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文檔簡介

女工勞動保護管理制度1.總則為保障女工權(quán)益，提高女工勞動保護水平，本公司制定本《女工勞動保護管理制度》。2.適用范圍本制度適用于公司員工中的女性勞動者。3.原則本制度遵循國家法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，以優(yōu)先保護員工的生命權(quán)、健康權(quán)、人格尊嚴和合法權(quán)益為原則。4.內(nèi)容4.1勞動時間女工勞動時間不得超過法定標準工時，且不得強制加班。對于懷孕、哺乳期、月經(jīng)期等情況需要特別保護的女工，經(jīng)女工本人申請，公司可以根據(jù)情況進行適當調(diào)整。4.2工作條件公司應(yīng)為女工提供符合國家安全法規(guī)的勞動場所。公司應(yīng)建立完善的職業(yè)病防護措施，對需要特別保護的女工提供個性化防護措施。公司應(yīng)定期對勞動場所進行安全檢查，確保不存在安全隱患。公司應(yīng)為女工提供符合國家標準的勞動保護用品和防護設(shè)備。4.3健康保護公司應(yīng)為女工提供定期體檢和健康教育服務(wù)。對于女工的生理健康情況需要特別關(guān)注的，公司應(yīng)設(shè)立獨立的健康檔案，建立健康跟蹤機制。4.4福利待遇公司應(yīng)為女工提供與男性員工同等的工資待遇和獎勵機制。公司應(yīng)盡可能為女工提供育嬰假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等權(quán)利，并以證明法律規(guī)定的方式履行相關(guān)義務(wù)。公司應(yīng)為女工提供飲用水和衛(wèi)生保障設(shè)施，并為孕產(chǎn)婦提供必要的營養(yǎng)和輔助設(shè)施。公司應(yīng)為女工提供帶薪年假、帶薪病假和調(diào)休機制，并在出現(xiàn)緊急情況時提供必要的請假、休假等幫助。4.5投訴處理公司應(yīng)設(shè)立專門部門或負責人，及時與女工溝通，接受女工投訴，并在法律法規(guī)和公司制度規(guī)定的情況下采取有效措施，確保女工權(quán)益得到充分保障。對于嚴重侵害女工權(quán)益的行為，公司應(yīng)當依法追責并承擔相應(yīng)責任。5.后果和責任女工在享受本保護管理制度權(quán)益的同時，應(yīng)當遵守公司規(guī)章制度，對違反公司規(guī)定造成的后果自行承擔責任。公司負責制定具體措施和流程，指定專責機構(gòu)或人員，配合實施落實本制度。6.附則本制度經(jīng)公司領(lǐng)導審批后生

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