人力資源管理從入門到精通

清華大學(xué)出版社出版的圖書(shū)人力資源管理從入門到精通01內(nèi)容簡(jiǎn)介推薦語(yǔ)作者簡(jiǎn)介目錄目錄030204基本信息《人力資源管理從入門到精通》是2015年清華大學(xué)出版社出版的圖書(shū)，作者是張明輝。內(nèi)容簡(jiǎn)介內(nèi)容簡(jiǎn)介本書(shū)是一本企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)書(shū)，由淺入深地介紹了人力資源管理的具體內(nèi)容：在企業(yè)中，人力資源部門員工具體做什么、怎么做。職位不同，所需具備的知識(shí)和能力也是不同的?？v向職位層級(jí)的劃分，構(gòu)成了本書(shū)的框架：入門篇——人力資源專員的應(yīng)知應(yīng)會(huì)；提升篇——人力資源主管的技巧；精通篇——人力資源部經(jīng)理的技巧。全書(shū)共20章。從HR入行須知講起，入門篇介紹了一個(gè)基本不懂業(yè)務(wù)的新手如何快速成長(zhǎng)為熟手；提升篇介紹了人力資源主管的工作技巧，在專員、主管的層級(jí)，按五大模塊(人事、招聘、培訓(xùn)、薪資、考核)具體介紹；精通篇介紹了人力資源部經(jīng)理的管理技術(shù)，包括組織架構(gòu)、人力資源預(yù)算、體系審核、獵頭合作、人力資源軟件選型、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算。本書(shū)是作者12年企業(yè)HR從業(yè)經(jīng)歷的全面總結(jié)，適合企業(yè)人力資源部專員、主管、副經(jīng)理、部門經(jīng)理、總監(jiān)等閱讀，也可供相關(guān)專業(yè)本科生、研究生作為參考書(shū)。作者簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介張明輝，績(jī)效管理專家，杭州考典信息科技有限公司總經(jīng)理，浙江舟山人。畢業(yè)于浙江大學(xué)心理系、管理學(xué)院，管理學(xué)碩士。出版著作：《人力資源總監(jiān)績(jī)效管理筆記》（2013）、《從零開(kāi)始學(xué)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)》（2014）、《資深人力資源總監(jiān)教你做薪酬》（2014）、《人力資源管理從入門到精通》（2015）。曾任職于中國(guó)通、柳橋集團(tuán)、南都電源、哲達(dá)科技等大中型企業(yè)、上市公司，歷任薪酬與績(jī)效主管、人力資源部經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。曾獲杭州市首屆優(yōu)秀HR經(jīng)理獎(jiǎng)、浙江省首屆雙十佳HR經(jīng)理獎(jiǎng)、第四屆中國(guó)人力資源管理大獎(jiǎng)成果獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)。曾為中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)通、上海建工集團(tuán)、塔里木油田、深圳燃?xì)?、浙江省金華監(jiān)獄、華立集團(tuán)、中控技術(shù)、東冠集團(tuán)、中糧包裝等企業(yè)提供績(jī)效管理培訓(xùn)，為上海、浙江、貴州企業(yè)提供績(jī)效管理咨詢。在《企業(yè)管理》《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》《人力資源》《中國(guó)高新區(qū)》等雜志發(fā)表文章數(shù)十篇，被新浪財(cái)經(jīng)、金融界、搜狐財(cái)經(jīng)等媒體轉(zhuǎn)載，部分被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載。接受過(guò)杭州電視臺(tái)、都市快報(bào)、每日商報(bào)、青年時(shí)報(bào)、中人、亞利桑那州立大學(xué)凱里商學(xué)院、英國(guó)布魯內(nèi)爾大學(xué)商學(xué)院等媒體和研究機(jī)構(gòu)的訪談，擔(dān)任過(guò)新加坡國(guó)立大學(xué)管理學(xué)院MBA課程嘉賓、青年時(shí)報(bào)HR顧問(wèn)、三茅人力資源專欄作家。研究興趣：績(jī)效管理、薪酬設(shè)計(jì)、擬上市公司人力資源輔導(dǎo)、職場(chǎng)心理、東周管理等。推薦語(yǔ)推薦語(yǔ)作者作為我們商會(huì)新生代企業(yè)家的杰出代表，精研人力資源管理數(shù)載，且形成系統(tǒng)理論，付諸于書(shū)稿，為其叫好。本書(shū)的特點(diǎn)是實(shí)務(wù)操作性強(qiáng)，并輔以諸多案例、表單、數(shù)據(jù)作支撐，實(shí)為不可多得的好書(shū)，值得推薦！——陳沸杭州市舟山商會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)，建緯（杭州）律師事務(wù)所主任人力資源管理按照五大模塊劃分較為常見(jiàn)，但作者顯然不滿足此種靜態(tài)劃分，而是獨(dú)辟蹊徑，通過(guò)入門、提升、精通三篇內(nèi)容，將人力資源專員、主管、部門經(jīng)理的職責(zé)和所需技能條分縷析地呈現(xiàn)在讀者面前，實(shí)現(xiàn)了圖書(shū)內(nèi)容與工作崗位的無(wú)縫銜接。對(duì)于人力資源從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，真是“一書(shū)在手，HR無(wú)憂”！——苗青博士浙江大學(xué)公共管理學(xué)院副教授、博導(dǎo)，浙江省人才發(fā)展研究院秘書(shū)長(zhǎng)本書(shū)是一本難得的既結(jié)合理論又偏重實(shí)際操作的人力資源規(guī)范，任何一位對(duì)HR感興趣的企業(yè)人士，無(wú)論對(duì)HR了解多少，都可以從本書(shū)中得到直接或者間接的啟迪?！瓚?zhàn)略蘇泊爾股份有限公司人力資源副總裁知行合一是人力資源職業(yè)人士的最高境界。專業(yè)的知識(shí)和技能需要考慮不同的時(shí)空情境和利益相關(guān)者。對(duì)于人力資源從業(yè)人員來(lái)說(shuō)，職位有高低，事情有難易，技能也有高下之分。目錄目錄引子HR入行須知10.1職位空缺與HR入行10.2人力資源部的人群來(lái)源10.3人力資源部的職位有多少種40.4有關(guān)HR職能、職位的英文縮寫50.