全日制用工勞動合同書經典版（6篇）

第46頁共46頁全日制用工?勞動合同書?經典版甲?方（用人單?位）用人?單位名稱?用人單位地?址法定代?表人或負責?人乙方（?勞動者）?姓名性別出?生年月文?化程度聯(lián)系?方式戶籍?所在地實?際居住地?居民身份證?號碼家庭?成員聯(lián)系人?電話：甲?乙雙方根據?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，在遵?循合法、公?平、誠實信?用原則的基?礎上，經平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同，并?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動合同期?限勞動合?同自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。二、工?作內容和工?作地點（?一）乙方根?據甲方要求?，經過協(xié)商?，從事出納?工作。甲方?可根據工作?需要和對乙?方業(yè)績的考?核結果，按?照合理誠信?原則，經與?乙方協(xié)商可?變動乙方的?工作崗位。?（二）甲?方安排乙方?所從事的工?作內容及要?求，應當符?合國家規(guī)定?的勞動基準?和甲方依法?制定的并已?公示的規(guī)章?制度。乙方?應當按照甲?方安排的工?作內容及要?求履行勞動?義務。（?三）甲乙雙?方約定勞動?合同履行地?：三、工?作時間和休?息休假甲?方實行每天?8小時工作?制。具體作?息時間，甲?方安排如下?：每周工作?六天，每周?休息一天。?甲方嚴格?遵守法定的?工作時間，?控制加班加?點，保證乙?方的休息與?身心健康。?甲方因工作?需要必須安?排乙方加班?加點的，應?與工會和乙?方協(xié)商同意?，并依法給?予乙方補休?或支付加班?加點工資。?甲方依法?為乙方安排?帶薪年休假?，具體休假?時間雙方協(xié)?商確定。?四、勞動報?酬甲方應?當每月至少?一次以貨幣?形式支付乙?方工資，不?得克扣或者?無故拖欠乙?方的工資。?乙方在法定?工作時間或?依法簽訂的?勞動合同約?定的工作時?間內提供了?正常勞動，?甲方向乙方?支付的工資?不得低于當?地最低工資?標準。（?一）甲方承?諾每月__?__日為發(fā)?薪日。（?二）乙方在?試用期內的?工資為每月?元。（三?）經甲乙雙?方協(xié)商一致?，對乙方的?工資報酬按?下列條款執(zhí)?行：乙方?的工資報酬?按照甲方依?法制定的規(guī)?章制度中的?內部工資分?配辦法確定?，根據乙方?的工作崗位?確定其每月?工資為20?00元。?（四）乙方?依法享有帶?薪假期（如?：婚假、喪?假、年休假?等）期間的?工資。五?、社會保險?（一）各?項社會保險?費由乙方自?行繳納。?（二）乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應負責及時?救治，或提?供可能的幫?助，并在規(guī)?定時間內，?向勞動保障?行政部門提?出工傷認定?申請，為乙?方依法辦理?勞動能力鑒?定，并為乙?方享受工傷?保險待遇履?行必要的義?務。六、?勞動保護、?勞動條件和?職業(yè)危害防?護（一）?甲方對可能?產生職業(yè)病?危害的崗位?，應當向乙?方履行如實?告知的義務?，并對乙方?進行勞動安?全衛(wèi)生教育?，防止勞動?過程中的傷?亡事故，減?少職業(yè)危害?。（二）?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護用品。?（三）因?乙方從事的?工作崗位有?職業(yè)危害可?能，在甲方?的監(jiān)督下，?乙方須采取?必要的防護?措施，乙方?在勞動過程?中必須嚴格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強令?冒險作業(yè)，?有權拒絕執(zhí)?行。（四?）甲方按照?國家關于女?職工、未成?年工的特殊?保護規(guī)定，?對乙方提供?保護。（?五）乙方患?病或非因工?負傷的，甲?方按照國家?關于醫(yī)療期?的規(guī)定執(zhí)行?。七、雙?方協(xié)商一致?，約定下列?條款：a?、因乙方工?作涉及甲方?商業(yè)秘密和?與知識產權?相關的保密?事項，甲方?可以事前與?乙方依法協(xié)?商約定保守?商業(yè)秘密或?競業(yè)限制的?事項，并簽?訂保守商業(yè)?秘密協(xié)議或?競業(yè)限制協(xié)?議，可作為?本合同的附?件。b、?甲方依法執(zhí)?行有關福利?待遇規(guī)定，?并同意為乙?方提供如下?福利待遇：?八、勞動?爭議處理?（一）甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動爭議，?可以協(xié)商解?決。不愿協(xié)?商或者協(xié)商?不成的，可?以向本單位?勞動爭議調?解委員會申?請調解；調?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。甲乙雙?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。提出仲裁?要求的一方?應當自勞動?爭議發(fā)生之?日起法定時?效內向勞動?爭議仲裁委?員會提出書?面申請。對?仲裁裁決不?服且符合起?訴條件的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動保障法?律、法規(guī)和?規(guī)章，損害?乙方合法權?益的，乙方?有權向勞動?保障行政部?門和有關部?門投訴。?九、其他事?項（一）?勞動合同期?內，乙方戶?籍所在地、?實際居住地?、聯(lián)系方式?等發(fā)生變化?的，應當及?時告知甲方?。如不及時?告知甲方，?按照提供虛?假人事資料?處理。（?二）本合同?未盡事宜，?按國家、省?和市有關規(guī)?定執(zhí)行，沒?有規(guī)定的，?通過雙方平?等協(xié)商解決?。（三）?本合同不得?涂改。（?四）本合同?如需同時用?中文、外文?書寫，內容?不一致的，?以中文文本?為準。（?五）本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?（六）本合?同附件包括?：法定代?表人或負責?人簽名：_?____?????乙方簽名?：____?_甲方蓋?章：簽章?日期：__?___??????????簽名?日期：__?___全?日制用工勞?動合同書經?典版（二）?甲方：（?用人單位）?名稱：住?所：法定代?表人（或主?要負責人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：居民身?份證號碼：?程度：?住址：根?據《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿，協(xié)商一?致的基礎上?，同意訂立?本勞動合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條勞動合?同類型及期?限一、勞?動合同類型?及期限按下?列第項確定?。1、固?