甘肅省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同

甘肅省私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的定義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者之間建立的雙方約定關(guān)系，明確了雙方在工作時(shí)間、工作任務(wù)分配、薪酬待遇及其他相關(guān)事項(xiàng)上的權(quán)利責(zé)任關(guān)系。私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同。私營(yíng)企業(yè)是指由自然人、法人或其他組織以盈利為目的，投資設(shè)立并進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理的企業(yè)。職工是指在私營(yíng)企業(yè)中以勞動(dòng)力提供者的身份參與經(jīng)營(yíng)管理的個(gè)人，包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、管理人員和生產(chǎn)工人等各類(lèi)崗位類(lèi)型。二、勞動(dòng)合同的形式私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同的形式有以下幾種：口頭勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者雙方達(dá)成勞動(dòng)約定，但未以書(shū)面形式制定書(shū)面合同的合同形式。但完全口頭勞動(dòng)合同是不合法的。書(shū)面勞動(dòng)合同：指以書(shū)面形式制定的勞動(dòng)合同。書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括一定的內(nèi)容，包括但不限于用工單位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。固定期限勞動(dòng)合同：一方面規(guī)定工期，一方面規(guī)定合法權(quán)益。在甲方工作合同書(shū)面合同期滿(mǎn)前3日內(nèi)，乙方在書(shū)面通知的情況下應(yīng)當(dāng)繼續(xù)工作。試用期勞動(dòng)合同：試用期間未正式錄用或解除合同的未取得勞動(dòng)報(bào)酬，未經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，自然消隱不需要解除，強(qiáng)烈推薦協(xié)議方式規(guī)定試用期內(nèi)職工的勞動(dòng)內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬、保險(xiǎn)等問(wèn)題。三、勞動(dòng)合同的簽訂人事部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理；引導(dǎo)、檢查單位遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)在招聘開(kāi)始前通過(guò)各種途徑向社會(huì)公開(kāi)招聘，同時(shí)在招聘公告中明示用工崗位、工作內(nèi)容、資格條件、薪酬等情況。招聘結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)體檢合格的人選進(jìn)行筆試和面試，并根據(jù)面試成績(jī)、體檢、資格條件及其他條件相匹配的原則擇優(yōu)聘用。在聘用時(shí)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，認(rèn)真審核并簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向職工說(shuō)明以下基本內(nèi)容：用工單位名稱(chēng)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式等。雙方在簽署合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保勞動(dòng)用人單位、勞動(dòng)者和社會(huì)的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的變更和解除勞動(dòng)合同的變更：在正式簽訂合同后，如因工作任務(wù)調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況變化等原因需要變更合同，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書(shū)面形式制定協(xié)議并簽署。勞動(dòng)合同的解除：當(dāng)以下情況進(jìn)行之一時(shí)，可以單方向?qū)Ψ酵ㄖ獬齽趧?dòng)合同：（1）勞動(dòng)期限屆滿(mǎn)或者勞動(dòng)任務(wù)完成；（2）雙方協(xié)商一致解除；（3）經(jīng)勞動(dòng)者提前30日至3個(gè)月通知后企業(yè)與職工的勞動(dòng)關(guān)系終止；（4）崗位調(diào)整不能待遇同樣經(jīng)濟(jì)，但勞動(dòng)者拒絕調(diào)整。五、勞動(dòng)合同的終止自然終止：指合同到期或任務(wù)完成，合同自然終止。協(xié)商終止：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)或者勞動(dòng)者因客觀原因不能繼續(xù)從事原工作，并與用工單位協(xié)商一致，可以提前終止合同。辭退終止：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重，用工單位可以辭退勞動(dòng)者并解除合同。六、勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決若勞動(dòng)合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可以先通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，如果仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。七、總結(jié)勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者與勞動(dòng)用人單位之間的重要合同，不僅是雙方權(quán)利義務(wù)的規(guī)定，還是一項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)制度。私營(yíng)