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醫(yī)院職位說(shuō)明書(shū)范本知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社出版的圖書(shū)01內(nèi)容簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介圖書(shū)目錄內(nèi)容包含讀者對(duì)象目錄03050204基本信息《醫(yī)院職位說(shuō)明書(shū)范本》是2010年知識(shí)產(chǎn)權(quán)出版社出版的圖書(shū),作者是沈遠(yuǎn)平。該書(shū)是一本醫(yī)院人力資源管理的基礎(chǔ)工具書(shū),是在近幾年指導(dǎo)和參與各類醫(yī)院編寫崗位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上而編著的一部比較寬泛的職位說(shuō)明書(shū)。主要內(nèi)容共分為八章,包括行政、后勤、醫(yī)、護(hù)、藥、技等各類職位,并按照專業(yè)技術(shù)、行政管理、工人的層級(jí)等劃分要求分為各層次職位。內(nèi)容簡(jiǎn)介內(nèi)容簡(jiǎn)介本書(shū)是一本醫(yī)院人力資源管理的基礎(chǔ)工具書(shū)。是在近幾年指導(dǎo)和參與各類醫(yī)院編寫崗位說(shuō)明書(shū)的基礎(chǔ)上而編著的一部比較寬泛的職位說(shuō)明書(shū)。本書(shū)的主要內(nèi)容共分為八章,包括行政、后勤、醫(yī)、護(hù)、藥、技等各類職位,并按照專業(yè)技術(shù)、行政管理、工人的層級(jí)等劃分要求分為各層次職位。職位說(shuō)明書(shū)分為職位說(shuō)明與職位規(guī)范兩大部分。職位說(shuō)明部分包括:工作標(biāo)識(shí)、工作概述、工作職責(zé)任務(wù)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、工作條件與工作環(huán)境;職位規(guī)范部分提出了對(duì)任職者的基本要求,其中包括:受教育程度、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、技能與能力、培訓(xùn)與發(fā)展等,涉及內(nèi)容比較廣泛。適合于各類醫(yī)院的各級(jí)管理者以及從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)和研究人員。

內(nèi)容包含內(nèi)容包含《醫(yī)院職位說(shuō)明書(shū)范本》職位說(shuō)明書(shū)分為職位說(shuō)明與職位規(guī)范兩大部分。職位說(shuō)明部分包括:工作標(biāo)識(shí)、工作概述、工作職責(zé)任務(wù)、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、工作關(guān)系、工作條件與工作環(huán)境;職位規(guī)范部分提出了對(duì)任職者的基本要求,其中包括:受教育程度、執(zhí)業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、技能與能力、培訓(xùn)與發(fā)展等,涉及內(nèi)容比較廣泛。適合于各類醫(yī)院的各級(jí)管理者以及從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)和研究人員。作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介沈遠(yuǎn)平,現(xiàn)任暨南大學(xué)管理學(xué)院公共管理系教授、專業(yè)研究方向:人力資源管理、組織行為學(xué)、企業(yè)文化、跨文化管理與溝通、管理溝通。兼任廣東省醫(yī)院協(xié)會(huì)人力資源管理顧問(wèn),廣東現(xiàn)代醫(yī)院管理咨詢服務(wù)有限公司首席顧問(wèn)、近年來(lái),完成國(guó)際合作課題一項(xiàng),國(guó)家、省部級(jí)課題5項(xiàng);出版專著、教材10余部;發(fā)表論文百余篇;獲省部級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)5項(xiàng)。與廣東、廣西近10多家醫(yī)院進(jìn)行管理咨詢課題,發(fā)表多篇關(guān)于醫(yī)院人事制度改革的論文,以及撰寫醫(yī)院橫行課題研究報(bào)告10多篇。多次擔(dān)任廣東省醫(yī)院管理學(xué)會(huì)舉辦的醫(yī)院管理職業(yè)化培訓(xùn)任務(wù),負(fù)責(zé)人力資源管理課程講學(xué);2006年出版專著《現(xiàn)代醫(yī)院人力資源管理》。

讀者對(duì)象讀者對(duì)象各類醫(yī)院的各級(jí)管理者以及從事人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)和研究人員,各衛(wèi)生廳培訓(xùn)教材。

圖書(shū)目錄圖書(shū)目錄第1章行政管理1.1行政辦公室1.1.1辦公室主任1.1.2辦公室秘書(shū)1.1.3辦公室文員(打字員、內(nèi)勤)1.2

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