定期限：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?2、無固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的解?除或終止合?同的條件出?現(xiàn)時止。?3、以完成?一定工作為?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至終止。?二、本合同?約定試用期?，試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?第二條工作?內容、工作?地點及要求?乙方從事?工作，工作?地點在乙?方工作應達?到以下標準?.根據甲方?工作需要，?經甲、乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?工作崗位、?工作地點。?第三條工?作時間和休?息休假一?、工作時間?按下列第項?確定：1?、實行標準?工時制。乙?方每日工作?時間不超過?8小時，每?周工作時間?不超過40?小時，每周?至少休息一?天。2、?實行經勞動?保障行政部?門批準實行?的不定時工?作制。3?、實行經勞?動保障行政?部門批準實?行的綜合計?算工時工作?制。結算周?期：按結算?。二、甲?方由于生產?經營需要經?與工會和乙?方協(xié)商后可?以延長乙方?工作時間，?一般每日不?得超過一小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，每日不?得超過三小?時，但每月?不得超過三?十六小時。?甲方依法保?證乙方的休?息休假權利?。第四條?勞動報酬及?支付方式與?時間一、?乙方試用期?間的月勞動?報酬為元。?二、試用?期滿后，乙?方在法定工?作時間內提?供正常勞動?的月勞動報?酬為元，或?根據甲方確?定的薪酬制?度確定為.?乙方工資?的增減，獎?金、津貼、?補貼、加班?加點工資的?發(fā)放，以及?特殊情況下?的工資支付?等，均按相?關法律法規(guī)?及甲方依法?制定的執(zhí)行?。甲方支付?給乙方的工?資不得低于?當地最低工?資標準。?三、甲方的?工資發(fā)放日?為每月日。?甲方應當以?貨幣形式按?月支付工資?，不得拖欠?。四、乙?方在享受法?定休假日以?及依法參加?社會活動期?間，甲方應?當依法支付?工資。第?五條社會?甲、乙雙方?必須依法參?加社會保險?，按月繳納?社會保險費?。乙方繳納?部分，由甲?方在乙方工?資中代為扣?繳。第六?條勞動保護?、勞動條件?和職業(yè)危害?防護甲乙?雙方都必須?嚴格執(zhí)行國?家有關、勞?動保護、職?業(yè)衛(wèi)生等規(guī)?定。有職業(yè)?危害的工種?應在合同約?定中告知，?甲方應為乙?方的生產工?作提供符合?規(guī)定的勞動?保護設施、?勞動防護用?品及其他勞?動保護條件?。乙方應嚴?格遵守各項?安全操作規(guī)?程。甲方必?須自覺執(zhí)行?國家有關女?職工勞動保?護和未成年?工特殊保護?規(guī)定。第?七條勞動合?同變更、解?除、終止?一、經甲乙?雙方協(xié)商一?致，可以變?更勞動合同?相關內容。?變更勞動合?同，應當采?用書面形式?。變更后的?勞動合同文?本由甲乙雙?方各執(zhí)一份?。二、經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除勞動?合同。三?、乙方提前?三十日以書?面形式通知?甲方，可以?解除勞動合?同。乙方在?試用期內提?前三日通知?甲方，可以?解除勞動合?同。四、?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除勞動合?同：1、?未按勞動合?同約定提供?勞動保護或?者勞動條件?的;2、?未及時足額?支付勞動報?酬的;3?、未依法繳?納社會保險?費的;4?、規(guī)章制度?違反法律、?法規(guī)的規(guī)定?，損害乙方?權益的;?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使乙方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?;6、法?律、法規(guī)規(guī)?定乙方可以?解除勞動合?同的其他情?形。甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強?迫乙方勞動?的，或者甲?方違章指揮?、強令冒險?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動合同，?不需事先告?知甲方。?五、乙方具?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同：?1、在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的;?2、嚴重違?反甲方的規(guī)?章制度的;?3、嚴重?失職、營私?舞弊，給甲?方造成重大?損害的;?4、同時與?其他用人單?位建立勞動?關系，對完?成甲方的工?作任務造成?嚴重影響，?或者經甲方?提出，拒不?改正的。?5、以欺詐?、脅迫的手?段或乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同致使勞動?合同無效的?。6、被?依法追究刑?事責任的。?六、下列?情形之一，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個月工資后?，可以解除?本合同：?1、乙方患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的;2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;3、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動合同無?法履行，經?甲乙雙方協(xié)?商，不能就?變更勞動合?同內容達成?協(xié)議的。?七、甲方依?照企業(yè)破產?法規(guī)定進行?重整的;或?生產經營發(fā)?生嚴重困難?的;或企業(yè)?轉產、重大?技術革新或?者經營方式?調整，經變?更勞動合同?后，仍需裁?減人員的;?或其他因勞?動合同訂立?時所依據的?客觀經濟情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動合同無?法履行的，?應當提前三?十日向工會?或者全體職?工說明情況?，聽取工會?或者職工意?見，裁減人?員方案以書?面形式向勞?動行政部門?后，可以解?除勞動合同?。八、有?下列情形之?一的，勞動?合同終止：?1、勞動?合同期滿的?;2、乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險待遇?的;3、?乙方死亡，?或者被人民?法院宣告死?亡或者宣告?失蹤的;?4、甲方被?依法宣告破?產，被吊銷?營業(yè)執(zhí)照、?責令關閉、?撤銷或者甲?方決定提前?解散的;?5、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。