臨床醫(yī)師崗位職責(zé)

科主任（副主任）崗位職責(zé)工作概要在醫(yī)療副院長領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)、計劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。請示上報分管院長.工作職責(zé)組織管理根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施，每年年底向醫(yī)療副院長提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計劃.及時傳達和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)院院周會議精神。全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動。安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，每月為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師組織至少一次業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例討論會。組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議，討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。組織協(xié)調(diào)本學(xué)科重大疑難、危重病人的診療實施與搶救工作.有效管理好本科室人力、物力和財力的綜合利用。質(zhì)量管理建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括科室質(zhì)量管理小組，并擔(dān)任質(zhì)量管理小組組長，全面負(fù)責(zé)科室醫(yī)療質(zhì)量與安全工作，報告和分析醫(yī)療缺陷，制定改進措施并督促落實，體現(xiàn)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進.根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃,保證每項工作按時完成。指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照《三級綜合醫(yī)院評審標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》要求的各項標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。并定期向醫(yī)務(wù)部、質(zhì)量管理辦公室報告。科主任至少每月組織一次科室行政查房，并組織查房討論，及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)務(wù)部及質(zhì)量管理辦公室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫.及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師向主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養(yǎng)與相關(guān)行政部門一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄.根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計劃并按時提交醫(yī)務(wù)部、人事部。根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能。根據(jù)泰山醫(yī)學(xué)院的課程，組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。安排住院醫(yī)師、規(guī)培醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各診療小組之間的輪轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座，為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師提供專科相關(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀.在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學(xué)，培養(yǎng)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。主動關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個人發(fā)展目標(biāo)、計劃和某些共同關(guān)注的事項。負(fù)責(zé)做好本部門員工的年度績效評估工作，將評估結(jié)果及時與被評估者進行面對面交流，并根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。工作要求素質(zhì)能力明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《醫(yī)院服務(wù)規(guī)范》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用.工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平.清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。在實際工作中具有較強的計劃性、預(yù)測性及判斷能力,具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù).合作交流具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系。對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助，無相關(guān)投訴.具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展。碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。工作標(biāo)準(zhǔn)按時完成本部門的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。學(xué)歷要求醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位者及博士生導(dǎo)師者優(yōu)先。資歷要求1.有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。主診醫(yī)師，并至少具有10年以上?？乒ぷ鹘?jīng)驗臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。體能要求健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。副主任協(xié)助主任完成相應(yīng)的工作。主任/副主任醫(yī)師崗位職責(zé)工作概要在科主任領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助科主任負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研、技術(shù)培養(yǎng)及理論提高工作。請示上報科主任。工作職責(zé)組織管理根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo),協(xié)助科主任制定本科室年度工作計劃和中長期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實施。協(xié)助科主任管理、安排科室所有醫(yī)療活動，包括門診、住院、急診及各類會診以及臨時指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動.負(fù)責(zé)安排醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作,協(xié)助科主任定期為住院醫(yī)師、主治醫(yī)師安排業(yè)務(wù)講座和死亡/疑難病例討論會。協(xié)助科主任組織本科室醫(yī)師召開常規(guī)工作會議,討論本科室各項工作計劃及具體實施情況回顧.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵員工高效工作。運用國內(nèi)外先進經(jīng)驗指導(dǎo)臨床實踐，不斷開展新技術(shù)，提高醫(yī)療質(zhì)量。