醫(yī)師定期考核制度、實施方案

PAGEPAGE1醫(yī)師定期考核制度、實施方案第一篇：醫(yī)師定期考核制度、實施方案醫(yī)院醫(yī)師定期考核工作制度第一條為加強我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊伍的建設和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、內蒙古自治區(qū)衛(wèi)生廳印發(fā)《關于內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理實施辦法（試行）通知》內衛(wèi)發(fā)【20XX】13號文件及相關規(guī)定，結合我院實際情況，制定本制度。第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平進行的考核。第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第四條醫(yī)師定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，其中第二年為考核年度?？己斯ぷ鲬诒究己四甓葍韧瓿?。第六條醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會，負責本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對醫(yī)師定期考核工作進行指導和考核結果評定，保證考核工作規(guī)范進行?？己宋瘑T會下設辦公室，負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。第七條醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評定、工作成績和業(yè)務水平測評。職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進行考核，考核委員會對職業(yè)道德、工作成績考核情況進行復核；業(yè)務水平測評由考核委員會與醫(yī)師所在科室共同負責。第八條考核委員會應當于定期考核日前通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第九條科室應當按要求對本科室醫(yī)師進行職業(yè)道德評定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并將評定意見報考核委員會。第十條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。以我院醫(yī)德考評相關規(guī)定作為對醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。第十一條醫(yī)師工作成績考核的基本內容應當包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，考核周期內完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務的情況。第十二條業(yè)務水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)的基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力?？剖野磁R床醫(yī)師的專業(yè)、級別考核實際工作能力與水平。第十三條考核委員會根據(jù)測評結果對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并將醫(yī)師考核結果報衛(wèi)生行政部門備案，同時將考核結果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。第十四條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級以上的獎勵和表彰、完成各級政府部門指令性任務、取得院級以上技術成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十五條在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。第十六條考核結果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。第十七條醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過專業(yè)培訓考試或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。第十八條考核委員會辦公室在確定考核時間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會辦公室申請回避。理由正當?shù)?，考核委員會應當予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。第十九條被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，在收到考核結果之日起30日內，向考核委員會提出復核申請?？己宋瘑T會在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。第二十條對考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨立執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機構接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會再次進行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。第二十一條醫(yī)師在考核周期內有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會應當直接認定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（二）未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在院外醫(yī)療機構進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢嵤┚o急醫(yī)學措施的除外；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱?，實施緊急醫(yī)學措施的除外；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；（十一）考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；（十二）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條醫(yī)師的考核結果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實施。內蒙古婦幼保健院醫(yī)師定期考核實施方案根據(jù)我院《醫(yī)師定期考核工作制度》的有關規(guī)定，為穩(wěn)妥有序地開展我院醫(yī)師定期考核工作，特制定本實施方案。一、考核對象：依法取得醫(yī)師資格，經注冊在本院執(zhí)業(yè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師。二、考核原則：客觀、科學、公平、公正、公開。三、考核內容：工作成績、職業(yè)道德評定及業(yè)務水平測評。（一）醫(yī)師工作成績考核的基本內容包括：能認真履行有關法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從衛(wèi)生行政部門的調遣和本機構的安排，及時完成相關任務。（二）醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。