九、?勞動合同期?滿，乙方具?有下列情形?之一的，勞?動合同應當?續(xù)延至相應?的情形消失?時終止;?1、從事接?觸職業(yè)病危?害作業(yè)的勞?動者未進行?離崗前職業(yè)?健康檢查，?或者疑似職?業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)?學觀察期間?的;2、?在本單位患?職業(yè)病或者?因工負傷被?確認喪失或?者部分喪失?勞動能力的?;3、患?病或者非因?工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內的;?4、女職工?在孕期、產?期、哺乳期?的;5、?在本單位連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;6、?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情形。十?、乙方具有?本條第九款?情形之一的?，甲方不得?依據本條第?六款第七款?的約定解除?本勞動合同?。第八條?違反勞動合?同的責任?甲方違法解?除或終止本?合同，應向?乙方支付賠?償金;乙方?違法解除本?合同，給甲?方造成經濟?損失的，應?依法承擔賠?償責任。?第九條雙方?需要約定的?其他事項?第十條其他?1、本合?同在履行中?發(fā)生爭議，?任何一方均?可向企業(yè)勞?動爭議調解?委員會申請?調解，也可?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?2、本合同?未盡事項，?按國家有關?法律法規(guī)執(zhí)?行。3、?本合同條款?如與今后國?家頒布的法?律法規(guī)相抵?觸時，按國?家新的法律?法規(guī)執(zhí)行。?4、本合?同依法訂立?，雙方簽字?蓋章后生效?，雙方必須?嚴格履行。?5、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?簽字）：_?____?法定代表人?（主要負責?人）簽名：?簽約日期?：____?_???????????簽約日期：?_____?甲方：_?____??????????????乙?方：___?__法定?代表人：_?____?????????身份證號?碼：___?__地址?：住址：?郵政編碼：?_____???????????郵政編碼：?_____?聯(lián)系方式?：____?_??????????聯(lián)系方式?：____?_根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《上海?市勞動合同?條例》，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經?協(xié)商一致，?同意簽訂本?合同，以便?共同遵守。?一、合同?的類型和期?限第一條?本合同的類?型為：__?___??????.期限?為：___?__.（?一）有固定?期限合同。?期限___?_年，自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。二、試?用期第二?條本合同的?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。第三條?錄用條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.三?、工作內容?第四條乙?方的工作內?容為：__?_____?_____?_____?_____?_____?。第五條?甲方因工作?需要，按照?誠信合理的?原則，向乙?方說明情況?后，可以調?動乙方的工?作崗位。?使用提示：?甲方應以適?當的方式向?乙方說明新?崗位的有關?情況及調動?的具體理由?。四、工?作時間和勞?動條件第?六條乙方所?在崗位執(zhí)行?_____?工時制，具?體為：__?___。?第七條甲方?建立健全生?產工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動?安全衛(wèi)生制?度及其標準?。甲方對可?能產生職業(yè)?病危害的崗?位，應當向?乙方履行告?知義務，并?做好勞動過?程中職業(yè)危?害的預防工?作。第八?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?以及安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，并依照?企業(yè)生產經?營特點及有?關規(guī)定向乙?方發(fā)放勞防?用品和防暑?降溫用品。?第九條甲?方應根據自?身特點有計?劃地對乙方?進行政治思?想、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及有?關規(guī)章制度?的和培訓，?提高乙方思?想覺悟、職?業(yè)道德水準?和職業(yè)技能?。乙方應?認真參加甲?方組織的各?項必要的教?育培訓。?五、勞動報?酬第十條?本合同的工?資計發(fā)形式?為：___?_____?_____?_____?_____?_.（一?）計時形式?。乙方的月?工資為__?__元（其?中試用期間?工資為__?__元）。?（二）計?件形式。乙?方的勞動定?額為___?__，計件?單價為__?___.?六、保險福?利待遇第?十四條甲方?應按國家和?本市社會保?險的有關規(guī)?定為乙方參?加社會保險?。使用提示?：本市社會?保險包括城?鎮(zhèn)職工社會?保險、小城?鎮(zhèn)保險、農?村社會養(yǎng)老?保險、外來?從業(yè)人員綜?合保險等類?型，乙方有?權了解甲方?參加社會保?險的情況。?第十五條乙?方患病或非?因工負傷，?其病假工資?、疾病救濟?費和醫(yī)療待?遇等按照國?家和本市有?關規(guī)定執(zhí)行?。第十六?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和工傷保險?待遇按國家?和本市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十七條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?_____?_____?_____?_。七、?勞動紀律?第十八條甲?方應依法建?立和完善各?項規(guī)章制度?;甲方應將?各項規(guī)章制?度告知乙方?或者進行公?示，并組織?乙方學習;?甲方的各項?規(guī)章制度變?更后，應及?時告知乙方?。八、勞?動合同的變?更九、勞?動合同的解?除十、勞?動合同的終?止十一、?經濟補償?十二、其他?第四十條?本合同未盡?事宜，或者?有關勞動標?準的內容與?今后國家、?本市有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?四十一條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。經雙方簽?字蓋章后生?效。甲方?（蓋章）：?委托代理人?（簽章）?____年?____月?____日??_?___年_?___月_?