常規(guī)的離職協(xié)議書

常規(guī)的離職協(xié)議書離職協(xié)議書協(xié)議書編號：[編號]鑒于：[雇主公司名稱]（以下簡稱“公司”）與[員工姓名]（以下簡稱“員工”）就員工離職事宜達(dá)成一致?，F(xiàn)就雙方的權(quán)益、義務(wù)及離職事宜達(dá)成以下協(xié)議：第一條離職日期1.1公司同意員工的離職申請，員工將于[日期]正式離開公司。第二條離職事由2.1員工離職的原因?yàn)椋篬具體離職原因]。2.2員工離職事由的真實(shí)性由員工自行負(fù)責(zé)，如有虛假陳述或隱瞞事實(shí)，員工將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條離職待遇3.1員工在離職前應(yīng)清償公司的相關(guān)經(jīng)濟(jì)債務(wù)，并歸還公司的財(cái)產(chǎn)、文件、資料等。3.2員工在離職后，享受公司規(guī)定的合法權(quán)益，包括但不限于應(yīng)發(fā)的工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。公司將在員工離職后的[時(shí)間]內(nèi)一次性支付給員工。3.3員工不享有公司離職補(bǔ)償金，雙方確認(rèn)已經(jīng)結(jié)清所有離職待遇，不存在其他應(yīng)支付給員工的款項(xiàng)。第四條保密義務(wù)4.1員工在離職后應(yīng)繼續(xù)遵守與公司簽訂的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)機(jī)密、商業(yè)秘密、技術(shù)資料等保持絕對保密，不得泄露或利用。4.2員工同意在公司要求時(shí)，立即將公司的機(jī)密資料、文件、資料等歸還給公司或進(jìn)行銷毀，并承諾不保留任何副本。第五條競業(yè)限制5.1員工同意在離職后的[限制期限]內(nèi)不從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，不在業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接地與公司競爭。5.2如員工違反競業(yè)限制條款，公司有權(quán)要求員工支付違約金，并保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。第六條解除協(xié)議6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并視為解除雙方之前簽訂的所有協(xié)議、合同和承諾。6.2本協(xié)議一經(jīng)簽署即不可撤銷，除非經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式作出修改。第七條爭議解決7.1本協(xié)議的解釋、執(zhí)行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2如發(fā)生本協(xié)議履行過程中的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并以書面形式作出補(bǔ)充協(xié)議。8.2本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。附則1.本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至員工離職后的[限制期限]。2.本協(xié)議適用于公司全體員工，具有普遍適用性。3.本協(xié)議的任何修改、補(bǔ)充或解釋，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本協(xié)議的標(biāo)題僅為方便閱讀而設(shè)，不影響對協(xié)議其他條款的解釋和適用。5.本協(xié)議的簽署不代表任何一方放棄對違反本協(xié)議條款的追究權(quán)利。雙方確認(rèn)并簽署本協(xié)議，以表明雙方對協(xié)議內(nèi)容的無異議。雇主公司：員工：[公司名稱]