深圳個(gè)人勞動(dòng)合同

深圳個(gè)人勞動(dòng)合同什么是個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者（聘用單位）之間就勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)的書面合同。為什么需要個(gè)人勞動(dòng)合同個(gè)人勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間最基本的法律文書，目的在于規(guī)定工作內(nèi)容、工作條件、工資待遇及各項(xiàng)權(quán)益，確保用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益得到保障。此外，在深圳，個(gè)人勞動(dòng)合同還具有證明勞動(dòng)關(guān)系的功能，因此個(gè)人勞動(dòng)合同的簽訂不僅僅是名義上的，而是具有法律約束力的。個(gè)人勞動(dòng)合同需要包含哪些內(nèi)容個(gè)人勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下必要內(nèi)容：用人單位的名稱、工商注冊號(hào)、地址、法人代表或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、身份證號(hào)碼、戶籍地等基本信息；工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、試用期、工資及福利待遇、保險(xiǎn)、仲裁及解決勞動(dòng)爭議等事項(xiàng)；勞動(dòng)合同的期限，合同期限不得超過3年，經(jīng)勞動(dòng)者同意可延長期限或者續(xù)簽勞動(dòng)合同；雙方的權(quán)利和義務(wù)；其他必要內(nèi)容。合同簽訂的流程員工與用人單位確定簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同的條件；用人單位提供個(gè)人勞動(dòng)合同書，員工簽字確認(rèn)；雙方在合同上填寫相關(guān)信息并簽字確認(rèn)；用人單位留存員工簽署的合同副本，并交由組織人力資源部處理；員工保留一份合同副本。檢查個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)需要注意什么合同是否存在主體不符或缺少必要內(nèi)容；合同是否規(guī)定勞動(dòng)期限，不得超過3年；合同內(nèi)容是否合法，核定工資、保險(xiǎn)要求等是否符合法律規(guī)定；合同是否規(guī)定解除與終止勞動(dòng)合同的有關(guān)條款；合同是否規(guī)定爭議解決的方式。個(gè)人勞動(dòng)合同的變更和解除個(gè)人勞動(dòng)合同雙方可以協(xié)商解除，也可以按照法律規(guī)定解除。勞動(dòng)合同期限屆滿后，雙方可以協(xié)商續(xù)簽。個(gè)人勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)提前提出通知，并協(xié)商簽署補(bǔ)充協(xié)議。注意事項(xiàng)勞動(dòng)者簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面了解合同內(nèi)容；用人單位應(yīng)當(dāng)保留員工簽署的合同，并交由組織人力資源部處理；勞動(dòng)合同條款所規(guī)定的法律制度必須合法有效；雙方達(dá)成的再次簽署的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以最新簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)?？偨Y(jié)個(gè)人勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說都是非常重要的法律文書，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)全面了解合同內(nèi)容，特別是保障勞動(dòng)者權(quán)益的條款。雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