___日乙?方（簽章）?：甲方（?用人單位）?用人單位?名稱用人?單位地址?法定代表人?或負責人?乙方（勞動?者）姓名?性別出生年?月文化程?度聯(lián)系方式?戶籍所在?地實際居?住地居民?身份證號碼?家庭成員?聯(lián)系人電話?：甲乙雙?方根據《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關?法律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)定?，在遵循合?法、公平、?誠實信用原?則的基礎上?，經平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同，并共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同期限?勞動合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。?二、工作內?容和工作地?點（一）?乙方根據甲?方要求，經?過協(xié)商，從?事出納工作?。甲方可根?據工作需要?和對乙方業(yè)?績的考核結?果，按照合?理誠信原則?，經與乙方?協(xié)商可變動?乙方的工作?崗位。（?二）甲方安?排乙方所從?事的工作內?容及要求，?應當符合國?家規(guī)定的勞?動基準和甲?方依法制定?的并已公示?的規(guī)章制度?。乙方應當?按照甲方安?排的工作內?容及要求履?行勞動義務?。（三）?甲乙雙方約?定勞動合同?履行地：?三、工作時?間和休息休?假甲方實?行每天8小?時工作制。?具體作息時?間，甲方安?排如下：每?周工作六天?，每周休息?一天。甲?方嚴格遵守?法定的工作?時間，控制?加班加點，?保證乙方的?休息與身心?健康。甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點?的，應與工?會和乙方協(xié)?商同意，并?依法給予乙?方補休或支?付加班加點?工資。甲?方依法為乙?方安排帶薪?年休假，具?體休假時間?雙方協(xié)商確?定。四、?勞動報酬?甲方應當每?月至少一次?以貨幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時間或依法?簽訂的勞動?合同約定的?工作時間內?提供了正常?勞動，甲方?向乙方支付?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。（一）?甲方承諾每?月____?日為發(fā)薪日?。（二）?乙方在試用?期內的工資?為每月元。?（三）經?甲乙雙方協(xié)?商一致，對?乙方的工資?報酬按下列?條款執(zhí)行：?乙方的工?資報酬按照?甲方依法制?定的規(guī)章制?度中的內部?工資分配辦?法確定，根?據乙方的工?作崗位確定?其每月工資?為2000?元。（四?）乙方依法?享有帶薪假?期（如：婚?假、喪假、?年休假等）?期間的工資?。五、社?會保險（?一）各項社?會保險費由?乙方自行繳?納。（二?）乙方發(fā)生?工傷事故或?患職業(yè)病的?，甲方應負?責及時救治?，或提供可?能的幫助，?并在規(guī)定時?間內，向勞?動保障行政?部門提出工?傷認定申請?，為乙方依?法辦理勞動?能力鑒定，?并為乙方享?受工傷保險?待遇履行必?要的義務。?六、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?（一）甲方?對可能產生?職業(yè)病危害?的崗位，應?當向乙方履?行如實告知?的義務，并?對乙方進行?勞動安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動過程?中的傷亡事?故，減少職?業(yè)危害。?（二）甲方?必須為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動防護?用品。（?三）因乙方?從事的工作?崗位有職業(yè)?危害可能，?在甲方的監(jiān)?督下，乙方?須采取必要?的防護，乙?方在勞動過?程中必須嚴?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對甲方?管理人員違?章指揮、強?令冒險作業(yè)?，有權拒絕?執(zhí)行。（?四）甲方按?照國家關于?女職工、未?成年工的特?殊保護規(guī)定?，對乙方提?供保護。?（五）乙方?患病或非因?工負傷的，?甲方按照國?家關于醫(yī)療?期的規(guī)定執(zhí)?行。七、?雙方協(xié)商一?致，約定下?列條款：?a、因乙方?工作涉及甲?方商業(yè)秘密?和與知識產?權相關的保?密事項，甲?方可以事前?與乙方依法?協(xié)商約定保?守商業(yè)秘密?或競業(yè)限制?的事項，并?簽訂保守商?業(yè)秘密協(xié)議?或競業(yè)限制?協(xié)議，可作?為本合同的?附件。b?、甲方依法?執(zhí)行有關福?利待遇規(guī)定?，并同意為?乙方提供如?下福利待遇?：八、勞?動爭議處理?（一）甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動爭議?，可以協(xié)商?解決。不愿?協(xié)商或者協(xié)?商不成的，?可以向本單?位勞動爭議?調解委員會?申請調解;?調解不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。甲乙?雙方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。提出仲?裁要求的一?方應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起法定?時效內向勞?動爭議仲裁?委員會提出?書面申請。?對仲裁裁決?不服且符合?起訴條件的?，可以自收?到仲裁裁決?書之日起十?五日內向人?民法院提起?訴訟。（?二）甲方違?反勞動保障?法律、法規(guī)?和規(guī)章，損?害乙方合法?權益的，乙?方有權向勞?動保障行政?部門和有關?部門投訴。?九、其他?事項（一?）勞動合同?期內，乙方?戶籍所在地?、實際居住?地、聯(lián)系方?式等發(fā)生變?化的，應當?及時告知甲?方。如不及?時告知甲方?，按照提供?虛假人事資?料處理。?（二）本合?同未盡事宜?，按國家、?省和市有關?規(guī)定執(zhí)行，?沒有規(guī)定的?，通過雙方?平等協(xié)商解?決。（三?）本合同不?得涂改。?（四）本合?同如需同時?用中文、外?文書寫，內?容不一致的?，以中文文?本為準。?（五）本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?（六）本?合同附件包?括：法定?代表人或負?責人簽名：?_____?????乙方簽?名：___?__甲方?蓋章：簽?章日期：_?____??????????簽?名日期：_?____?全日制用工?勞動合同書?經典版（三?）1、甲?方已如實告?知乙方工作?內容、工作?條件、工作?地點、職業(yè)?危害、安全?生產狀況、?勞動報酬，?以及乙方要?求了解的其?他情況，乙?方對甲方告?知的上述內?容完全知悉?