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從優(yōu)秀到卓越職業(yè)化素養(yǎng)提升訓練三林俞丞課程大綱第一章:依賴到獨立一一培育商業(yè)思維◆第二章:創(chuàng)造結果一一結果證明價值☆第三章:承擔責任一一責任證明人品◆第四章:主動進取一一讓自己變得卓越☆第五章:主動積極一一行動中升華◆第六章:團隊精神一一高效凝聚力職業(yè)道德與法律你的員王績效怎么樣?心一組讓你哭的數字企業(yè)中員工85%時間的工作和盈利無關、只有15%的時間在做和客戶有關的工作5%的人不工作而是在制造矛盾,無事生非=破壞性干10%的人正在等什么=不想干20%的人在為增加庫存而工作=蠻干、胡干、盲干10%的人沒對公司作出貢獻=負效勞動40%的人正在低標準的工作=干不好15%的人屬正常范圍但績效不高你認為這是哪家企業(yè)?你知道你的企業(yè)為什么虧損了嗎?職業(yè)道德與法律員工不職業(yè)造成的損失心中國員工人均勞動生產率只有美國的1/25、日本的1/26令中國優(yōu)秀公司員工每天平均實足工作時間只有2小時38分鐘令中國公司由于員工偷懶和偷利行為每年損失利潤70%以上令如果每個環(huán)節(jié)執(zhí)行率80%,在十個環(huán)節(jié)五級管理的企業(yè)中總體執(zhí)行率是4.4%案例:劉永行的韓國面粉廠之行(23噸/人VS1.6噸/人職業(yè)道德與法律美國學者的研究表明:絕大多數人在工作中僅發(fā)揮了1030%左右的能力。如果受到充分的職業(yè)化素質教育與培訓,就能發(fā)揮其能力的50~80%職業(yè)道德與法律第一章:從依賴到獨立一培育商業(yè)思維職業(yè)道德與法律在你的公司里是不是總有這樣的員工:(1)有任務卻不愿行動,因為要看別人怎么做(從眾,隨大流)(2)總是心態(tài)不平衡,因為熱衷于內部比較(看別人得到多、付出少)(3)不做、做不出結果,因為心中沒有原則(只對任務負責、發(fā)傳真案例)4)不肯對工作負貴任,因為期望別人承擔(歸罪于外、歸功于內)中國企業(yè)實現(xiàn)職業(yè)化最大障礙:社會人的依賴人格職業(yè)道德與法律1.職業(yè)化之大敵——依賴人格依賴人格之問題:(旭陽財務漲工資)等:不到萬不得已不去做靠:能別人做就依靠別人做要:不給足條件堅決不做怨:做錯了不是我的錯逃:凡事能不做就不做推:這又是你的錯,把責任推給別人我爸是李剛現(xiàn)象,富士康十三跳職業(yè)道德與法律2.職業(yè)化的人格格局小李的故事提倡唐僧精神D:\講課用視頻\謝坤山.mpg3.追求絕對成長——你為誰工作?崗位股份制公司理論追求自我的絕對成長自身市值的提高,永遠把成長的基點落在自身內部。和現(xiàn)在的工資

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