2022年招聘工作總結 工作招聘信息官網(wǎng)精選

2022年招聘工作總結工作招聘信息官網(wǎng)精選2022年招聘工作總結工作招聘信息官網(wǎng)精選一對日常招考崗位進行分析，涵蓋：崗位工作內(nèi)容、供職資格、崗位剖析等方面。對以上這些雇用條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，挑選出適度的人群，從而挑選出適度的招考渠道，找到合適的人員。由于地域的差異，一線員工招考比我心里預期存非常小高差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪調(diào)查，基本掌控開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。11~12月份就是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招考工作平添了非常小壓力，針對以上情況我們積極主動采取措施，調(diào)整招考時間、不斷擴大招考范圍，其效果還是比較顯著。通過對崗位說明書進行心智分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。融合崗位說明書及實際崗位建議存針對性的征選個人簡歷，面試注意事項、問題維度的掌控，在工作實踐中積極探索經(jīng)驗同時更必須重實效“寧缺毋濫”。11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極主動與用人部門溝通交流，及時補崗，滿足用戶各部門的用人市場需求。相對于一線崗位，科員招考比較穩(wěn)定，主要渠道仍就是網(wǎng)絡招考。做好充分準備，側(cè)重于每一個小細節(jié)。做為招考專員不僅就是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要存對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的就是專業(yè)、著眼、專一，這也就是我今后工作中不懈努力的目標。12月份共應邀出席兩次大型雙選會，并使我感嘆很深，招考的效果突顯在你的“功課”搞得是否恰當。（1）12月3日應邀出席XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且存很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到中職本科生個人簡歷40份，財務會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過個人簡歷征選并通告5人（會計專業(yè)）至公司應邀出席專業(yè)筆試，最終證實雇用深造3人，2人已簽約勞動力協(xié)議。（2）12月23日去XX學院應邀出席雙選會，原計劃招考人數(shù)8人，但實際情況距遠遠少于我們的預期，共招考16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)→9人，已簽約協(xié)議16人/次，并通告于20xx年2月7日至公司放暑假深造。1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招考數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招考人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。2、領導精心安排的臨時性工作。1、提高自身的執(zhí)行力，在贏得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力除了所缺少，在以后的工作中建立危機感，搞出任何事情都給自己的定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招考流程，把每一個環(huán)節(jié)搞出“細”搞出“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、進一步進一步增強與用人部門及員工的溝通交流工作，完善自己的服務質(zhì)量。4、深入細致自學人力資源有關專業(yè)知識，用穩(wěn)固的理論基礎武裝自己，進一步進一步增強分析問題解決問題的能力，并使之更加專業(yè)化。20xx年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。其中涵蓋：橫幅、看一看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20xx年合作事宜。融合今年勞動力市場情況分析，明年的招考形勢可以更緊迫。充份搞出年前的準備工作工作工作，為明年一線招考工作爭取時間。2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員打探工作的高峰期，此階段將順利完成大部分年度招考工作，因此這一階段非常關鍵。并對匯總與分析一周招考數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招考信息，保持工作的機動性靈活性。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選出人員，非面試，積極主動招考。（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極主動籌劃招聘會，以保證學生勞動力，提高就業(yè)率。對此必須著重于高度高度關注各大院校網(wǎng)站，掌控第一手信息，以解決公司各部門的人員市場需求。（2）10月至12月，各院校大批中職畢業(yè)生深造打探工作，可以強化與各院校之間合作招考事宜及宣傳工作，此階段將順利完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供更多更多人力大力支持?？