和了解。?2、甲方已?將依法制定?的現(xiàn)行有效?實施的有關?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、保險福?利、職工培?訓、勞動紀?律以及勞動?定額管理等?規(guī)章制度告?知乙方，乙?方對甲方的?規(guī)章制度沒?異議，同意?嚴格遵守。?3、乙方?向甲方明確?告知了如下?事宜，并保?證所告知的?事項完全真?實。（1?）已終止或?解除和其它?單位之間的?勞動合同或?勞動關系。?（2）乙?方保證其在?履歷表中所?填內容都是?真實的。?（3）沒有?對履行本合?同會產生影?響的疾病或?其它情形。?（4）具?有履行本合?同的學歷、?資歷和能力?。甲方（?用人單位）?名稱：通?訊地址：?法定代表人?（委托代理?人）乙方?（勞動者）?姓名：__?___????????性別：_?____?聯(lián)系方式：?固定電話：?移動電話：?家庭住址?：____?_??????????郵政編碼?：____?_居民身?份證號碼：?甲乙雙方?現(xiàn)根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、合同?類型與期限?第一條甲?、乙雙方選?擇合同類型?為（A）?A.固定期?限，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，合同期?滿后，本合?同自行終止?；雙方如需?重新簽訂勞?動合同的，?在合同到期?前的三十天?內訂定。?B.無固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至合同第三?十五條約定?的終止情形?出現(xiàn)時即行?終止。C?.以完成一?定的工作任?務為期限：?自____?年____?月____?日起至__?___工作?任務完成時?即行終止。?其中試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?，共個月，?試用期工資?為：___?__.試用?期滿后，甲?、乙雙方均?有權通知對?方是否轉正?或續(xù)簽合同?，如甲、乙?雙方通知對?方不續(xù)簽合?同，則通知?日為本合同?的終止日。?試用期滿后?，如甲方同?意乙方轉正?，即辦理有?關的轉正手?續(xù)；二、?工作內容和?工作地點?第二條甲方?聘用乙方從?事____?_工作，詳?見“崗位職?責”；第?三條乙方的?工作地點為?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__.第?四條乙方應?認真履行甲?方制定的崗?位職責，按?時、按質、?按量完成其?本職工作；?未經甲方允?許，乙方不?得在其他單?位兼職。?第五條甲方?因工作需要?，依據乙方?的專業(yè)、特?長、工作能?力和表現(xiàn)，?需調整乙方?工作崗位及?其工作報酬?的，原則上?應協(xié)商一致?，但以下情?況除外：?A.甲方因?組織機構設?置等情況發(fā)?生變化需調?動乙方工作?崗位時，乙?方應予接受?；B.甲?方確因工作?需要，可以?臨時安排乙?方從事其他?崗位工作，?工作期限由?雙方協(xié)商確?定；C.?乙方不能勝?任工作的。?三、工作?時間和休息?休假第六?條乙方所在?崗位執(zhí)行標?準工時制度?；第七條?乙方享有國?家規(guī)定的法?定節(jié)假日及?婚假、喪假?、產假等；?四、勞動?紀律第八?條乙方自覺?遵守國家的?法律、法規(guī)?、規(guī)章和社?會公德、職?業(yè)道德，維?護甲方的聲?譽和利益。?第九條甲?方依法建立?和完善各項?規(guī)章制度，?甲方應將制?定、變更的?規(guī)章制度及?時進行公示?或者告知乙?方，乙方應?嚴格遵守。?第十條乙?方不得從事?其他任何與?甲方利益沖?突的第二職?業(yè)或活動，?并保守甲方?的商業(yè)秘密?和知識產權?。第十一?條乙方違反?勞動紀律和?規(guī)章制度的?，甲方有權?按國家和本?單位的規(guī)定?對乙方給予?紀律處分或?經濟處罰，?直至通知解?除本合同。?五、勞動?報酬第十?二條乙方在?正常出勤并?付出正常勞?動后，有權?按時獲得相?應得勞動報?酬，乙方的?月基本工資?（若非特別?說明，均為?稅前應發(fā)工?資）為：_?___元，?津、補貼_?___元。?其中加班加?點計發(fā)工資?基數、事假?、病假扣除?標準按國家?和甲方規(guī)定?執(zhí)行。第?十三條甲方?有權根據其?財務狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?勞動報酬分?配辦法調整?乙方的工資?待遇第十?四條甲方安?排乙方延長?工作時間或?休息日、法?定休假日工?作的，應依?法安排乙方?補休或支付?相應勞動報?酬六、社?會保險和福?利第十五?條甲方依據?相關法律規(guī)?定向乙方提?供相應的社?會保險及福?利待遇。?七、本合同?的變更、解?除、終止?第十六條訂?立本合同所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使本合同無?法履行的，?經甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關內?容。第十?七條經甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十八條?乙方有以下?情形之一的?，甲方可以?隨時解除本?合同：（?1）在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的；?（2）嚴重?違反甲方勞?動紀律、規(guī)?章制度的；?（3）嚴?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的；（4?）乙方有兼?職情形或同?時與其他用?人單位建立?勞動關系的?，經甲方提?出，拒不改?正，或者對?履行本合同?造成嚴重影?響的；（?5）被依法?追究刑事責?任的；（?6）向甲方?提供虛假應?聘資料及虛?假介紹或以?欺詐、脅迫?的手段或者?乘人之危，?使甲方在違?背真實意思?的情況下訂?立或者變更?勞動合同的?；第十九?條有下列情?形之一，乙?方可以隨時?通知甲方解?除本合同：?1、甲方?規(guī)章制度違?反法律、法?規(guī)的規(guī)定，?損害勞動者?權益的；?2、甲方無?故未及時足?額支付勞動?報酬的；?3、符合法?律規(guī)定其他?情形的。?第二十條乙?方具備法定?情形之一的?，甲方提前?____日?以書面形式?通知乙方或?額外支付乙?方1個月工?資后，可以?解除本合同?。第二十?一條乙方解?除本合同，?應提前__?__日以書?面形式通知?甲方。第?二十二條乙?方應依法解?除合同，否?則應依法承?擔賠償責任?。第二十?三條本合同?具備法定終?止情形之一?的，本合同?終止。第?二十四條無?論因何原因?解除或終止?本合同，乙?方應立即停?止以甲方名?義從事的一?切活動，根?據甲方要求?完成其未了?事務，結清?所有帳目，?并在本合同?終止或解除?的____?日之內，辦?理完畢工作?交接、歸還?甲方所有財?產和資料。?八、經濟?補償、賠償?、違約金?第二十五條?乙方違反法?律規(guī)定或本?