遠(yuǎn)東陶瓷制造公司績(jī)效考核管理制度

薪酬管理第一章總則第一條適用范圍本方案適用于長(zhǎng)葛市遠(yuǎn)東陶瓷有限公司（總經(jīng)理除外）的全體員工。第二條目的確保公司在盡可能降低成本的情況下，贏得人才，贏得利潤(rùn)，充分體現(xiàn)報(bào)酬給付、促進(jìn)公平、激勵(lì)并吸引人才、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循公平性、競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性的原則。公平性——指公司員工薪酬水平要與長(zhǎng)葛市陶瓷行業(yè)或同等規(guī)模的企業(yè)類似職務(wù)的薪酬應(yīng)基本相同；員工所獲得的薪酬應(yīng)與對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)成正比。競(jìng)爭(zhēng)性——是指在社會(huì)與人才市場(chǎng)中，公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力。激勵(lì)性——是指在公司內(nèi)部各職系、各級(jí)職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上，適當(dāng)拉開差距，真正體現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提高員工的工作熱情。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：以貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為價(jià)值依據(jù)，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。具體包括：?jiǎn)T工的工作量、職務(wù)的高低、技術(shù)和能力水平、工作條件、年齡和工齡、企業(yè)負(fù)擔(dān)能力、地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、生活費(fèi)用與物價(jià)水平等。第二章薪酬體系第五條薪酬結(jié)構(gòu)1、年薪制：適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的特殊人才。2、計(jì)件工資制：適用于生產(chǎn)一線員工3、結(jié)構(gòu)工資制：適用于公司所有計(jì)時(shí)員工試用期員工（后勤）工資=基本工資（按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放）（車間）工資=1500元（按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放）正式員工（后勤）工資=基本工資+工齡工資+學(xué)歷工資+技能工資+績(jī)效工資+其他（車間）工資=基本工資+獎(jiǎng)金+其他基本工資：?jiǎn)T工的基本工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為分配依據(jù)。工齡工資：體現(xiàn)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)年限對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)。員工在公司工作不滿1年的不計(jì)算工齡工資，工齡的計(jì)算從試用期開始。工齡工資根據(jù)員工實(shí)際在公司工作的時(shí)間來(lái)確定，若員工有多次入廠時(shí)間的，按最近一次入廠時(shí)間計(jì)算，工傷和病、產(chǎn)假的以假期前那次入廠時(shí)間計(jì)算。員工的工齡工資為每年20元，即第一年為20元/月，第二年為40元/月，以此類推，最高工齡工資為120元/月。學(xué)歷/職稱工資：是根據(jù)員工的學(xué)歷來(lái)確定的工資，共分五級(jí)，每級(jí)對(duì)應(yīng)的學(xué)歷/職稱和工資標(biāo)準(zhǔn)見下表。歷（統(tǒng)招工資標(biāo)職工資標(biāo)15正高2010副高一186中二123初三5高1四2技能工資：體現(xiàn)崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與技能價(jià)值掛鉤。績(jī)效工資：根據(jù)公司對(duì)員工的具體考評(píng)結(jié)果確定。獎(jiǎng)金：主要指車間管理人員產(chǎn)量獎(jiǎng)和質(zhì)量獎(jiǎng)。其他：（1）加班工資企管辦：150元/月；成品庫(kù)：6元/日；財(cái)務(wù)科：200元/月；機(jī)修機(jī)電：16元/班；（2）夜間值班工資主任：10元/晚；員工：15元/晚；（3）住宿費(fèi)宿舍樓1樓—4樓，房租40/月，5樓30元/月。其中后勤員工及同事合住屋無(wú)房租。電費(fèi)0.56元/度。其中后勤員工及同事合住屋公司每月有15度電費(fèi)補(bǔ)助。（4）伙食費(fèi)伙食費(fèi)為公司補(bǔ)助，適合后勤計(jì)時(shí)員工。早飯1元；午飯2元；晚飯1元。（5）獎(jiǎng)罰試用期工資標(biāo)準(zhǔn)部工其部工其車間管150原料測(cè)80機(jī)修機(jī)90發(fā)貨69財(cái)務(wù)80統(tǒng)計(jì)66企管8080正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)工資工學(xué)工技能工最績(jī)其瓷檢12030車間管100獎(jiǎng)機(jī)修機(jī)工齡資為：以120元為上限最高技1520100財(cái)務(wù)93本科6/月；?？疲?0元/月；中級(jí)職稱：110元/月助理級(jí)職稱：50元/月；30企管辦930100國(guó)貿(mào)930/成型統(tǒng)計(jì)920///原料測(cè)試900//獎(jiǎng)金成品庫(kù)660?？疲?0元/月；高中：10元/月；/20統(tǒng)計(jì)辦630/120食堂6001000-1499辦公室員工/發(fā)貨員/車間副主任儲(chǔ)備干部/120清潔工600999統(tǒng)///元以下計(jì)門衛(wèi)500///第六條薪酬特區(qū)1、婚假——允許公休5日，工資為日崗位工資的30%；（當(dāng)事人的第一次合法婚姻）2、產(chǎn)假——允許請(qǐng)假3個(gè)月，期間公司補(bǔ)助100元/月；（女性當(dāng)事人合法婚姻后的第一個(gè)孩子）3、喪假——允許公休2日，工資為日崗位工資的30%；（直系親屬）第三章薪酬調(diào)整第七條薪酬調(diào)整機(jī)制1、公司工資調(diào)整原則是整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整結(jié)合，調(diào)整周期與調(diào)整幅度根據(jù)公司效益與公司發(fā)展情況，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況而定。實(shí)行“市場(chǎng)化動(dòng)態(tài)薪酬管理”。出薪資水平合理化調(diào)整建議后報(bào)會(huì)議討論研究。3、員工工資級(jí)別調(diào)整的依據(jù)：（1）公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。（2）崗位變更。員工崗位發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其相關(guān)工資級(jí)別。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。整體基本工資調(diào)整方案（適用于后勤計(jì)時(shí)員工）最高基資標(biāo)準(zhǔn)（元）職務(wù)等級(jí)后勤管理人員車間2500-4000后勤經(jīng)理生產(chǎn)2000-2499主任經(jīng)理1500-1999副主任/專員車間主任

現(xiàn)有基本工資在現(xiàn)有職務(wù)工資范圍內(nèi)的位置績(jī)效成績(jī)（百分制）2500-4000元2000-2499元1500-1999元1000-1499元999元以下）調(diào)幅%周期（月）調(diào)幅%周期（月）8910661289周期調(diào)幅周期調(diào)幅周期優(yōu)異%244（月）%（月1861290分以上良好**2441880-89分調(diào)11備注：達(dá)到相應(yīng)的職務(wù)工資等級(jí)水平時(shí)，晉升更高一級(jí)職位，在此基礎(chǔ)上調(diào)整工資。第四章附則第八條公司付薪日期為每月25日-30日支付上月薪酬