（三）醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內容包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；能獨立處理本專業(yè)常見病種和常用專業(yè)技術問題；相應的外語水平等。醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過國家組織的住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試的，視為業(yè)務水平測評合格，僅進行工作成績和職業(yè)道德評定。四、考核程序：分為一般程序與簡易程序。（一）一般程序：1.條件：除符合簡易考核程序條件之外的其他醫(yī)師，均執(zhí)行一般考核程序。2.流程：由醫(yī)師本人在“一般流程醫(yī)師定期考核表”中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室對醫(yī)師工作成績和職業(yè)道德簽署初步評定意見，報我院醫(yī)師定期考核管理委員會（以下簡稱“考核委員會”）進行復核。所在科室和考核委員會對醫(yī)師進行業(yè)務水平測評，測評項目包括醫(yī)師個人述職報告、有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識及技術操作的考核或考試；對其本人書寫的醫(yī)療文書的檢查。（二）簡易程序：1.條件：具備下列條件之一即可。①有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄并無不良行為記錄的；②具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良行為記錄的。2.流程：醫(yī)師本人在“簡易流程醫(yī)師定期考核表”中填寫醫(yī)師基本信息和個人述職報告，所在科室考核組長和科主任在醫(yī)師考核表中簽署考核意見，報我院醫(yī)師考核委員會審核。五、考核結論形成1.考核委員會根據(jù)工作成績、職業(yè)道德評定意見和業(yè)務測評結果，做出考核結論。2.考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中有一項不能通過評定或測評的，即為不合格。六、考核周期醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期，全部考核工作在每個考核周期第二年的十月底前完成。對因變更執(zhí)業(yè)地點的或者因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責令暫停六個月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，提前進行考核。七、考核工作接受內蒙古自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會的委托和監(jiān)督，并向自治區(qū)醫(yī)師定期考核管理委員會報告考核工作情況及醫(yī)師考核結果。八、本方案未涉及的其它相關規(guī)定按照我院《醫(yī)師定期考核工作制度》執(zhí)行。九、本方案自發(fā)布之日起實施。第二篇：醫(yī)師定期考核制度醫(yī)師定期考核制度、具體實施方案根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和衛(wèi)生部《執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊管理辦法》及相關規(guī)定，結合我站實際，制定本制度。（一）醫(yī)師定期考核是按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況進行考核。適用于依法取得醫(yī)師資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師），經注冊在我站醫(yī)療、預防、保健機構中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。（三）醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。（五）醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評前30日將評定意見報考核委員會?？己宋瘑T會對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意見進行復核。業(yè)務水平測評采用形式（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則）：（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結果依法對被考核醫(yī)師作出相應處理。（七）醫(yī)師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從站里的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等?？己宋瘑T會應當按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對站醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。（八）站考核委員會辦公室應當建立醫(yī)師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。（九）站考核委員會綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師。（十）醫(yī)師認為站考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向站考核委員會申請回避。理由正當?shù)?，站考核委員會應當予以同意并調換考核人員。站考核委員會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。（十一）在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則），但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。（十二）實行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（十三）醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報站考核委員會審核。（十四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；（良好行為記錄的范疇：醫(yī)師在5年執(zhí)業(yè)過程中，考核評為嘉獎或立功的；被評為全縣十佳醫(yī)生或優(yōu)秀醫(yī)生的；獲全國、省、市榮譽稱號的；取得科技成果獎的；完成政府指令性任務的如對口支援，省、市抽調支援外地衛(wèi)生工作）。2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良行為記錄的；其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。