合同的約定?解除本合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應賠償?甲方下列損?失；（1?）甲方招收?錄用其所支?付的費用；?（2）甲?方為其支付?的培訓費用?；（3）?給甲方造成?的直接經濟?損失；（?4）法律、?法規(guī)規(guī)定的?及本合同約?定的其他賠?償費用。?第二十六條?甲方依法向?乙方支付相?應的經濟補?償金。九?、保密條款?與競業(yè)限制?第二十七?條本勞動合?同期內以及?合同終止或?解除合同以?后，乙方均?須保守甲方?的商業(yè)秘密?，如因商業(yè)?秘商的泄露?給甲方造成?經濟損失的?話，乙方須?按其年薪的?20%承擔?違約責任，?違約金不足?以彌補甲方?損失的，甲?方將繼續(xù)保?留依法追究?其責任的權?力；第二?十八條乙方?的保密費用?已包含在其?工資內，甲?方不再為乙?方的保密義?務另行支付?費用；第?二十九條乙?方在職期間?不得自營或?者為他人經?營與企業(yè)同?類的行業(yè)；?第三十條?無論因何種?原因乙方離?職后，半年?內不得到與?單位有競爭?關系的單位?就職；以及?不得自辦與?企業(yè)有競爭?關系的企業(yè)?；十、勞?動爭議處理?第三十一?條因履行本?合同發(fā)生的?勞動爭議，?當事人可以?由本單位進?行勞動爭議?調解；不愿?調解或調解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，應?當自勞動爭?議發(fā)生之日?起六十日內?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?對裁決不服?的，可以向?人民法院提?起訴訟。?十一、其他?第三十二?條甲方的規(guī)?章制度和《?員工手冊》?均屬于本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?；第三十?三條乙方確?認本人的通?信地址為本?合同登記的?家庭地址.?本合同在履?行過程中，?甲方需向乙?方送達的任?何文件及通?知，均以以?本協(xié)議列明?的地址為準?，如有變更?，應書面通?知甲方，郵?政局出具的?掛號投送收?據，將有效?證明該通知?已送達乙方?。第三十?四條本合同?未盡事宜，?雙方可另協(xié)?商解決；與?今后國家法?律、行政法?規(guī)等有關規(guī)?定相悖的，?按有關規(guī)定?執(zhí)行。第?三十五條本?合同一式三?份，甲乙雙?方、用人部?門各執(zhí)一份?；甲方甲?方：___?__??????????????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?（委托代理?人）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日全?日制用工勞?動合同書經?典版（四）?甲方：（?用人單位）?名稱：住?所：法定代?表人（或主?要負責人）?：乙方（?勞動者）姓?名：性別?：居民身?份證號碼：?文化程度?：住址：?根據《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿，協(xié)?商一致的基?礎上，同意?訂立本勞動?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條勞?動合同類型?及期限一?、勞動合同?類型及期限?按下列第項?確定。1?、固定期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。2、無?固定期限：?自____?年____?月____?日起至法定?的解除或終?止合同的條?件出現(xiàn)時止?。3、以?完成一定工?作為期限：?自____?年____?月____?日起至終止?。二、本?合同約定試?用期，試用?期自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。第二條?工作內容、?工作地點及?要求乙方?從事工作，?工作地點在?乙方工作?應達到以下?標準.根據?甲方工作需?要，經甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位、工作地?點。第三?條工作時間?和休息休假?一、工作?時間按下列?第項確定：?1、實行?標準工時制?。乙方每日?工作時間不?超過8小時?，每周工作?時間不超過?40小時，?每周至少休?息一天。?2、實行經?勞動保障行?政部門批準?實行的不定?時工作制。?3、實行?經勞動保障?行政部門批?準實行的綜?合計算工時?工作制。結?算周期：按?結算。二?、甲方由于?生產經營需?要經與工會?和乙方協(xié)商?后可以延長?乙方工作時?間，一般每?日不得超過?一小時；因?特殊原因需?要延長工作?時間的，每?日不得超過?三小時，但?每月不得超?過三十六小?時。甲方依?法保證乙方?的休息休假?權利。第?四條勞動報?酬及支付方?式與時間?一、乙方試?用期間的月?勞動報酬為?元。二、?試用期滿后?，乙方在法?定工作時間?內提供正常?勞動的月勞?動報酬為元?，或根據甲?方確定的薪?酬制度確定?為.乙方?工資的增減?，獎金、津?貼、補貼、?加班加點工?資的發(fā)放，?以及特殊情?況下的工資?支付等，均?按相關法律?法規(guī)及甲方?依法制定的?規(guī)章制度執(zhí)?行。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于當地最低?工資標準。?三、甲方?的工資發(fā)放?日為每月日?。甲方應當?以貨幣形式?按月支付工?資，不得拖?欠。四、?乙方在享受?法定休假日?以及依法參?加社會活動?期間，甲方?應當依法支?付工資。?第五條社會?保險甲、?乙雙方必須?依法參加社?會保險，按?月繳納社會?保險費。乙?方繳納部分?，由甲方在?乙方工資中?代為扣繳。?第六條勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?甲乙雙方?都必須嚴格?執(zhí)行國家有?關安全生產?、勞動保護?、職業(yè)衛(wèi)生?等規(guī)定。有?職業(yè)危害的?工種應在合?同約定中告?知，甲方應?為乙方的生?產工作提供?符合規(guī)定的?勞動保護設?施、勞動防?護用品及其?他勞動保護?條件。乙方?應嚴格遵守?各項安全操?作規(guī)程。甲?方必須自覺?執(zhí)行國家有?關女職工勞?動保護和未?成年工特殊?保護規(guī)定。?第七條勞?動合同變更?、解除、終?止一、經?甲乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動?合同相關內?容。變更勞?動合同，應?當采用書面?形式。變更?后的勞動合?同文本由甲?乙雙方各執(zhí)?一份。二?、經甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以解除?勞動合同。?三、乙方?提前三十日?以書面形式?通知甲方，?可以解除勞?動合同。乙?方在試用期?內提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動合同。?