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文檔簡介

賓館勞動合同聘用雙方本合同由以下兩方共同簽署：-雇主：賓館名稱-受雇人：員工姓名聘用期限本合同的聘用期限自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。工作內(nèi)容員工在賓館工作期間，應(yīng)根據(jù)賓館安排的工作內(nèi)容，認真履行工作職責(zé)和職業(yè)道德，保證提供高品質(zhì)的服務(wù)。具體工作內(nèi)容如下：-管理部門工作：包括前臺接待、房間清潔、客房服務(wù)、行政事務(wù)、文化娛樂等職責(zé)；-餐飲部門工作：包括正餐、接待宴請等職責(zé)；-其他需要員工完成的工作。薪酬員工的月工資為xxxx元，其中含基本工資與獎金。員工的月工資應(yīng)于每個月的月初定期支付。員工發(fā)現(xiàn)薪酬存在問題，應(yīng)及時向雇主提出。工作時間及休息員工的工作時間為8小時/天，每周休息1天。如因工作需要，需要工作超過8小時/天，應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)帶薪加班或調(diào)休。社會保險雇主負責(zé)為員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。培訓(xùn)與提升雇主應(yīng)為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助員工提升自身綜合素質(zhì)和職業(yè)水平。員工發(fā)現(xiàn)自身存在學(xué)習(xí)和成長需要，應(yīng)向雇主提出建議和要求。勞動紀律與獎懲員工應(yīng)遵守賓館的各項制度和規(guī)定，維護賓館形象和利益。如果員工未能按規(guī)定履行工作職責(zé)，或違反工作紀律，雇主可依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定，進行相應(yīng)的紀律處分。解除勞動合同本合同期滿時自動終止。如員工因合法原因請求解除合同，需要提前30天向雇主提出書面申請。如員工因自身原因被解雇時，雇主應(yīng)給予30天的書面通知。其他約定事項本合同未盡事宜，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)或協(xié)商雙方約定處理。簽署本合同一式兩份，雇主和員工各持一份，具有同等法律效力。雇主（蓋章）：xxx年xx月xx日賓館名

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