茊T招考相對比較穩(wěn)定，預計與20xx年較之基本持平，主要招考渠道還是網(wǎng)絡招考?？梢园从萌瞬块T的實際建議進行個人簡歷征選并登門拜訪面試。（1）做好20xx年中職畢業(yè)生回去我司放暑假深造的接待工作，提前精心安排并且由專人負責管理。彰顯主人翁精神，進一步進一步增強對企業(yè)的歸屬感。（2）跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，天下的不懈努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。人才庫資料主要源于兩個方面。此項措施大大縮短招考周期及招考成本，更突顯出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上鞭策員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則。一就是內(nèi)部員工檔案資料，涵蓋該員工應邀出席的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行備案，如某崗位黃博純時首先考量人才庫是否存工作職能相同或相近的人選，比如存合適人選給予所所推薦。另外就是外部求職者，涵蓋歷次投遞至我公司較為優(yōu)秀人員的個人簡歷資料（公司職位非常非常有限沒有雇用的），這種人才可以步入人才庫。2022年招聘工作總結工作招聘信息官網(wǎng)精選二我于20xx年8月重新加入公司，主要負責管理公司海外項目所仍須崗位的人員招考及招考渠道的拓展與維系工作，并與地區(qū)人才網(wǎng)絡、勞務市場及中介公司建立較好的合作關系。在這段時間里公司領導和同事們給予我非常小的大力支持和幫助，并使我在工作過程中受益匪淺。我將可以一如既往回來積極開展工作，以正直、深入細致、謙遜的態(tài)度寄語自己，把招考工作搞出的更加完善、細致。同時，也為我存機會變成迅通集團的一份子而敬佩自豪。在對公司非架構、部門職能、崗位職責及海外項目招考市場需求充份熟悉的基礎上積極開展招考有關工作。以基礎、采石場招考居多，并配上其他項目人員的招考工作。在地區(qū)性免費人才網(wǎng)站發(fā)布崗位信息，定期應邀出席揚州、江都的人才市場以及校園招聘會，效果通常。在面試方面，通過對公司內(nèi)部情況的了解和與主管的溝通交流，基本能夠超過至面試定義上明確抒發(fā)公司基本情況、行業(yè)優(yōu)勢以及公司未來行業(yè)發(fā)展前景。在進行日常招考面試工作的同時統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總各類人才的有關信息，建立人才庫。其中管理類人才約3xx人左右，技工類人才約46人左右，招考網(wǎng)站和內(nèi)部人員所所推薦方式占到至人員招考渠道比重最輕。當然在合格率方面，仍須加強對中介公司的約束性，接下來準備工作工作對其精心安排人員的信息進行現(xiàn)場核實，避免誤差的發(fā)生，并其。針對公司所仍須人員的特殊性，加強了和中介公司的合作關系，未有初步效果。1、日常工作：招考渠道拓展及維系，人員的面試及信息整理;2、領導精心安排的臨時性工作。1、加強對于工作的心智與執(zhí)行力，提升自己的業(yè)務水平，創(chuàng)造自我價值。在工作中建立危機感，將所有工作按照計劃有條不紊的推行，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。2、加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招考流程，將每一個環(huán)節(jié)搞出“細”搞出“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務水平。3、加強與公司部門領導、同事，海外對應部門的溝通交流工作，及時完善并證實招考信息的時效性，完善自己的工作模式。4、深入細致自學人力資源有關專業(yè)知識，用穩(wěn)固的理論基礎擴展自己，進一步進一步增強分析問題解決問題的能力，并使之更加專業(yè)化。根據(jù)20xx年公司發(fā)展仍須。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，對人才的市場需求也就是日益增長。每月至少應邀出席一次大型招聘會(市級以上)，平均值每兩周應邀出席一次小型招聘會(縣區(qū)級)，制作一些DM宣傳彩頁，并使面試人員能對公司存初步的了解，增加印象分;現(xiàn)場大型招聘會可以2人應邀出席，小型招聘會可以精心安排1人應邀出席;網(wǎng)絡招考可以融合現(xiàn)場招聘會，完善招考信息的一致性及時效性;增加網(wǎng)絡招考的力度，適當資金投入資金在一些專業(yè)性網(wǎng)站進行招考;可以在人才網(wǎng)站打一些小廣告，達致宣傳公司的效果;網(wǎng)絡招考盡可能在崗位建議、崗位職責及公司的行業(yè)優(yōu)勢、福利待遇，員工未來發(fā)展前景的描述，加強面試者對公司的期望，增加面試簽約成功值;由于公司的客觀原因及所需人才的特殊性仍須通過中介公司彪悍的人才網(wǎng)絡尋找人才，并使中介加強對員工的初步征選工作，并提交佐證資料;在存必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，證實其可靠性;比如有可能，簽訂意向合作協(xié)議，防止有關風險。3、其他招考途徑：1、大學的畢業(yè)生招聘會;2、公司內(nèi)部員工的所所推薦介紹2022年招聘工作總結工作招聘信息官網(wǎng)精選三20xx年上半年，按照公司年度既定計劃部署，招考工作有序積極開展，現(xiàn)將半年度招考工作總結如下。上半年，人力資源部非應邀出席現(xiàn)場招考80余次，應邀出席校園招考9場，收集各類個人簡歷信息3000余條，非集團面試11場，共面試大專以上管理人員249人，雇用82名，實報至72人，簽訂勞動合同(交費)29人基本順利完成了上半年的用工市場需求計劃，滿足用戶了各單位對管理人員的市場需求。