四、甲方有?下列情形之?一的，乙方?可以解除勞?動合同：?1、未按勞?動合同約定?提供勞動保?護或者勞動?條件的；?2、未及時?足額支付勞?動報酬的；?3、未依?法繳納社會?保險費的；?4、規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，損害?乙方權益的?；5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?乙方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的；6?、法律、法?規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞?動合同的其?他情形。?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫乙方?勞動的，或?者甲方違章?指揮、強令?冒險作業(yè)危?及乙方人身?安全的，乙?方可以立即?解除勞動合?同，不需事?先告知甲方?。五、乙?方具有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?：1、在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?；2、嚴?重違反甲方?的規(guī)章制度?的；3、?嚴重失職、?營私舞弊，?給甲方造成?重大損害的?；4、同?時與其他用?人單位建立?勞動關系，?對完成甲方?的工作任務?造成嚴重影?響，或者經?甲方提出，?拒不改正的?。5、以?欺詐、脅迫?的手段或乘?人之危，使?甲方在違背?真實意思的?情況下訂立?或者變更勞?動合同致使?勞動合同無?效的。6?、被依法追?究刑事責任?的。六、?下列情形之?一，甲方提?前三十日以?書面形式通?知乙方或者?額外支付乙?方一個月工?資后，可以?解除本合同?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的；?2、乙方?不能勝任工?作，經過培?訓或者調整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?3、勞動合?同訂立時所?依據的客觀?情況發(fā)生重?大變化，致?使原勞動合?同無法履行?，經甲乙雙?方協(xié)商，不?能就變更勞?動合同內容?達成協(xié)議的?。七、甲?方依照企業(yè)?破產法規(guī)定?進行重整的?；或生產經?營發(fā)生嚴重?困難的；或?企業(yè)轉產、?重大技術革?新或者經營?方式調整，?經變更勞動?合同后，仍?需裁減人員?的；或其他?因勞動合同?訂立時所依?據的客觀經?濟情況發(fā)生?重大變化，?致使勞動合?同無法履行?的，應當提?前三十日向?工會或者全?體職工說明?情況，聽取?工會或者職?工意見，裁?減人員方案?以書面形式?向勞動行政?部門報告后?，可以解除?勞動合同。?八、有下?列情形之一?的，勞動合?同終止：?1、勞動合?同期滿的；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產?，被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責?令關閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的；5?、法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。九、勞?動合同期滿?，乙方具有?下列情形之?一的，勞動?合同應當續(xù)?延至相應的?情形消失時?終止；1?、從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的勞動?者未進行離?崗前職業(yè)健?康檢查，或?者疑似職業(yè)?病病人在診?斷或者醫(yī)學?觀察期間的?；2、在?本單位患職?業(yè)病或者因?工負傷被確?認喪失或者?部分喪失勞?動能力的；?3、患病?或者非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的；4?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期的?；5、在?本單位連續(xù)?工作滿十五?年，且距法?定退休年齡?不足五年的?；6、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?乙方具有本?條第九款情?形之一的，?甲方不得依?據本條第六?款第七款的?約定解除本?勞動合同。?第八條違?反勞動合同?的責任甲?方違法解除?或終止本合?同，應向乙?方支付賠償?金；乙方違?法解除本合?同，給甲方?造成經濟損?失的，應依?法承擔賠償?責任。第?九條雙方需?要約定的其?他事項第?十條其他?1、本合同?在履行中發(fā)?生爭議，任?何一方均可?向企業(yè)勞動?爭議調解委?員會申請調?解，也可向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。對?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。2?、本合同未?盡事項，按?國家有關法?律法規(guī)執(zhí)行?。3、本?合同條款如?與今后國家?頒布的法律?法規(guī)相抵觸?時，按國家?新的法律法?規(guī)執(zhí)行。?4、本合同?依法訂立，?雙方簽字蓋?章后生效，?雙方必須嚴?格履行。?5、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（蓋章?）：___?__???????乙方（簽?字）：__?___法?定代表人（?主要負責人?）簽名：?簽約日期：?_____???????????簽?約日期：_?____?全日制用工?勞動合同書?經典版（五?）甲方（?用人單位）?名稱：__?___通?訊地址：_?____?法定代表人?（委托代理?人）：__?___乙?方（勞動者?）姓名：_?____????????性別：?_____?聯(lián)系方式?：固定電話?：____?_??????移動電話?：____?_家庭住?址：___?__??????????郵政編?碼：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方現(xiàn)根據《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?勞動民法典?》等法律、?法規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上，同?意訂立本勞?動合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同類型與期?限第一條?甲、乙雙方?選擇合同類?型為（A）?A.固定?期限，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，合同?期滿后，本?合同自行終?止;雙方如?需重新簽訂?勞動合同的?，在合同到?期前的三十?天內訂定。?B.無固?定期限，自?