（十五）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一者，考核不合格1、在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；2、未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；3、跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；4、代他人參加醫(yī)師資格考試的5、在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；6、索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；7、通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；8、出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；9、未按照規(guī)定執(zhí)行站內感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；10、故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；11、疾病預防控制機構的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；12、考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；13、無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；14、違反（執(zhí)業(yè)醫(yī)師法）有關規(guī)定，被行政處罰的；15、理論考試不合格者（十六）醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住站醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。（十七）對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；對再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。（十八）站考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則》有關規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（十九）醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。（二十）本制度自發(fā)文之日起施行。祁東縣計生服務站20XX年8月22日第三篇：醫(yī)師定期考核制度醫(yī)師定期考核制度根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和衛(wèi)生部《執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊管理辦法》及相關規(guī)定，結合我院實際，制定本制度。（一）醫(yī)師定期考核是按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標準對醫(yī)師的業(yè)務水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等情況進行考核。適用于依法取得醫(yī)師資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師），經注冊在我院醫(yī)療、預防、保健機構中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。（二）定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。（三）醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。（四）考核委員會辦公室應當于定期考核前60日書面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。（五）醫(yī)師定期考核包括業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。由考核委員會組織相關人員測評，對醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評前30日將評定意見報考核委員會?？己宋瘑T會對被考核醫(yī)師工作業(yè)績、職業(yè)道德評定意見進行復核。業(yè)務水平測評采用形式（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則）：（六）在考核工作結束后15個工作日內將考核結果書面報縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結果依法對被考核醫(yī)師作出相應處理。（七）醫(yī)師工作成績考核的基本內容應當包括：能認真履行有關法律法規(guī)規(guī)定的職責；能堅持日常工作，完成相應的工作量，并確保工作質量；能服從醫(yī)院的調遣和科室的安排，及時完成相關任務。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容應當包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。考核委員會應當按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評制度，作為對院醫(yī)師進行職業(yè)道德評定的依據(jù)。醫(yī)師業(yè)務水平考核的基本內容應當包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎理論、基本知識、基本技能，具有一定的技術操作能力；執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下能處理上述問題；相應的外語水平等。醫(yī)師業(yè)務水平考核方式分為理論考試和實踐技能操作考核。（八）院考核委員會辦公室應當建立醫(yī)師定期考核檔案，將有關考試、考核資料存檔。（九）院考核委員會綜合評定意見及業(yè)務水平測評結果，對醫(yī)師做出考核結論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，填寫匯總表，在定期考核工作結束后30日內報縣衛(wèi)生局備案，同時書面通知被考核醫(yī)師及其所在單位。（十）醫(yī)師認為院考核委員會的考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向院考核委員會申請回避。理由正當?shù)?，院考核委員會應當予以同意并調換考核人員。院考核委員會的考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關系的，應當主動回避。（十一）在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則），但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。（十二）實行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（十三）醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照《醫(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，考核委員會辦公室簽署意見，報院考核委員會審核。（十四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：1.具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；2.具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內無不良行為記錄的；其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。（十五）凡本院有醫(yī)師考核執(zhí)行簡易程序的，考核委員會辦公室要在定期考核前45日內向院考核委員會提出申請。（十六）考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。（十七）醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。（十八）被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向院考核委員會提出復核申請。院考核委員會應當在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。（十九）對考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育。暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由考核委員會組織人員對其進行再次考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；對再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。（二十）醫(yī)師在考核周期內有《醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則》中判定不及格情形之一的，院考核委員會應當認定為考核不合格：（二十一）院考核委員會及其相關工作人員工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本《平陽縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實施細則》有關規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二十二）醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，應當取消其考核結果，并確定為該考核周期考核不合格。（二十三）本制度自發(fā)文之日起施行。第四篇：醫(yī)師定期考核制度醫(yī)師定期考核制度生效日期：20XX年8月8日修訂日期：20XX年12月8日第一章總則第一條為加強我院醫(yī)師隊伍建設和管理，提高醫(yī)師的職業(yè)道德和業(yè)務素質，保障就醫(yī)安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》，制定本制度。第二條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經注冊在我院的執(zhí)業(yè)醫(yī)師，適用本制度。本制度所稱醫(yī)師，包括執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師。第三條醫(yī)院醫(yī)師考核委員會具體負責我院醫(yī)師定期考核的組織實施工作。第四條定期考核應當堅持客觀、科學、公平、公正、公開原則。第五條醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。第六條醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫(yī)師考核工作應在本考核下一年的2月底前完成。新進醫(yī)師自進入我院始滿兩年開始考核。第七條在考核工作結束后十五天內將醫(yī)師的考核結果報告山東省衛(wèi)生廳。并由山東省衛(wèi)生廳依據(jù)考核結果依法對被考核醫(yī)師作出相應處理。第二章考核內容和考核方法第八條醫(yī)師考核的內容包括醫(yī)師的業(yè)務水平測評、工作成績和職業(yè)道德評定。第九條醫(yī)師業(yè)務水平測評的基本內容包括：醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應用本專業(yè)基本理論、基礎知識、基本技能解決實際問題的能力以及學習和掌握新理論、新知識、新技術和新方法的能力。執(zhí)業(yè)醫(yī)師能獨立處理本專業(yè)常見病、多發(fā)病、一般急癥和常用專業(yè)技術問題；執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師在執(zhí)業(yè)醫(yī)師的指導下能處理上述問題。測評可以采用一下一種或幾種形式：（一）個人述職；（二）有關法律、法規(guī)、專業(yè)知識的考核或考試以及技術操作的考核或考試；（三）對其本人書寫的醫(yī)學文書的檢查；（四）患者評價或同行評議；第十條醫(yī)師工作成績考核的基本內容包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關規(guī)定和要求，一定階段完成工作的數(shù)量、質量和服從衛(wèi)生行政部門的調遣和醫(yī)院的安排，及時完成相關任務的情況。第十一條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內容包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況以及工作作風、醫(yī)患關系、團結協(xié)作情況等。具體考核辦法將參照衛(wèi)生部及中醫(yī)藥管理局《關于實行醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度的指導意見》執(zhí)行。第十二條考核采取回避制度，醫(yī)師認為考核人員與其有利害關系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向醫(yī)院申請回避。理由正當?shù)?，醫(yī)院應當予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關RS—020XX師定期考核制度生效日期：20XX年8月8日修訂日期：20XX年12月8日系的，應當主動回避。第十三條在考核周期內，擬變更執(zhí)業(yè)地點的或者違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，有下列情形之一，由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門給予行政處罰，但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應當提前進行考核。（一）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術操作規(guī)范，造成嚴重后果的；（二）由于不負責任延誤急危重患者的搶救和救治，造成嚴重后果的；（三）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；（七）不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；（八）未經患者或者家屬同意，對患者進行試驗性臨床醫(yī)療的；（九）泄漏患者隱私，造成嚴重后果的；（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；（十一）發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調遣的；（十二）發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。第三章執(zhí)業(yè)記錄與考核程序第十四條國家實行醫(yī)師行為記錄制度，醫(yī)院按規(guī)定建立醫(yī)師行為記錄檔案，及時記錄醫(yī)師的行為。醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)院對醫(yī)師工作成績、職業(yè)道德進行評定的重要依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄應當包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到的獎勵、表彰、完成政府指令性任務、取得的技術成果等；不良行為記錄應當包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十五條醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡易程序。一般程序為按照本辦法第二章規(guī)定進行的考核。簡易程序為本人書寫述職報告，報醫(yī)師考核委員會審核。第十六條符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡易程序：（一）具有5年以上執(zhí)業(yè)經歷，考核周期內有良好行為記錄的；（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經歷，在考核周期內無不良行為記錄的；RS—020XX師定期考核制度生效日期：20XX年8月8日修訂日期：20XX年12月8日其他醫(yī)師定期考核按照一般程序進行。第四章考核結果第十七條考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。