煙臺(tái)新勞動(dòng)合同

煙臺(tái)新勞動(dòng)合同背景近年來(lái)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越好。但是，企業(yè)與員工之間的信息不對(duì)稱(chēng)和合同協(xié)商不公的現(xiàn)象仍然存在。為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同的法律約束力，保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，同時(shí)引導(dǎo)員工和企業(yè)之間加強(qiáng)信任和合作，煙臺(tái)市政府近期出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同規(guī)范。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容第一章總則勞動(dòng)合同是依照中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》、《合同法》及其他有關(guān)法律法規(guī)簽訂的，雙方約定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下約定：用人單位名稱(chēng)、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；員工姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼等基本信息；工作崗位、工作內(nèi)容和工作時(shí)間；工作地點(diǎn)、工作條件；簽訂合同日期、勞動(dòng)合同期限；工資及獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等；雙方違約責(zé)任和權(quán)利等。第二章合同的簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書(shū)面形式。簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行身份證件和學(xué)歷證書(shū)等證明文件的核實(shí)，確保員工提供的信息真實(shí)可靠。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定約定勞動(dòng)期限。勞動(dòng)期限不得超過(guò)三年，但訂立固定期限勞動(dòng)合同的，工作期限不得超過(guò)十年。雙方都有權(quán)利在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前向?qū)Ψ教岢霾焕m(xù)訂的意圖。雙方訂立無(wú)固定期限合同的，經(jīng)過(guò)一年以上本人試用期，因用人單位人員調(diào)整或者其他原因需要解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知另一方。第三章薪酬待遇用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法和支付時(shí)間支付；員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供工作安全保障，制定并實(shí)施相應(yīng)的職業(yè)病防治措施，確保員工的身體和生命安全；用人單位應(yīng)當(dāng)保障員工合法權(quán)益，不得違法扣發(fā)員工工資，不得侵犯員工的人身安全和人格尊嚴(yán)。第四章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止在合同期限屆滿(mǎn)前，雙方都可以根據(jù)勞動(dòng)合同約定解除合同。解除合同前，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向?qū)Ψ綍?shū)面通知，如確有合理事由，可適當(dāng)縮短通知期限。用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算按月論計(jì)，年限不足一年的按一年計(jì)算；在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定導(dǎo)致合同變更、解除或者終止，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)合同是企業(yè)和員工之間的一種約束性的協(xié)議。遵循勞動(dòng)法規(guī)，簽訂合法合同，有利于緩和二者之間的矛盾，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)