質(zhì)量管理建立和實施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進計劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報告和分析醫(yī)療缺陷，與主治醫(yī)師一起處理病人和家屬抱怨，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項。根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計劃，保證每項工作按時完成.負(fù)責(zé)指導(dǎo)并監(jiān)督下級醫(yī)師按照《三級綜合醫(yī)院評價標(biāo)準(zhǔn)實施細(xì)則》各項標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進行臨床診療，隨時觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒佣歼_到安全質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)按時查房并組織查房討論。及時回顧醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量等相關(guān)的管理問題，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。對常見的操作尤其是高風(fēng)險的操作建立工作規(guī)范或臨床路徑，并組織實施。關(guān)注下屬員工的病歷書寫質(zhì)量，與醫(yī)務(wù)部和質(zhì)量管理辦公室合作，確保本科室醫(yī)師及時優(yōu)質(zhì)完成病歷書寫。及時幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過程中碰到的困難和問題，尤其是主治醫(yī)師向科室提出的臨床技能等方面的緊急事宜。人員管理與培養(yǎng)根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助科主任制定科室的年度員工招聘計劃根據(jù)崗位職責(zé)要求協(xié)助科主任組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識和技能.根據(jù)泰山醫(yī)學(xué)院的課程，協(xié)助科主任組織本科室各級醫(yī)師完成相應(yīng)的醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作。安排住院醫(yī)師、規(guī)培醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生在科室各主治醫(yī)師之間的輪轉(zhuǎn)。領(lǐng)導(dǎo)并組織各類學(xué)術(shù)講座，為主治醫(yī)師、住院醫(yī)師提供專科相關(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。在教學(xué)中起模范作用，會利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學(xué)，培養(yǎng)主治醫(yī)師、住院醫(yī)師、進修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。鼓勵本科室醫(yī)師閱讀專業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會議、學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)英語，促進自身發(fā)展。支持、鼓勵下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，協(xié)助科主任制定各級醫(yī)師的國內(nèi)、外進修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計劃，確保本學(xué)科人才梯隊和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。協(xié)助科主任做好本部門員工的年度績效評估工作，根據(jù)評估結(jié)果有針對性的培訓(xùn)員工的專業(yè)知識和操作技能。工作要求素質(zhì)能力明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象.遵守上下班工作制度，上班時佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《醫(yī)院服務(wù)規(guī)范》的要求，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用.工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日?？剖夜芾砉ぷ髦心苌朴谑跈?quán)給下屬員工。專業(yè)知識全面、扎實，了解本專業(yè)最新進展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實。在實際工作中具有較強的計劃性、預(yù)測性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時完成任務(wù)。愿意接受額外的臨時指派性工作任務(wù)。合作交流具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門主管及員工保持良好的關(guān)系.對待病人及所有來訪者親切友好，主動為他們提供幫助,無相關(guān)投訴。具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量與個人職業(yè)生涯的發(fā)展。碰到困難和問題時能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和上級的建議和意見并及時改進。工作標(biāo)準(zhǔn)按時完成本科室的各項管理，以滿足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要.學(xué)歷要求醫(yī)學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有醫(yī)學(xué)博士學(xué)位者及博士生導(dǎo)師者優(yōu)先.資歷要求1.有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照.主診醫(yī)師，并至少具有10年以上專科工作經(jīng)驗臨床、教學(xué)及科研能力被本部門員工所公認(rèn)。體能要求健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。主治醫(yī)師職位說明書工作概要在科主任管理下，根據(jù)本專業(yè)學(xué)科的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，獨立負(fù)責(zé)?？萍膊』颊叩闹委熀吞幚恚瓿芍髦吾t(yī)師所要求達到的知識更新、教學(xué)和科研工作。請示上報科主任、副主任、主任/副主任醫(yī)師。工作職責(zé)組織管理明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療質(zhì)量與安全管理委員會決定。根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)本組患者的日常診治工作、完成科室指派的院內(nèi)外會診工作以及臨時指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動。主動參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計劃并及時完成。定期組織下級醫(yī)師參加科室的業(yè)務(wù)講座和死亡、疑難病例討論會.準(zhǔn)時參加本科室的常規(guī)工作會議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財力等方面有效管理的事項討論。對于重大疑難危重病人、新開展的新技術(shù)、新項目必須主動及時向科主任/副主任匯報.人員管理與培養(yǎng)根據(jù)泰山醫(yī)學(xué)院及醫(yī)院科教部的要求，認(rèn)真完成醫(yī)學(xué)生的教學(xué)工作任務(wù)。明確本組住院醫(yī)師及進修實習(xí)生的崗位職責(zé)和臨床權(quán)限。定期對下級醫(yī)師的崗位勝任能力進行評估和交流并及時向科主任匯報。根據(jù)評估結(jié)果，有針對性培訓(xùn)下級醫(yī)師的專業(yè)知識和操作技能。支持鼓勵下級醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專業(yè)相關(guān)的臨床研究。積極為住院醫(yī)師、規(guī)培醫(yī)師、及進修醫(yī)師、實習(xí)生提供專科相關(guān)教學(xué)平臺，利用各種機會如查房、上課和各類操作進行教學(xué)，提高他們的臨床實際工作能力和學(xué)術(shù)水平。