故率進(jìn)行加減扣，并與經(jīng)濟(jì)獎勵掛鉤，長期考核，持續(xù)懲戒。4.2處罰制度4.2.1輕度處罰對違反規(guī)定造成一定危害，未造成事故，并能夠自行到達(dá)工作人員及時處理的，給予口頭批評、書面警告等處理。4.2.2中度處罰對存在重大隱患、挑戰(zhàn)安全底線、不服從號令的行為，給予扣獎金、扣績效工資、調(diào)離危險崗位、掛牌督查等處理。4.2.3重度處罰對發(fā)生嚴(yán)重事故、涉嫌違法犯罪等行為，給予菜刀、開除、拘留等法律后果。5.結(jié)語安全是生產(chǎn)的前提，是發(fā)展的基礎(chǔ)。阜康市廣源煤礦安全獎懲制度的實(shí)施，不僅能夠激勵職工安全生產(chǎn)，提高其安全意識和素質(zhì)，還可以