第十八條醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過住院醫(yī)師規(guī)范化培訓或通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。第十九條被考核醫(yī)師對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起30日內，向醫(yī)院醫(yī)師考核委員會提出復核申請。醫(yī)師考核委員會將在接到復核申請之日起30日內對醫(yī)師考核結果進行復核，并將復核意見書面通知醫(yī)師本人。第二十一條考核結果將由衛(wèi)生行政部門記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。第二十二條醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一的，醫(yī)師考核委員會應當認定為考核不合格：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（二）未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；（七）通過介紹患者到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務，未有效實施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染患者、病原攜帶者、疑似傳染病患者、密切接觸者涉及個人隱私的有關信息、資料的；（十一）疾病預防控制機構的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測、報告、調查、處理職責，造成嚴重后果的；（十二）考核周期內，有一次以上醫(yī)德考評結果為醫(yī)德較差的；（十三）無正當理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；RS—020XX師定期考核制度生效日期：20XX年8月8日修訂日期：20XX年12月8日（十四）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關規(guī)定，被行政處罰的。第五章獎懲第二十三條對考核不合格的醫(yī)師，醫(yī)院上報衛(wèi)生行政部門，“責令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月，并接受培訓和繼續(xù)醫(yī)學教育”；暫停執(zhí)業(yè)活動期滿，由醫(yī)院醫(yī)師考核委員會再次進行考核。對考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內不得評優(yōu)和晉升；對考核不合格的，將報請衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。第二十四條醫(yī)院醫(yī)師考核委員會成員違反有關規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，將依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十五條醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結果的，將取消其考核結果，并判定為該考核周期考核不合格。第五篇：許昌市人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核制度及實施方案許昌市人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核制度及實施方案為加強醫(yī)師執(zhí)業(yè)管理，提高醫(yī)師素質，保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安全，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》及相關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定本考核制度及實施方案：一、醫(yī)院設立醫(yī)師考核委員會，對醫(yī)師考核工作進行檢查、指導和考核結果的評定，保證考核工作規(guī)范進行。下設醫(yī)務科為考核辦公室，具體負責醫(yī)師定期考核的組織和實施。二、醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結合）、口腔和公共衛(wèi)生。醫(yī)師定期考核每兩年為一個周期。每年的醫(yī)師考核工作在本考核下一年的2月底前完成。新進醫(yī)師自進入我院始滿兩年開始考核。三、醫(yī)師定期考核委員會于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師。四、醫(yī)師定期考核委員會按要求對執(zhí)業(yè)注冊地點在本院及上級衛(wèi)生行政部門指定醫(yī)療、預防、保健機構的醫(yī)師進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務水平測評日前30日將評定意見報醫(yī)師定期考核委員會，考核辦公室在考核工作結束后及時將醫(yī)師的考核結果公示后，上報許昌市衛(wèi)生局備案。五、在考核周期內，違反《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定，有下列情形之一，提前進行考核。（一）違反衛(wèi)生行政規(guī)章制度或者技術操作規(guī)范，造成嚴重后果的；（二）由于不負責任延誤急危病重患者的搶救和診治，造成嚴重后果的；（三）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（四）未經親自診查、調查，簽署診斷、治療、流行病學等證明文件或者有關出生、死亡等證明文件的；（五）隱匿、偽造或者擅自銷毀醫(yī)學文書及有關資料的；（六）使用未經批準使用的藥品、消毒藥劑和醫(yī)療器械的；（七）不按照規(guī)定使用麻醉藥品、醫(yī)療用毒性藥品、精神藥品和放射性藥品的；（八）未經患者或者其家屬同意，對患者進行實驗性臨床醫(yī)療的；（九）泄露患者隱私，造成嚴重后果的；（十）利用職務之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當利益的；（十一）發(fā)生自然災害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故以及其他嚴重威脅人民生命健康的緊急情況時，不服從衛(wèi)生行政部門調遣的；（十二）發(fā)生醫(yī)療事故或者發(fā)現(xiàn)傳染病疫情，患者涉嫌傷害事件或者非正常死亡，不按照規(guī)定報告的。六、考核結果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務水平中任何一項不能通過評定或測評的，即為不合格。不合格人員須經上級部門培訓、重新考核合格后方可繼續(xù)執(zhí)業(yè)。七、醫(yī)師在考核周期內按規(guī)定通過晉升上一級專業(yè)技術職務考試，可視為業(yè)務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業(yè)道德。八、醫(yī)師在考核周期內有下列情形之一且情節(jié)輕微的，考核辦公室認定為考核不合格，暫停其執(zhí)業(yè)活動，并上報衛(wèi)生行政主管部門。（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負有完全或主要責任的；（二）未經所在機構或者衛(wèi)生行政部門批準，擅自在注冊地點以外的醫(yī)療、預防、保健機構進行執(zhí)業(yè)活動的；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進行執(zhí)業(yè)活動的；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務活動中索要患者及其親友財物或者牟取其他不正當利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未