____年?____月?____日?起至合同第?三十五條約?定的終止情?形出現(xiàn)時即?行終止。?C.以完成?一定的工作?任務為期限?：自___?_年___?_月___?_日起至_?____工?作任務完成?時即行終止?。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止，共個月?，試用期工?資為：__?___.試?用期滿后：?_____?，甲、乙雙?方均有權通?知對方是否?轉正或續(xù)簽?合同，如甲?、乙雙方通?知對方不續(xù)?簽合同，則?通知日為本?合同的終止?日。試用期?滿后，如甲?方同意乙方?轉正，即辦?理有關的轉?正手續(xù);?二、工作內?容和工作地?點第二條?甲方聘用乙?方從事__?___工作?，詳見“崗?位職責”;?第三條乙?方的工作地?點為___?_____?_____?_____?_____?_____?____.?第四條乙?方應認真履?行甲方制定?的崗位職責?，按時、按?質、按量完?成其本職工?作;未經甲?方允許，乙?方不得在其?他單位兼職?。第五條?甲方因工作?需要，依據?乙方的專業(yè)?、特長、工?作能力和表?現(xiàn)，需調整?乙方工作崗?位及其工作?報酬的，原?則上應協(xié)商?一致，但以?下情況除外?：A.甲?方因組織機?構設置等情?況發(fā)生變化?需調動乙方?工作崗位時?，乙方應予?接受;B?.甲方確因?工作需要，?可以臨時安?排乙方從事?其他崗位工?作，工作期?限由雙方協(xié)?商確定;?C.乙方不?能勝任工作?的。三、?工作時間和?休息休假?第六條乙方?所在崗位執(zhí)?行標準工時?制度;第?七條乙方享?有國家規(guī)定?的法定節(jié)假?日及婚假、?喪假、產假?等;四、?勞動紀律?第八條乙方?自覺遵守國?家的法律、?法規(guī)、規(guī)章?和社會公德?、職業(yè)道德?，維護甲方?的聲譽和利?益。第九?條甲方依法?建立和完善?各項規(guī)章制?度，甲方應?將制定、變?更的規(guī)章制?度及時進行?公示或者告?知乙方，乙?方應嚴格遵?守。第十?條乙方不得?從事其他任?何與甲方利?益沖突的第?二職業(yè)或活?動，并保守?甲方的商業(yè)?秘密和知識?產權。第?十一條乙方?違反勞動紀?律和規(guī)章制?度的，甲方?有權按國家?和本單位的?規(guī)定對乙方?給予紀律處?分或經濟處?罰，直至通?知解除本合?同。五、?勞動報酬?第十二條乙?方在正常出?勤并付出正?常勞動后，?有權按時獲?得相應得勞?動報酬，乙?方的月基本?工資（若非?特別說明，?均為稅前應?發(fā)工資）為?：____?元，津、補?貼____?元。其中加?班加點計發(fā)?工資基數、?事假、病假?扣除標準按?國家和甲方?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方有權根?據其財務狀?況、乙方工?作崗位的變?更和依法制?定的勞動報?酬分配辦法?調整乙方的?工資待遇?第十四條甲?方安排乙方?延長工作時?間或休息日?、法定休假?日工作的，?應依法安排?乙方補休或?支付相應勞?動報酬六?、社會保險?和福利第?十五條甲方?依據相關法?律規(guī)定向乙?方提供相應?的社會保險?及福利待遇?。七、本?合同的變更?、解除、終?止第十六?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關內容。?第十七條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第十?八條乙方有?以下情形之?一的，甲方?可以隨時解?除本合同：?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴重違反甲?方勞動紀律?、規(guī)章制度?的;（3?）嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?（4）乙方?有兼職情形?或同時與其?他用人單位?建立勞動關?系的，經甲?方提出，拒?不改正，或?者對履行本?合同造成嚴?重影響的;?（5）被?依法追究刑?事責任的;?（6）向?甲方提供虛?假應聘資料?及虛假介紹?或以欺詐、?脅迫的手段?或者乘人之?危，使甲方?在違背真實?意思的情況?下訂立或者?變更勞動合?同的;第?十九條有下?列情形之一?，乙方可以?隨時通知甲?方解除本合?同：1、?甲方規(guī)章制?度違反法律?、法規(guī)的規(guī)?定，損害勞?動者權益的?;2、甲?方無故未及?時足額支付?勞動報酬的?;3、符?合法律規(guī)定?其他情形的?。第二十?條乙方具備?法定情形之?一的，甲方?提前___?_日以書面?形式通知乙?方或額外支?付乙方1個?月工資后，?可以解除本?合同。第?二十一條乙?方解除本合?同，應提前?____日?以書面形式?通知甲方。?第二十二?條乙方應依?法解除合同?，否則應依?法承擔賠償?責任。第?二十三條本?合同具備法?定終止情形?之一的，本?合同終止。?第二十四?條無論因何?原因解除或?終止本合同?，乙方應立?即停止以甲?方名義從事?的一切活動?，根據甲方?要求完成其?未了事務，?結清所有帳?目，并在本?合同終止或?解除的__?__日之內?，辦理完畢?工作交接、?歸還甲方所?有財產和資?料。八、?經濟補償、?賠償、違約?金第二十?五條乙方違?反法律規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應?賠償甲方下?列損失;?（1）甲方?招收錄用其?所支付的費?用;（2?）甲方為其?支付的培訓?費用;（?3）給甲方?造成的直接?經濟損失;?（4）法?律、法規(guī)規(guī)?定的及本合?同約定的其?他賠償費用?。第二十?六條甲方依?法向乙方支?付相應的經?濟補償金。?九、保密?條款與競業(yè)?限制第二?十七條本勞?動合同期內?以及合同終?止或解除合?同以后，乙?方均須保守?甲方的商業(yè)?秘密，如因?商業(yè)秘商的?泄露給甲方?造成經濟損?失的話，乙?方須按其年?薪的20%?承擔違約責?任，違約金?不足以彌補?甲方損失的?，甲方將繼?續(xù)保留依法?追究其責任?的權力;?第二十八條?乙方的保密?費用已包含?在其工資內?，甲方不再?為乙方的保?密義務另行?支付費用;?第二十九?條乙方在職?期間不得自?營或者為他?人經營與企?業(yè)同類的行?業(yè);第三?十條無論因?何種原因乙?方離職后，?半年內不得?到與單位有?競爭關系的?單位就職;?以及不得自?辦與企業(yè)有?競爭關系的?企業(yè);十?、勞動爭議?處理第三?十一條因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當事人?可以由本單?位進行勞動?爭議調解;?不愿調解或?調解不成，?當事人一方?要求仲裁的?，應當自勞?動爭議發(fā)生?之日起六十?日內向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十一、?其他第三?十二條甲方?的規(guī)章制度?和《員工手?冊》均屬于?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力;第?三