在一線人員招考方面，人力資源部積極主動協(xié)助、協(xié)同各單位招考一線操作方式方式人員，基本滿足用戶各單位對一線操作方式方式人員的'市場需求。公司接掌輕軌項目后，遭遇著保潔員缺口非常大的問題，人力資源部從4月中下旬已經(jīng)已經(jīng)開始，通過網(wǎng)絡、報紙、勞務市場等多種渠道，積極主動招考保潔員，至4月28日輕軌項目正式宣布正式宣布接管后，保潔員已基本滿足用戶項目運轉(zhuǎn)。為規(guī)范招考工作流程，做好與各單位的全線貫通，人力資源部5月份著手對《招考管理制度》進行修正，目前修正版本已基本定稿，步入試運營和草案階段，時程將非有關人員進行自學并貫徹執(zhí)行。20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種舊有渠道的基礎上，進一步拓展招考渠道，深化校企合作。1、在利用常規(guī)人才市場進行招考的同時，積極關注價位更為高昂或免費的勞務市場，比如說舊學前人才市場、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類勞務市場的定座落在學歷低、年齡略偏大、勞動力面窄的低端勞動力，能更好地滿足用戶公司對一線操作方式方式人員的招考市場需求。2、進一步拓展校園招考。在維護揚州大學、揚州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學院、園區(qū)服務外包職業(yè)學院等既有的校園招考渠道以外，今年積極主動拓展并應邀出席了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術學院的校園招考，另外與蘇大應用領域技術學院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術學院進行了商談。3、深化校企合作。5月份，順利完成了與揚州商校嶄新一年度的校企合作協(xié)議，并受邀負責管理學生勞動力的老師回去公司實地參觀;6月份，與職業(yè)學院簽訂了"東吳班"的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎上，進一步明確了學校、公司和學生的權利與義務。4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費的信息網(wǎng)站發(fā)布招考信息，必要時通過置頂服務，取悅求職者高度高度關注公司，以以獲取有價值的個人簡歷信息和人力資源。上半年共發(fā)生招考費用55940元，費用明細表如下表：從現(xiàn)場招考發(fā)生的費用來說，數(shù)額略高于上年同期水平。一方面由于婁葑人才市場價格提高，另一方面則是因為今年應邀出席的現(xiàn)場招考絕大部分就是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費場次，而一些免費或收費較太太少的場次應邀出席較太太少。1、一線操作方式方式人員仍存非常大缺口，部分項目一線人員市場需求比較。下半年工作中，必須進一步強化一線人員的招考力度，加強與全處的協(xié)作協(xié)同。針對現(xiàn)場招考一線人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招考渠道。2、全職招考員隊伍建設尚不完善，流程環(huán)節(jié)的全線貫通仍不太暢通，制度的貫徹落實也存不恰當?shù)牡胤健?、弘揚招考工作的成本意識，加強對招考工作的成本收益分析，積極探索符合公司情況，性價比優(yōu)良的招考模式，杜絕招考工作的盲目性，最大限度地減少資源浪費。4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開放式、主觀性強的面試考核方式，向結構化、專業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)型，在崗位分析的基礎上，提取每個崗位的關鍵勝任特征，并使面試考核有法可依，有章可循。20xx年上半年的招考工作，存一定的階段性成果，也存很多問題和嚴重不足，在今后的工作中，我必須穩(wěn)步資金投入柔和的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢，改進嚴重不足，進一步做好公司招考工作，為各單位及時載運合適的人力資源。2022年招聘工作總結工作招聘信息官網(wǎng)精選四我雇用公司人事部至今的，我一直負責管理公司的人事招考工作，前期間因公司訂單緣由放長假導致部分員工請辭，引致目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務量疾速增加，所仍須的首飾加工各工藝技術人員也隨即增加，這就仍須招考人員不遺余力的不間斷的導入有關方面技術人員和儲備人員。下面我總結下招考經(jīng)驗寫出一份工作總結范文可以可供大家參考。今年的招考工作贏得部門、所、院各級主管領導的著重，較早地積極開展一招工作。通過在以上學校舉行校園宣講會、現(xiàn)場招考，對各個學校的學生，以及各個學校的校風存了進一步的了解。從總體上來看，名列靠前的重點院校學生的綜合素質(zhì)廣為必須高一些。同時，今年不斷擴大了招考范圍，在京外院校中挑選出了中國大學工科名列前10的浙江大學(2)、上海交通大學(3)、哈爾濱工業(yè)大學(4)，以及存專業(yè)特色的西南交通大學和電子科技大學。這些從筆試和面試中更容易看一看出來。今年的招考至目前為止，共征選個人簡歷近601份，精心安排筆試、面試83人，簽約11人。本年度的招考工作一改成往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招考效率。本年度的招考贏得技術部門、院人力資源處的大力支持。以