監(jiān)督本組高年資住院醫(yī)師對低年資住院醫(yī)師、進修醫(yī)師和實習(xí)生按培訓(xùn)計劃的要求和標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相關(guān)的培訓(xùn)任務(wù)。質(zhì)量管理根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計劃，保證每項工作按時完成。至少每月組織一次本組的醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量回顧，發(fā)現(xiàn)問題能正確查找原因并及時糾正.隨時關(guān)注下級醫(yī)師的病歷書寫質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正.安全意識強，隨時觀察病情并監(jiān)督下級醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求.對突發(fā)和意外醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，并及時向科主任匯報。經(jīng)濟、有效地利用科室的人力和物力資源。業(yè)務(wù)水平專業(yè)知識全面。臨床技能操作熟練并在實際工作中具有一定的開拓創(chuàng)新意識。積極參加繼續(xù)教育，努力學(xué)習(xí)新知識和技術(shù)，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實，業(yè)績符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。注重細(xì)節(jié)，具有較強的判斷能力和預(yù)測能力。臨床工作根據(jù)主治醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限,負(fù)責(zé)本組病人的日常診斷、治療和處理，年工作量達到或超過本科室前兩年科室平均水平。負(fù)責(zé)觀察并及時聽取本組下級醫(yī)師關(guān)于患者每日的病情和體征變化。必須與下級醫(yī)師及病人的責(zé)任護士有良好的溝通，及時應(yīng)答有關(guān)對患者相關(guān)事宜的問題.充分了解所管患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結(jié)果。負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成重要的臨床醫(yī)療文書的記錄。及時簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的?？撇僮饔涗?、重要的病程記錄等。當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過自己能力范圍時，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時向科主任匯報，由科主任協(xié)調(diào)處理。完成其他所指派的臨時性工作任務(wù)。工作要求素質(zhì)能力明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來訪者，能體現(xiàn)對工作熱情、真誠的職業(yè)形象。遵守上下班工作制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。上班時佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《醫(yī)院服務(wù)規(guī)范》的要求。具有較強的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。手機應(yīng)保持24小時工作狀態(tài)，當(dāng)發(fā)生緊急情況時值班醫(yī)師和護士能及時聯(lián)系。合作交流具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。與同事友好相處，主動為同事提供幫助，能促進本部門和醫(yī)院相關(guān)部門之間的團隊合作精神展開.具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺.虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項臨床工作。學(xué)歷要求具備本科及以上學(xué)歷。資歷要求1.有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。已獲得主治醫(yī)師職稱資格滿一年以上。體能要求健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁.住院醫(yī)師崗位職責(zé)工作概要在本科室主治醫(yī)師管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。請示上報本學(xué)科主治醫(yī)師工作職責(zé)1.在主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常治療和處理。充分了解所管患者每日的病情和體征變化。充分了解患者的醫(yī)療、護理記錄和實驗室檢查結(jié)果。負(fù)責(zé)填寫化驗單、其他實驗室檢查、會診單等.負(fù)責(zé)錄入醫(yī)囑單，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄.必須和患者的責(zé)任護士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話。在上級醫(yī)師查房時負(fù)責(zé)匯報患者新的病史、體征的變化，匯報生命體征（包括體重和進出入量等X實驗室和x線等實驗室檢查資料。當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對患者的診治不滿意時，應(yīng)立刻向上級醫(yī)師報告。必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時需了解重?；颊叩牟∏?，及時發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時向上級醫(yī)師匯報或做出相應(yīng)的處理.嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計劃，如實填寫住院醫(yī)師培訓(xùn)登記手冊；積極參加院內(nèi)各項繼續(xù)教育，必須達到規(guī)定的參加率；積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動.不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫作能力。參加科室教學(xué)計劃的執(zhí)行,做好實習(xí)生、見習(xí)生的臨床帶教工作。保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類物品、資料存放整齊有序。14.完成其他所指派的各項臨時性工作任務(wù)。工作標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進行臨床實踐；嚴(yán)格遵循《住院/?？漆t(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，并通過住院醫(yī)師期間的各級考核；工作要求1.遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時間不做與工作無關(guān)的事。具有較好的時間管理意識，工作計劃性強，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進工作流程。服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊》的要求。手機應(yīng)保持24小時工作狀態(tài)，當(dāng)發(fā)生緊急情況時值班醫(yī)師和護士能及時聯(lián)系。能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。具有較好成本管理意識，將與本崗位相關(guān)的時間、物品等資源的利用達到最優(yōu)化。合作交流1.以醫(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來訪者。與本崗位相關(guān)的部門保持良好的合作關(guān)系，主動關(guān)心和幫助同事。工作中虛心接受同事和主管的建議和意見并及時改進。具有良好的交流和表達能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺，與對方交流時應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力o學(xué)歷要求1.醫(yī)學(xué)本科及以上學(xué)歷，通過住院醫(yī)師資格考試。有衛(wèi)生行政主管部門頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。體能要求健康的身體，充沛的精力，持久的工作干勁。值班醫(yī)師崗位職責(zé)工