代理詞勞動仲裁

代理詞當(dāng)支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，措下列章制度勞動在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！甭毷龇?請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性傷殘補(bǔ)助金差額用人單位少報職工付三、被申請人應(yīng)當(dāng)支付申請人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金差額、一次性工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待“七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：(一)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。(二)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資?！贝涡怨t(yī)次性傷殘就業(yè)療補(bǔ)條規(guī)定“勞動者享有鑒定委員會批會工傷保險規(guī)定》(1992年1月17日廣東省人民政府粵府(92)9號發(fā)布)第七條規(guī)定“職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的待遇:……(二)職定前，由職工所在單位按工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其工資、工資性補(bǔ)貼和組)認(rèn)為需要住院作進(jìn)一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)，被申保作業(yè)的職工，因按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所 作進(jìn)一步檢查時，不論其最后是否診斷為職業(yè)病，在此期間可享受職業(yè)病待遇?！钡谌鶙l第二款規(guī)定“對遭位應(yīng)當(dāng)及時組織六條第三款規(guī)定“疑似職占用的生產(chǎn)、工作時間，應(yīng)按正常出勤處理；如職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)(診斷組)認(rèn)為需要業(yè)病工療津貼、職業(yè)危害崗位津貼屬于工資報酬見》第五十三條規(guī)定“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者包括：(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、(二)被申請人未支付過申請人高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼根在勞職業(yè)業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)數(shù)2.關(guān)于職業(yè)危害崗位津貼的規(guī)定法：崗位津貼等級的劃分以“有毒作業(yè)分級”國家標(biāo)準(zhǔn)(GB1233四個等級。日津貼標(biāo)準(zhǔn)提高后分別為：甲等極度危害2．0元；乙等高度危害1．5元；丙等中度危害1．2元；丁等輕度危害(三)申請人對高溫津貼、職業(yè)危害崗位津貼的主張未過時效十七條第一款規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知勞動爭議調(diào)解仲